# Klaar Reviews **Vendor:** Klaar **Category:** [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 51 ## About Klaar A Gestão de Desempenho está quebrada. A plataforma de IA da Klaar a conserta – eliminando o viés, fornecendo insights em tempo real e fazendo todo o trabalho árduo que ninguém mais tem tempo para fazer. Klaar: -Cria uma visão unificada do desempenho para funcionários, gerentes e RH -Prediz, recomenda e cria continuamente conteúdo relevante -Sugere metas alcançáveis ligadas à visão, indústria e função -Escreve avaliações relevantes e equitativas a partir de dados reais, economizando horas de trabalho dos gerentes -Sinaliza riscos, celebra conquistas e mantém todos em sintonia -Reduz o trabalho duplicado ao integrar-se com todas as outras ferramentas de negócios Muitas marcas inovadoras já estão usando a Klaar para reinventar a gestão de desempenho. Proativo, não reativo. Envolvente, não irritante. Em tempo real, não em horários definidos. Isso é Klaar. ## Klaar Pros & Cons **What users like:** - Os usuários apreciam a **definição de metas dinâmica** no Klaar, facilitando o acompanhamento flexível e o feedback contínuo de forma integrada. (23 reviews) - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Klaar, permitindo o manuseio independente de avaliações e feedbacks sem esforço. (21 reviews) - Os usuários apreciam o **excelente suporte ao cliente** fornecido pela Klaar, facilitando a implementação e adoção suaves. (17 reviews) - Os usuários apreciam o **rastreamento de desempenho dinâmico e flexível** do Klaar, melhorando o gerenciamento de metas e a colaboração em equipe. (16 reviews) - Os usuários destacam a **flexibilidade excepcional** do Klaar, permitindo o uso independente em vários aspectos da gestão de desempenho. (14 reviews) - Feedback (13 reviews) - Funcionalidade (13 reviews) - Os usuários apreciam as **opções de personalização** no Klaar, adaptando a ferramenta para atender efetivamente às suas necessidades organizacionais específicas. (12 reviews) - Gestão de Feedback (12 reviews) - Capacidade de Personalização (11 reviews) **What users dislike:** - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , muitas vezes exigindo orientação para aproveitar efetivamente os recursos abrangentes do Klaar. (6 reviews) - Os usuários acham o **design ruim da interface** tedioso, exigindo etapas excessivas para tarefas simples de check-in e edição. (5 reviews) - Os usuários acham a **usabilidade difícil** do Klaar tediosa, especialmente ao gerenciar check-ins para seus OKRs. (3 reviews) - Os usuários identificam a necessidade de **melhorias nas funcionalidades e na interface do usuário** para aprimorar a experiência geral do usuário e o rastreamento. (3 reviews) - Os usuários acham a **interface do usuário não amigável** , levando a um processo tedioso para verificar seus OKRs. (3 reviews) - Os usuários acham que **relatar problemas** é complicado, complicando a experiência para os gerentes de equipe que buscam insights abrangentes. (3 reviews) - Configurar Dificuldade (3 reviews) - Problemas de Feedback (2 reviews) - Feedback Inadequado (2 reviews) - Não Intuitivo (2 reviews) ## Klaar Reviews ### 1. Plataforma Moderna e Conectada para Metas, Avaliações e Calibração **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen H. | Global IT Business Partner, HR, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** Executamos Metas, Revisão de Desempenho e Calibração em um só lugar e realmente parece conectado. A interface e a experiência do usuário são modernas e amigáveis. A administração e gestão são bastante fáceis. A equipe de Implementação e Suporte é prestativa e colabora conosco da melhor forma e de maneira bastante impressionante. A implementação e adoção foram tranquilas. **O que você não gosta em Klaar?** Sim, há algumas possibilidades de melhorias na intuitividade, mas o feedback foi ouvido e recebido positivamente pela equipe de produto para futuros aprimoramentos. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ele removeu o trabalho de coordenação manual que o RH costumava fazer durante os ciclos de revisão. Estamos explorando Calibrações que também parecem mais rápidas e limpas. Os gerentes chegam preparados. Pela primeira vez, conseguimos focar na qualidade dos objetivos, feedbacks, etc., em vez de apenas empurrar o processo para o fechamento. Suas equipes de Implementação e CS são extremamente centradas no cliente. ### 2. Um sistema forte para realizar revisões consistentes e monitorar a saúde da equipe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krish B. | Senior Analyst, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar fornece uma estrutura clara e repetível para conduzir avaliações de desempenho em grande escala. A plataforma facilita a execução de ciclos de revisão estruturados, o acompanhamento dos resultados ao longo do tempo e a manutenção da consistência entre as equipes. O feedback é capturado de uma forma prática e fácil de consultar, o que é especialmente útil quando as avaliações são frequentes. **O que você não gosta em Klaar?** Algumas das funcionalidades mais profundas levam tempo para serem totalmente exploradas, e novos usuários podem precisar de um pouco de orientação para usar a plataforma em todo o seu potencial durante as fases iniciais. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar substitui processos de revisão manuais e inconsistentes por um sistema centralizado e bem governado. Ele melhorou a qualidade das discussões de revisão, reduziu a subjetividade e deu à liderança melhor visibilidade sobre o desempenho e a saúde geral da equipe. ### 3. Um sistema cuidadosamente projetado para gestão contínua de desempenho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** latha g. | Executive Assistant - HC and Corp. Dev, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar faz um ótimo trabalho ao trazer estrutura para a gestão de desempenho sem torná-la burocrática. Revisão e feedback contínuos de uma forma que parece intencional em vez de forçada. É particularmente útil para organizações que desejam consistência entre as equipes, ao mesmo tempo que permitem flexibilidade na forma como os ciclos de desempenho são conduzidos. **O que você não gosta em Klaar?** Como a plataforma é altamente configurável, leva algum tempo inicialmente para determinar a melhor configuração para sua organização. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar substitui processos de desempenho fragmentados e manuais por um sistema único e coeso. Ele ajudou a padronizar como o feedback e o desenvolvimento são geridos, ao mesmo tempo que reduz o esforço administrativo. Como resultado, as conversas sobre desempenho são mais consistentes e melhor alinhadas com as prioridades organizacionais. ### 4. Se você quer um sistema de performance ao vivo, vá para Klaar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neha B. | Deputy Manager-Human Resources, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** Adoro como é dinâmico. O acompanhamento de desempenho não parece uma planilha obsoleta — os objetivos evoluem, o feedback é contínuo e tudo se sincroniza sem muito esforço. Além disso, devo mencionar seus módulos de Calibrações e IDP - adoro como são configuráveis sem serem opressivos. **O que você não gosta em Klaar?** Os painéis são ótimos, e provavelmente estou sendo ganancioso aqui, mas seria adorável baixá-los na forma de uma apresentação/ppt. