# Melhor Sistemas de Gestão de Desempenho

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   O software de gestão de desempenho ajuda os gerentes a estabelecer padrões de desempenho dos funcionários e a avaliar o desempenho no trabalho de um funcionário individual. Os sistemas de gestão de desempenho são usados para gerenciar o progresso, o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários em relação aos objetivos organizacionais. As empresas usam software de gestão de desempenho para facilitar discussões significativas e contínuas entre gerentes e subordinados diretos.

O software de gestão de desempenho é mais comumente implementado por departamentos de RH para apoiar funcionários em nível de gerência em vários departamentos. Essas ferramentas permitem que os gerentes realizem avaliações de desempenho dos funcionários, mantenham um registro dos tópicos de discussão, estabeleçam metas para os funcionários e facilitem o feedback de 360 graus. Muitas soluções de gestão de desempenho oferecem capacidades de planejamento organizacional que ajudam os departamentos de RH a garantir que certas habilidades estejam presentes dentro da organização e a planejar contingências de sucessão em caso de saída de funcionários. O software de gestão de desempenho pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de um conjunto integrado de gestão de RH. O software de gestão de desempenho frequentemente se integra com software de gestão de compensação para que a avaliação e revisão de desempenho dos funcionários possam impactar diretamente as decisões de compensação.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Desempenho, um produto deve:

- Facilitar o processo de revisão de desempenho dos funcionários
- Permitir feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas
- Ajuda a acompanhar metas para funcionários individuais
- Permitir que os usuários avaliem o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos gerais da empresa
- Gerar painéis ou relatórios detalhados a partir de dados de desempenho dos funcionários
- Reter dados históricos de revisão de desempenho ou integrar-se com aplicativos de terceiros onde os dados históricos possam ser mantidos




  ## How Many Sistemas de Gestão de Desempenho Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 352
  ### Category Stats (May 2026)
  - **Average Rating**: 4.48/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
  - **New Reviews This Quarter**: 1,168
  - **Buyer Segments**: Mercado médio 60% │ Pequeno negócio 26% │ Empresa 14%
  - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167)
  *Last updated: May 13, 2026*

  
## How Does G2 Rank Sistemas de Gestão de Desempenho Products?

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 104,600+ Avaliações Autênticas
- 352+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.

  
## Which Sistemas de Gestão de Desempenho Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Klaar](https://www.g2.com/pt/products/klaar/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews)
- **Mais Tendência:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews)

  
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**Sponsored**

### 15Five

15Five é a plataforma de gestão de desempenho impulsionada por IA, criada para impacto nos negócios. O sistema de gestão de pessoas tudo-em-um da 15Five, impulsionado por IA, é fácil de usar, oferece insights sem esforço e permite que os gerentes liderem com impacto para que as empresas e suas pessoas possam prosperar. No fluxo de trabalho, os líderes de RH são capacitados com insights e recomendações baseados em dados, enquanto os gerentes são transformados em agentes de mudança, acelerando o engajamento, desempenho e retenção. A 15Five combina IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano dentro de uma plataforma completa, incluindo avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, coaching e treinamento de gerentes, e ferramentas de feedback contínuo como 1-a-1s guiados e check-ins. Learn more at 15five.com.



[Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fperformance-management&secure%5Btoken%5D=5f198a0d86dd103588b7c0f3eb6674d2e53e712d0b6f8e3d57ddd577f5f6f5d5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Sistemas de Gestão de Desempenho Products in 2026?
### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews)
  Com o BambooHR, você pode ter confiança de que tudo funciona em conjunto para lhe proporcionar uma experiência completa que elimina ineficiências. Automatize funções, tarefas e integrações chave, tudo com uma única fonte de dados. Colete e acompanhe assinaturas eletronicamente para agilizar suas operações de pessoal de uma maneira rápida, organizada, ecologicamente consciente e sem complicações para todos os envolvidos. O BambooHR ajuda você a acessar fluxos de trabalho em cada estágio do ciclo de vida do funcionário para manter sua organização funcionando sem problemas. O BambooHR reúne todas as suas informações de funcionários, folha de pagamento, tempo e benefícios em um só lugar, proporcionando a precisão de dados, segurança e coordenação que você precisa para dormir tranquilamente. Nossos clientes incluem inovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace, entre milhares de outros em mais de 150 países ao redor do mundo. Para mais informações, visite www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4,500
**How Do G2 Users Rate BambooHR?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind BambooHR?**

- **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/pt/sellers/bamboohr)
- **Website da Empresa:** https://www.bamboohr.com
- **Ano de Fundação:** 2008
- **Localização da Sede:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,029 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 60% Médio Porte, 26% Pequena Empresa


#### What Are BambooHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (905 reviews)
- Simples (486 reviews)
- Interface do Usuário (402 reviews)
- Intuitivo (335 reviews)
- Interface Amigável (323 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (261 reviews)
- Personalização Limitada (182 reviews)
- Recursos Limitados (169 reviews)
- Opções Limitadas (107 reviews)
- Capacidades Limitadas (102 reviews)

### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews)
  Bob é a plataforma de RH que simplifica a gestão de pessoas e moderniza a experiência de trabalho para cada funcionário—impulsionando o engajamento, a cultura e a produtividade. Bob é configurável para a forma como você opera—trabalho presencial, remoto ou híbrido. Ele capacita o RH e os gerentes a aumentar o desempenho e a retenção, levando a equipes mais saudáveis e produtivas. Com o Bob, você pode simplificar seus processos principais de RH, como integração, gestão de desempenho e gestão de compensação, usando fluxos de trabalho automatizados para aumentar sua eficiência, cobrir todos os pontos de contato e economizar tempo precioso. Bob fornece dados quantificáveis em tempo real que podem informar decisões estratégicas que impactam o resultado final. Bob ajuda empresas dinâmicas a trazer o melhor de seus funcionários. As equipes dedicadas da HiBob nos EUA, Reino Unido, Europa, Israel e Austrália estão trabalhando todos os dias para atender a mais de 1.400 empresas modernas, de médio porte e em rápido crescimento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,257
**How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind HiBob HRIS?**

- **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/pt/sellers/hibob)
- **Website da Empresa:** https://www.hibob.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,204 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Chefe de Pessoas
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 77% Médio Porte, 14% Pequena Empresa


#### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (847 reviews)
- Intuitivo (512 reviews)
- Interface do Usuário (508 reviews)
- Recursos (460 reviews)
- Útil (455 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (399 reviews)
- Recursos Limitados (302 reviews)
- Personalização Limitada (274 reviews)
- Problemas de Integração (172 reviews)
- Não é amigável para o usuário (158 reviews)

### 3. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews)
  Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Gerencie sem esforço todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,046
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/pt/sellers/rippling)
- **Website da Empresa:** https://www.rippling.com
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,230 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 55% Médio Porte, 29% Pequena Empresa


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6961 reviews)
- Intuitivo (5164 reviews)
- Simples (4558 reviews)
- Interface do Usuário (3806 reviews)
- Acesso Fácil (3656 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (1239 reviews)
- Não é amigável para o usuário (886 reviews)
- Curva de Aprendizado (856 reviews)
- Recursos Limitados (841 reviews)
- Melhoria Necessária (820 reviews)

### 4. [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews)
  Gusto é uma solução abrangente de recursos humanos (RH) projetada para auxiliar empresas na gestão de suas necessidades de folha de pagamento, benefícios, contratação e gerenciamento de funcionários. Esta plataforma atende a uma ampla gama de organizações, desde startups até empresas estabelecidas, fornecendo ferramentas essenciais que simplificam os processos de RH e aumentam o engajamento da equipe. Ao consolidar várias funções de RH em uma única interface amigável, Gusto simplifica as complexidades da gestão de força de trabalho, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e desenvolvimento. Voltado principalmente para pequenas e médias empresas, Gusto aborda os desafios únicos enfrentados por organizações que podem não ter departamentos de RH extensos. A plataforma é particularmente benéfica para empreendedores e proprietários de negócios que buscam estabelecer uma base sólida para sua força de trabalho sem o ônus de gerenciar múltiplos sistemas. Os recursos do Gusto são projetados para suportar vários casos de uso, incluindo a integração de novos funcionários, administração de folha de pagamento e gerenciamento de benefícios dos funcionários, tornando-o uma ferramenta versátil para qualquer empresa em crescimento. Um dos principais recursos do Gusto é seu sistema de gerenciamento de folha de pagamento, que automatiza cálculos e declarações fiscais, garantindo conformidade com as regulamentações federais e estaduais. Isso não apenas economiza tempo, mas também reduz o risco de erros dispendiosos. Além disso, Gusto oferece ferramentas de compensação competitiva que ajudam as empresas a comparar salários e criar pacotes de compensação atraentes, o que pode ser crucial para atrair e reter talentos de ponta. A plataforma também inclui administração de benefícios, permitindo que os empregadores ofereçam seguro de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios de forma integrada. Além disso, Gusto fornece uma riqueza de recursos de gerenciamento, incluindo modelos e guias para avaliações de desempenho, manuais de funcionários e listas de verificação de conformidade. Esses recursos capacitam os proprietários de negócios a promover uma cultura de trabalho positiva e garantir que suas equipes estejam bem informadas e engajadas. O compromisso do Gusto com o suporte ao cliente aumenta ainda mais seu valor, pois os usuários podem acessar orientação especializada para navegar nas complexidades da gestão de RH. Em resumo, Gusto se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução tudo-em-um que atende às diversas necessidades das empresas. Com seus recursos modernos, interface amigável e suporte robusto, Gusto permite que as organizações nutram suas equipes de forma eficaz, garantindo que tanto os funcionários quanto o negócio possam prosperar juntos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 9,951
**How Do G2 Users Rate Gusto?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Gusto?**

