# Leader360™ Reviews **Vendor:** Leader360™ **Category:** [Software de Feedback 360](https://www.g2.com/pt/categories/360-feedback-software) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 8 ## About Leader360™ O Leader360™ transforma o feedback 360 em insights claros e acionáveis que impulsionam o desempenho de liderança. Nossa plataforma, desenvolvida no Canadá, oferece um relatório conciso e fácil de ler e um poderoso debriefing individual conduzido por um coach—para que os líderes saiam com clareza, confiança e um plano de crescimento personalizado que podem colocar em ação imediatamente. ## Leader360™ Pros & Cons **What users like:** - Os usuários valorizam muito a **facilidade de uso** do Leader360™, apreciando sua integração perfeita e acesso sem atritos. (3 reviews) - Os usuários valorizam a **integração perfeita e os relatórios de feedback ricos** do Leader360™, aprimorando o crescimento e a clareza no coaching. (3 reviews) - Os usuários valorizam o **fácil acesso** do Leader360™, permitindo uma integração perfeita e experiências personalizadas para os clientes. (2 reviews) - Os usuários consideram o Leader360™ uma **ferramenta intuitiva** que promove uma reflexão honesta e apoia um crescimento significativo na liderança. (2 reviews) - Os usuários acham o Leader360™ **incrivelmente fácil de usar** , proporcionando acesso contínuo e apresentação de dados perspicaz. (2 reviews) - Personalização (1 reviews) - Personalização (1 reviews) - Armazenamento de Dados (1 reviews) - Flexibilidade (1 reviews) - Integrações (1 reviews) ## Leader360™ Reviews ### 1. Líder 360: Clareza, Contexto e um Caminho a Seguir **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tammy D. | Executive Coach, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **O que você mais gosta em Leader360™?** Como treinador associado usando a Avaliação Leader 360 com clientes executivos e de liderança, aprecio como ela se integra perfeitamente ao processo de coaching. É fácil de administrar, e a plataforma fornece um roteiro de convite pronto para uso que os clientes personalizam. Cada avaliador recebe um link individual, garantindo privacidade e facilidade de participação. O relatório resultante é rico em informações: representações gráficas, pontuações individuais e pontuações de feedback de grupo apresentadas lado a lado. Esta visão dupla ajuda os clientes a ver onde sua autopercepção se alinha ou não com a forma como os outros os percebem. Combinado com os comentários escritos, a ferramenta permite que os clientes priorizem qual feedback é mais significativo no momento e estabeleçam metas de desenvolvimento focadas. **O que você não gosta em Leader360™?** Um 360 é destinado a iluminar o que não podemos ver, e isso é desconfortável para a maioria dos clientes. Onde a ferramenta realmente atinge seu potencial é em um debriefing conduzido por um coach. Embora eu pessoalmente adore que os clientes possam revisar o documento antes de um debriefing conduzido por um coach, os clientes podem se fixar em um único comentário ou pontuação, resultando em alguma frustração aumentada. Como coach, eu falo com meus clientes sobre esse fenômeno antes do processo 360 para que eles estejam cientes da resposta humana natural ao feedback, que é normal e natural sentir certas emoções, e que trabalharemos através delas. Um coach habilidoso ajuda o cliente a desacelerar, colocar o feedback em contexto e extrair as "pepitas de ouro" que de outra forma poderiam ser negligenciadas. Este processo transforma dados brutos em insight, insight em ação, e ação em crescimento mensurável tanto para o líder quanto para sua equipe. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** À medida que os indivíduos avançam em suas carreiras, o feedback de colegas e subordinados diretos pode ser mais informal, vago ou polido / politicamente filtrado, deixando nosso líder com pontos cegos que podem estar afetando negativamente a cultura. Como seres humanos, tendemos a nos ver através de nossas intenções - e nem sempre estamos cientes de como os outros estão percebendo nossas ações e comunicação. O 360 é uma ferramenta que fornece dados claros sobre o comportamento, comunicação e influência de um líder, de modo que os pontos cegos se tornem visíveis, os líderes recebam uma imagem mais completa e precisa do impacto e influência de sua liderança, e tenham feedback específico para desenvolver mudanças acionáveis. tudo isso leva a uma linha de base a partir da qual os líderes podem acompanhar seu crescimento ao longo do tempo. ### 2. Ferramenta de Avaliação de Liderança Impactante para Equipes e Indivíduos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brenna H. | Founder, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **O que você mais gosta em Leader360™?