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hackajob são os criadores do Archer, o agente de sourcing de IA para talentos passivos e em demanda. Archer alcança as pessoas que sua equipe deseja entrevistar, mas não consegue acessar apenas por canais de entrada. Seu recrutador calibra o Archer sobre como é um bom candidato, em inglês simples: o que importa além das palavras-chave. Archer então opera continuamente em todas as vagas abertas, encontrando, engajando e entregando as pessoas certas no seu ATS existente como candidatos qualificados e com identidade verificada. O recrutador permanece no controle do que significa qualidade. Archer faz o trabalho que eles não têm capacidade de fazer em grande escala. Cada candidato tem a identidade verificada: uma pessoa, um perfil, não dez currículos personalizados para dez vagas. Duplicatas e suspeitas de fraude são filtradas antes de chegarem ao pipeline. Mais de 60% dos candidatos que Archer engaja nunca haviam interagido anteriormente com a empresa, e candidatos qualificados do Archer convertem para entrevista a uma taxa 9 vezes maior que outros canais. Archer é também o único canal que captura, em escala, por que talentos passivos estão optando por não se engajar com suas vagas, comparado com seus pares no mesmo mercado. Sem nova aba para recrutadores. Sem integração para TI. Sem decisões algorítmicas para o jurídico. Ativo em dias, não meses. Compatível com ISO 27001, SOC 2 Tipo 1, GDPR, CCPA e EU AI Act. Já confiado por grandes e complexas empresas que contratam em várias famílias de funções. Veja o Archer em ação em [hackajob.com](http://hackajob.com)

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