Recursos de HRLocker

Núcleo de RH (5)

Gestão Organizacional: Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI: Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Estruturas Salariais: Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade: Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios
Administração de Benefícios: Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Plataforma (14)

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.
Relatórios: Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
APIs / Integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Desempenho e Confiabilidade: O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Suporte ao usuário móvel: Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.
Offline: Fornece aos usuários a capacidade de criar e acessar relatórios/quadros de horários de despesas enquanto não estiverem conectados à Internet.

Rastreamento de tempo (3)

Facilidade de preenchimento de quadros de horários: A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários
Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa: Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos
Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável: Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc.

Faturamento do Cliente (3)

Criação e Entrega de Faturas: Capacidade de criar e enviar notas fiscais imprimíveis ou eletrônicas. Inclui biblioteca de estilo de fatura padrão que pode ser personalizada/com marca.
Pagamentos Eletrônicos: Aceita pagamentos eletrônicos de clientes
Contabilidade de Projetos / Reconhecimento de Receitas: Fornece relatórios adequados e/ou pode se integrar a sistemas de AP para reconhecer a receita adequadamente

Rastreamento de tempo móvel (1)

Administração (5)

Integração de ferramentas de negócios: Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM
Workflow: Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar
Lembretes automatizados: Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários
Gerenciamento de conformidade com políticas: Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Sourcing (5)

Busca de Candidatos: Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira.
Configuração da Página de Carreira: Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários.
Sourcing Social: Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.
Anúncio de Emprego: Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.
Métricas de Sourcing de Candidatos: Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos (7)

Avaliações de Candidatos: Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos.
Gestão de Dados de Candidatos: Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.
Acompanhamento de Processos de Contratação: Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.
Análise Automatizada de Currículos: Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.
Agendamento: Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.
Status de Candidatos: Permite aos candidatos verem sua posição no processo.
Construção de Fluxo de Trabalho: Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Automação (1)

Logística (3)

Gestão (7)

Ferramentas de criação de agendamento: Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.
Gerenciamento de cronograma: Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras.
Gestão de Licenças de Funcionários: Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais.
Acesso do usuário: Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente.
Acesso à função de usuário: Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.
Informações dos funcionários: Capacidade de gerenciar informações de funcionários.
Automação de informações de funcionários: Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa.

Monitoramento (3)

Noções básicas da plataforma (4)

Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Internacionalização: Suporta o uso por organizações multinacionais com idiomas, moedas e outras conversões apropriadas.
Segurança: Fornece ferramentas, certificações e criptografia apropriadas para proteger contra fraudes e ataques mal-intencionados.

Funcionalidade da plataforma (2)

Dados da plataforma (4)

Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Alertas e notificações: Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.
Pesquisa na plataforma: Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.
Visualização: Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho