# Otta Reviews **Vendor:** Welcome To The Jungle **Category:** [Sites de Busca de Emprego](https://www.g2.com/pt/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About Otta Candidatos orientados por missão que desejam trabalhar para as melhores empresas com Otta. ## Otta Reviews ### 1. Postagens de emprego flexíveis e ilimitadas, mas baixo retorno sobre o investimento **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samanta J. | Head of Talent Acquisition, Software de Computador, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 28, 2026 **O que você mais gosta em Otta?** O que eu mais gosto no Otta/WTTJ é a flexibilidade, já que não pagamos por anúncio de vaga, podemos publicar quantas posições forem necessárias sem recalcular constantemente o custo marginal por abertura. Isso facilita o suporte a fases de escalonamento ou contratações paralelas entre equipes. **O que você não gosta em Otta?** Uma limitação é que o desempenho pode variar significativamente dependendo do tipo de função e da localização geográfica. Para posições altamente especializadas ou seniores, o pool de candidatos pode parecer mais restrito em comparação com canais de recrutamento mais amplos. No nosso caso, o ROI foi inconsistente. Embora a qualidade do alinhamento fosse geralmente muito boa, o custo por contratação qualificada poderia se tornar extremamente alto se as taxas de conversão caíssem. Funciona melhor quando você tem necessidades de contratação constantes + um forte posicionamento de marca empregadora. Se você estiver medindo estritamente a eficiência de custo por contratação, a economia não supera os canais alternativos. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Otta/WTTJ está tentando resolver o problema do fluxo de candidatos de baixa intenção e alto ruído, que é comum em quadros de empregos tradicionais. Em vez de otimizar puramente para volume, ele se concentra no alinhamento candidato-empresa. Para nós, o principal benefício tem sido usá-lo como uma vitrine para nossos esforços de branding do empregador. O formato de perfil força a clareza em torno da missão, estrutura da equipe e estágio, e oferece aos candidatos um lugar centralizado para entender quem somos além das descrições individuais de empregos. Mesmo quando não é o canal de maior conversão, ele atua como um sinal de como nos posicionamos como empregador, não apenas como uma alavanca de recrutamento. ### 2. Usuário de longa data e fã de Otta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex S. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 15, 2024 **O que você mais gosta em Otta?** Otta é uma plataforma holística que ajuda a aumentar as equipes de Talento com cobertura em uma ampla gama de disciplinas. Tenho usado por vários anos e sinto que tem sido eficaz em cada uma das organizações de diferentes tamanhos para as quais recrutei, e é super simples de usar. Não só o produto gratuito oferece exposição de marca para pessoas que buscam trabalho em organizações semelhantes, mas os recursos pagos valem bem o investimento e você pode esperar um ROI competitivo em comparação com o uso de agências externas. Finalmente, eles são um ótimo grupo e entendem suas necessidades como empresa. **O que você não gosta em Otta?** Embora eu aprecie que o Otta CV alivie o sofrimento dos candidatos, às vezes acaba com informações muito mínimas em um perfil, o que pode tornar mais difícil recrutar para funções de nicho. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Otta reúne candidatos que estão buscando cargos em empresas start-up e scale-up - você pode aproveitar essa rede a) anunciando vagas para essas pessoas se candidatarem a você e/ou b) pesquisando manualmente na plataforma através do banco de dados deles com milhares de candidatos que estão potencialmente abertos a uma nova mudança. Isso leva a uma taxa de resposta muito mais alta devido à natureza receptiva desses leads. Em menos de 1 ano, podemos rastrear que quase um quinto de nossas contratações veio via Otta, seja de forma inbound ou outbound, todos em um bom nível de senioridade e com um excelente ajuste cultural. ### 3. Direto ao ponto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andre C. | Co-Founder, Software de Computador, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 08, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** Eu gosto de como a Otta mostra as coisas importantes para pessoas que estão procurando emprego. Há informações críticas que a Otta mostra, como compatibilidade com trabalho remoto, salário (se disponível), principais habilidades necessárias, descrição curada do que a empresa faz, bem como requisitos para a descrição do trabalho. **O que você não gosta em Otta?** Configurar um perfil pode ser tedioso e sabemos que a maioria das empresas usa um software ATS para fazer o primeiro filtro. Eu gostaria de ver uma opção para contornar isso e talvez ter múltiplos CVs ou sugestões antes de se candidatar diretamente através do Otta. Não acho que haja outras desvantagens. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ter uma lista selecionada de empregos que se encaixam no meu perfil. Até agora, parece estar fazendo um trabalho melhor do que qualquer outra ferramenta disponível. ### 4. Bardo de emprego intuitivo com uma lista crescente de candidatos de qualidade. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** A interface é fácil de usar, os papéis são claramente exibidos e a vantagem adicional de análises intuitivas permite que o TA forneça um verdadeiro insight para o restante do negócio em relação ao ROI. O suporte está sempre disponível quando necessário e é mais uma parceria proativa do que reativa. Também vale a pena mencionar a ferramenta de sourcing, que é fácil de usar e ajuda a filtrar parte do ruído em comparação com outros quadros de empregos de busca de CVs. **O que você não gosta em Otta?