# JDXpert Reviews **Vendor:** JDXpert **Category:** [Gestão de Descrição de Cargo Software](https://www.g2.com/pt/categories/job-description-management) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About JDXpert Então, você tentou documentos e e-mails, drives compartilhados e talvez até mesmo construtores de descrições de trabalho online, mas nada permite que você gerencie suas descrições de trabalho como você imagina. Essas opções são tediosas, elementares, ineficazes e deixam você frustrado e querendo mais. JDXpert é uma solução baseada na web que permite trazer estrutura e eficiência à forma como você constrói, gerencia e armazena informações de trabalho. Com um conjunto de recursos robusto e uma plataforma flexível, JDXpert se destacou como líder em gestão de descrições de trabalho e oferece aos seus clientes uma solução incomparável que ajudou inúmeros clientes a assumir o controle de suas descrições de trabalho. ## JDXpert Reviews ### 1. Organizando Descrições de Trabalho em Escala **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Farmacêuticos | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **O que você mais gosta em JDXpert?** Organização das descrições de cargos em toda a nossa grande organização **O que você não gosta em JDXpert?** Encontrar o que eu preciso pode ser difícil, a interface precisa de uma atualização. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Usamos o JDXpert para armazenar e organizar descrições de cargos em toda a nossa organização. ### 2. Software de Descrição de Trabalho Confiável Para Aumentar a Resposta de Trabalho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Snehali R. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 23, 2023 **O que você mais gosta em JDXpert?** Descrições de cargos são uma parte crucial da gestão de talentos. Elas ajudam a entender melhor quais habilidades, qualidades e qualificações são necessárias para um cargo específico. JDXpert é a solução perfeita para criar, gerenciar e atualizar descrições de cargos, de modo que não apenas facilitem seu trabalho, mas também potencializem a gestão eficaz de talentos e uma melhor gestão de riscos. **O que você não gosta em JDXpert?** JDXpert é uma maneira simples de gerenciar tudo isso com um software fácil de usar que inclui modelos, relatórios gerados automaticamente ou personalizados e campos personalizáveis para praticamente qualquer posição. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** JDXpert é o melhor software líder de descrição de cargos para o nosso negócio. Este software ajuda a criar e gerenciar descrições de cargos precisas de forma rápida, fácil e acessível. Com o JDXpert, podemos garantir que a organização tenha as melhores descrições de cargos possíveis para atrair talentos de ponta. Ele também fornece ferramentas para ajudar a manter as descrições de cargos atualizadas à medida que as regulamentações mudam ou as necessidades organizacionais evoluem. A poderosa capacidade de análise permite que os empregadores avaliem sua força de trabalho atual e a comparem com os padrões da indústria para tomar decisões informadas sobre ajustes salariais ou iniciativas de contratação. ### 3. Um divisor de águas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa R. | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **O que você mais gosta em JDXpert?** JDXpert é fácil de usar. Como uma organização que gerencia descrições de cargos manualmente, isso tem sido uma mudança significativa. **O que você não gosta em JDXpert?** Não conseguir imprimir os organogramas. Espero que isso seja uma opção no futuro. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** As descrições de trabalho eram geridas manualmente em vários locais. Agora gerimos várias descrições de trabalho simultaneamente em um único local sem ficarmos sobrecarregados. ### 4. Indo de Arcaico para Moderno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel P. | Manager of Compensation, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **O que você mais gosta em JDXpert?** A facilidade de entrada por nossos gerentes de contratação, seguida pelo acesso à biblioteca de descrições de cargos e início de um fluxo de trabalho para lançar uma nova descrição de cargo, alivia as dores de cabeça com e-mails que todos nós temos. **O que você não gosta em JDXpert?** Estivemos na plataforma por dois anos, e a antiga interface do usuário (UI) não era a mais atraente. Finalmente estamos recebendo a próxima UI que eleva a plataforma para o próximo nível. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Quando se trata de manter as descrições de trabalho em conformidade, o JDxpert ajuda imensamente ao arquivar nossas descrições de trabalho, permitindo que possamos voltar e ver uma versão a qualquer momento. Com isso, a nova ferramenta de viés ajuda a remover potenciais litígios futuros, tornando as descrições de trabalho mais alinhadas com o ambiente de trabalho atual. **Official Response from Ashley Johnston:** > Daniel, muito obrigado pela sua avaliação. É ótimo saber que o JDXpert está proporcionando eficiências no seu processo de revisão e permitindo que você acompanhe os requisitos legais e do ambiente de trabalho. E a interface atualizada, uma mudança de jogo, não é mesmo?! Mais uma vez, obrigado pelo seu apoio contínuo e por confiar no JDXpert para trazer seu processo de gestão de JD de "arcaico para moderno". ### 5. Ótima ferramenta JD **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 18, 2022 **O que você mais gosta em JDXpert?** Você é obrigado a ter um modelo, o que eu realmente aprecio, pois mantém um fluxo consistente ao criar descrições de trabalho. **O que você não gosta em JDXpert?** Se você é uma pessoa do tipo "techie", pode facilmente se perder nos detalhes "por trás das cenas" ao tentar aperfeiçoar o modelo de JD ideal. Isso pode se tornar um pouco avassalador, mas recomendo atualizar para a edição Enterprise para ter o suporte e a ajuda de que você precisa. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ter uma ferramenta "de confiança" consistente quando se trata de nossos Gerentes de Contratação construírem suas próprias descrições de cargo. Ter os parâmetros do modelo criado para eles é o ideal. **Official Response from Ashley Johnston:** > Muito obrigado pela sua avaliação! A ideia de criar consistência é muito importante para nós, então estou feliz em ver que você sente o mesmo. Nós nos orgulhamos de ser uma ferramenta muito flexível que pode ser configurada para atender às necessidades da maioria das organizações, mas, como você mencionou, pode ser um pouco avassalador se você se aprofundar demais sem um guia experiente. Mas é para isso que nossas equipes de suporte e sucesso do cliente estão aqui! Novamente, obrigado pelo feedback e apoio contínuo. Estamos muito felizes que você nos escolheu para ser sua ferramenta de gerenciamento de descrições de trabalho. ### 6. Não tão robusto quanto necessário para lidar com as descrições de trabalho de uma grande organização. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelsey G. | Compensation Consultant, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** September 28, 2021 **O que você mais gosta em JDXpert?** Gosto que os campos dentro de uma descrição de trabalho sejam personalizáveis e possam ser pré-carregados para quaisquer especificações de trabalho que sejam padronizadas em toda a organização por nível. O processo de fluxo de trabalho também é relativamente simples, com a capacidade de enviar descrições de trabalho para vários funcionários dentro da organização para revisão e fornecimento de feedback. Da mesma forma, é fácil ver o feedback compilado e implementar atualizações na descrição do trabalho com base no feedback. **O que você não gosta em JDXpert?** Eu realmente não gosto das capacidades de busca por palavras-chave, que aparentemente só funcionam no maior "balde" de dados. Por exemplo, os cargos na minha instituição que armazenamos no JDXpert são todas posições de funcionários (maior balde). Dentro disso, eles são classificados por função de trabalho e depois por família de trabalho. Consigo buscar cargos dentro do balde de posições de funcionários com a busca por palavras-chave, mas se tento aplicar filtros como função de trabalho ou família de trabalho, o mecanismo de busca no software não retorna nenhum resultado. Um desagrado mais amplo é a incapacidade da equipe do JDXpert de lidar com certas solicitações, como facilitar um upload automático de todos os nossos empregos no nosso sistema HRIS, ajudar com a solução de problemas quando o software apresenta um erro e estar disponível para discutir solicitações. Embora eu não tenha pessoalmente iniciado ajuda com nenhum desses itens, nosso especialista em sistemas e gerente passaram horas em chamadas tentando negociar ajuda quando necessário. Tem sido um relacionamento frustrante com o fornecedor. **Recomendações a outras pessoas considerando JDXpert:** Seja claro sobre seus termos e necessidades inegociáveis antes de assinar com este fornecedor. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Conseguimos criar mais de 1300 descritores de funções para definir o trabalho em toda a função de pessoal da nossa universidade. Estes estão classificados por função de trabalho e família de trabalho, e tem sido bom poder visualizá-los em vários formatos nos diferentes níveis da organização dentro da interface do JDXpert. Quando finalmente conseguimos coordenar um sistema de upload automático que insere os descritores de funções no nosso sistema HRIS, isso tornou a manutenção dos nossos descritores de funções relativamente simples (exceto pela necessidade ocasional de manipulação manual de codificação no nosso HRIS para corrigir erros de texto na transferência de dados). **Official Response from Ashley Johnston:** > Olá Kelsey e obrigado pelo seu feedback sobre o JDXpert. Adoramos saber que você aprecia as habilidades de configuração do sistema, fluxos de trabalho flexíveis e a experiência do revisor. Para abordar suas preocupações sobre nossa busca por palavras-chave, solução de problemas de erros e integrações com seu HRIS, quero primeiro pedir desculpas por qualquer frustração que isso tenha causado. Não conhecendo sua empresa ou os detalhes da configuração do seu sistema, não posso abordar suas preocupações nesta revisão. Saiba que seu sucesso é extremamente importante para nós. Gostaria de sugerir que, se você sentir que seu relacionamento com o JDXpert não é 100% positivo (o que posso discernir desta revisão que não é), que seu administrador de sistema entre em contato com seu gerente de Sucesso do Cliente em success@hrtms.com e tenha uma conversa que não só aborde seus obstáculos específicos, mas como podemos colaborar em uma estratégia que fortaleça nosso relacionamento e melhore sua experiência. Obrigado novamente pelo seu feedback honesto. Já compartilhei sua revisão com nossa equipe de Operações, que usará seus comentários para impulsionar o roteiro futuro e o refinamento de processos. ### 7. Ótima Experiência! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ebony H. | HR Generalist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **O que você mais gosta em JDXpert?** Tive uma ótima experiência, trabalhar com Ruth, Jen, Andrea, Elliott e outros foi um prazer. Senti que minhas preocupações sempre foram tratadas rapidamente e as coisas sempre foram explicadas de uma forma que eu pudesse entender e eles foram extremamente flexíveis. **O que você não gosta em JDXpert?** Não houve nada que eu não gostasse no JDxpert ou na equipe com a qual trabalhei. **Recomendações a outras pessoas considerando JDXpert:** JDXpert é uma ferramenta excelente que pode ser usada para atender às demandas da sua organização. Dedique tempo para descobrir como a ferramenta melhor apoiará as necessidades da sua organização e avalie continuamente as necessidades da organização e as capacidades do sistema para atender às suas necessidades atuais e futuras à medida que sua organização continua a se desenvolver ou mudar. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Minha organização agora possui esta excelente ferramenta para fornecer descrições de trabalho claras e concisas para análise de trabalho, análise de mercado, precificação de cargos e para abordar e fornecer informações valiosas em avaliações para benefícios como compensação de trabalhadores, etc. **Official Response from Ashley Johnston:** > Obrigado, Ebony, pela sua avaliação e agradecemos por reconhecer nossa equipe dedicada e experiente. Agradecemos sua parceria. ### 8. Consultor de Compensação **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John (Jed) L. | HR Performance, Rewards, and Learning Leader, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **O que você mais gosta em JDXpert?** JDXpert fornece: 1. Uma plataforma tecnológica fluida que permite a empresas de qualquer tamanho converter descrições de trabalho estáticas em perfis de trabalho dinâmicos. 2. Um grupo de suporte de programação aberto que permite o uso interdepartamental com funções de avaliação de talentos e empregos. 3. Um link tecnológico que fornece comunicações escaláveis e auditorias de trabalho. **O que você não gosta em JDXpert?** Minha única preocupação com o JDX é o layout baseado em abas. Já tive clientes que desejavam que os elementos da descrição do trabalho pudessem ser dispostos em um formato de design mais moderno, ou seja, semelhante à web, hub and spoke, habilidades departamentais,... etc. Formas mais inovadoras de apresentar os elementos do trabalho. **Recomendações a outras pessoas considerando JDXpert:** Sua(s) pergunta(s) no seu quadro de rede profissional e converse com outras pessoas que usaram o JDXpert. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** 1. Falta de resultados mensuráveis de trabalho em todos os níveis e departamentos 2. Descrições de trabalho desatualizadas que não fornecem aos gerentes uma ferramenta para orientar os funcionários supervisionados. 3. Coordenação de uma força de trabalho remota. 