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eliminamos o esforço manual no acompanhamento e tornamos o feedback uma parte contínua da nossa cultura. ### 5. Painéis Úteis e Desempenho Suave Após Integração **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaviya B. | Senior People Partner, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** Os Dashboards são muito práticos e não é necessário muito esforço para obter os detalhes. Uma vez que a integração é feita, ele funciona sem problemas. **O que você não gosta em Klaar?** Algumas funcionalidades precisam ser atualizadas antes do lançamento, pois quando os feedbacks forem liberados, devem funcionar sem problemas. Como liberamos os feedbacks para mais de 200 funcionários e não podemos rastreá-los a menos que eles voltem para nós com os problemas. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Está resolvendo a maior parte para nós, que é a parte de desempenho, rastreamento e calibração. ### 6. Plataforma de RH Verdadeiramente Impulsionada por IA Que Gera Resultados—Com uma Equipe de Parceiros Responsiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** Este é um software extremamente poderoso impulsionado por IA. Eu geralmente não escrevo resenhas, mas estou feliz em explicar o que quero dizer aqui. A maioria das plataformas de RH são meros repositórios de dados com um pouco de fluxos de trabalho integrados. Elas exigem que as equipes de RH, assim como os funcionários, façam o trabalho pesado. Klaar é a primeira plataforma que usei que é realmente construída para impulsionar resultados. É 100% perfeita? Não, ainda não. Mas estou certo de que será nos próximos meses ou em um ano. Digo isso porque a equipe deles é uma verdadeira parceira para nós; eles estão abertos a todo o feedback que nossas equipes fornecem sobre o produto e o utilizam para priorizar em seu roteiro que podemos ver de forma transparente. Eles fazem mudanças de forma bastante rápida também, o que é incrivelmente gratificante e também não é algo que você vê muitas organizações de tecnologia de RH conseguirem fazer. Eles entendem que os tempos mudaram e qualquer plataforma de RH agora precisa entregar resultados. Em um mar de plataformas que afirmam ter IA, esta realmente se destaca. **O que você não gosta em Klaar?** Espero que eles continuem ouvindo o feedback do mercado como estão fazendo agora, mesmo quando se tornarem líderes de mercado. Não há muito do que eu não goste na Klaar, porque eles valorizam o feedback que fornecemos e fazem mudanças no produto de forma bastante rápida. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos mudando de revisões reativas para conversas contínuas. Isso ajudou a identificar preocupações de desempenho mais rapidamente. ### 7. Ferramenta confiável com forte suporte e capacidades em crescimento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Serviços ao Consumidor | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Tivemos uma ótima experiência usando o Klaar em nossa empresa. A ferramenta se mostrou confiável e eficiente, apoiando nossos processos de OKR e Calibração de forma perfeita. Um dos aspectos de destaque é o suporte incrivelmente proativo e dedicado - seja no desenvolvimento de novas funcionalidades, personalizações ou na resolução de problemas, eles estão sempre responsivos e orientados para soluções. Tanto as equipes de produto quanto as de tecnologia têm sido consistentemente prestativas e colaborativas. Recentemente, implementamos o recurso de calibrações, e a equipe do Klaar dedicou tempo para entender minuciosamente nossas necessidades, entregando soluções personalizadas que melhoraram significativamente o controle de acesso e a eficiência do processo. No geral, o Klaar tem sido uma ferramenta valiosa apoiada por uma equipe forte e solidária. **O que você não gosta em Klaar?** Alguns processos ainda estão evoluindo e podem levar tempo para se estabilizar, mas a equipe é responsiva e está continuamente melhorando. A experiência geral do usuário também pode ser melhorada um pouco. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** OKR e calibrações de desempenho A eficiência geral do processo em relação à adoção, rastreamento, controle de acesso e eficiência melhorou. ### 8. Klaar: Levando sua gestão de desempenho para o próximo nível **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Serviços Financeiros | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 09, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** O que mais se destaca é o quão adaptável e claro é todo o fluxo de acompanhamento. Não parece um exercício rígido de marcar caixas; em vez disso, os objetivos evoluem naturalmente, e o feedback e o alinhamento contínuo de desempenho acontecem com muito pouco esforço manual. O modelo de revisão é especialmente fácil de configurar e é altamente configurável para diferentes departamentos. **O que você não gosta em Klaar?** Seria em se acostumar com a infinidade de recursos e isso leva tempo para se acostumar. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar nos ajudou significativamente a avançar e melhorar o modelo POD. Também adicionou mais valor à experiência de gestão de desempenho ao fornecer uma visão clara na tela sobre qual é o progresso e a taxa de execução. O sistema suporta o acompanhamento contínuo, com anexos contínuos adicionados como prova do progresso que foi feito para o funcionário e a equipe. ### 9. Uma Plataforma Cuidadosamente Construída Que Torna o Desempenho Sem Esforço **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth G. | HR & Operations Director, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar faz o trabalho pesado silenciosamente em segundo plano. Nossos objetivos são atualizados automaticamente graças a integrações com ferramentas como Jira e Salesforce, então não precisamos lembrar as equipes de registrar o progresso. Isso por si só economiza horas a cada semana. O que realmente se destaca é a IA. Ela escuta as reuniões 1:1 (com consentimento), resume a conversa em tempo real e até sugere pontos de discussão para a próxima reunião. Durante as avaliações, ajuda a redigir feedback de desempenho que é surpreendentemente preciso. Todo o fluxo parece intuitivo, não forçado. **O que você não gosta em Klaar?** A experiência móvel é a mais forte que já vi em um aplicativo, mas ainda não é tão forte quanto o webapp. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar mudou completamente a forma como lidamos com a gestão de desempenho. Passamos de avaliações reativas e baseadas em checklists para conversas contínuas e contextuais. As equipes estão compartilhando feedbacks com mais regularidade, os objetivos permanecem alinhados e finalmente temos visibilidade sem precisar correr atrás das pessoas por atualizações. Vimos a adoção passar de menos de 50% em nosso sistema anterior para mais de 85% com o Klaar. Mais importante, o feedback compartilhado é realmente útil - é real, oportuno e vinculado a resultados. ### 10. Inteligente e Escalável - Klaar Torna a Gestão de Desempenho Sem Esforço **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akhila S. | Assistant Manager - Talent and Leadership Development, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar tornou nosso processo de revisão de desempenho super simples e fácil de gerenciar. O que costumava levar meses agora é um processo tranquilo com muito pouca configuração. O sistema é super flexível e fácil para nossos funcionários usarem. Adoramos os lembretes automáticos, os painéis inteligentes e especialmente o novo suporte multilíngue - ele permite que nossa equipe global dê feedback em sua própria língua. A integração com nosso HRIS é perfeita, e a equipe de suporte ao cliente (além dos novos recursos de IA) realmente nos ajuda a manter o controle de todas as nossas necessidades de relatórios. **O que você não gosta em Klaar?