- **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/sellers/gusto)
- **Website da Empresa:** https://gusto.com/
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,212 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Proprietário, CEO
  - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Contabilidade
  - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 14% Médio Porte


#### What Are Gusto's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (5174 reviews)
- Facilidade de Folha de Pagamento (2712 reviews)
- Configuração Fácil (2686 reviews)
- Simples (2669 reviews)
- Folha de pagamento (2255 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (618 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (546 reviews)
- Problemas de Folha de Pagamento (450 reviews)
- Problemas de Login (415 reviews)
- Personalização Limitada (394 reviews)

### 5. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now é a única suíte de RH baseada em nuvem, tudo-em-um, que se adapta à maneira como você trabalha. Construído em um único banco de dados, o ADP Workforce Now apresenta Gestão de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Benefícios, Gestão de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Aprendizado e Análises, e capacidades de Retorno ao Escritório. Gerenciar suas pessoas nunca foi tão fácil. O ADP Workforce Now equipa você com as ferramentas não apenas para rastrear informações de RH, mas para ajudar a gerenciar sua força de trabalho e tomar decisões baseadas em dados. E, à medida que você cresce, pode adicionar a funcionalidade que precisa. Capacite todos os níveis da sua organização com ferramentas e capacidades projetadas especificamente para proporcionar uma experiência envolvente para líderes empresariais, gerentes e trabalhadores. • Tudo-em-um: Uma plataforma de RH configurável para gerenciar eficientemente todas as suas funções de gestão de pessoas — folha de pagamento, RH, tempo, talento e benefícios — dentro de um único banco de dados. • Conformidade Confiante: Nossa segurança líder do setor mantém seus dados seguros, enquanto nossa profunda expertise em conformidade e soluções ajudam a proteger seu negócio. • Facilidade de uso: Recursos inovadores e fáceis de usar ao seu alcance, tornando fácil trabalhar de maneiras que atendam às suas necessidades, enquanto também proporciona uma melhor experiência para sua força de trabalho. • Insights no fluxo de trabalho: Tome decisões com confiança, informadas por insights do banco de dados de força de trabalho mais rico e robusto do setor. • Ecossistema integrado e conectado: Amplie suas capacidades de gestão de pessoas com o maior ecossistema de RH que se integra fácil e seguramente com soluções líderes de terceiros. Conecte-se facilmente com parceiros vitais, como contadores, corretores e provedores financeiros. FOLHA DE PAGAMENTO. Economize tempo e reduza erros com a suíte tudo-em-um construída propositalmente para ajudar você a operar seu negócio e atender às suas necessidades de conformidade. Com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar, processe rapidamente e com precisão a folha de pagamento e obtenha insights sobre tendências de pagamento e ganhos. Melhore a precisão e aumente a confiança revisando e corrigindo erros antes de executar a folha de pagamento. Gerencie e pague funcionários em diferentes jurisdições e fronteiras. O ADP Workforce Now também é projetado para ajudar a apoiar suas obrigações fiscais e de conformidade e escala com você à medida que cresce. Gerencie a folha de pagamento para uma força de trabalho global com uma única solução. RECURSOS HUMANOS. Transforme a gestão de RH de uma função administrativa para uma parte vital e estratégica do seu negócio. Com fluxos de trabalho configuráveis e armazenamento de documentos online, reduza o tempo gasto com papelada e aumente o tempo gerenciando e transformando suas pessoas. Automatize e simplifique necessidades chave, incluindo integração de novos contratados e reconhecimento de funcionários. Reduza perguntas de funcionários e gerentes equipando-os com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para que possam agir à sua conveniência. TALENTO. Recrutamento, gestão de desempenho, compensação, aprendizado. Atraia talentos de ponta com ferramentas inteligentes e fáceis de usar. Anuncie vagas abertas em mais de 25.000 sites de emprego com o JobTarget. Adote uma abordagem proativa para contratação com Slots de Trabalho ZipRecruiter incorporados que ajudam você a identificar e combinar candidatos ativos com os empregos mais adequados. Analise inteligentemente quais candidatos melhor correspondem à sua descrição de trabalho com Relevância de Perfil. Defina requisições de trabalho com confiança usando Benchmarks de Compensação do setor e geográficos. Simplifique o processo de revisão de desempenho para melhor avaliar e desenvolver equipes de alto desempenho. Alinhe o desempenho aos objetivos corporativos com a ajuda de objetivos em cascata e ponderados e visualize as prioridades da equipe e o progresso dos objetivos em um só lugar com um painel de Desempenho organizado. Proporcione flexibilidade fora do processo tradicional de revisão anual com revisões contínuas e em datas não comuns. Desenvolva uma estratégia de compensação definida por desempenho para ajudar a reter talentos de ponta. ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS. Simplifique sua administração de benefícios com um painel acionável que traz notificações e tarefas à sua atenção. Administre planos de benefícios, execute um processo de inscrição aberto suave e colete os dados necessários para estar em conformidade com o ACA. Utilize conexões eletrônicas com operadoras para garantir que os funcionários inscritos e seus dependentes correspondam aos registros da sua organização, economizando dinheiro. Reduza seu fardo administrativo e simplifique a Inscrição Aberta com nosso Centro OE e equipe de serviço. TEMPO E PRESENÇA. Experimente o rastreamento de tempo que é fácil, conveniente e preciso — tanto para funcionários quanto para gerentes. Gerencie custos de mão de obra, aumente a produtividade e simplifique a conformidade automatizando seu controle de tempo, rastreamento de presença e agendamento. A automação que economiza tempo, a integração perfeita com a folha de pagamento, a visibilidade em tempo real da presença, tempo livre e horas extras, bem como análises em tempo real ajudam você a gerenciar efetivamente sua força de trabalho, todos os dias. ADP DATACLOUD. Tomar decisões de negócios baseadas em dados nunca foi tão fácil. Com todas as suas informações de Folha de Pagamento, Recursos Humanos, Benefícios, Tempo e Talento em um único sistema, você pode obter insights reais e baseados em dados sobre seu negócio. O ADP Benchmarks permite que você veja como se compara a empresas como a sua — indústrias como a sua — e locais como o seu — para que você possa tomar decisões estratégicas com confiança, baseadas no maior conjunto de dados do setor. MÓVEL. Equipe funcionários e gerentes com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para visualizar informações de pagamento e impostos, completar a inscrição de benefícios, registrar entrada ou saída, gerenciar opções de pagamento e mais. Capacite líderes empresariais com insights acionáveis sobre a força de trabalho em seu dispositivo móvel — quando e como eles precisam, com insights para executivos e gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplie as capacidades da sua suíte de RH com soluções líderes prontas para compartilhar dados fácil e seguramente com o ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoia desenvolvedores com ferramentas para integrações personalizadas com outros sistemas de RH e negócios para compartilhar e sincronizar dados de RH, economizando tempo e mantendo a precisão dos dados.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,084
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Website da Empresa:** https://ADP.com
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,821 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 64% Médio Porte, 20% Empresa


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (309 reviews)
- Útil (179 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (163 reviews)
- Recursos (159 reviews)
- Acesso Fácil (150 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (111 reviews)
- Não é amigável para o usuário (98 reviews)
- Recursos Faltantes (84 reviews)
- Dificuldade de Navegação (72 reviews)
- Personalização Limitada (71 reviews)

### 6. [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice é a principal plataforma de Pessoas + IA que integra o desempenho e a gestão de pessoas diretamente no fluxo de trabalho. Impulsionada por IA, conecta pessoas, metas, desempenho, engajamento, crescimento e compensação em um único sistema repetível — transformando insights em ação e execução em um hábito diário. Com Lattice, os funcionários crescem com clareza e feedback, os gerentes lideram com confiança e apoio, e as empresas têm sucesso com alinhamento e propósito. Desempenho construído com propósito não apenas entrega resultados — torna o trabalho significativo. Com mais de 50 integrações nativas e uma filosofia de ecossistema aberto, Lattice elimina as concessões entre programas de pessoas de classe mundial e eficiência operacional. Porque as equipes de RH não deveriam ter que escolher entre impacto estratégico e um sistema que simplesmente funciona. Confiada por mais de 4.500 organizações em todo o mundo, Lattice é reconhecida como líder do setor nos Prêmios de Melhor Software de 2026 da G2 para Melhores Produtos de RH.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,929
**How Do G2 Users Rate Lattice?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Lattice?**

