Avaliações e Detalhes do Produto Hrvey

A instalação foi rápida e fácil. Fácil de usar e de conectar com softwares existentes, como o Slack. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Durante o teste gratuito, os recursos disponíveis e as opções de relatórios são bastante limitados. Para realmente se beneficiar de tudo o que o software tem a oferecer, você precisa assinar o serviço pago. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atualmente (por algum motivo) é raro que empresas de SaaS ofereçam um suporte ao cliente decente. Quando enfrentamos um problema técnico (a integração do Slack parou de funcionar), a equipe de suporte da Hrvey nos ajudou imediatamente. Eles foram responsivos com suas respostas rápidas e eficientes e muito prestativos, e somos usuários gratuitos. Muito impressionado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não notei nenhuma desvantagem até agora. A ferramenta cumpre seu propósito para nossa empresa - maneira fácil de solicitar folga. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Interface Amigável: HRVey possui uma interface intuitiva e amigável, facilitando a navegação e o uso do software por profissionais de RH e funcionários sem necessidade de treinamento extenso.

Gestão Centralizada de Dados: Um dos recursos de destaque do HRVey é sua capacidade de centralizar todos os dados de RH, incluindo registros de funcionários, avaliações de desempenho, presença e informações de folha de pagamento. Esta gestão de dados simplificada pode reduzir significativamente a carga de trabalho administrativa.

Automação: HRVey oferece capacidades robustas de automação, permitindo que as organizações automatizem tarefas repetitivas de RH, como aprovações de licença, integração de funcionários e avaliações de desempenho. Isso pode economizar tempo e reduzir o risco de erros humanos.

Autoatendimento do Funcionário: Os funcionários podem acessar suas informações pessoais, enviar pedidos de licença e visualizar contracheques através do portal de autoatendimento, reduzindo a carga de trabalho do departamento de RH e aumentando a satisfação dos funcionários.

Análise e Relatórios: HRVey fornece ferramentas de análise e relatórios detalhados, permitindo que os profissionais de RH obtenham insights valiosos sobre tendências da força de trabalho, métricas de desempenho e conformidade, o que pode informar a tomada de decisões estratégicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Preços: A estrutura de preços do HRVey pode não ser amigável para o orçamento de pequenas empresas ou startups, pois pode ser relativamente cara em comparação com outras opções de software de RH.

Desafios de Integração: Embora o HRVey ofereça integrações com várias aplicações de terceiros, alguns usuários relataram dificuldades em integrar o software perfeitamente com seus sistemas existentes, levando a trabalho adicional de configuração e manutenção.

Limitações de Personalização: Embora o HRVey seja altamente configurável, alguns usuários podem encontrar limitações na personalização do software para corresponder aos seus processos e fluxos de trabalho de RH únicos. Isso pode ser uma desvantagem para organizações com necessidades altamente especializadas.

Curva de Aprendizado: Apesar de sua interface amigável, o HRVey ainda pode ter uma curva de aprendizado para aqueles que são novos no software de RH. Pode ser necessário treinamento e integração adequados para que a equipe utilize o software de forma eficaz.

Suporte ao Cliente: A qualidade do suporte ao cliente pode variar, com alguns usuários relatando tempos de resposta lentos e dificuldade em obter assistência oportuna ao enfrentar problemas ou precisar de orientação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

a visão geral que permite ver todas as ausências dos funcionários no nível do calendário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O fato de que você só pode registrar uma ausência por meio dia ou o dia inteiro sem poder selecionar um intervalo de horas, como no caso de uma consulta médica para a qual você conhece o horário. Portanto, os colegas só veem que há uma ausência de meio dia quando talvez seja na verdade apenas uma hora e eles não sabem a que horas e por quanto tempo a pessoa não está disponível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.