A estética é agradável, boas cores e visualmente atraente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele não navega por calendários ocupados. Sempre tenho que verificar manualmente pelo Google Agenda, pois o GT não consegue fazer os ajustes adequados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

GoodTime pode facilmente automatizar muitos processos básicos de coordenação e administrativos dentro do recrutamento, permitindo que os especialistas em talentos não se preocupem com o reagendamento de entrevistas e lidem com mudanças de última hora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

GoodTime é uma ferramenta complexa que permite muita automação e modificações específicas. Por causa disso, você realmente precisa preparar tudo corretamente antes de usar a ferramenta, para que possa extrair tudo o que ela pode oferecer. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As integrações com nosso ATS tornam o agendamento e a sincronização de entrevistas sem complicações. Os candidatos adoram a personalização e muitas vezes, quando conversamos com eles, falam sobre como foi legal a experiência de agendamento com o GoodTime. A personalização da marca que você pode definir com o GoodTime ajuda a mostrar a personalidade da sua empresa e faz com que pareça que não é apenas uma ferramenta padrão e entediante.

A equipe do GoodTime é sempre rápida em responder a quaisquer perguntas ou preocupações que temos e eles são incríveis quando se trata de integrar novos funcionários que contratamos sobre como usar a ferramenta. Eles têm sido amigáveis, prestativos e informativos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pode haver muito a configurar inicialmente, o que pode ser um pouco trabalhoso, no entanto, uma vez que tudo está configurado, vale MUITO a pena! Não há muito do que não gostar na ferramenta. Raramente há algumas interrupções, mas isso não interrompeu nosso uso, pois geralmente ocorre após o horário comercial. A equipe do GoodTime é rápida em comunicar qualquer problema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A conexão com o Google Calendar torna muito mais fácil para os RCs da minha equipe saberem rapidamente que estão tomando as melhores decisões de agendamento para o negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Clicar em botões é difícil às vezes; de tempos em tempos, preciso voltar e verificar/clicar duas vezes em algo para garantir que funcione. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

GoodTime torna o processo de agendamento/coordenação de entrevistas muito fácil de gerenciar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É um pouco avassalador aprender no início. Agora tenho tudo configurado e já peguei o jeito das funcionalidades típicas que uso diariamente, mas sei que há coisas que ainda não aprendi sobre o GT. Só estou nervoso para mexer porque não quero estragar nada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

GoodTime é super eficiente, reduz o tempo de agendamento em pelo menos 50% Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria ótimo se houvesse mais opções para personalizar a ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há algumas coisas que eu mais amo sobre o GoodTime, mas as principais seriam 1) Colocar os candidatos no processo de entrevista mais rapidamente, 2) Melhorar a experiência dos nossos candidatos 3) Permitir que nossa equipe tenha mais tempo para projetos e crescimento profissional. Nossos candidatos foram agendados e receberam uma oferta de emprego em apenas 2 semanas após entrarem no pipeline. Isso nos permite competir com outros empregos com os quais um candidato está entrevistando. Empresas que não têm o GoodTime demoram muito mais para agendar, então temos a chance de encontrá-los na linha de chegada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Um dos principais inconvenientes com os quais eu luto é que o GoodTime é uma plataforma relativamente nova, então eles ainda estão atualizando e corrigindo bugs, o que pode ter um grande impacto no agendamento se o sistema estiver fora do ar. Também há falhas muito aleatórias por causa disso, mas eu diria que, na maior parte, o GoodTime é responsivo e rápido para corrigir os problemas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ideia do Goodtime! Transformar uma tarefa manual em automação completa. O fato de que ele gera o itinerário e todas as informações que colocamos em modelos e, em seguida, o software envia todos os convites de calendário é uma grande economia de tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, eu gostaria de algum controle manual. Embora a automação seja meu aspecto favorito disso, há momentos em que o algoritmo não sabe o que é melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Goodtime permite criar tags para agrupar entrevistadores com base em focos de sessão, habilidades e equipes. Você pode personalizar o tempo que deseja que cada membro da equipe dedique a entrevistas por dia/semana. Você também pode adicionar notas a cada membro da equipe com base em suas preferências de agendamento e restrições de tempo. Ele também permite criar modelos para escolher e personalizar facilmente conforme necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Visualmente, o processo de agendamento está configurado em modo de lista. A ferramenta poderia ser aprimorada se uma opção de visualização em calendário estivesse disponível. Goodtime também está nas fases iniciais de desenvolvimento de sua funcionalidade de treinamento. Isso é usado para acompanhar novos entrevistadores e seu caminho de treinamento. Esse recurso poderia ser simplificado integrando o acompanhamento ao processo de agendamento real e adicionando funções para classificar os trainees com base no caminho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como um RC, a melhor coisa que o GoodTime faz por mim é simples - ele me impede de cometer erros ao agendar em vários fusos horários. Ele preenche automaticamente as informações dos candidatos e o LinkedIn, então sei que nunca estou perdendo nada. Além disso, torna o recrutamento mais rápido em geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como um RC, eu não uso o GoodTime ao agendar para nossos cargos executivos. Acho que o formato dos e-mails que os candidatos recebem pode parecer "robótico" e eu prefiro ter um toque mais pessoal ao trabalhar com potenciais líderes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.