- **Vendedor:** [Lattice](https://www.g2.com/pt/sellers/lattice)
- **Website da Empresa:** https://www.lattice.com/
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,755 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Gerente de Sucesso do Cliente
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 74% Médio Porte, 13% Pequena Empresa


#### What Are Lattice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (224 reviews)
- Útil (131 reviews)
- Gestão 1:1 (100 reviews)
- Definição de Metas (98 reviews)
- Reuniões 1:1 (84 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (79 reviews)
- Personalização Limitada (50 reviews)
- Curva de Aprendizado (48 reviews)
- Não é amigável para o usuário (44 reviews)
- Usabilidade Difícil (43 reviews)

### 7. [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne é um conjunto de HCM preparado para o futuro que automatiza processos de RH, simplifica interações humanas e oferece insights acionáveis para construir melhores locais de trabalho. Em nossa busca para colocar tudo de RH no piloto automático, conseguimos otimizar funções de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário, economizando milhões de horas para mais de 1100 empresas. Este número inclui nomes de mais de 20 indústrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby são alguns para citar. A melhor parte? Oferecemos aos nossos usuários um APLICATIVO MÓVEL sem custo para ajudá-los a experimentar o verdadeiro poder da automação de RH em qualquer lugar, a qualquer momento. Nós nos diferenciamos no mercado de software de RH com as seguintes funcionalidades marcantes- ✅ Primeira Caixa de Entrada inspirada no Gmail para RH para guiar seu dia ✅ Insights inovadores de tarefas para realizar o trabalho a tempo ✅ Caixa de pesquisa global intuitiva para rastrear e acessar qualquer informação e um sistema que não apenas promete, mas realmente MOSTRA SEU ROI REAL. Sendo o primeiro HCM que toma ações em tempo real em todas as tarefas de RH, desencorajando atrasos com lembretes sutis, preparamos você para o sucesso automatizando todas as tarefas operacionais.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,050
**How Do G2 Users Rate HROne?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind HROne?**

- **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/pt/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Website da Empresa:** https://www.hrone.cloud
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,572 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Assistente
  - **Top Industries:** Manufatura, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 27% Empresa


#### What Are HROne's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (689 reviews)
- Útil (450 reviews)
- Gestão de Presença (377 reviews)
- Rastreamento de Presença (373 reviews)
- Folha de pagamento (360 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (240 reviews)
- Recursos Limitados (224 reviews)
- Carregamento Lento (214 reviews)
- Personalização Limitada (181 reviews)
- Desempenho lento (172 reviews)

### 8. [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews)
  Leapsome é a plataforma de pessoas impulsionada por IA para excelência em RH e equipes de alto desempenho. Combina um HRIS moderno com gestão de desempenho, engajamento de funcionários, aprendizado, compensação e mais — tudo em uma solução flexível e fácil de usar. Projetado para empresas inovadoras, o Leapsome simplifica e automatiza processos de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário — desde a integração até avaliações, pesquisas, desenvolvimento e além. Com capacidades poderosas de IA, práticas recomendadas integradas e análises de pessoas interconectadas, o Leapsome permite melhores decisões, menos administração e mais impacto. Mais de 1.750 equipes de RH, gerentes e líderes confiam no Leapsome para elevar sua estratégia de pessoas e construir culturas onde os funcionários crescem e prosperam. Leapsome foi fundado em 2016 por Kajetan Armansperg e Jenny Podewils.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,348
**How Do G2 Users Rate Leapsome?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/pt/sellers/leapsome)
- **Website da Empresa:** https://www.leapsome.com
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,896 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 63% Médio Porte, 19% Empresa


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (886 reviews)
- Útil (480 reviews)
- Intuitivo (452 reviews)
- Simples (450 reviews)
- Feedback (426 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (142 reviews)
- Curva de Aprendizado (138 reviews)
- Dificuldade de Navegação (132 reviews)
- Não Intuitivo (120 reviews)
- Problemas de Feedback (115 reviews)

### 9. [Performance Pro](https://www.g2.com/pt/products/performance-pro/reviews)
  Performance Pro é uma solução fácil de usar e personalizável que apoia a retenção de talentos e melhora a experiência dos funcionários. Performance Pro inclui recursos poderosos, como alinhamento de habilidades a posições, processos personalizáveis para apoiar feedback contínuo e contínuo, desenvolvimento de funcionários e planejamento de carreira, funcionalidade de 360 e pesquisa para obtenção de feedback em todos os níveis interna e externamente, acompanhamento de desempenho para planejamento de sucessão, tecnologia de IA para criação de metas SMART e otimização da comunicação do gerente com os funcionários. A implementação é prática, consultiva e adaptada às necessidades específicas da sua organização.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,213
**How Do G2 Users Rate Performance Pro?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Performance Pro?**

- **Vendedor:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/hr-performance-solutions)
- **Website da Empresa:** https://www.hrperformancesolutions.net
- **Ano de Fundação:** 1989
- **Localização da Sede:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Bancário, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 26% Empresa, 22% Médio Porte


#### What Are Performance Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (357 reviews)
- Simples (142 reviews)
- Navegação Fácil (124 reviews)
- Facilidade de Navegação (121 reviews)
- Intuitivo (114 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (85 reviews)
- Confusão de Objetivos (64 reviews)
- Dificuldade de Navegação (64 reviews)
- Problemas de Navegação (62 reviews)
- Problemas de Feedback (42 reviews)

### 10. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews)
  Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,823
**How Do G2 Users Rate Keka?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Keka?**

- **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/keka-technologies)
- **Website da Empresa:** https://www.keka.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Executivo de RH
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 73% Médio Porte, 21% Pequena Empresa


#### What Are Keka's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (538 reviews)
- Intuitivo (315 reviews)
- Útil (288 reviews)
- Simples (271 reviews)
- Interface do Usuário (271 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (127 reviews)
- Recursos Limitados (123 reviews)
- Personalização Limitada (119 reviews)
- Carregamento Lento (113 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (99 reviews)

### 11. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/pt/products/performyard-performance-management/reviews)
  PerformYard é um kit de ferramentas completo de desempenho de funcionários impulsionado por IA. Com ele, você pode construir sua visão de gestão de desempenho com um sistema fácil de usar que seu pessoal vai adorar. Obtenha avaliações de desempenho simplificadas e assistidas por IA, reuniões 1:1, gestão de metas, feedback contínuo e pesquisas de engajamento, tudo em um só lugar. Com o PerformYard, sua organização pode melhorar continuamente, usar recomendações impulsionadas por IA e desenvolver uma cultura de alto desempenho.  
_Os fluxos de trabalho de gestão de desempenho impulsionados por IA do PerformYard, ferramentas de engajamento e painéis de dados ajudam você a tomar as ações táticas necessárias para obter a melhor versão de seu pessoal. A plataforma cria um ciclo de feedback natural, pesquisas de engajamento cientificamente validadas informam sua estratégia e a plataforma de gestão de desempenho impulsionada por IA mais flexível do mercado evolui à medida que sua estratégia evolui. Uma força de trabalho altamente engajada e produtiva é uma jornada e o PerformYard AI está aqui para guiá-lo.  
Desempenho: O kit de ferramentas de gestão de desempenho impulsionado por IA do PerformYard facilita a simplificação de todo o processo, trazendo ciclos de revisão, metas, feedback e análise de dados de desempenho em uma plataforma que pode revelar insights de IA para cada funcionário.Engajamento: O PerformYard Engagement permite que você ajuste sua organização com pesquisas de engajamento anônimas, dados visuais e recomendações impulsionadas por IA para construir uma forte cultura de funcionários energizados e produtivos.Flexibilidade: O PerformYard ajuda você a construir um ciclo de feedback de desempenho único para a cultura específica de sua empresa com um conjunto de recursos ricos que pode acomodar as necessidades de todos os tipos de organização.Simplicidade: O PerformYard facilita a vida para RH, gerentes e funcionários com uma plataforma centralizada para desempenho e feedback. Resumos impulsionados por IA e automação capturam todos os seus dados de desempenho em uma plataforma com relatórios detalhados de IA.Suporte humano: Oferecemos o melhor suporte da indústria, sempre humano, por telefone, gratuito e ilimitado._


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,241
**How Do G2 Users Rate PerformYard Performance Management?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind PerformYard Performance Management?**

- **Vendedor:** [PerformYard](https://www.g2.com/pt/sellers/performyard)
- **Website da Empresa:** https://performyard.com
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Arlington, VA
- **Twitter:** @PerformYard (2,091 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3239388/ (119 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Diretor de Recursos Humanos, Consultor
  - **Top Industries:** Contabilidade, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 69% Médio Porte, 23% Pequena Empresa


#### What Are PerformYard Performance Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (374 reviews)
- Definição de Metas (185 reviews)
- Útil (126 reviews)
- Simples (115 reviews)
- Acompanhamento de Metas (110 reviews)