** Começando a remediar isso, mas uma gama mais ampla de candidatos na plataforma, às vezes, pode carecer de alguma consistência, mas este é um problema que imagino que será resolvido ao longo do tempo, quando mais perfis forem adicionados ao site. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Otta está nos ajudando a atrair candidatos difíceis de encontrar - Especialmente no setor de tecnologia. ### 5. A qualidade das candidaturas convertidas em contratações tem sido um fator decisivo! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Doreen B. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 09, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** Os alvos são os melhores candidatos para cada função. Não é uma abordagem dispersa para recrutamento. O suporte ao cliente tem sido ótimo com um gerente de contas apaixonado. Tão fácil de implementar e integrar com nosso ATS. **O que você não gosta em Otta?** Nada que eu possa identificar. Tudo está bem. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Está nos ajudando a alcançar candidatos de qualidade. ### 6. Um 'must-have' para a captação de talentos em startups **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia W. | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** April 18, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** Como alguém envolvido no desenvolvimento da nossa marca empregadora, bem como na contratação propriamente dita, o Otta atende a todas as minhas necessidades. - O perfil da empresa é lindamente construído e feito sob medida para startups. Há muitas informações valiosas e relevantes que os candidatos valorizam, como avaliações de funcionários, histórico de captação de recursos, mensagem do CEO, fotos da equipe, etc., que outras plataformas não exibem. - As métricas que eles acompanham nos mantêm responsáveis e nos tornam um empregador melhor. Se tivermos salários transparentes em todos os empregos e respondermos a todas as candidaturas em 2 semanas, nosso perfil é mostrado a mais candidatos. Isso é ótimo porque nos incentiva a ser consistentes com nossas especificações de trabalho e significa que estamos sempre fornecendo feedback aos candidatos. - A equipe é incrivelmente responsiva e nos responde dentro de 24 horas sobre quaisquer dúvidas ou preocupações e também se oferece para nos ajudar a encontrar candidatos relevantes para funções "difíceis de contratar". Este é um benefício incrível. - O Otta integra-se facilmente com vários sistemas, então o temos conectado ao nosso ATS e capturamos todas as candidaturas + candidatos encontrados na nossa principal ferramenta de pipeline de recrutamento. **O que você não gosta em Otta?** Otta depende de inscrições, então há menos volume de candidatos do que fornecedores mais estabelecidos (como o LinkedIn) para funções técnicas lá, no entanto, espero que com mais tempo eles recebam o tráfego que merecem, porque uma vez na plataforma, a experiência tanto como candidato quanto como gerente de contratação é ótima. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Otta identifica mais candidatos para nossas vagas abertas e nos permite contratar mais rapidamente. A qualidade dos candidatos é excelente porque a plataforma é feita para candidatos que buscam empregos em empresas de tecnologia de rápido crescimento. Nossa equipe de recrutamento usa o Otta como a primeira ferramenta ao buscar novas posições na empresa. No momento desta avaliação, contratamos aproximadamente 25% de nossos funcionários atuais através do Otta. ### 7. Excelente ferramenta de recrutamento para recrutamento de tecnologia **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Guillaume M. | Agile Delivery Lead Services, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** Melhor maneira de fazer recrutamento ao direcionar e combinar perfis apropriados **O que você não gosta em Otta?** Seria melhor se houvesse critérios mais refinados para melhorar as correspondências potenciais. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Isso ajuda a combinar perfis relevantes antecipadamente. ### 8. Nós amamos a Otta! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Serviços Financeiros | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** - Excelente gerente de contas (Lauren) - Insights e dicas úteis - Dados de DEI - Ótimos candidatos - Bom ROI no gasto com recrutamento **O que você não gosta em Otta?** - A plataforma de fornecimento poderia ser melhorada - Dados de comparação salarial compartilhados **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** - Ajudar-nos a contratar ótimas pessoas rapidamente - Ajudar-nos a entender o mercado de talentos mais amplo - Ajudar com as metas de DEI ### 9. Fantástica Busca de Emprego **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chloé P. | Sales and Marketing Support, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** July 14, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** Otta é fácil de se inscrever, você pode escolher seus parâmetros de forma muito rápida e eficiente. Olhar através das funções de contratação é tão fácil, apenas deslizando pelos empregos disponíveis. Há também expectativas muito claras sobre a probabilidade de você receber uma resposta. **O que você não gosta em Otta?** Não há muito, mas seria mais legal adicionar a opção de ter seu perfil visualizado por gerentes de contratação se você se candidatou a posições semelhantes em outras empresas. Ou adicionar mais de 5 áreas de interesse. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estou olhando quais empregos estão disponíveis, e as empresas que usam Otta tendem a ser mais legais, mais interessantes e mais técnicas, então todas as coisas que procuro em um novo emprego. ### 10. O Quadro de Empregos Modernizado para Trabalho Remoto **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Varejo, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** Otta é uma plataforma super moderna que permite aos usuários procurar empregos em um ambiente remoto ou nas maiores capitais da Europa. Em uma sociedade modernizada após a pandemia de Covid-19 de 2020, Otta foca em ajudar os candidatos a emprego com opções de trabalho modernas, adaptáveis à flexibilidade de cada indivíduo. **O que você não gosta em Otta?