** A plataforma oferece opções de configuração que podem levar um pouco de tempo para explorar completamente. Dito isso, a equipe de suporte deles é incrivelmente responsiva e nos ajuda a aproveitá-la ao máximo rapidamente. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes do Klaar, tínhamos um processo lento e manual que exigia muito tempo e esforço. Agora, tudo está otimizado. O feedback é fácil de coletar, graças à automação inteligente e aos lembretes. Nossas equipes globais podem participar mais facilmente com suporte multilíngue. A sincronização de dados com nosso HRIS é completamente automática, e os relatórios são rápidos e precisos. No geral, o Klaar nos economizou tempo, reduziu erros e tornou toda a experiência mais suave para todos os envolvidos. ### 11. A plataforma de Gestão de Talentos mais robusta que já usei **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diya K. | Lead - Human Resource Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** A Gestão de Desempenho é realmente uma tarefa pesada. Não importa o quanto tentemos simplificar o processo, uma vez que a organização atinge um certo nível, o processo tende a ficar pesado, se precisarmos garantir que as pessoas estão recebendo feedback de desenvolvimento. A diferença que observei no Klaar é que eles não aumentam a 'pesadez', se posso usar essa palavra. É uma plataforma que ajuda a impulsionar a Gestão de Desempenho para todos, não apenas digitalizar um processo offline (que é honestamente o que a maioria das outras plataformas faz). **O que você não gosta em Klaar?** Você pode encontrar um ou dois pequenos problemas, e é só isso. Nada que você não encontre até mesmo nos Workdays do mundo. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ele conecta a Gestão de Desempenho de forma integrada com a Gestão e Desenvolvimento de Talentos no fluxo de trabalho. É uma plataforma revolucionária para todos no RH e na organização. ### 12. Uma plataforma de desempenho que impulsiona o desenvolvimento real **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nivya T. | Senior HR Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar oferece uma solução completa para executar programas de feedback 360° com facilidade. A plataforma é intuitiva, rápida e personalizável, permitindo-nos coletar feedback significativo entre grupos - colegas, membros da equipe e supervisores - com base em nossos valores organizacionais. Suas capacidades de IA equilibram perfeitamente o anonimato e as percepções acionáveis, e o módulo IDP garante um planejamento de desenvolvimento estruturado e personalizado. **O que você não gosta em Klaar?** Nada significativo. A interface deles tem melhorado rapidamente e em breve estará entre as melhores experiências disponíveis. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar ajudou a simplificar nosso processo de feedback de liderança ao fornecer uma plataforma que lida com tudo - desde a coleta de feedback até a entrega de insights por meio de relatórios individualizados. Seu suporte na criação de um compêndio de competências alinhado com nossa visão, na condução de análises detalhadas a nível organizacional e na entrega de resumos personalizados e planos de desenvolvimento tem sido fundamental para apoiar o crescimento de nossos gestores. ### 13. Um sistema robusto de Gestão de Desempenho que as pessoas estão usando extensivamente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mrunal P. | Human Resource Professional, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 15, 2026 **O que você mais gosta em Klaar?** Objetivos e Avaliações parecem naturais em vez de forçados. Também estamos explorando Calibrações e como o Klaar ajuda os gerentes a fazer melhores perguntas e escrever feedbacks mais claros. É assim que a gestão de desempenho deve ser em 2026. **O que você não gosta em Klaar?** A configuração inicial requer pensar no seu processo **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Quais problemas o Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?* A variação na qualidade do feedback foi reduzida significativamente e temos dados acionáveis ao tomar decisões sobre pessoas. ### 14. Tirou o Caos da Temporada de Revisão **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pranab D. | Director, People, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Todos os dados de que precisamos — metas, resultados de projetos, notas passadas — já estão disponíveis quando é hora de dar feedback. Isso é uma grande mudança em relação às nossas ferramentas anteriores. Também está incrivelmente bem conectado com as ações de desenvolvimento subsequentes, que muitas plataformas ou deixam de lado ou tratam de forma isolada. **O que você não gosta em Klaar?** Como a IA deles é extremamente forte, você tem que preparar seus stakeholders internos para fazer pleno uso dela. Não é realmente algo que eu não goste sobre a Klaar, mas pensei em destacar apenas por precaução. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A temporada de avaliações não parece mais caótica. As pessoas estão mais preparadas e o feedback é realmente baseado em evidências. Do ponto de vista de RH, adoramos o módulo de Calibrações, especialmente a capacidade de combinar gráficos em tempo real com as distribuições pretendidas. Bem feito, Klaar! ### 15. As calibrações finalmente parecem controle em vez de caos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manmeet . | Manager - Rewards & People Excellence, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar transformou o que costumava ser um pesadelo de operações em uma experiência controlada, segura e simplificada. Recursos como a criação de grupos personalizados, intervalos de visibilidade e trilhas de comentários nos proporcionam uma clareza incomparável. Adoramos como os dados são sincronizados diretamente das avaliações e dos sistemas de funcionários, e como podemos facilmente definir lógica baseada em fórmulas e codificar automaticamente os resultados por cores, tudo dentro da plataforma e não em uma planilha. **O que você não gosta em Klaar?** Inicialmente, houve uma curva de aprendizado ao configurar grupos complexos e intervalos de acesso, mas a equipe da Klaar forneceu um forte processo de integração e modelos para nos facilitar. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Não gerenciamos mais entradas de calibração em 12 planilhas com diferentes níveis de acesso e consolidação manual. Agora tudo é seguro, baseado em funções, lógico, com comentários auditáveis e com sugestões e cálculos inteligentes. ### 16. IA que realmente entrega valor (e não é apenas uma ferramenta de correção gramatical glorificada) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keshav P. | Director -HR, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Objetivos e reuniões 1:1 são integrados de forma perfeita com as avaliações de desempenho. Não tenho ideia de por que tivemos que esperar até 2025 para ter esse recurso em qualquer plataforma, mas aqui estamos - parece que a Klaar conseguiu. As sugestões de feedback parecem naturais, não robóticas. Raramente edito mais do que uma linha ou duas. Ele se baseia em conversas e resultados reais, o que adiciona muita credibilidade. **O que você não gosta em Klaar?** Atualmente, eles suportam 7 idiomas (inglês, espanhol, francês, alemão, etc.), se não me engano. Eu adoraria se pudesse ser oferecido em mais alguns - eles disseram que isso será lançado em breve, no entanto. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Vou começar dizendo que o módulo de Calibrações deles é uma conquista incrível - ainda não vi algo tão configurável e ao mesmo tempo fácil de usar. Do ponto de vista organizacional, a qualidade do feedback melhorou em todos os aspectos, e os funcionários perceberam. Eles se sentem mais vistos e estão compartilhando mais feedback uns com os outros de forma voluntária. Isso é uma grande melhoria em relação ao que estávamos acostumados. ### 17. Uma plataforma com a qual tanto o RH quanto os gerentes concordam surpreendentemente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arun K. | HR Business Partner, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar nos ajudou a operacionalizar o que costumava ser teoria de RH. Falamos muito sobre transparência, cultura de feedback e agilidade, mas Klaar nos ajudou a colocar isso em prática. **O que você não gosta em Klaar?** A IA deles é realmente forte, mas precisa de dados para funcionar. Portanto, espere esperar por um mês ou um trimestre, dependendo da frequência de uso da sua empresa. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Queríamos implementar uma cultura de feedback, mas estava acontecendo de forma isolada. Com o Klaar, tenho uma visibilidade clara de todas as áreas onde isso está acontecendo e, mais importante, também nos ajudou a impulsionar essa cultura de feedback em toda a organização. ### 18. Não tenta fazer tudo, mas faz bem a Gestão de Desempenho e Talento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sandeep k. | Vice President HR (Head), Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar é uma excelente SSOT para capturar, revisar e compartilhar Condições de Desempenho com a organização. Conseguimos projetar nossos OKRs em toda a organização na plataforma com bastante facilidade. Publicar e socializar o mesmo por toda a organização também se tornou muito fácil. **O que você não gosta em Klaar?** A equipe conseguiu construir um conjunto fantástico de capacidades e funcionalidades que exigem esforço constante para serem adotadas e socializadas. Além das funcionalidades principais, a adoção permanece baixa. Esperamos que melhore nos próximos dias com uma equipe sólida de Gestão de Programas e Sucesso do Cliente em vigor. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Articulação de OKR Gestão de OKR Acompanhamento de Desempenho Avaliações Anuais (Classificações e Feedback) ### 19. Ótima plataforma e equipe de CS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Milind G. | Assistant Manager - Human Capital, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Implementamos o Klaar em fases, começando com OKRs. Agora expandimos para avaliações de desempenho, incluindo calibração e competências. A equipe de CS deles é incrivelmente responsiva e a plataforma praticamente impulsiona sua própria adoção. **O que você não gosta em Klaar?** Houve alguns pequenos problemas no ano 1 quando eles tinham acabado de começar em 2022. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Precisávamos de melhor visibilidade entre os departamentos e de uma plataforma que pudesse acomodar nosso processo, ao mesmo tempo que fosse fácil o suficiente para que nosso pessoal entendesse logo de início. Isso trouxe. ### 20. Um Sistema Que Realmente Ajuda as Equipes a Desempenharem Melhor **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Beatrice W. | Group Director, People, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Ele te impulsiona no fluxo de trabalho, não apenas durante a temporada de avaliações. O assistente de desempenho parece um verdadeiro colega de equipe. Seus módulos de Metas e Calibrações são, sem dúvida, os mais robustos do mercado atualmente. **O que você não gosta em Klaar?** Se você quer dominar a gestão de desempenho, tem que ser Klaar. Mas se você não acompanha o desempenho em geral e é uma empresa pequena com menos de 50 pessoas, talvez não precise de Klaar imediatamente. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Vimos uma melhor qualidade nas reuniões, melhores feedbacks e menos surpresas durante as revisões formais. ### 21. Um Sistema Integrado Que Funciona nos Bastidores **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankita B. | Assistant Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** As integrações são perfeitas. Assim que conectamos nosso HRIS, os dados dos usuários começaram a ser atualizados automaticamente, e os objetivos também foram mapeados de forma consistente, o que mudou tudo. Também vale a pena notar que a plataforma é incrivelmente configurável sem sobrecarregar nossa equipe. **O que você não gosta em Klaar?** Não há muito o que dizer aqui, especialmente com o tipo de suporte incrível de CS que recebemos. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar eliminou a necessidade de buscar atualizações. A visibilidade do progresso em tempo real nos permite ter conversas de desempenho melhores e mais rápidas. Este é realmente o futuro da gestão de desempenho e talentos. ### 22. Personalizável o suficiente para se adequar ao nosso processo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bharath H. | HR - Project Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Tínhamos menos de 3 semanas para lançar nossa revisão anual e, embora a configuração inicial tenha sido um pouco demorada para mais de 10 mil funcionários, a Klaar nos apoiou como uma extensão de nossa equipe. **O que você não gosta em Klaar?** Pode apresentar alguns problemas ao baixar respostas como administrador para mais de 10 mil pessoas, mas a experiência voltada para os funcionários permaneceu suave. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar nos ajudou a simplificar todo o nosso processo de revisão anual completamente e deu visibilidade total à liderança para calibrar com base em dados em tempo real das revisões. ### 23. Tornamos Nossas Avaliações de Metas Ricas em Dados e Sem Atritos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anusmitha A. | Lead - Talent & Culture, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Adoro que os objetivos se atualizem automaticamente. Conectamos nossos sistemas uma vez, e agora tudo simplesmente flui. E eles revelam todos os insights dos objetivos, incluindo conversas contínuas nas avaliações de desempenho. **O que você não gosta em Klaar?** As permissões podem ser complicadas ao gerenciar organizações matriciais. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Vou ser um pouco egoísta aqui e mencionar o que está me beneficiando. Provavelmente é a única plataforma onde eles têm personas como gerentes de matriz, ex-gerentes, etc., em avaliações de desempenho, metas, 1:1s, etc. Isso significa efetivamente que eu não preciso fazer nada offline. ### 24. As avaliações de desempenho agora são mais rápidas e muito mais precisas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sugandha A. | Senior Executive Human Resources, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** O que nos chamou a atenção foi como o Klaar podia gerar entradas de revisão com base em conversas reais e atualizações de metas. O feedback não parece mais surgir do nada. E um processo antes temido de atualização de metas é algo que também fizemos de forma tranquila no Klaar. **O que você não gosta em Klaar?** Eu gostaria que pudéssemos continuar mudando a cor da Barra de Navegação. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Observamos uma redução drástica no tempo de revisão e um feedback de melhor qualidade desde que as pessoas não precisam começar do zero. ### 25. A ferramenta de Gestão de Desempenho de IA - Não ficarei surpreso se elas estiverem em toda parte em breve! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reshma K. | Lead - Talent & Culture, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Como membro central da equipe de avaliação da Klaar, ficou evidente no primeiro mês de implementação que tomamos a decisão certa. Nossos funcionários rapidamente adotaram a plataforma, achando-a intuitiva para atualizar metas, fornecer feedback e monitorar seus planos de desenvolvimento. **O que você não gosta em Klaar?** Eu teria adorado usar todos os módulos, mas espero que no próximo ano. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes do Klaar, as avaliações eram caóticas e as pessoas honestamente pensavam que era outro processo de RH. Isso não é mais o caso. ### 26. Faz o trabalho, sem complicar demais **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohan M. | Human Resource Business Partner, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Eu não sou alguém que se preocupa obsessivamente com ferramentas, mas me importo profundamente com alinhamento. Klaar torna o alinhamento real. **O que você não gosta em Klaar?** Desempenho, 1:1s e Metas são claramente seus pontos fortes. Eu adoraria ter mais controle sobre os fluxos de trabalho do gerente em Engajamento. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Como o Klaar está conectado com o Jira e o Salesforce, não preciso mais acompanhar meus líderes e gerentes para atualizar metas e fazer 1:1s. Subestimei o tempo que isso me pouparia - é muito! ### 27. A plataforma de OKRs e Gestão de Desempenho mais abrangente que já usei **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Head HR Consumer Banking Group & Performance Management, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 15, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** 1. O módulo de OKRs deles é o mais flexível que já encontrei. Ele pode lidar com fluxos de trabalho complexos, cascatas de OKR, e é muito útil para os líderes entenderem como suas equipes estão se saindo em um único olhar. 2. As integrações do Klaar. Enquanto a maioria das plataformas de Gestão de Desempenho só se integra com plataformas de HRIS, o Klaar se integra com todas as nossas ferramentas de negócios. Isso realmente ajudou a impulsionar a adoção porque nossas equipes de negócios não precisam atualizar a mesma coisa duas vezes agora. 3. A flexibilidade do módulo de Gestão de Desempenho. Você pode entender que ele foi construído por ex-líderes de RH. Um pequeno exemplo seria o mapeamento automático de gerentes anteriores se houve uma mudança recente de gerente antes da revisão. Isso não está disponível em nenhum outro lugar. 4. A equipe - eles são extremamente solidários e trabalharam muito de perto conosco para não apenas implementar, mas para impulsionar a adoção da plataforma. **O que você não gosta em Klaar?** Nada de mais, mas eu gostaria de um Modo Escuro para o aplicativo web. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Usamos o Klaar para Gestão de Desempenho e Gestão de Talentos. Ele nos ajuda a conduzir OKRs e Metas até o último detalhe, enquanto realizamos avaliações de desempenho, calibrações e processos de planejamento de sucessão de forma contínua. ### 28. Flexível, prático e surpreendentemente fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rimsha H. | AM - People Success, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** O fato de eu poder configurar todo o fluxo de trabalho sem esperar por ninguém é uma grande vitória para nós. **O que você não gosta em Klaar?** Alguns elementos da interface do usuário podem ser um pouco mais coloridos **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Executar avaliações de desempenho e feedback 360 em planilhas era realmente difícil. Tenho certeza de que todo profissional de RH pode se identificar com isso. Klaar é realmente capaz de acomodar nosso processo - todo o nosso processo na plataforma. É poderoso! ### 29. Uma plataforma poderosa e intuitiva de OKRs e Gestão de Desempenho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dipanjan B. | Program Manager: Performance Management, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Os OKRs existem há décadas, mas é bem conhecido o quão difícil é implementá-los. E uma grande parte disso é a plataforma que você está usando para executar os OKRs em toda a organização. Klaar é uma das melhores (se não a melhor) porque oferece um nível de flexibilidade e facilidade de uso para seus usuários. As Avaliações de Desempenho deles se encaixam perfeitamente com os OKRs e 1:1s, e a equipe é um prazer de se trabalhar em geral. **O que você não gosta em Klaar?** eles são muito abertos a feedback. Talvez a interface do usuário possa melhorar um pouco, mas nada mais, honestamente. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Somos uma organização bastante grande e foi desafiador envolver todos com os OKRs, especialmente nosso pessoal da linha de frente. Klaar é a única plataforma que encontramos que consegue acomodar OKRs, bem como KPIs/KRAs de forma excelente. O mesmo vale para a Gestão de Desempenho também - simplesmente torna nossas vidas mais simples. ### 30. Provavelmente a única plataforma de Gestão de Desempenho que impulsiona o desempenho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Girish k. | Performance & Rewards, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** O produto é desenvolvido por ex-líderes de RH. Eles enfrentaram os desafios que as equipes de RH enfrentam globalmente. Isso se reflete no produto. O nível de flexibilidade que conseguiram construir, mantendo-o amigável ao usuário, é absolutamente fenomenal. Tantas pequenas coisas que se somam para fazer uma grande diferença para as equipes de RH - pela primeira vez, conseguimos focar nos resultados reais sem nos perdermos na condução da adoção. **O que você não gosta em Klaar?** Nada no momento, para ser muito honesto. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Usamos o Klaar para Gestão de Desempenho e Gestão de Talentos. Além de otimizar fluxos de trabalho, o Klaar tem a distinção única de ser provavelmente a única plataforma que se integra com todas as nossas ferramentas de negócios. Isso significa que, como RH, não preciso pressionar as equipes de negócios para atualizar suas metas - elas estão sempre atualizadas. Além disso, depois de usar tantas plataformas, descobri que o Klaar é o único onde podemos realizar calibrações de ponta a ponta. Brilhantemente projetado e cumpre o seu papel. ### 31. Tira o trabalho pesado do desempenho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yashodhar N. | Senior Manager – Human Resources, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Embora eu não tenha participado da implementação, vejo os resultados. As atualizações de metas estão acontecendo em tempo real. **O que você não gosta em Klaar?** Nada digno de nota como parte da implementação, assim como da adoção. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O alinhamento de objetivos entre a liderança e os ICs costumava ser um pesadelo. Klaar mudou isso. ### 32. Personalizável o suficiente para se adequar ao nosso processo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão Educacional | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Uma das melhores decisões que tomamos foi transferir nossa gestão de desempenho para o Klaar. Eu adoro que finalmente podemos realizar Calibrações na plataforma. Além disso, a equipe de CS deles é de primeira! **O que você não gosta em Klaar?** Eu preciso de um modo escuro! Seria melhor, mas não é um impedimento. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** É a plataforma mais configurável que já usei e agora, com seus recursos de IA, desde IDPs até avaliações, as pessoas estão realmente fazendo tudo isso sem que eu precise acompanhar. ### 33. A única ferramenta que mantém o desempenho em foco durante todo o ano **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dineshhwar S. | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 02, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Klaar não desaparece entre os trimestres. Ele ajuda a acompanhar o progresso e iniciar conversas continuamente, e os resumos da IA realmente nos ajudam a manter o rumo. **O que você não gosta em Klaar?** Algumas pequenas inconsistências de interface entre desktop e mobile, embora nada que quebre a experiência. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Criamos um verdadeiro impulso em torno do desempenho. Nada mais de correria no final do trimestre ou resumos vagos. E as Calibrações nos ajudam a manter nossa distribuição pretendida enquanto permanecemos completamente imparciais. As sugestões em tempo real nas Calibrações e no 9 Box são incríveis. ### 34. Tira o trabalho pesado do desempenho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stuti P. | HRBP, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 26, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Antes do Klaar, nosso processo de desempenho era principalmente manual e reativo. Agora, é estruturado, proativo e incorporado ao trabalho do dia a dia. **O que você não gosta em Klaar?** Eu vi pequenos problemas durante grandes ciclos de revisão. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes do Klaar, nosso processo de desempenho era principalmente manual e reativo. ### 35. Funciona bem mesmo em organizações que mudam rapidamente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** SREENAND S. | HR Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Eu vi muitos sistemas prometerem flexibilidade, mas entregarem complexidade. Klaar é o oposto. **O que você não gosta em Klaar?** Algumas integrações levam tempo para serem configuradas corretamente. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Os gerentes finalmente começaram a assumir as conversas sobre desempenho depois que implementamos isso. ### 36. O Klaar é uma ferramenta muito fácil de usar, com capacidades para gerenciar o desempenho, 360, IDP e TC, etc. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankit K. | Manager - Total Rewards & HR Analytics, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 14, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** A melhor parte da ferramenta pode ser personalizada de acordo com as necessidades da sua organização e ajudar no desempenho, gestão de talentos, TC, IDP e 360. Durante a implementação, estávamos com muito pouco tempo, no entanto, a equipe Klaar garantiu que estivéssemos ativos antes do prazo. A equipe Klaar também é muito solidária e sempre pronta para receber feedback e, em seguida, trabalhar nos requisitos específicos da organização. Fizemos a pesquisa após a conclusão do primeiro ciclo de revisão e os funcionários deram um feedback muito positivo e amigável. A ferramenta tem a capacidade de integrar com equipes, Jira, SSO. **O que você não gosta em Klaar?** Seria ótimo se pudéssemos ter o aplicativo móvel que seria uma melhor opção para gerenciar esses módulos e a opção de receber feedback de membros externos. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Está resolvendo a maioria dos nossos problemas em Desempenho, Gestão de Talentos, 360, IDP, Check-in Regular, 1:1, Nível de Pulo. ### 37. Partes importantes da função de RH **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** A flexibilidade da plataforma. Se você explicar o produto ao usuário uma vez, nossos funcionários são capazes de lidar com ele de forma independente sem nenhuma/ mínima ajuda necessária - seja OKRs, Gestão de Desempenho etc. O produto é bastante autoexplicativo. **O que você não gosta em Klaar?** A interface do usuário poderia ser um pouco melhor. Como os usuários precisam fazer muitos movimentos de ida e volta sempre que estão fazendo um check-in em seus OKRs. Eles acham um pouco tedioso fazer os check-ins. Mesmo para editar o check-in, eles precisam abrir a visualização de página inteira, encontrar seu próprio check-in (já que há múltiplos check-ins contra o mesmo OKR), clicar em editar e todo o seu check-in desaparece. Eles têm que copiar e colar o check-in antigo e, uma vez atualizado, podemos ver dois check-ins em seu nome. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar nos permite evoluir nossa abordagem de OKRs e gestão de desempenho sem muita intervenção necessária do lado de RH. ### 38. Finalmente, um Sistema de Gestão de Talentos que os Funcionários Realmente Usam **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashish G. | Talent Lead, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** A maior vitória para nós é que nossos funcionários realmente usam o Klaar. Tivemos dificuldades com a adoção no passado, e eu estava cético em implementar mais um sistema. Mas a interface é simples, a integração com o MS Teams ajuda, e os gerentes apreciam a facilidade de verificar as metas sem precisar acessar mais uma plataforma. **O que você não gosta em Klaar?** Nada demais - ele faz o trabalho sem que tenhamos que colocar muito esforço na plataforma. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes do Klaar, a gestão de desempenho era um evento doloroso, realizado uma vez por ano. Agora, o feedback e o acompanhamento de metas são mais contínuos, e os funcionários não estão temendo as avaliações. Não é perfeito, mas é significativamente melhor do que o que tínhamos antes. ### 39. Escala bem à medida que crescemos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sahul M. | Head of Talent Acquisition, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 24, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** É *adaptável*. À medida que crescemos, tivemos que ajustar nossos ciclos de revisão, e o Klaar nos dá a flexibilidade para ajustar sem quebrar os processos existentes. Mais uma coisa que eu definitivamente destacaria é que eles compartilham as melhores práticas da indústria conosco - muito poucas plataformas SaaS fazem isso. **O que você não gosta em Klaar?** O modo escuro, por favor! A interface de usuário é decente, mas a equipe pode fazer um pouco melhor. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** OKRs e Gestão de Desempenho muitas vezes parecem assustadores, especialmente para equipes que não são de RH. Ambos os processos se tornaram *menos estressantes e mais envolventes*, que é exatamente o que precisávamos. ### 40. O futuro da Gestão de Talentos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palakh B. | Director - HR, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 21, 2025 **O que você mais gosta em Klaar?** Tentamos várias ferramentas de gestão de talentos, e Klaar simplesmente se destaca. Em vez de ser apenas mais um clone do Lattice, Klaar vê a Gestão de Talentos de forma muito mais holística. Pense em Gestão de Desempenho Contínuo misturada com insights em tempo real e desenvolvimento. **O que você não gosta em Klaar?** A interface do usuário tem espaço para melhorias; nada importante, mas é a única coisa em que consigo pensar. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Temos agora um processo de gestão de desempenho estruturado, mas flexível, que realmente agrega valor ao crescimento dos funcionários. ### 41. Excelente plataforma para todas as suas necessidades de Gestão de Desempenho e Talento. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akshay S. | Senior Manager - HR Ops and Rewards, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** Klarr pode ser integrado com Sistemas de RH e oferece uma interface de usuário intuitiva, tornando fácil para ambos os funcionários e gerentes navegarem. O feedback dos clientes é consistentemente valorizado e usado para garantir que o produto evolua em um ritmo autônomo, acompanhando as mudanças da indústria. **O que você não gosta em Klaar?** Não há aversões significativas a mencionar. A equipe tem uma direção clara e discute ativamente o roteiro do produto, concentrando-se em simplificações contínuas. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nós conseguimos executar nossa gestão de desempenho perfeitamente através do Klaar. ### 42. Simples, mas muito eficaz! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rupali S. | Director - Human Capital, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 21, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** A simplicidade e a facilidade de uso. Além disso, a equipe entende que cada empresa é diferente e, portanto, seus processos também serão, e o produto é projetado para ser adaptado a essa empresa específica. Assim, você obtém o que deseja. Na maioria dos produtos, é necessário ajustar o processo existente para se adequar ao produto, mas não com o Klaar. **O que você não gosta em Klaar?** Ainda é cedo... enquanto muito foi feito... Muito será feito no futuro. Então, pode não ter a melhor UX neste estágio, mas a questão é... precisamos da melhor UX ou da melhor UI! **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nós integrámos nosso 360 graus e PMS via Klaar. Dois processos que realizávamos offline até agora. Klaar nos ajudou a transpor nosso processo offline para o online. Os benefícios foram múltiplos - Economiza tempo e esforço / Menos intervenção manual / Todas as informações em um só lugar e aumenta a referenciabilidade dos dados no futuro. ### 43. Solução de RH versátil que atende às diversas necessidades do RH moderno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Apoorva C. | Director and Head of Talent, Learning and Policies, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** June 14, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** Os módulos da plataforma são elaborados especificamente para nutrir os funcionários e permitem personalização com base nas necessidades da organização. Desde a automação de processos de pessoas, como gestão de desempenho e talento, até a criação de uma cultura engajada e motivada, a Klaar oferece várias ferramentas que podem tornar o RH mais eficaz para uma organização. Como a plataforma é construída com feedback real de clientes de diversos setores, os módulos são detalhados e intuitivos; e são fáceis de usar. A força da Klaar reside no seu suporte ao cliente e na proatividade para ir além e fornecer soluções aos seus clientes com um tempo de resposta extremamente rápido! **O que você não gosta em Klaar?** A plataforma está trabalhando em módulos adicionais para se posicionar como uma solução completa - o módulo de recrutamento e integração seria um requisito importante do ponto de vista dos clientes de RH. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar tem sido um parceiro forte na construção de uma cultura de desempenho e mérito. Isso permitiu que a função de RH impulsionasse a eficiência organizacional - estruturas organizacionais acessíveis, compartilhamento e disseminação de metas, gestão de talentos e planejamento de sucessão. ### 44. Ferramenta revolucionária na gestão de avaliações de desempenho! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suhail V. | Head of People, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** - A equipe é incrível com uma orientação ao cliente muito alta. Eles recebem feedback e retornam com um plano para implementá-lo na ferramenta. Temos usado o Klaar por mais de um ano e a ferramenta evoluiu significativamente para atender às nossas necessidades. O feedback da equipe também é bastante positivo. **O que você não gosta em Klaar?** - O relatório é um pouco desajeitado e poderia ser mais simples - Para o usuário final, como um gerente de equipe, obter uma visão 360 do membro da equipe é um pouco complicado. Os avisos para levá-los ao feedback das partes interessadas poderiam ser mais visíveis **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Klaar está ajudando a automatizar o uso de OKRs e Avaliações de Desempenho. Isso é bastante útil por algumas razões principais - - A visibilidade em um nível macro, bem como em um nível micro, é muito suave e permite que as pessoas obtenham exatamente o que precisam - Gestão de OKRs como um processo e medição do progresso em tempo real - Personalização do desempenho e automação destes para diferentes funções com base em suas necessidades ### 45. Klaar realmente potencializa a eficiência **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonal S. | Community Member, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 03, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** Interface Amigável: Klaar oferece uma interface intuitiva e fácil de navegar Sistema Abrangente de Gestão de Desempenho: Klaar se destaca na gestão de desempenho, fornecendo opções para definição de metas, feedback contínuo e avaliações de desempenho. Executamos ambos os nossos ciclos de desempenho na ferramenta e a experiência foi ótima tanto como administrador quanto como usuário Análises e Relatórios Avançados: A ferramenta permite a tomada de decisões baseada em dados Capacidades de Integração Sem Costura: Klaar se integra facilmente com a maioria das outras ferramentas críticas usadas pela maioria das organizações Calibração: Uma das únicas ferramentas disponíveis que oferece a opção de calibrar na ferramenta, o que considero uma característica importante, pois é uma etapa muito crítica no ciclo de revisão de desempenho **O que você não gosta em Klaar?** Nada de mais, a interface do usuário pode melhorar com o tempo, mas isso é mais um aprimoramento do que uma deficiência. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A beleza do Klaar é que ele foi construído por pessoas que estiveram do outro lado da mesa e entendem profundamente os problemas diários de gestão de pessoas. O produto é desenvolvido para atender aos pontos problemáticos dos processos de RH. Outro grande destaque para mim é o serviço e suporte excepcionais da equipe. O produto é personalizável ao máximo, ao contrário da maioria das outras ferramentas que usei no passado. A equipe recebe feedbacks e os implementa com alta prioridade. Durante todo o tempo em que usei o Klaar, o produto evoluiu com cada feedback compartilhado. A ferramenta geral ajuda a simplificar os processos e ter tudo junto em um só lugar, o que é ótimo. ### 46. Uma plataforma muito bem construída que tem sido um absoluto prazer de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nimesh M. | Head of HR, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 29, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** 1. Quão personalizável é a plataforma. Até agora, não precisei mudar nenhum dos meus processos ao migrar para o Klaar. A plataforma conseguiu se adaptar. 2. O suporte ao cliente deles é absolutamente fenomenal. Mais tarde, fiquei sabendo que os fundadores e as equipes de suporte ao cliente são todos ex-profissionais de RH. Isso fez sentido então. **O que você não gosta em Klaar?** Nada disso no momento, talvez a interface do usuário possa ser um pouco melhor. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Usamos o Klaar para acompanhar nossos objetivos, avaliações de desempenho, 1:1s, planejamento de sucessão e, para uma certa seção de pessoas, seu módulo de Mentoria também. Usei minha cota de plataformas semelhantes no passado. Existem 5 principais razões pelas quais optamos pelo Klaar em vez de outras plataformas como Lattice, Culture Amp, etc. 1. O maior benefício é o quão bem ele se adapta aos nossos processos. Em todas as outras plataformas, tive que modificar nossos processos porque as plataformas não conseguiam acomodar como queríamos executar o PMS, por exemplo, ou a equipe não estava aberta ao nosso feedback. 2. Recursos como Calibração e Planejamento de Sucessão que, pela primeira vez na minha experiência, podem ser realmente feitos na plataforma. Em todas as outras plataformas, acabei tendo que usar planilhas do Google. 3. A forma como eles estão interconectando os módulos com insights e análises. Para ser justo, isso é um trabalho em andamento e ainda há um caminho a percorrer, mas eles estão no caminho certo. 4. Com o Klaar, o trabalho da minha equipe de RH foi significativamente reduzido - eles abordaram os pontos problemáticos que as equipes de RH realmente enfrentam dia após dia. 5. A equipe constrói rapidamente com feedback. Eu não vi esse nível de suporte ao cliente e velocidade em nenhum outro lugar. ### 47. Muito bom ferramenta de OKR, ótimo atendimento ao cliente, equipe ágil e flexível aberta a sugestões e feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utkarsh B. | Director Performance Rewards & Talent Management, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 29, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** Usamos o Klaar para o módulo de OKR e tivemos uma implementação muito fácil, com suporte incrível da equipe de implementação e do grupo de suporte contínuo. As equipes de produto e tecnologia são muito abertas a sugestões e feedbacks e extremamente ágeis e rápidas na entrega de quaisquer mudanças comprometidas. Além disso, os fundadores Sharthok e Atri têm uma visão de longo prazo e, portanto, sempre colocam o cliente em primeiro lugar e estão construindo um produto de próxima geração muito escalável. Contanto que você tenha um entendimento claro do que precisa, o produto e a equipe do Klaar não irão decepcionar. **O que você não gosta em Klaar?** Nada realmente. Pode evoluir ainda mais o produto, como fazem constantemente, para melhorar as capacidades dos painéis de revisão, o que pode ajudar a levar a experiência de revisões de OKR para o próximo nível. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Fornecendo clareza de objetivos, alinhamento das prioridades da organização, equipe e individuais e visibilidade do progresso em toda a organização através da habilitação da metodologia OKR. ### 48. Um sistema para toda a Gestão de Talentos, que é super fácil de usar e administrar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ridhhi S. | VP - Finance and People Success, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** Facilidade na configuração de processos relacionados a TM (como pesquisas 360, OKRs, Avaliações de Desempenho, etc.) com o mínimo de complicações. A equipe Klaar ajuda em caso de solicitações de personalização e apoia e aconselha ativamente. **O que você não gosta em Klaar?** Pode ser problemático às vezes, mas isso é verdade para qualquer produto, especialmente um que está em seus estágios iniciais. No entanto, vi o Klaar se estabilizar nos últimos dois anos. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Executando processos de TM de maneira altamente eficiente em termos de tempo e custo, sem ter que investir em grandes equipes de administração de RH ou gastar horas lidando com planilhas do Excel. Liberação significativa de largura de banda que pode então ser usada para melhores propósitos. ### 49. Excelente plataforma de OKRs com recursos flexíveis e ótimo atendimento ao cliente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antara T. | Director People Success, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** June 28, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** A plataforma permite o uso contínuo de metas funcionais e interdependentes. Klaar melhora continuamente seus recursos, garantindo que a plataforma evolua para atender às suas necessidades. Eles ouvem o feedback e criam um roteiro para atender aos requisitos dos usuários. Além disso, sua equipe de sucesso do cliente é incrivelmente responsiva e prestativa, resolvendo quaisquer problemas normalmente no mesmo dia. **O que você não gosta em Klaar?** Uma UX melhorada seria bom. E potencial para elementos gamificados (na nossa lista de desejos). **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Plataforma de gestão de desempenho que não é complexa, oferece flexibilidade e tem fácil adoção em todos os níveis. ### 50. Uma ferramenta maravilhosa, robusta e flexível que abrange a maioria dos aspectos da gestão de talentos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ranaq S. | Head of HR, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 26, 2024 **O que você mais gosta em Klaar?** Embora o produto seja flexível, rápido e cumpra a tarefa; deve-se destacar o incrível sucesso com os clientes, o que os torna um prazer de trabalhar! A implementação é fácil e também integra-se com o Slack e outras ferramentas que usamos. **O que você não gosta em Klaar?** O UX poderia ser melhorado pelas equipes para torná-lo um pouco mais agradável aos olhos e à mente. **Que problemas Klaar está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Uma ferramenta que funciona em PMS, feedbacks 360 e check-ins de OKR. É a solução completa para gestão de talentos para nós. - [View Klaar pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/klaar/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+13%3A03%3A50+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e8ffd565-aef9-40fd-bc24-85fcee19d2d8&secure%5Btoken%5D=3375b23d78cedf6a6016e3c8f6fea0eb1bd83df16c514b5d2e3debc535818b63&format=llm_user) ## Klaar Integrations - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/pt/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Darwinbox](https://www.g2.com/pt/products/darwinbox/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/pt/products/google-workspace/reviews) - [HfactoR](https://www.g2.com/pt/products/hfactor/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/pt/products/jira/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) - [KnowBe4 Security Awareness Training](https://www.g2.com/pt/products/knowbe4-security-awareness-training/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/pt/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/pt/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/pt/products/trinet/reviews) - [ZingHR](https://www.g2.com/pt/products/zinghr/reviews) ## Klaar Features **Básico** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Funcionalidade adicional** - Portal - Mobilidade - Painel de controle **Noções básicas da plataforma** - Benchmarking de desempenho - Relatórios & Dashboards - Interoperabilidade **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Conteúdo** - Automação - Compartilhamento de arquivos **Conteúdo da plataforma** - Pesquisas de Pulso de Funcionários - Personalização da pesquisa - Criação de Metas e Desafios - Modelos baseados em ciência **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Mensagens - Gerenciamento de Tarefas - Portal - Integrações **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Funcionalidade adicional da plataforma** - Segmentação de Funcionários - Criação de Metas e Desafios - Reconhecimento por pares - Social Feedback Portal **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural ## Top Klaar Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,143 reviews)