**Cons:**

- Confusão de Objetivos (58 reviews)
- Dificuldade de Navegação (49 reviews)
- Personalização Limitada (42 reviews)
- Recursos Faltantes (35 reviews)
- Curva de Aprendizado (34 reviews)

### 12. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews)
  Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,273
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom)
- **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/
- **Ano de Fundação:** 1998
- **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,362 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (445 reviews)
- Útil (321 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (299 reviews)
- Suporte ao Cliente (285 reviews)
- Simples (235 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (131 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (126 reviews)
- Recursos Limitados (111 reviews)
- Não Intuitivo (111 reviews)
- Não é amigável para o usuário (105 reviews)

### 13. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews)
  A Paylocity oferece a tecnologia mais inovadora, reunindo RH, Finanças e TI em uma plataforma moderna e fácil de usar para capacitar equipes, simplificar processos e entregar resultados reais. Execute a folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos e força de trabalho enquanto também gerencia todos os gastos não relacionados à folha de pagamento, incluindo despesas, contas a pagar, cartões corporativos, compras e planejamento de pessoal. Ancorado a um único registro de funcionário, políticas, limites e fluxos de aprovação permanecem em sincronia à medida que as pessoas se juntam, se movem e crescem. Somos mais do que uma plataforma, somos o parceiro que ajuda você a moldar o futuro do trabalho.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,213
**How Do G2 Users Rate Paylocity?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Paylocity?**

- **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/sellers/paylocity)
- **Website da Empresa:** https://www.paylocity.com
- **Ano de Fundação:** 1997
- **Localização da Sede:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Controlador
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 72% Médio Porte, 20% Pequena Empresa


#### What Are Paylocity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (1348 reviews)
- Útil (661 reviews)
- Suporte ao Cliente (603 reviews)
- Intuitivo (562 reviews)
- Simples (552 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (483 reviews)
- Recursos Faltantes (333 reviews)
- Curva de Aprendizado (318 reviews)
- Recursos Limitados (251 reviews)
- Serviços de Suporte Ruins (245 reviews)

### 14. [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/products/culture-amp/reviews)
  Como líder global em plataformas para a experiência do funcionário, a Culture Amp revoluciona como mais de 25 milhões de funcionários em 6.500 empresas criam um mundo de trabalho melhor. A plataforma fácil de usar e tudo-em-um da Culture Amp capacita empresas de todos os tamanhos e indústrias a transformar o engajamento dos funcionários, desenvolver equipes de alto desempenho, reconhecer o sucesso, impulsionar o desenvolvimento dos funcionários e reter talentos. Impulsionada por pesquisas de ponta, a tecnologia mais recente e o maior conjunto de dados de funcionários do mundo, a Culture Amp torna simples construir uma estratégia de pessoas confiante e orientada por dados que beneficia os funcionários e impulsiona o sucesso dos negócios.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,557
**How Do G2 Users Rate Culture Amp?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Culture Amp?**

- **Vendedor:** [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/sellers/culture-amp)
- **Website da Empresa:** https://www.cultureamp.com
- **Ano de Fundação:** 2010
- **Localização da Sede:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,276 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 63% Médio Porte, 28% Empresa


#### What Are Culture Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (280 reviews)
- Útil (211 reviews)
- Intuitivo (168 reviews)
- Simples (122 reviews)
- Suporte ao Cliente (117 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (65 reviews)
- Personalização Limitada (54 reviews)
- Não é amigável para o usuário (53 reviews)
- Problemas de Feedback (51 reviews)
- Dificuldade de Navegação (51 reviews)

### 15. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/pt/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  A Workhuman é a plataforma de reconhecimento de funcionários número 1 do mundo. Ela foi pioneira na categoria há mais de 25 anos e é, de longe, a maior fornecedora, com 3 vezes a escala de seu concorrente mais próximo. A liderança de mercado da Workhuman é validada por um histórico de ajudar mais de 7 milhões de usuários nas marcas mais icônicas do mundo a implementar programas de recompensas e reconhecimento que geram impacto mensurável nos negócios. De fato, a Workhuman oferece a única Garantia de ROI na indústria e se orgulha de provas documentadas de clientes que demonstram aumento na retenção, eNPS mais alto e maior engajamento. Ao contrário de outros fornecedores que terceirizam suas recompensas e suporte, a Workhuman está comprometida em proporcionar aos nossos clientes uma experiência excepcional de ponta a ponta. Do reconhecimento à redenção, nunca terceirizado. O núcleo operacional da plataforma nativa de IA é um dos maiores mercados de recompensas do mundo, que oferece uma experiência de usuário de nível consumidor com centenas de milhares de opções e catálogos localmente curados em mais de 150 países. O mercado conta com suporte humano 24/7 em dezenas de idiomas, aplicativos móveis nativos e ostenta uma taxa de redenção e satisfação superior a 95%. A Workhuman oferece um suporte ao cliente interno inigualável, complementado por equipes de consultoria especializadas compostas por ex-líderes de RH e cientistas de dados. Esses especialistas combinam seu conhecimento com IA avançada e a plataforma proprietária Workhuman iQ para transformar dados ricos de reconhecimento em insights em tempo real sobre habilidades, cultura e desempenho dos funcionários. Essa capacidade é proprietária e exclusivamente marcada como "Inteligência Humana". Com segurança de nível empresarial e integrações certificadas e sem interrupções com ferramentas essenciais como Workday, Microsoft Teams, Slack e Outlook, a Workhuman solidifica sua posição como a melhor plataforma de reconhecimento para empresas de todos os tamanhos – desde as Fortune 500 até as de médio porte em rápido crescimento – e a única comprovadamente capaz de gerar impacto nos negócios que realmente importa.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,383
**How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?**

- **Vendedor:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/pt/sellers/workhuman-cloud)
- **Website da Empresa:** https://www.workhuman.com/
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,663 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Gerente
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Farmacêuticos
  - **Company Size:** 74% Empresa, 13% Médio Porte


#### What Are Workhuman Social Recognition's Pros and Cons?

**Pros:**

- Reconhecimento de Usuário (970 reviews)
- Reconhecimento (947 reviews)
- Facilidade de Uso (765 reviews)
- Reconhecimento entre Pares (662 reviews)
- Facilidade de Reconhecimento (526 reviews)

**Cons:**

- Limitações de Recompensa (251 reviews)
- Problemas de Reconhecimento (229 reviews)
- Opções Limitadas de Presentes (206 reviews)
- Opções Limitadas (182 reviews)
- Questões de Recompensa (147 reviews)

### 16. [Employment Hero](https://www.g2.com/pt/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero é um Sistema Operacional (OS) de Emprego com IA que unifica recrutamento, RH, folha de pagamento e benefícios em uma infraestrutura automatizada para PMEs e organizações em crescimento. Criado para eliminar o atrito diário no emprego, a empresa oferece uma solução global para mais de 350.000 empresas e 2 milhões de usuários gerenciarem sua força de trabalho em setores como tecnologia, saúde e varejo. Employment Hero vai além do tradicional HRIS ao usar IA para transformar fluxos de trabalho manuais em uma operação autônoma. A plataforma funciona como um sistema de ação em vez de apenas um sistema de registro, onde a IA lida com o trabalho pesado do ciclo de vida do emprego. Em vez de simplesmente apresentar uma lista de tarefas, o OS aciona o próximo movimento; seja ele selecionar um candidato, atualizar uma política de conformidade ou executar um ciclo de pagamento complexo. É projetado para empresas que desejam que suas tarefas de emprego sejam geridas de forma autônoma, em vez de apenas ter mais uma ferramenta de software para gerenciar. \> Recrutamento liderado por IA: Move candidatos pelo funil automaticamente, desde a publicação da vaga até a oferta, usando um Agente de Recrutamento com IA para filtrar e classificar talentos 24/7. \> Motor de folha de pagamento automatizado: Orquestra cálculos complexos, conformidade fiscal e relatórios em diferentes jurisdições sem a necessidade de entrada manual de dados. \> RH unificado e conformidade: Atua como uma única fonte de verdade para contratos e políticas, com gatilhos embutidos que automatizam integração, controle de tempo e avaliações de desempenho. \> Superapp para funcionários: Um hub móvel onde as equipes acessam contracheques e gerenciam licenças enquanto aproveitam uma gama de benefícios de bem-estar e financeiros. \> Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) integrado: Permite caminhos de treinamento personalizados e avaliações de desempenho para fomentar o desenvolvimento profissional sem coordenação manual. \> Operações de pessoas proativas: Usa IA embutida para responder instantaneamente a perguntas rotineiras de RH e destacar itens que precisam de atenção antes que se tornem gargalos administrativos. O principal valor da plataforma permite que as empresas se movam mais rapidamente, reduzindo o arrasto operacional ao longo do ciclo de vida do emprego. Ela resolve o problema de ferramentas fragmentadas e trabalho manual repetitivo, fornecendo um único fio inteligente que conecta todas as partes da experiência do funcionário. Ao automatizar o rotineiro, o Employment Hero permite que as equipes de liderança parem de correr atrás de papelada e comecem a focar no crescimento estratégico de suas pessoas e cultura. Idiomas suportados: Inglês e Francês.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,060
**How Do G2 Users Rate Employment Hero?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Employment Hero?**