** Esta é uma ferramenta de avaliação poderosa e robusta que esclarece lacunas, pontos fortes e oportunidades de uma maneira reveladora e eficaz. O processo convida a um feedback honesto e informativo que leva a pontos de dados úteis para um crescimento significativo e um impacto positivo e tangível nos negócios. Equipes e líderes de todos os níveis devem aproveitar esta ferramenta de avaliação para obter uma vantagem competitiva no impacto e um ROI exponencial tanto nos resultados internos quanto externos para o negócio. **O que você não gosta em Leader360™?** Para obter os melhores resultados, o Leader360 requer feedback de usuários acima, lateralmente e diretamente subordinados ao líder. Simplificando, os líderes precisam estar dispostos a solicitar e receber feedback verdadeiro de todos os lados. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Leader360 me dá informações privilegiadas e insights sobre os fatores individuais, de equipe e culturais que podem estar em jogo para um líder. Esses dados reveladores, específicos e detalhados são essenciais para traçar um roteiro de crescimento e desenvolvimento para o líder de uma maneira muito clara e convincente. É uma ferramenta útil internamente para uma organização identificar desafios em nível de equipe e/ou organizacional, ao mesmo tempo que identifica oportunidades específicas para um impacto maior para um indivíduo. Como consultor, a ferramenta essencialmente se paga porque fornece conhecimento interno de uma forma que pode ser apresentada de volta à organização, permitindo que todas as partes interessadas vejam o valor do que é necessário e requerido para amplificar o ROI para o negócio. ### 3. Feedback Poderoso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike P. | associate, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **O que você mais gosta em Leader360™?** Apreciei a abordagem estruturada, mas cuidadosa, que o Leader360™ adota para coletar feedback significativo. O processo cria espaço para uma reflexão honesta — tanto para a pessoa que está sendo avaliada quanto para aqueles que oferecem feedback. Também achei o equilíbrio entre a pontuação quantitativa e os comentários abertos especialmente valioso, pois revela não apenas padrões, mas também nuances que poderiam passar despercebidas. É claro que a ferramenta é projetada para apoiar um crescimento real, e não apenas para cumprir uma formalidade. **O que você não gosta em Leader360™?** Embora o processo tenha sido tranquilo e bem-intencionado, achei que alguns dos rótulos de categoria e competências eram um pouco superficiais em termos de relevância e utilidade prática. Às vezes, parecia que a linguagem era genérica demais para capturar totalmente a complexidade dos comportamentos de liderança no mundo real. Um alinhamento mais profundo com os desafios reais de liderança—especialmente em ambientes dinâmicos ou de alta responsabilidade—tornaria o feedback ainda mais acionável. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Leader360™ ajuda a revelar pontos cegos e a esclarecer como um líder realmente se apresenta em diferentes relacionamentos — não apenas como eles pensam que estão se apresentando. Ao coletar informações de múltiplas perspectivas, ele cria uma imagem mais completa e honesta do impacto da liderança. Esse tipo de clareza é inestimável, tanto para o crescimento pessoal quanto para alinhar comportamentos de liderança com as necessidades organizacionais. ### 4. Coach Executivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick E. | Executive Coach | Regional Partner, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **O que você mais gosta em Leader360™?** Eu uso o Leader360 com meus novos clientes executivos para que eu possa ter uma noção de seus pontos cegos quando se trata de liderança. Em seguida, uso isso como a base para o engajamento de coaching executivo. Eu descobri que é uma ferramenta incrivelmente completa e versátil e a recomendo altamente a qualquer pessoa que esteja procurando por uma avaliação 360 que seja realmente útil. **O que você não gosta em Leader360™?** Pode ser útil ter uma imagem mais clara das forças excessivamente utilizadas, mas no geral é uma ótima ferramenta de avaliação. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Leader360 é minha escolha quando se trata de avaliações para novos clientes de coaching executivo. Está no nível de detalhe que preciso para ter um engajamento positivo de coaching executivo e efetuar a mudança que o cliente gostaria de fazer. ### 5. Uma lente real sobre o impacto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Klarissa P. | Director of marketing, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **O que você mais gosta em Leader360™?** Ganhei uma visão sobre o que estava funcionando muito bem e onde meus colegas de equipe me valorizavam. Há coisas que estou fazendo que eu não sabia que eram tão impactantes quanto são. Também ganhei uma visão sobre pontos de atrito que consegui resolver. **O que você não gosta em Leader360™?** Definitivamente, foi desconfortável estar aberto a feedback sem ter certeza de quem era o autor. No entanto, também entendo que as pessoas talvez não tivessem sido tão abertas a fornecer feedback se não fossem anônimas. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Está ajudando no crescimento da liderança. Quero conhecer meus pontos cegos para que eu possa ser mais valioso. Também melhorou os relacionamentos que tenho com os colegas de trabalho. ### 6. Dados Objetivos Simplificados para Insights Mais Profundos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan A. | Facilitator/Coach, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 22, 2025 **O que você mais gosta em Leader360™?** Muito fácil de usar, é uma integração simples para os clientes. Eles têm acesso fácil e sem atritos ao software e a apresentação dos dados coletados reflete de volta para eles uma imagem mais completa do que imaginavam. **O que você não gosta em Leader360™?** Animado para ver a interface continuar a evoluir visualmente. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Dados objetivos. Todo o contexto deriva dos dados objetivos. O que queremos ver mudar e o que queremos que permaneça o mesmo. Podemos revisitar os mesmos dados no futuro para ver se os esforços estão se movendo na direção pretendida. ### 7. Leader360 me proporciona uma conexão imediata com meus clientes. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny B. | Founder, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **O que você mais gosta em Leader360™?** Como coach que utiliza o Leader360 com meus clientes, aprecio que as perguntas conectem comportamentos, qualidades e pontos cegos até o impacto. Ter meus clientes preparados para o coaching com uma consciência de seu impacto (tanto desejado quanto não intencional) nos permite aprofundar seu aprendizado e avançar com intenção. Ter essa informação estabelece a base para um coaching produtivo. **O que você não gosta em Leader360™?** Minha experiência até agora com este software tem apenas criado um impacto positivo. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Leader360 está proporcionando aos meus clientes uma visão abrangente sobre sua liderança e impacto. ### 8. Bom lugar para elevar suas habilidades de liderança **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arumugam M. | Sr Program Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** June 19, 2024 **O que você mais gosta em Leader360™?** Bom plataforma para elevar suas habilidades de liderança e alcançar seus objetivos profissionais. **O que você não gosta em Leader360™?** Eu não tenho nada a dizer sobre a perspectiva de desgosto. **Que problemas Leader360™ está resolvendo e como isso está beneficiando você?** elevar habilidades de liderança e alcançar objetivos profissionais. - [View Leader360™ pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/leader360/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+18%3A37%3A29+-0500&secure%5Bsession_id%5D=0386997d-7a80-40a8-99c3-e410f9a0fcbf&secure%5Btoken%5D=e65898a37c9009aeddddbf2a2c01bf2d88938b0b9962c7be0142edc45628d044&format=llm_user) ## Leader360™ Features **Avaliações de desempenho** - Formulários personalizáveis - 360 avaliações **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Feedback** - solicitando feedback - feedback contínuo **Dados** - Painel e relatórios - Análise Histórica ## Top Leader360™ Alternatives - [Jotform](https://www.g2.com/pt/products/jotform/reviews) - 4.7/5.0 (4,913 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,852 reviews) - [QuestionPro](https://www.g2.com/pt/products/questionpro/reviews) - 4.5/5.0 (1,129 reviews)