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Michael Page International
3.3
(4)
Fomos estabelecidos em Londres em 1976 e, ao longo desse período, crescemos organicamente para nos tornarmos uma das consultorias mais conhecidas e respeitadas, com uma rede de escritórios que abrange seis continentes.
2
Adecco
4.5
(4)
Adecco é uma plataforma de recrutamento que fornece soluções de força de trabalho para empresas em todo o país para ajudar a organização a aumentar a equipe e o sucesso da empresa.
3
REWIRE by Cognixia
3.8
(4)
Cognixia, anteriormente conhecida como Collabera TACT, é dedicada a oferecer treinamentos e certificações excepcionais em tecnologias digitais. Ela fornece cursos de treinamento interativos e personalizados para indivíduos e organizações, e já atendeu mais de 100.000 profissionais em todo o mundo, abrangendo mais de 37 países.
4
Manpower
5.0
(1)
A Manpower fornece soluções de recrutamento contingente e permanente para as necessidades das empresas com um continuum de soluções de pessoal, aproveitando marcas confiáveis e permitindo acesso às pessoas de que precisam, avaliando e desenvolvendo habilidades de forma mais rápida e eficaz, mantendo os associados à frente para realizar o trabalho.
5
edForce
(0)
O programa Hire Train Deploy (HTD) da edForce é uma solução abrangente de desenvolvimento de força de trabalho projetada para simplificar o processo de aquisição, treinamento e integração de talentos nas organizações. Este modelo foca em identificar indivíduos com potencial, proporcionando-lhes treinamento personalizado alinhado às necessidades específicas da organização e implantando-os em funções onde possam contribuir efetivamente desde o primeiro dia. Ao preencher a lacuna entre aquisição de talentos e prontidão operacional, o programa HTD garante que as empresas tenham acesso a uma força de trabalho qualificada e pronta para o trabalho, reduzindo o tempo de integração e aumentando a produtividade geral.
Características e Funcionalidades Principais:
- Aquisição de Talentos Direcionada: Identifica candidatos com capacidades fundamentais e paixão por aprender, garantindo uma forte adequação para funções organizacionais.
- Programas de Treinamento Personalizados: Desenvolve e oferece currículos de treinamento adaptados aos requisitos únicos de cada organização, abrangendo prática prática, estudos de caso do mundo real e domínio de ferramentas e técnicas específicas do setor.
- Implantação Sem Costura: Integra candidatos treinados na força de trabalho da empresa, alinhando suas capacidades com as necessidades organizacionais para garantir produtividade imediata e sucesso a longo prazo.
- Escalabilidade e Flexibilidade: Permite que as organizações escalem sua força de trabalho em alinhamento com as demandas do projeto, proporcionando a agilidade para responder efetivamente às mudanças do mercado.
- Retenção de Empregados Aprimorada: Ao equipar os funcionários com as habilidades precisas de que precisam, o programa melhora a satisfação no trabalho e o alinhamento, levando a taxas de retenção mais altas.
Valor Principal e Problema Resolvido:
O valor principal do programa HTD da edForce reside em sua capacidade de fornecer às organizações uma força de trabalho qualificada e pronta para implantação, adaptada às suas necessidades específicas. Esta abordagem aborda vários desafios críticos:
- Redução do Tempo para Competência: Novas contratações adquirem rapidamente as habilidades necessárias para seus trabalhos, permitindo que contribuam desde o primeiro dia.
- Otimização de Custos: Ao focar em treinamento direcionado e implantação estratégica, as organizações podem otimizar os gastos com recrutamento e treinamento, resultando em um maior retorno sobre o investimento.
- Eficiência Melhorada: Funcionários treinados especificamente para suas funções realizam tarefas com precisão, reduzindo erros e aumentando a eficiência operacional geral.
Ao implementar o modelo HTD, as organizações podem efetivamente preencher lacunas de habilidades, melhorar a agilidade da força de trabalho e impulsionar o crescimento sustentado dos negócios.
6
VirtueeVarsity
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VirtueeVarsity's Hire-Train-Deploy (HTD program is a comprehensive solution designed to bridge the gap between talent acquisition and workforce readiness. This program focuses on sourcing, training, and deploying candidates who are tailored to meet the specific needs of organizations, ensuring a seamless integration into the workplace.
Key Features and Functionality:
- Talent Acquisition: Identifies and recruits candidates with the potential to excel in various roles.
- Customized Training: Provides tailored training programs that equip candidates with the necessary skills and knowledge required by the hiring organization.
- Deployment: Facilitates the smooth integration of trained candidates into the company's workforce, ensuring they are job-ready from day one.
- Scalable Solutions: Offers flexible and scalable solutions to meet the varying demands of businesses, regardless of size or industry.
Primary Value and Problem Solved:
The HTD program addresses the challenge of finding and preparing the right talent for specific organizational needs. By combining recruitment with customized training, it ensures that new hires are not only qualified but also aligned with the company's culture and objectives. This approach reduces hiring time, minimizes onboarding costs, and enhances employee retention by providing candidates who are well-prepared and committed to their roles.
7
Ace Web Academy
(0)
Equipado com a infraestrutura certa em termos de laboratórios de última geração, corpo docente especializado e que elevam o desempenho do ambiente de treinamento corporativo e centro de colocação.
8
TimesPro
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A solução Hire-Train-Deploy da TimesPro é um serviço abrangente projetado para fornecer às organizações talentos treinados, certificados e prontos para serem implantados, aumentando a agilidade, flexibilidade e produtividade organizacional. Este modelo específico da indústria envolve entender os requisitos de uma organização, identificar e selecionar candidatos adequados, treiná-los nas competências necessárias e implantá-los dentro da organização. O objetivo principal é preencher a lacuna entre as necessidades corporativas e as habilidades dos candidatos para tarefas ou projetos específicos da indústria.
Características e Funcionalidades Principais:
- Modelo Econômico e de Valor Agregado: Oferece um modelo de negócios que reduz os custos de contratação enquanto agrega valor à organização.
- Qualidade Garantida com Triagem em Múltiplas Etapas: Garante candidatos de alta qualidade através de processos abrangentes de triagem pré e pós-seleção.
- Mapeamento de Currículo Personalizado: Alinha programas de treinamento com requisitos organizacionais específicos.
- Investimento Zero em Equipe de Contratação: Elimina a necessidade de uma equipe interna de contratação, reduzindo custos gerais.
- Acesso a Profissionais Treinados e Qualificados: Fornece acesso imediato a profissionais que estão prontos para contribuir efetivamente.
- Suporte para Contratação em Massa: Facilita a realização de metas de negócios através de soluções terceirizadas de contratação em massa.
- Otimização de Risco e Maior Produtividade: Otimiza os riscos associados à contratação e aumenta a produtividade geral.
- Requalificação para Reimplantação: Oferece opções de requalificação para reimplantar talentos em novos projetos conforme necessário.
- Pipeline de Talentos Previsível e Escalável: Constrói um pipeline constante e escalável de talentos para atender às demandas organizacionais.
Valor Principal e Problema Resolvido:
A solução HTD aborda o desafio de encontrar e integrar talentos qualificados nas organizações, fornecendo um processo simplificado que garante que os candidatos não sejam apenas qualificados, mas também adequados culturalmente e prontos para o projeto. Esta abordagem aumenta a agilidade e produtividade organizacional enquanto reduz o tempo e os recursos tipicamente necessários para processos tradicionais de contratação e treinamento.
9
EAI Systems
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O modelo Hire-Train-Deploy (HTD) da EAI Systems é uma solução abrangente projetada para enfrentar os desafios de recrutamento, treinamento e integração de profissionais qualificados em organizações. Este modelo foca em identificar talentos com base em requisitos de habilidades específicas, oferecendo treinamento rigoroso e implantando-os em organizações clientes, assim, preenchendo a lacuna de habilidades e simplificando o processo de contratação.
Características e Funcionalidades Principais:
- Mitigação da Lacuna de Habilidades: Adapta o processo de contratação para atender necessidades de habilidades precisas, garantindo que o talento recrutado esteja alinhado com os requisitos organizacionais.
- Treinamento e Avaliação Abrangentes: Os candidatos passam por treinamento e avaliação extensivos antes da implantação, garantindo sua prontidão e competência.
- Período de Teste com Alta Retenção: Oferece um período de teste de dois anos durante o qual a maioria dos recrutas transita para posições de tempo integral, aumentando a estabilidade da força de trabalho.
- Flexibilidade Geográfica: Facilita a implantação imediata em locais de contratação desafiadores, com candidatos dispostos a se mudar por todo o Reino Unido. A EAI Systems cobre despesas de viagem e acomodação inicial.
- Eficiência Administrativa: Emprega recrutas durante a implantação, reduzindo riscos de IR35 e responsabilidades trabalhistas para organizações clientes.
- Retenção de Conhecimento: Ajuda as organizações a reter conhecimento valioso de produtos e negócios, construindo um pipeline de talentos qualificados.
- Opções de Recursos Flexíveis: Oferece equipes personalizadas, implantação rápida e durações de implantação adaptáveis para atender a necessidades de negócios variadas.
Valor Principal e Problema Resolvido:
O modelo HTD aborda principalmente os desafios associados à busca e integração de profissionais qualificados em organizações. Ao gerenciar todo o processo — desde o recrutamento até o treinamento e a implantação — a EAI Systems alivia as complexidades de contratação, reduz encargos administrativos e garante que as organizações tenham acesso a um pool de talentos bem treinados e prontos para implantação. Esta abordagem não só preenche necessidades imediatas de pessoal, mas também contribui para o desenvolvimento de longo prazo da força de trabalho e retenção de conhecimento dentro da organização.
10
Quess Singapore
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O programa Hire-Train-Deploy (HTD) da Quess Singapore é uma solução abrangente de força de trabalho projetada para enfrentar os desafios de aquisição de talentos enfrentados pelas empresas modernas. Este programa foca em recrutar, treinar e implantar profissionais qualificados adaptados para atender às necessidades organizacionais específicas, garantindo uma integração perfeita na força de trabalho do cliente.
Características e Funcionalidades Principais:
- Recrutamento de Talentos: Utiliza estratégias avançadas de recrutamento para identificar e atrair candidatos de alto potencial adequados para várias funções.
- Treinamento Personalizado: Oferece programas de treinamento específicos para a indústria que equipam os candidatos com as habilidades e conhecimentos necessários para suas posições designadas.
- Implantação: Facilita a integração suave de profissionais treinados na organização do cliente, garantindo que estejam prontos para o trabalho desde o primeiro dia.
- Escalabilidade: Oferece soluções flexíveis que podem ser escaladas para atender às demandas variadas de empresas em diferentes indústrias.
Valor Principal e Problema Resolvido:
O programa HTD aborda o desafio crítico de preencher a lacuna de habilidades na força de trabalho. Ao fornecer profissionais pré-treinados e prontos para o trabalho, reduz o tempo e os recursos que as organizações gastam em recrutamento e treinamento. Isso leva a uma produtividade aprimorada, execução de projetos mais rápida e uma força de trabalho mais ágil, capaz de se adaptar às necessidades de negócios em evolução.
Preços
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