- **Vendedor:** [Employment Hero](https://www.g2.com/pt/sellers/employment-hero)
- **Website da Empresa:** https://employmenthero.com
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,066 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente Financeiro
  - **Top Industries:** Construção, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 41% Médio Porte, 29% Pequena Empresa


#### What Are Employment Hero's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (482 reviews)
- Útil (327 reviews)
- Simples (286 reviews)
- Suporte ao Cliente (251 reviews)
- Intuitivo (242 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (228 reviews)
- Personalização Limitada (187 reviews)
- Não é amigável para o usuário (175 reviews)
- Recursos Limitados (148 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (141 reviews)

### 17. [Remote HR Management](https://www.g2.com/pt/products/remote-hr-management/reviews)
  Gerencie sua equipe e centralize o RH global com as soluções de gestão de RH da Remote.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 490
**How Do G2 Users Rate Remote HR Management?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Remote HR Management?**

- **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/pt/sellers/remote)
- **Website da Empresa:** https://remote.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,656 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Engenheiro de Software Sênior
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 46% Médio Porte, 37% Pequena Empresa


#### What Are Remote HR Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (334 reviews)
- Útil (244 reviews)
- Suporte ao Cliente (236 reviews)
- Interface do Usuário (188 reviews)
- Configuração Fácil (184 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (68 reviews)
- Atrasos (66 reviews)
- Recursos Faltantes (47 reviews)
- Problemas de Integração (41 reviews)
- Longo Tempo de Espera (36 reviews)

### 18. [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews)
  Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,138
**How Do G2 Users Rate UKG Pro?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind UKG Pro?**

- **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/pt/sellers/ukg)
- **Website da Empresa:** https://www.ukg.com/
- **Ano de Fundação:** 1977
- **Localização da Sede:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,696 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Folha de Pagamento, Generalista de RH
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Petróleo e Energia
  - **Company Size:** 48% Médio Porte, 46% Empresa


#### What Are UKG Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (171 reviews)
- Útil (90 reviews)
- Suporte ao Cliente (65 reviews)
- Recursos (65 reviews)
- Interface do Usuário (64 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (50 reviews)
- Curva de Aprendizado (45 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (39 reviews)
- Recursos Limitados (36 reviews)
- Não Intuitivo (36 reviews)

### 19. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews)
  greytHR é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) abrangente, projetado para simplificar funções complexas, recorrentes e essenciais de RH e folha de pagamento de maneira compatível e segura. Esta plataforma oferece um conjunto completo de mais de 50 ferramentas que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, tornando-se um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar suas Operações de Pessoas. A versatilidade do greytHR o torna adequado para uma ampla gama de organizações, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. É adaptável para várias indústrias, incluindo manufatura, tecnologia da informação, saúde, bancos, hospitalidade, educação e varejo. Essa flexibilidade permite que empresas com contagens de funcionários variando de 5 a 50.000 utilizem a plataforma de forma eficaz. Com mais de 30.000 organizações e 3 milhões de usuários em mais de 25 países, o greytHR se estabeleceu como uma solução HRMS confiável em regiões como Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Os principais recursos do greytHR incluem módulos para contratação, integração, gestão central de RH, gestão de desempenho, gestão de força de trabalho e processamento de folha de pagamento. A plataforma também oferece ferramentas para gestão de ausências, rastreamento de tempo e presença, desligamento e relatórios e análises detalhadas de RH. As capacidades de autoatendimento dos funcionários permitem que os usuários gerenciem suas próprias informações, enquanto um aplicativo móvel garante acessibilidade em movimento. Além disso, o greytHR suporta um marketplace para integrações, permitindo que as organizações se conectem com outras soluções de software de forma contínua. Ao fornecer uma plataforma centralizada para todas as tarefas relacionadas a RH, o greytHR melhora a eficiência operacional e a conformidade. Os recursos robustos da plataforma atendem às diversas necessidades dos departamentos de RH, permitindo que eles se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de encargos administrativos. Essa abordagem holística não só melhora o engajamento e a retenção dos funcionários, mas também apoia as organizações na manutenção de 100% de conformidade com as regulamentações de RH. Como resultado, o greytHR se destaca na categoria HRMS, oferecendo uma combinação única de funcionalidade, adaptabilidade e design amigável que atende às necessidades em evolução das empresas modernas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,178
**How Do G2 Users Rate greytHR?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind greytHR?**

- **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/pt/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Website da Empresa:** https://www.greythr.com/
- **Ano de Fundação:** 1994
- **Localização da Sede:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,098 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 24% Pequena Empresa


#### What Are greytHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (224 reviews)
- Folha de pagamento (129 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (124 reviews)
- Rastreamento de Presença (119 reviews)
- Gestão de Licenças (108 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (61 reviews)
- Desempenho lento (61 reviews)
- Carregamento Lento (58 reviews)
- Recursos Faltantes (50 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (49 reviews)

### 20. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  Os Serviços Abrangentes da ADP oferecem serviços gerenciados de RH e folha de pagamento para empresas de todos os tamanhos, com o apoio de uma equipe de profissionais comprometidos, fluxos de trabalho confiáveis e melhores práticas, além de tecnologia tudo-em-um dentro da plataforma ADP Workforce Now para suas tarefas de RH, gestão de talentos, administração de benefícios e folha de pagamento. Com os Serviços Abrangentes da ADP, você obtém execução terceirizada centrada em orientação estratégica de uma equipe designada de profissionais. Quer você escolha uma, algumas ou todas as áreas de serviços gerenciados entre nossos serviços, encontrará uma combinação perfeita de suporte através de insights, melhores práticas e tecnologia de serviço completo que crescerá junto com você.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp)
- **Website da Empresa:** https://ADP.com
- **Ano de Fundação:** 1949
- **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,821 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de RH, Diretor de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 19% Pequena Empresa


#### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons?

**Pros:**

- Útil (39 reviews)
- Facilidade de Uso (31 reviews)
- Suporte ao Cliente (29 reviews)
- Gestão de Folha de Pagamento (26 reviews)
- Facilidade de Folha de Pagamento (25 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (10 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (10 reviews)
- Curva de Aprendizado Íngreme (10 reviews)
- Curva de Aprendizado (8 reviews)
- Recursos Limitados (8 reviews)

### 21. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews)
  Quantum Workplace é a plataforma de RH tudo-em-um que ajuda você a construir melhores gestores, identificar talentos de destaque e manter seus melhores colaboradores. Transformamos dados fragmentados de talentos em insights conectados, dando aos líderes de RH e de pessoas a clareza de que precisam para agir com confiança. Ao unir ferramentas de engajamento, desempenho e desenvolvimento de funcionários em uma experiência conectada, a Quantum Workplace transforma dados de pessoas em impulso para os negócios. Nossa plataforma equipa líderes com a visibilidade para identificar riscos cedo, orientar de forma eficaz e fortalecer a cultura em todos os níveis. Desde pesquisas de engajamento até conversas de desempenho e desenvolvimento, acompanhamento de metas, feedback e reconhecimento, a Quantum Workplace oferece insights poderosos que impulsionam clareza, alinhamento e crescimento. Quando os líderes têm insights conectados, as equipes prosperam — e as organizações se tornam mais fortes.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 819
**How Do G2 Users Rate Quantum Workplace?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Quantum Workplace?**

- **Vendedor:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/sellers/quantum-workplace)
- **Website da Empresa:** https://www.quantumworkplace.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork (1,908 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Contabilidade, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 49% Empresa, 40% Médio Porte


#### What Are Quantum Workplace's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (187 reviews)
- Definição de Metas (108 reviews)
- Útil (105 reviews)
- Intuitivo (82 reviews)
- Simples (74 reviews)

**Cons:**

- Navegação Difícil (36 reviews)
- Não é amigável para o usuário (36 reviews)
- Confusão de Objetivos (34 reviews)
- Dificuldade de Navegação (31 reviews)
- Problemas de Feedback (29 reviews)

