O que mais gosto no gradar é que ele oferece um sistema totalmente transparente, objetivo e legalmente defensável para avaliação de cargos e compensação, o que é especialmente crítico na Alemanha. Ele remove a subjetividade da classificação de funções e das decisões salariais ao oferecer uma estrutura clara e baseada em pontos que é compreendida e confiável em toda a empresa. Isso reduziu significativamente o atrito interno e estabilizou nossos processos de RH. Também aprecio o quanto ele apoia a igualdade salarial e a conformidade com as leis trabalhistas alemãs. A análise de disparidade salarial de gênero integrada, a documentação e os registros de auditoria significam que podemos provar a equidade sempre que necessário, sem o estresse de planilhas de última hora. Essa tranquilidade é inestimável para empresas que operam na Alemanha. Outra vantagem é a arquitetura clara de cargos e os caminhos de carreira que oferece, proporcionando uma estrutura unificada entre os departamentos. Os funcionários agora entendem como podem crescer, e os gerentes têm diretrizes claras para promoções e desenvolvimento, trazendo ordem ao que costumava ser bagunçado e inconsistente. A plataforma é amigável tanto para RH quanto para gerentes, com uma estrutura lógica que não requer treinamento extenso. Mesmo líderes de equipe que não são especialistas em RH podem usá-la de forma eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O maior problema é que a interface do usuário parece um pouco desatualizada e não muito intuitiva. A navegação pode ser lenta, alguns menus estão aninhados muito profundamente, e tarefas simples como editar descrições de cargos ou ajustar fatores de avaliação exigem mais cliques do que deveriam. Funciona, mas não parece moderno ou otimizado. Também achamos que os relatórios e painéis são bastante básicos. Para resumos de gestão, visões gerais de faixas salariais ou painéis rápidos de igualdade salarial, as opções são limitadas. Muitas vezes temos que exportar dados para o Excel para criar os visuais e resumos de que realmente precisamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
