Avaliações e Detalhes do Produto JDMS by HRIZONS

Nossas descrições de trabalho estavam em uma situação ruim antes de implementarmos o JDMS. O JDMS nos ajudou a organizá-las, a simplificar muito o processo de criação e atualização e a envolver nossos líderes para garantir que as descrições de trabalho de suas áreas estejam consistentemente atualizadas e corretas. O JDMS nos ajudou (RH) a ver rapidamente quantos empregos exigem coisas específicas, quais empregos podem estar sem descrições de trabalho, mantendo a consistência dos requisitos. Um dos nossos maiores problemas anteriores era que muitos empregos exigiam as mesmas coisas, como um Diploma de Ensino Médio, mas isso era escrito de dez maneiras diferentes. O JDMS nos permitiu parar com isso e transformá-lo em uma lista onde você seleciona a partir de uma lista de opções em vez de digitar livremente. Isso torna a geração de relatórios muito fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os problemas que a Hrizons resolve em relação à gestão de descrições de cargos giram em torno da padronização de anúncios/descrições de cargos, melhorando o risco de não conformidade com fluxos de trabalho e melhorando a qualidade do conteúdo dos cargos e o engajamento do empregador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendamos altamente o JDMS a todos! Nossos usuários não fazem nada além de nos dizer o quanto amam o sistema. Eu também adoro do lado do administrador! Tudo é muito fácil de usar. Se algum dia tivermos problemas, a Horizons está lá para ajudar a resolver rapidamente e eles são muito responsivos. Acho que o que mais gostamos é que a Horizons realmente dedica tempo para ouvir nossas sugestões e, alguns meses depois, uma de nossas sugestões está no roteiro deles como uma atualização do sistema a ser implementada. Isso realmente ajuda a fazer o cliente sentir que tem voz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Com o JDMS, realmente nos permitiu dar um processo às descrições de cargos, antes do JDMS não tínhamos um processo para atualizar descrições de cargos ou criar novas descrições de cargos. Também dá aos nossos usuários (nossos gerentes) mais liberdade para fazer alterações por conta própria, em vez de ter que esperar que alguém retorne a eles sobre se as alterações foram feitas ou não quando não tínhamos um processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda estou esperando para usá-lo, mas espero rastrear melhor as mudanças em nossas descrições de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.