4. Nenhuma maneira clara de identificar habilidades e competências. ### 9. Uma ferramenta "indispensável" para qualquer pessoa que esteja trabalhando em Descrições de Cargo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prabodh P. | Rewards & OD, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 15, 2020 **O que você mais gosta em JDXpert?** A equipe JDXpert realmente considerou todos os aspectos em torno da construção de uma Descrição de Cargo. Eu gosto da maneira intuitiva como a ferramenta é estruturada para capturar informações e atender aos nossos requisitos, apesar de nossas descrições de cargos serem bastante únicas. **O que você não gosta em JDXpert?** Nada, até agora. Não encontrei nenhuma área onde senti que o JDx poderia ter feito melhor. A única área que ainda não exploramos até agora é a integração direta com nossa solução ERP em nuvem recém-atualizada e a facilidade de uso ao acessar por telefone, tablets, etc. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nossas descrições de trabalho costumavam ser mantidas em documentos do Word anteriormente, usando um drive compartilhado pela equipe. No entanto, muitas vezes tivemos problemas para encontrar as versões mais recentes e costumávamos gastar uma quantidade considerável de tempo procurando as versões mais recentes, enviando e-mails para vários stakeholders envolvidos na atualização e acesso às descrições de trabalho, etc. Com o JDxpert, economizamos uma quantidade considerável de tempo que costumávamos gastar na criação, manutenção e recuperação das descrições de trabalho. **Official Response from Ashley Johnston:** > Prabodh, obrigado pelo seu feedback! Levamos cada avaliação a sério e saber que você aprecia a ferramenta nos mostra que estamos cumprindo nosso objetivo... trazendo uma sensação de "Eu consigo!" para a gestão de descrições de trabalho. Obrigado novamente por ser um defensor e apoiador tão forte do JDXpert. ### 10. JDXpert é o principal software de descrição de cargos que é indispensável para todas as empresas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer P. | Blogger, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **O que você mais gosta em JDXpert?** A facilidade de criar fluxos de trabalho para revisão de descrições de cargos onde todos os revisores estão trabalhando no mesmo documento com todas as alterações rastreadas. Também sou fã do questionário FLSA. Ele realmente salvou um cliente anterior de um grande processo judicial porque eles puderam mostrar o rigor em torno da revisão e aprovação das descrições de cargos, bem como a capacidade dos funcionários de acessar suas descrições de cargos e recomendar alterações que foram enviadas por um processo de aprovação. Além disso, o software possui um incrível histórico de auditoria. **O que você não gosta em JDXpert?** Eu não consigo pensar em nenhuma aversão que tenho com o software. **Recomendações a outras pessoas considerando JDXpert:** Descrições de trabalho podem ser muito difíceis de gerenciar porque ninguém gosta de escrevê-las! O JDXpert torna esse processo muito mais fácil. Tudo sendo baseado em nuvem permite fácil acesso e o cliente tem o controle sobre quem na organização pode acessar qual conteúdo e funcionalidade. Também pode alimentar seu HCM e pode se conectar ao MarketPay, tornando-o uma solução completa para Compensação. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eu o utilizo para clientes que estão passando por projetos de design/re-design de compensação e desenvolvimento/consolidação de descrições de cargos. Ele permite garantir consistência entre todas as descrições de cargos e usar um repositório central que a gestão e até mesmo os funcionários podem acessar. Economiza-me uma quantidade tremenda de tempo em projetos de descrição de cargos por causa da funcionalidade de busca global, onde posso pesquisar cargos extraídos da web, o vasto banco de dados do JDXpert, cargos do O Net e cargos da empresa para conteúdo. Além disso, posso ver o conteúdo mais popular para a maioria das seções da descrição de cargos: resumo do cargo, funções essenciais, educação, experiência, certificações, licenças e KSAs. Elimina a dificuldade de escrever descrições de cargos. ### 11. a confusão **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brad R. | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 15, 2020 **O que você mais gosta em JDXpert?** Integração perfeita com nosso HRIS. Facilidade de uso para gerentes de contratação que historicamente odeiam a ideia de escrever descrições de cargos. Rastreamento em andamento de entregáveis. Comparações verticais de famílias de cargos + "horizontais" de unidades de negócios de descrições de cargos para garantir a equidade salarial. **O que você não gosta em JDXpert?