Avaliações e Detalhes do Produto On&On

On&On é uma solução de software para integração de funcionários e desenvolvimento de carreira que ajuda as empresas a oferecer experiências de integração personalizadas e específicas para cada função. É projetado para equipes de RH, líderes de Pessoas & Cultura e gerentes em organizações de pequeno a médio porte (20–500 funcionários) que desejam melhorar o engajamento, a produtividade e a retenção de novos contratados. A plataforma substitui a integração tradicional baseada em listas de verificação por caminhos personalizados construídos a partir da descrição do trabalho do novo contratado, estrutura da equipe e objetivos da empresa. Cada jornada oferece expectativas claras, recursos selecionados e oportunidades de construção de relacionamento desde o primeiro dia. On&On é particularmente valioso para empresas com equipes distribuídas ou híbridas, onde criar experiências de integração consistentes e conectadas pode ser desafiador. ## Principais Funcionalidades • Jornadas de integração específicas para cada função geradas a partir de descrições de trabalho e contexto organizacional. • Rastreamento de tarefas e marcos para funcionários e gerentes. • Compartilhamento de recursos dentro de cada jornada de integração, incluindo documentos, links e mídia. • Visibilidade do progresso para RH e gerentes monitorarem taxas de engajamento e conclusão. • Design pronto para integração com sistemas de rastreamento de candidatos e ferramentas de RH. ## Principais Benefícios • Maior produtividade ao alinhar novos contratados com expectativas de função e metas da empresa desde cedo. • Maior engajamento através de atividades de integração focadas em relacionamento. • Experiência consistente em funções, departamentos e locais. • Redução de rotatividade ao melhorar a satisfação inicial dos funcionários e a conexão com a empresa. • Processo escalável que cresce com a organização sem aumentar a carga administrativa. ## Casos de Uso • Integração de novos contratados em equipes em crescimento onde cultura e alinhamento são críticos. • Padronização da integração em vários locais ou ambientes de trabalho híbridos. • Apoio a gerentes na entrega de integração estruturada sem carga administrativa adicional. • Melhoria dos esforços de retenção ao conectar a integração ao desenvolvimento de carreira a longo prazo. Ao combinar contexto específico de função com processos claros, On&On permite que as organizações façam da integração o primeiro passo em um relacionamento de carreira duradouro, em vez de um processo administrativo único.