Avaliações e Detalhes do Produto HRLocker

O HR Locker oferece uma interface clara e fácil de usar para gerenciar uma variedade de funções de RH, incluindo acompanhamento de licenças, registros de funcionários, folhas de ponto e gestão de desempenho. Do ponto de vista da equipe e da gestão, sua acessibilidade e estrutura apoiam os processos diários de RH de forma eficaz e com treinamento mínimo. A plataforma é particularmente útil para organizações que buscam formalizar e centralizar suas práticas de RH em um formato digital. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para organizações que estão considerando o HR Locker, é fortemente recomendado que um membro da equipe ou consultor com competência em TI esteja envolvido desde o início. Esta pessoa pode apoiar a configuração inicial, gerenciar importações de dados e lidar com quaisquer ajustes técnicos ou integrações necessárias. Com esse suporte em vigor, o HR Locker tem o potencial de ser um componente altamente funcional e confiável de um sistema de RH moderno. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O processo de configuração e implementação foi direto, com orientação em cada etapa. Eu gosto da seção de tutoriais/base de conhecimento, que contém instruções passo a passo para todos os recursos do HR Locker e estão acessíveis a todos os usuários. O Suporte ao Cliente é muito eficiente com apenas um clique de um botão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda há algumas áreas que precisam de mais desenvolvimento, mas a HR Locker leva em consideração todos os feedbacks. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, o sistema é fácil de usar e intuitivo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem alguns recursos que poderiam melhorar a usabilidade e a eficiência:

O ajuste automático do direito a férias anuais com base no tempo de serviço de um funcionário seria uma adição valiosa.

A capacidade de editar pedidos de férias anuais, em vez de ter que excluí-los e reenviá-los, melhoraria a experiência do usuário.

Seria útil ter uma opção de caixa de seleção que permita aos gerentes conceder rapidamente acesso a todos os seus subordinados indiretos, em vez de precisar selecionar cada funcionário um por um.

O aplicativo Time on tem desconectado os usuários com frequência. Resolver esse problema melhoraria muito a confiabilidade e a satisfação do usuário.

O número EE não está na aba de tempo ligado ou desligado e no diretório sob resumo. E no diretório, os feriados parecem enganosos, pois só exibem os feriados básicos, não incluindo feriados adicionais com base no serviço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Claro para ver quem registrou entrada e saída e visibilidade clara das férias anuais do ponto de vista da equipe e do ponto de vista da gestão. O atendimento ao cliente é muito bom e o tempo de resposta é muito bom. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muita intervenção manual com o HR Locker e é bastante demorado. A configuração inicial é extremamente demorada e poderia ser otimizada para que houvesse mais ações em massa. Os relatórios nem sempre produzem os números necessários, pois depende de onde estão extraindo os números (como folhas de ponto aprovadas versus folhas de ponto submetidas). Problemas contínuos com relatórios visuais de licença médica versus gráficos - os números não correspondem. Telas ficando pretas/ em branco, mas registrando marcações. Alterar direitos de licença anual não é uma tarefa simples, pois as datas estão bloqueadas e você não pode alterar ou excluir e precisa da ajuda da equipe técnica. Documentos de RH, não gerando alertas de e-mail para os funcionários assinarem documentos. Se um gerente está de licença anual e você quer que outro/segundo gerente aprove folhas de ponto, você tem que ajustar manualmente o gerente aprovador no diretório de cada funcionário e depois reverter quando eles retornarem da licença, seria muito mais fácil se você pudesse fazer uma alteração em massa ou se pudesse alocar dois gerentes para cada funcionário desde o início. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como o HRLocker é intuitivo, tornando fácil a navegação. As capacidades de armazenamento de dados são excelentes para organizar informações de pessoal, avaliações anuais e acompanhar mudanças de salário e benefícios. A funcionalidade 'quem está de folga' é particularmente útil para gerenciar uma equipe de 15 pessoas, evitando sobreposições de férias anuais. O software fornece aos novos gerentes ferramentas para gerenciar relatórios diretos de forma eficaz, ampliando sua compreensão dos aspectos de RH além das tarefas diárias. O suporte rápido e responsivo tem consistentemente resolvido quaisquer dúvidas. Também aprecio apoiar uma marca nacional, e o preço é justo e estável ao longo dos anos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

{"Configurar diferentes dias de trabalho para as pessoas é complexo, exigindo navegação por várias camadas, o que o torna menos intuitivo.","Configurar o recurso de tempo ligado, tempo desligado parece desajeitado e complicado.","A incapacidade de mudar as cores no calendário de licença anual torna difícil distinguir rapidamente entre departamentos ou tipos de licença à primeira vista."} Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tudo está em um só lugar, é fácil para a equipe encontrar todas as informações de que precisam, desde respostas a perguntas sobre políticas até a reserva de sua mesa no escritório, é uma loja única. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Reservar tempo de folga pode ser um pouco complicado, especialmente do lado da aprovação. Seria ótimo se você pudesse aprovar, negar e editar diretamente da visualização do calendário. Também seria ótimo se você pudesse editar solicitações de reserva em vez de deletar e reaplicar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que haja relatórios que podem ser baixados

O design é geralmente amigável para o usuário

Adicionar novas pessoas ou remover pessoas é simples

as múltiplas opções para horas e semanas de trabalho Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas das funcionalidades fazem a interface parecer sobrecarregada, em particular o fato de não ser possível excluir horas de trabalho que podem não ser necessárias. Alguns usuários finais (funcionários) têm dificuldade para fazer login e enviar folhas de ponto devido aos diferentes tipos de telefones e softwares - isso realmente deveria estar disponível em todos os telefones e softwares. O organograma não permite ter mais de um gerente mostrado como supervisor de qualquer funcionário, o que deixa o gráfico impreciso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprovações fáceis de licença anual e gestão de licenças de funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele não gosta do meu Planejador de Recursos de Funcionários, que é uma planilha do Excel que também rastreia as licenças anuais dos funcionários, então tenho que garantir que esteja atualizado manualmente.

Sei que o HR Locker tem sua própria planilha "Quem está de folga", mas acessar isso significa fazer login no HR Locker, enquanto tenho acesso instantâneo mais fácil à minha planilha do Planejador de Recursos de Funcionários, seria ótimo vinculá-los de alguma forma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito acessível e fácil de usar, permitindo-nos simplificar nosso processo de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele não possui uma funcionalidade de escalonamento, o que seria muito útil para o nosso negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface gráfica é amigável. Os processos são simples, mas eficazes. O nível de serviço de nossa equipe de suporte (Liz e Dan) é incomparável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os formulários de desempenho são um pouco desajeitados. Sinto que o sistema também está faltando um gerador de relatórios para relatórios personalizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.