** Otta pode ser uma ferramenta um pouco complexa de navegar, no entanto, o principal ponto negativo de Otta é o fato de que se concentra apenas em oportunidades de trabalho remoto e em grandes capitais, o que reduz a quantidade de empregos que uma empresa pode realmente postar na plataforma. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Otta permite que uma empresa busque candidatos a emprego para um ambiente mais modernizado, como pessoas que estão procurando oportunidades remotas ou se mudar para uma grande capital. Também permite que os candidatos a emprego tenham uma grande quantidade de informações sobre a empresa e o cargo em questão, como nenhuma outra plataforma permite. ### 11. Otta é incrível! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen D. N. | Senior Team Lead/Career Coach, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** Exposição a empresas em fase inicial/startups não listadas no Linkedin, status de financiamento selecionado e outras informações inteligentes fornecidas pelo CEO/COO são extremamente úteis. **O que você não gosta em Otta?** Não consigo identificar nada neste momento. Eu recomendei este site aos meus buscadores de emprego mais experientes. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu uso para o meu negócio de coaching, além de buscar papéis para mim mesmo. ### 12. Ótimo trabalho ferramenta de navegação **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Design | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 15, 2023 **O que você mais gosta em Otta?** É uma interface muito amigável, muito simples de usar! **O que você não gosta em Otta?** Embora tenha muitas listagens. A maioria das empresas que colocam seus empregos em Ottawa não são muito conhecidas. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Procurando empregos ### 13. Os melhores candidatos para empresas de alto nível **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Firaas R. | CEO, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** September 22, 2022 **O que você mais gosta em Otta?** A qualidade dos candidatos disponíveis no Otta é significativamente superior a outras fontes, incluindo LinkedIn, abordagens diretas e através de recrutadores. Ao criar uma plataforma atraente para candidatos de alto nível, achamos muito fácil encontrar candidatos rapidamente. (Cerca de 40% das nossas contratações foram via Otta). A busca externa é incrível e os candidatos são muito responsivos. Há uma integração estreita com o Workable para que nossos empregos vão diretamente para o Otta e os candidatos para o Workable. Podemos adicionar perguntas para os candidatos responderem, o que facilita a identificação dos mais interessantes. Finalmente, nossa página no Otta ajuda com a nossa marca empregadora, especialmente com a possibilidade de colocar dados de diversidade e fotos do nosso ambiente. **O que você não gosta em Otta?** Nada digno de nota - o desenvolvimento de recursos é bastante rápido quando fornecemos feedback. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ser capaz de contratar candidatos rapidamente em um ambiente altamente competitivo que desejam trabalhar em startups de tecnologia. Isso reduz significativamente nossas taxas de recrutamento e aumenta o fluxo de candidatos - além disso, os candidatos que chegam estão muito interessados em startups. ### 14. Cazoo contratando usando Otta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Boaz V. | Head of Product **Reviewed Date:** September 22, 2022 **O que você mais gosta em Otta?** Otta tem uma experiência de usuário encantadora como gerente de contratação. Tenho conseguido encontrar candidatos passivos incríveis e Otta tem sido fundamental para ampliar o alcance a candidatos de diversas origens. **O que você não gosta em Otta?** Há muito poucas desvantagens. Otta concentrou-se um pouco mais na experiência do candidato do que na oferta B2B, então acho que há uma série de funcionalidades que eles poderiam fornecer para melhorar a experiência de contratação, mas o produto principal é ótimo. **Que problemas Otta está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Os candidatos da Otta são geralmente mais adequados para startups e seus perfis na Otta são melhor organizados para o tipo de pessoas que procuramos contratar em organizações modernas de tecnologia em comparação com o LinkedIn. O LinkedIn parece frio e desajeitado, enquanto a Otta parece um aplicativo de consumidor que se preocupa em facilitar um processo de qualidade entre candidato e empresa. A Cazoo contratou várias pessoas através da Otta e isso nos ajudou em nossos objetivos de DEI. - [View Otta pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/otta/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+15%3A17%3A29+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8690cdd8-4523-4ece-8a00-460becb20db0&secure%5Btoken%5D=0944919a0bba9ebd1cb60970376078575c45324bf454da6b11ae32eede7bafae&format=llm_user) ## Otta Integrations - [Lever](https://www.g2.com/pt/products/lever/reviews) ## Otta Features **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Conteúdo da plataforma** - Automação - Ferramentas de pesquisa - Ferramentas de postagem **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Pagamento - Portal - Ferramentas de Marketing - Integrações **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis ## Top Otta Alternatives - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,038 reviews) - [cord](https://www.g2.com/pt/products/cord/reviews) - 4.7/5.0 (271 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/pt/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (641 reviews)