** Ainda procurando um motivo para não gostar do software : ) **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes: Anteriormente, as descrições de cargos estavam ficando desatualizadas e algumas foram perdidas. Levava muito tempo para apoiar líderes que estavam reestruturando suas equipes/Unidades de Negócio. A precificação de mercado competitiva de compensação dos cargos estava isolada e estática em um sistema disparatado. Rascunhos de descrições de cargos eram confundidos com versões finais..."Quem está com a caneta?" Depois: Problemas resolvidos ### 12. Não é intuitivo. Suporte técnico e recursos para clientes = decepcionante. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recrutamento e Seleção | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 21, 2020 **O que você mais gosta em JDXpert?** O autoatendimento para gerentes e funcionários é ótimo. Aprecio a capacidade de criar descrições de cargos utilizando fontes selecionadas da web. Gosto de ter fluxos de trabalho para usuários não administradores proporem mudanças, obterem aprovações, etc., e gosto que ele possa criar URLs designadas para conceder visibilidade temporária/limitada a não usuários durante esses fluxos de trabalho. Ansioso pelas melhorias futuras que prometem melhorar a intuitividade e a aparência geral. **O que você não gosta em JDXpert?** Aparência desatualizada e desorganizada. Lógica excessivamente complexa na estrutura do backend, convenções de nomenclatura e design/construção geral do sistema. Incrivelmente difícil para os clientes (mesmo administradores de sistema técnicos) manterem/otimizarem autonomamente por conta própria. Os recursos de treinamento disponíveis para administradores de sistema são péssimos. O suporte técnico é inconsistente (frequentemente falha). No geral, o JDXpert coloca os clientes em uma ilha: parece que foi projetado de forma perplexa para manter os clientes dependentes do suporte técnico/representantes de conta, enquanto oferece um suporte ao cliente mínimo em troca. **Que problemas JDXpert está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Acomoda grandes quantidades de descrições de trabalho para organizações grandes e complexas. **Official Response from Ashley Johnston:** > Antes de abordar seu feedback, quero me desculpar por sua insatisfação com nossa ferramenta. Entendemos como pode ser frustrante quando uma solução não atende às expectativas, mas saiba que levamos seus comentários muito a sério e, mesmo antes de você postar isso, já começamos a abordar muitas de suas preocupações. Em relação ao design da ferramenta, concordamos. Nosso foco nos anos anteriores foi criar um sistema flexível, robusto e poderoso. Nos encontramos em um lugar onde podemos reconhecer as deficiências do nosso design e estamos planejando lançar a interface de usuário atualizada no final de 2020/início de 2021. Quanto ao suporte e treinamento, recentemente adicionamos mais membros à nossa equipe de suporte para gerenciar preocupações de suporte ainda mais rapidamente e recentemente lançamos nosso novo sistema de gerenciamento de aprendizado – leia tudo sobre isso aqui - https://blog.jdxpert.com/archives/07-2020. Novamente, nunca gostamos de ouvir que um cliente está insatisfeito com sua experiência e encorajamos você a entrar em contato com seu gerente de sucesso do cliente em success@hrtms.com para continuar esta discussão e resolver suas preocupações. ## JDXpert Discussions - [1. Quanto tempo os novos usuários levaram para utilizar todas as unidades do JDXpert completamente, e o uso do JDXpert ajudou nas medidas de recrutamento e retenção?](https://www.g2.com/pt/discussions/34905-1-how-long-has-it-taken-new-users-to-get-all-units-to-fully-use-jdxpert-and-has-use-of-jdxpert-helped-in-recruitment-and-retention-measures) - 1 comment, 1 upvote - [View JDXpert pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/jdxpert/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-03+02%3A55%3A47+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c26e31f2-b892-4a39-a2f7-163e65c75f01&secure%5Btoken%5D=6381ff80bd0b993c66811ed853fadef2590b3e3c2028c026276757c938e71713&format=llm_user) ## JDXpert Features **Básico** - Interoperabilidade - Desempenho - Relatórios **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Conteúdo** - Automação - Criação de Conteúdo - Recursos de distribuição **Logística** - Integrações & APIs - Gerenciamento de usuários, funções e acessos **Recruiting and Onboarding** - Anúncio de Emprego **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Relatórios - Painéis ## Top JDXpert Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,003 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/pt/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/pt/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (706 reviews)