Recursos de HireVue

Com base em 60 avaliações de HireVue. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Conforme relatado em 44 avaliações de HireVue. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Conforme relatado em 46 avaliações de HireVue. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conforme relatado em 61 avaliações de HireVue. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Conforme relatado em 58 avaliações de HireVue. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 59 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 51 avaliações de HireVue. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 60 avaliações de HireVue.

Fornecer integrações com soluções ATS.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Auxilia em tarefas que exigem assistência especializada.

As tarefas que normalmente exigem esforço manual são automatizadas.

Conforme relatado em 11 avaliações de HireVue. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Conforme relatado em 12 avaliações de HireVue. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Com base em 38 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Com base em 37 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Com base em 45 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.

Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável.

Solução personalizável para que os administradores possam ajustar o conteúdo ao setor, posição, etc.

Ferramentas que selecionam os candidatos para habilidades técnicas, incluindo várias opções de linguagem de codificação e diferentes níveis de dificuldade.

O Portal oferece aos programadores aulas de habilidades de codificação, desafios e jogos para desenvolver suas habilidades e promover sua experiência para empresas que desejam contratar.

Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação

Contém ferramentas que permitem aos usuários criar conteúdo original diretamente no aplicativo

Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de HireVue.

Os lembretes são enviados automaticamente a todas as partes antes de uma entrevista. Revisores de 14 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 15 avaliações de HireVue. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de modelos de e-mail utilizáveis.

Os organizadores podem especificar locais de salas de reunião. Revisores de 13 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece alternativas de entrevistador, horário e local em curto prazo. Este recurso foi mencionado em 14 avaliações de HireVue.

Com base em 46 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece tecnologia de entrevista pré-gravada e/ou ao vivo.

Com base em 44 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Contém habilidades de mensagens no aplicativo.

Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos.

Testes adicionais de candidatos para inteligência emocional, habilidades de liderança e comunicação e comportamento.

Fornece ferramentas adicionais, incluindo identidade visual da empresa, fornecimento de talentos, entrevistas on-line e soluções de experiência do candidato.

Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos Revisores de 52 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 48 avaliações de HireVue.

Ocultar e/ou anonimizar informações de candidatos comumente associadas a vieses.

Ajuda a criar e editar descrições de trabalho não tendenciosas.

Com base em 40 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Com base em 36 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Contém habilidades de mensagens no aplicativo.

Com base em 42 avaliações de HireVue e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho

Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

As ferramentas de análise revelam métricas de negócios importantes.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Fornece recursos de gerenciamento de talentos, como plano de carreira e desenvolvimento, retenção e experiência do funcionário.

Oferece soluções de recrutamento que promovem a contratação para a diversidade.

Aplicativos adicionais podem ser construídos sobre o modelo de IA.

Fornece recursos de aquisição de talentos, como recrutamento, triagem de candidatos, experiência do candidato e assim por diante.

Oferece proctering assistido por IA.

Fornece avaliações otimizadas ou orientadas por IA.

Conforme relatado em 52 avaliações de HireVue. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos

Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto Este recurso foi mencionado em 70 avaliações de HireVue.

Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 48 avaliações de HireVue.

Fornece relatórios de desempenho pré-criados ou personalizáveis. Revisores de 12 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 12 avaliações de HireVue. Contém recursos de monitoramento de desempenho de aplicativos

Conforme relatado em 19 avaliações de HireVue. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Revisores de 19 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. Revisores de 18 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 23 avaliações de HireVue. Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.

Conforme relatado em 18 avaliações de HireVue. Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.

Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos. Este recurso foi mencionado em 20 avaliações de HireVue.

Conforme relatado em 19 avaliações de HireVue. O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação.

Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função. Revisores de 10 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de HireVue.

Conforme relatado em 10 avaliações de HireVue. Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.

Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função. Revisores de 10 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 18 avaliações de HireVue. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 18 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Contém recursos de monitoramento de desempenho do aplicativo. Revisores de 18 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 17 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Contém habilidades de mensagens no aplicativo. Revisores de 16 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos.

Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Revisores de 16 de HireVue forneceram feedback sobre este recurso.

Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza.

Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real.

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos.

Identifica os candidatos mais adequados comparando os requisitos do trabalho com insights derivados por IA a partir dos dados dos candidatos.

Utiliza IA em todo o ciclo de recrutamento, incluindo sourcing, correspondência, triagem, engajamento, agendamento e suporte à decisão do recrutador.

Melhora a precisão da IA ao longo do tempo usando e adaptando novas informações de dados de contratação, entrada de recrutadores ou tendências do mercado de trabalho.

Garante que humanos possam revisar e validar todas as funcionalidades de contratação impulsionadas por IA, e ajustar ou substituir as recomendações de candidatos feitas por IA e tomar as decisões finais de contratação.

Conduz e avalia entrevistas ou avaliações de candidatos usando IA para interpretar respostas, identificar padrões e gerar feedback estruturado.

Cria ou aprimora descrições de cargos usando IA ao analisar requisitos de função, habilidades relevantes e insights de mercado.

Coordene horários de entrevistas sincronizando calendários e disponibilidade usando ferramentas de agendamento baseadas em IA.

Permite que o candidato interaja com chatbots ou entrevistadores virtuais para responder a perguntas ou enviar informações.

Use IA para otimizar e gerenciar sequências de e-mails ou mensagens para automatizar a comunicação com candidatos, o alcance e os acompanhamentos.

Apresente sugestões acionáveis aos recrutadores para a seleção de candidatos ou melhorias na contratação com base na análise de dados de recrutamento por IA.

Usa IA para avaliar currículos e dados de candidatura para classificar automaticamente os candidatos pela probabilidade de sucesso em uma função.

Usa IA para gerar pontuações de candidatos usando métricas personalizáveis ou dinâmicas, como correspondência de habilidades, experiência ou dados de avaliação.

Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.

Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.

Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.

Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.

Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.