### 22. [Revolut People](https://www.g2.com/pt/products/revolut-people/reviews)
  Revolut People é uma plataforma de RH orientada para o desempenho, criada pela equipe por trás da Revolut, uma das empresas de tecnologia de crescimento mais rápido da Europa. Originalmente desenvolvida para apoiar o crescimento da própria Revolut — de algumas centenas de funcionários para mais de 10.000 pessoas em mais de 60 países — a plataforma foi lançada para empresas externas em 2024. Com sede em Londres, a Revolut People continua a evoluir com base no feedback de centenas de startups de tecnologia e empresas de médio porte no Reino Unido, EEE e além. A plataforma unifica três funções essenciais de RH em uma solução poderosa: Gestão de Desempenho, Recrutamento através de um ATS integrado e RH Central. Com recursos como avaliações de desempenho 360°, alinhamento de metas, fichas de pontuação de entrevistas, fluxos de trabalho de integração e 1:1s impulsionados por IA, a Revolut People ajuda as equipes a gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário — desde a contratação e integração até o desenvolvimento contínuo e retenção. Para empresas de rápido crescimento, a Revolut People resolve o desafio central de escalar equipes sem sacrificar o desempenho. Remove o viés de contratações e avaliações, automatiza processos manuais de RH e fornece visibilidade em tempo real sobre a saúde e o desenvolvimento da equipe — permitindo que líderes de RH e gerentes tomem decisões baseadas em dados e construam culturas de alto desempenho por design. Ao contrário dos sistemas tradicionais de RH focados em administração, a Revolut People é construída para impulsionar o desempenho. Cada recurso — desde fichas de pontuação de avaliações de desempenho estruturadas até estruturas de contratação baseadas em habilidades — é projetado para ajudar as organizações a escalar com intenção. A plataforma conecta Recrutamento, Desempenho e RH Central em um único ecossistema, eliminando silos de dados e permitindo verdadeira visibilidade em decisões de contratação, desempenho de funcionários e resultados de negócios. O que torna a Revolut People diferente é sua origem: foi construída e testada dentro da Revolut, usando os mesmos sistemas que ajudaram a empresa a crescer globalmente com rapidez. Esse DNA agora impulsiona outras organizações de alto crescimento a escalar com clareza, responsabilidade e excelência operacional. Seja implementando seu primeiro ciclo de avaliação de desempenho ou construindo uma cultura de feedback contínuo, a Revolut People oferece a estrutura, insights e ferramentas para fazer isso corretamente — em escala.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Revolut People?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Revolut People?**

- **Vendedor:** [REVOLUT](https://www.g2.com/pt/sellers/revolut)
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** London, UK
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5356541/ (16,708 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 74% Pequena Empresa, 26% Médio Porte


#### What Are Revolut People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Suporte ao Cliente (9 reviews)
- Recursos Abrangentes (8 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Implementação Fácil (6 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Problemas de Integração (3 reviews)
- Personalização Limitada (3 reviews)
- Não é amigável para o usuário (3 reviews)
- Curva de Aprendizado (2 reviews)

### 23. [Zoho People](https://www.g2.com/pt/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People é um software de RH baseado em nuvem projetado para ajudar empresas a simplificar e automatizar seus processos de RH—desde a integração até a saída. Ele oferece um conjunto abrangente de ferramentas, incluindo rastreamento de tempo e presença, gestão de licenças, avaliações de desempenho, autoatendimento para funcionários, gestão de documentos e mais. Com o Zoho People, as equipes de RH podem reduzir o trabalho manual, garantir conformidade e oferecer uma melhor experiência aos funcionários. É altamente personalizável, integra-se com aplicativos populares de terceiros e escala com sua organização—seja você uma startup ou uma empresa. ✅ Rastreamento de Presença e Tempo: Monitore horas de trabalho, gerencie turnos e integre com sistemas biométricos. ✅ Gestão de Licenças: Automatize políticas de licença, aprovações e acumulações. ✅ Gestão de Desempenho: Permita avaliações 360°, defina metas e acompanhe o progresso. ✅ Autoatendimento para Funcionários: Permita que os funcionários atualizem informações, solicitem folgas e acessem políticas. ✅ Fluxos de Trabalho de RH: Automatize tarefas como integração, coleta de documentos e aprovações. ✅ Formulários e Campos Personalizados: Adapte o sistema para corresponder aos seus processos de RH únicos. ✅ Pronto para Integração: Conecte-se com aplicativos Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 e mais. Experimente o Zoho People agora: https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 399
**How Do G2 Users Rate Zoho People?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Zoho People?**

- **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/pt/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Ano de Fundação:** 1996
- **Localização da Sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,412 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 funcionários no LinkedIn®)
- **Telefone:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Gerente de RH
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 56% Médio Porte, 32% Pequena Empresa


#### What Are Zoho People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (70 reviews)
- Rastreamento de Presença (43 reviews)
- Gestão de Licenças (41 reviews)
- Gestão de RH (36 reviews)
- Simples (30 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (20 reviews)
- Curva de Aprendizado (18 reviews)
- Não é amigável para o usuário (17 reviews)
- Recursos Faltantes (14 reviews)
- Configuração Complexa (13 reviews)

### 24. [15Five](https://www.g2.com/pt/products/15five/reviews)
  15Five é a plataforma de gestão de desempenho impulsionada por IA, criada para impacto nos negócios. O sistema de gestão de pessoas tudo-em-um da 15Five, impulsionado por IA, é fácil de usar, oferece insights sem esforço e permite que os gerentes liderem com impacto para que as empresas e suas pessoas possam prosperar. No fluxo de trabalho, os líderes de RH são capacitados com insights e recomendações baseados em dados, enquanto os gerentes são transformados em agentes de mudança, acelerando o engajamento, desempenho e retenção. A 15Five combina IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano dentro de uma plataforma completa, incluindo avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, coaching e treinamento de gerentes, e ferramentas de feedback contínuo como 1-a-1s guiados e check-ins. Learn more at 15five.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,839
**How Do G2 Users Rate 15Five?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind 15Five?**

- **Vendedor:** [15Five](https://www.g2.com/pt/sellers/15five)
- **Website da Empresa:** https://15five.com
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @15Five (6,362 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2155573/ (297 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Gerente de Sucesso do Cliente
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 56% Médio Porte, 29% Pequena Empresa


#### What Are 15Five's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (59 reviews)
- Simples (38 reviews)
- Comunicação (29 reviews)
- Definição de Metas (27 reviews)
- Engajamento (21 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (28 reviews)
- Recursos Limitados (16 reviews)
- Curva de Aprendizado (15 reviews)
- Recursos Faltantes (15 reviews)
- Relatar Problemas (13 reviews)

### 25. [The Predictive Index](https://www.g2.com/pt/products/the-predictive-index/reviews)
  O Predictive Index acredita que todo problema de negócios é um problema de pessoas. Os dados sobre pessoas devem guiar cada etapa da jornada de um funcionário, desde a primeira entrevista até a grande promoção—e também devem guiar sua estratégia de negócios. Chamamos isso de “otimização de talentos”, e cada parte de nossa plataforma modular é construída para apoiá-la. PI HIRE: Recrute o candidato perfeito para cada trabalho, cada vez com o PI Hire. Ajudamos você a restringir seu campo de candidatos com avaliações comportamentais e cognitivas respaldadas por mais de 60 anos de ciência e milhões de pontos de dados. Além disso, tornamos seu processo de contratação fácil e objetivo com guias de entrevista personalizados. PI INSPIRE: Gerencie suas equipes para o sucesso com o PI Inspire. Nada de adivinhar como gerenciar alguém da melhor forma: Nossos guias de relacionamento fornecem uma análise completa do comportamento de cada membro da equipe, com etapas práticas sobre como você pode ajudá-los a alcançar seu pleno potencial. Você também se tornará mais autoconsciente como gerente, com gráficos de desenvolvimento personalizados que mostram seus pontos fortes de liderança e áreas de atenção. PI PERFORM: Nunca perca uma meta ou prazo novamente adicionando o PI Perform aos seus processos diários. O PI Perform é o único software de gestão de desempenho que desenvolve seus gerentes todos os dias, constrói responsabilidade e engaja suas pessoas—com a ciência comportamental do PI integrada. PI DESIGN: Avalie os objetivos estratégicos e o estilo comportamental de sua equipe (ou “Tipo de Equipe”) lado a lado com o PI Design—para que você possa saber onde a equipe está apta a ter sucesso e onde pode precisar se esforçar. Com o PI Team Discovery™, você pode construir equipes otimizadas para sua estratégia de negócios e superar a concorrência. PI DIAGNOSE: Descubra se sua organização está no caminho certo com o PI Diagnose. As pesquisas de engajamento de funcionários do Diagnose fornecem dados detalhados sobre onde sua estratégia de talentos está tendo sucesso e falhando, divididos em todos os níveis da organização. Quando você encontrar problemas de engajamento, damos passos práticos para resolvê-los. Aproveite todo o poder da otimização de talentos com o The Predictive Index.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 712
**How Do G2 Users Rate The Predictive Index?**

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Painéis e relatórios:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dados históricos:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **feedback contínuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind The Predictive Index?**

- **Vendedor:** [The Predictive Index](https://www.g2.com/pt/sellers/the-predictive-index)
- **Website da Empresa:** https://www.predictiveindex.com/behavior
- **Ano de Fundação:** 1955
- **Localização da Sede:** Westwood, MA
- **Twitter:** @predictiveindex (10,605 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/76384/ (368 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Especialista em Aquisição de Talentos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 57% Médio Porte, 27% Pequena Empresa


#### What Are The Predictive Index's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (30 reviews)
- Definição de Metas (27 reviews)
- Colaboração em Equipe (26 reviews)
- Útil (25 reviews)
- Eficiência (19 reviews)

**Cons:**

- Questões de Avaliação (7 reviews)
- Personalização Limitada (5 reviews)
- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Caro (4 reviews)
- Problemas de Integração (4 reviews)


    ## What Is Sistemas de Gestão de Desempenho?
  [Software de Gestão de Talentos](https://www.g2.com/pt/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Gestão de Desempenho?
    - [Software de HCM](https://www.g2.com/pt/categories/hcm-software)
    - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll)
    - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr)
    - [Software de Engajamento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-engagement)
    - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software)
    - [Software de Tempo e Presença](https://www.g2.com/pt/categories/time-attendance)

  
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## How Do You Choose the Right Sistemas de Gestão de Desempenho?

### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Gestão de Desempenho

### O que é Software de Gestão de Desempenho?

As organizações utilizam software de gestão de desempenho para estabelecer padrões baseados em metas organizacionais e, em seguida, vincular o desempenho no trabalho dos funcionários a esses padrões. A lista a seguir inclui itens a serem considerados ao avaliar um software de gestão de desempenho.

**Necessidades e metas estratégicas —** Em primeiro lugar, as empresas devem ter uma compreensão clara de seus fluxos de trabalho atuais de gestão de desempenho e dos benefícios que gostariam de obter de sua ferramenta de gestão de desempenho. Como a maioria dos sistemas de RH, as ferramentas de gestão de desempenho não são uma solução única para todos; o que funciona melhor para uma empresa pode não funcionar para outra. A eficácia das necessidades de gestão de desempenho de uma empresa dependerá das estruturas existentes dentro de seus departamentos e de suas metas específicas.

**Estratégia —** As empresas devem garantir que sua estratégia esteja claramente delineada ao falar com fornecedores sobre produtos potenciais. Isso ajudará as empresas a garantir que o software selecionado atenderá aos requisitos exclusivos de seus departamentos. Elas também podem considerar se a gestão estaria disposta a mudar seus processos de gestão atuais para se adaptar a uma nova aplicação de software. Implementar uma nova ferramenta pode ser um bom momento para revisar processos antigos e determinar se fazer mudanças para acomodar uma nova solução pode ser a melhor escolha.

**Standalone ou suíte —** Os produtos de gestão de desempenho podem operar como produtos independentes ou podem ser incorporados em suítes de gestão de RH mais abrangentes que gerenciam outras funções, como folha de pagamento, recrutamento ou eLearning. Se as empresas optam por um produto independente ou uma suíte provavelmente dependerá dos objetivos de sua organização, tanto para seus programas de gestão de desempenho quanto para seu departamento de recursos humanos como um todo. Ao considerar suítes, as empresas devem ter em mente que o produto pode ter um desempenho melhor em alguns departamentos do que em outros.

**Customização —** O software de gestão de desempenho eficaz pode muitas vezes ser personalizado para atender às necessidades específicas de uma organização, seja por meio de detalhes de marca personalizados ou por meio de funcionalidades adaptadas. Para garantir que o produto será adequado para seus funcionários e empresa, o pessoal de RH deve garantir que ele ofereça funcionalidades prontas para uso que se encaixem no fluxo de trabalho existente de sua organização ou determinar se a solução pode ser personalizada ou adaptada para atender aos seus requisitos.

**Usabilidade —** Ao considerar produtos de gestão de desempenho, é importante encontrar um que ofereça uma experiência de usuário positiva para membros da equipe, funcionários, líderes de equipe e gerentes. Um software com uma interface simplificada e navegação simples ajudará a aumentar a participação do usuário e tornar o processo de gestão de desempenho mais eficiente.

**Orçamento —** O software de gestão de desempenho pode variar em preço, então as empresas precisam entender seu orçamento para a compra dessas ferramentas. Como com outros sistemas de software de RH, o pessoal de RH desejará calcular o ROI para todas as soluções em consideração.

### Quem usa Software de Gestão de Desempenho?

Ferramentas de gestão de desempenho podem ser usadas por qualquer empresa que busque melhorar e promover a eficácia dos funcionários. Empresas médias e grandes, com um maior número de funcionários, percebem rapidamente a necessidade óbvia de empregar software de gestão de desempenho. Para aumentar o número de equipes de alto desempenho, pequenas empresas perceberão rapidamente o benefício de implementar esses sistemas.

No início, pequenas empresas podem avaliar padrões de desempenho e gerenciar funções sem a ajuda de software, mas à medida que uma pequena empresa cresce, a gestão de desempenho se torna uma tarefa difícil sem o auxílio de software. Ferramentas de gestão de desempenho bem-sucedidas tornam-se indispensáveis para gerentes quando precisam gerenciar mais de dois ou três funcionários. Proprietários de pequenas empresas devem estar cientes do ponto em que suas organizações crescem o suficiente para se beneficiar de uma solução de gestão de desempenho.

O software de gestão de desempenho permite que os gerentes forneçam feedback em tempo real aos membros da equipe sobre o desempenho no trabalho. Muitas ferramentas também permitem feedback de 360 graus. O benefício desse tipo de feedback é que os membros da equipe têm a oportunidade de fornecer feedback, às vezes anonimamente, para e sobre seus supervisores. Isso garante que tanto gerentes quanto membros da equipe se tornem cientes de áreas que precisam de melhoria, ao mesmo tempo que incentiva a transparência e o diálogo produtivo, além de identificar oportunidades de coaching.

À medida que pequenas empresas começam a crescer, pode se tornar cada vez mais difícil alinhar metas pessoais com metas organizacionais. O software de gestão de desempenho pode ajudar com isso. Ao distribuir metas em toda a empresa dentro de uma ferramenta de gestão de desempenho, os funcionários têm uma ideia melhor de como podem criar metas pessoais com a empresa em mente.

Pequenas empresas em crescimento estão em constante estado de mudança. Sendo esse o caso, as pessoas estão frequentemente se movendo para novos papéis à medida que são criados. Muitas ferramentas de gestão de desempenho têm recursos para ajudar a alcançar o planejamento de sucessão e metas de desenvolvimento de carreira. Esse tipo de funcionalidade é útil para se manter à frente da curva e não permitir que uma mudança organizacional afete significativamente toda a empresa.

Algumas ferramentas de gestão de desempenho também incluem funcionalidades para engajamento de funcionários. Isso pode ser incrivelmente benéfico para pequenas empresas à medida que começam a crescer. À medida que as equipes se tornam maiores, pode ser difícil determinar quais funcionários estão engajados e quais não estão. Ferramentas de gestão de desempenho que vêm acompanhadas de recursos de engajamento de funcionários são ótimas para fazer com que cada funcionário em uma organização se sinta mais valorizado e engajado.

### Quais são os Recursos Comuns do Software de Gestão de Desempenho?

**Planejamento de desenvolvimento —** Fornece uma plataforma na qual os gerentes podem definir expectativas de desempenho e dar aos funcionários feedback regular e de qualidade sobre o desempenho. Essas ferramentas permitem que os gerentes identifiquem habilidades que precisam ser desenvolvidas e criem um plano para enfrentar o treinamento e a educação contínuos.

**Planejamento de sucessão de carreira —** Garante que tanto os funcionários quanto a organização compreendam o caminho de carreira que cada funcionário está seguindo internamente. Isso facilita o crescimento e desenvolvimento interno para que os funcionários possam contribuir da forma mais eficaz possível para a organização.

**Rastreamento de desempenho —** Fornece transparência para a gestão e os funcionários sobre o progresso dos funcionários.

**Gestão de metas —** Permite que metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, com prazo definido) sejam alinhadas em toda a organização. As metas podem ser criadas e/ou distribuídas pelos gerentes. A funcionalidade de gestão de metas também facilita o rastreamento do progresso das metas.

**Avaliações e feedback —** As avaliações de desempenho podem ser criadas usando modelos ou bibliotecas. O software de gestão de desempenho simplifica a entrega desses formulários de avaliação aos funcionários. As avaliações podem vir na forma de uma avaliação de meio de ano, avaliação de desempenho anual, feedback de 360 graus e um formulário de autoavaliação, para citar alguns. Além disso, os gerentes podem usar seu kit de ferramentas de gestão de desempenho para comparar o desempenho dos funcionários e fazer recomendações e decisões de promoção e compensação.

**Compensação —** Permite regras personalizáveis sobre a distribuição de bônus e pagamento por mérito dentro da organização.

**Planejamento de sucessão —** Gerencia o pool de talentos para garantir que indivíduos-chave estejam sendo preparados para funções-chave.

**Planejamento de carreira e desenvolvimento —** Ajuda gerentes e indivíduos a identificar caminhos de carreira para os funcionários, bem como desenvolver programas de treinamento e cursos para competências e certificações necessárias para movimentos de carreira.

**Customização da plataforma —** Permite que administradores e gerentes personalizem a plataforma para acomodar seus processos únicos de gestão de desempenho. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e visualizações personalizadas dentro da plataforma.

**Integração de API —** Interfaces de programação de aplicativos, ou APIs, geralmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc., com outras aplicações de software. Algumas soluções de gestão de desempenho fornecem especificações sobre como se comunicarão com outros softwares.

**Internacionalização —** Permite que os usuários utilizem soluções independentemente do idioma e da moeda usados.

**Gestão de usuários, funções e acesso —** Concede acesso a dados, recursos, objetos, etc., selecionados com base no usuário, função do usuário ou grupo de usuários.

**Desempenho e confiabilidade —** Garante que o software esteja consistentemente disponível (tempo de atividade), o que permite que os usuários concluam tarefas rapidamente, pois não precisam esperar que o software responda a uma ação que realizaram.

**Relatórios —** Permite a geração de relatórios de todos os dados contidos no sistema. Normalmente contém relatórios padrão, bem como a capacidade de criar relatórios ad-hoc.

**Painéis —** Gera uma interface de usuário em tempo real, fácil de ler, muitas vezes em uma única página, que exibe uma apresentação gráfica do status atual e das tendências históricas dos principais indicadores de desempenho (KPIs) de uma organização. Permite que decisões instantâneas e informadas sejam tomadas rapidamente.

Outros Recursos dos Sistemas de Gestão de Desempenho: [Reuniões 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suíte de RH tudo-em-um](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Metas da empresa e OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback contínuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Elogio público](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Solicitação de feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Independente](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Tendências Relacionadas ao Software de Gestão de Desempenho

**De avaliações anuais para contínuas —** Táticas tradicionais de gestão de desempenho focavam em um processo de avaliação anual em que a gestão e os funcionários se reuniam apenas uma vez por ano para discutir metas, conquistas, progresso e o potencial para promoções, aumentos salariais, bônus, etc. A gestão de desempenho contínua aumenta o diálogo regular entre a gestão e os funcionários. O software de gestão de desempenho fornece a base para check-ins regulares em torno de metas, feedback e avaliações, tornando o processo mais transparente para todos os envolvidos.

Com a capacidade de feedback contínuo vem a necessidade de manter um alinhamento constante em toda a empresa, tanto de gerentes diretos quanto indiretos, colegas, líderes de equipe, etc. Isso fornece uma plataforma na qual todos os funcionários podem acompanhar as metas de desempenho em constante mudança. Enquanto isso, com tais portais de comunicação, os gerentes podem trabalhar para expandir seu estilo de gestão para incluir coaching de habilidades dos funcionários, desenvolvimento de carreira e melhoria de habilidades de resolução de problemas.

### Problemas Potenciais com Software de Gestão de Desempenho

**Falta de consistência —** O software é tão bom quanto os gerentes ou supervisores que são responsáveis por supervisionar o desempenho dos funcionários. Planejamento de desempenho dos funcionários e coleta de feedback deficientes podem ser o resultado de uma gestão inconsistente, deficiente ou francamente ruim. Se for um problema de cima para baixo, o software não será capaz de melhorar as relações entre funcionários e gestão, e uma avaliação de desempenho ruim pode permanecer consistente. Os gerentes devem estar cientes de tais problemas internos, não relacionados ao software, que podem persistir como obstáculos, mesmo após a implementação de soluções de gestão de desempenho dentro de uma organização.

**Definição insuficiente de metas —** As metas são estabelecidas pelos proprietários de empresas e repassadas pela gestão aos funcionários. Se houver um problema na definição de metas de trabalho de cima para baixo, os funcionários terão dificuldade em alcançar metas de desempenho vagas. O software não será capaz de ajudar as empresas a manter diretrizes de metas dos funcionários se a empresa ainda não tiver estabelecido essas metas.

**Estratégia subdesenvolvida —** Sem uma estratégia clara, os gerentes terão dificuldade em estabelecer um processo para os funcionários seguirem que ajudará a empresa como um todo a alcançar suas metas. Uma estratégia clara ajuda os gerentes a detalhar as expectativas em toda a empresa, o que, por sua vez, ajudará seus funcionários a atingir essas metas bem definidas.

**Falta de credibilidade —** Para que uma solução de gestão de desempenho seja eficaz, os funcionários devem confiar em seus supervisores e gerentes. Se os funcionários não confiarem que seus gerentes têm seus melhores interesses em mente em relação ao seu desempenho e carreira, um sistema de gestão de desempenho fornecerá pouca assistência na entrega de feedback e melhoria de desempenho.

### Software e Serviços Relacionados ao Software de Gestão de Desempenho

**Software de gestão de talentos —** [Software de gestão de talentos](https://www.g2.com/categories/talent-management) cobre uma ampla gama de tarefas relacionadas à supervisão de uma força de trabalho. Como as necessidades das empresas e dos funcionários são tão diversas, as soluções de gestão de talentos podem variar de [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software de gestão de relocação](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**Suítes de gestão de RH —** O software de gestão de desempenho pode ser implementado como uma solução independente ou como parte de uma [suíte de gestão de RH](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrada.

**Software de gestão de compensação —** O software de gestão de desempenho frequentemente se integra com [software de gestão de compensação](https://www.g2.com/categories/compensation-management) para que as avaliações de desempenho dos funcionários possam impactar diretamente as decisões de compensação.

**Software de engajamento de funcionários —** O software de gestão de desempenho muitas vezes trabalha em conjunto com

[software de engajamento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) para ajudar as organizações a extrair insights acionáveis do feedback dos funcionários. Essas ferramentas de gestão de talentos solicitam e acompanham o feedback de seus funcionários, reconhecem conquistas dos funcionários e promovem uma cultura de trabalho positiva.

**Software de reconhecimento de funcionários —** [Software de reconhecimento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) trabalha com software de engajamento de funcionários para ajudar a melhorar a cultura da empresa, oferecendo motivações tangíveis para fornecer um serviço ao cliente de qualidade, criação de conteúdo, desempenho de vendas e outras empreitadas profissionais positivas.

**Software de eLearning para treinamento —** A gestão pode empregar [software de eLearning para treinamento](https://www.g2.com/categories/training-elearning) para ajudar a facilitar o treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários. Essas soluções incluem [sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software de autoria de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software de criação de conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software de mentoria](https://www.g2.com/categories/mentoring), e mais.

### Quais são os sistemas de gestão de desempenho mais recomendados para serviços de TI?

Aqui estão algumas opções de software de gestão de desempenho altamente recomendadas que podem ser adequadas para serviços de TI:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) oferece avaliações estruturadas, feedback contínuo e rastreamento de metas — ideal para alinhar o desempenho da equipe de TI com os objetivos de negócios.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornece feedback de 360° e pesquisas de engajamento, ajudando as equipes de TI a melhorar a colaboração e o crescimento.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina gestão de desempenho com aprendizado e desenvolvimento, tornando-o perfeito para equipes de TI focadas em aprimoramento de habilidades.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) é especializado em alinhamento de OKR e rastreamento contínuo de desempenho, adequado para organizações de TI que buscam resultados por meio de definição de metas estruturadas.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) oferece modelos de avaliação de desempenho personalizáveis e ciclos de feedback contínuos, ideal para serviços de TI que buscam avaliações estruturadas.

### Quais são as melhores opções de software de desempenho de funcionários para empresas SaaS?

Aqui estão algumas ferramentas de software de desempenho de funcionários altamente recomendadas que são bem adequadas para empresas SaaS:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) ajuda as equipes SaaS a manter a agilidade alinhando metas em rápida mudança usando OKRs, feedback e insights de desempenho em tempo real.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornece feedback contínuo e check-ins ágeis, mantendo as equipes SaaS alinhadas com seus objetivos de crescimento.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) impulsiona o alinhamento de metas com OKRs trimestrais e rastreamento contínuo de desempenho, tornando-o uma ótima opção para empresas SaaS de alto crescimento.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina gestão de desempenho com aprendizado e desenvolvimento — perfeito para empresas SaaS que investem em aprimoramento de habilidades e mobilidade interna.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) oferece rastreamento de desempenho baseado em OKR, ajudando as equipes SaaS a focar na conquista de metas e resultados mensuráveis.

### Quais são os melhores sistemas de gestão de desempenho para empresas baseadas em serviços?

Aqui estão alguns dos melhores sistemas de gestão de desempenho adaptados para atender às necessidades de empresas baseadas em serviços:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornece feedback de 360°, pesquisas de pulso e insights de engajamento, ajudando as equipes de serviço a melhorar tanto o desempenho dos funcionários quanto a satisfação dos clientes.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permite coaching regular, check-ins de desempenho e reconhecimento — ideal para manter a qualidade consistente do serviço.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) oferece avaliações de desempenho personalizáveis e rastreamento para funções de serviço com entregáveis definidos.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina rastreamento de metas, avaliações de desempenho e feedback contínuo, tornando-o bem adequado para empresas orientadas a serviços.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornece gestão de desempenho fácil de usar com definição de metas, avaliações por pares e formulários de feedback personalizados para equipes de serviço.