# Goodly Reviews **Vendor:** Goodly **Category:** [Outros Softwares de RH](https://www.g2.com/pt/categories/other-hr) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Goodly Goodly facilita para os empregadores oferecerem benefícios de reembolso de empréstimos estudantis. Nossa plataforma permite que os empregadores façam pagamentos diretamente para a dívida estudantil dos funcionários. Oferecer benefícios de empréstimos estudantis como uma ferramenta para recrutar e reter os melhores funcionários e promover a diversidade e inclusão tornou-se cada vez mais essencial para os empregadores. Os benefícios de empréstimos estudantis agora são classificados como o benefício mais desejável para os funcionários da geração millennial. Como administrador de benefícios, Goodly implementará planos de contribuição do empregador, inscreverá funcionários, verificará empréstimos estudantis e facilitará pagamentos. ## Goodly Reviews ### 1. Um benefício que os funcionários adoram, mas um atendimento ao cliente ruim **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 25, 2022 **O que você mais gosta em Goodly?** Benefício impactante que os funcionários desejam. A interface do usuário do empregador é boa em termos de login e revisão de contribuições passadas. **O que você não gosta em Goodly?** O atendimento ao cliente é ruim. Os e-mails ficam sem resposta. A Goodly deixou de fazer contribuições do empregador por 4 meses consecutivos, apesar da inscrição direta dos funcionários. Só quando os funcionários perguntaram sobre as contribuições é que descobrimos que elas não estavam sendo processadas. **Que problemas Goodly está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A premissa é ótima. Os empréstimos estudantis são onerosos e contratamos muitas pessoas que saíram recentemente da escola - este é um benefício que contribui muito para aumentar a satisfação com nossas ofertas de benefícios. ### 2. Sem Contato **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Hospital e Cuidados de Saúde | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **O que você mais gosta em Goodly?** Goodly pode ser um grande benefício para o funcionário, mas Goodly não tem ninguém com quem você possa realmente falar quando as coisas dão errado ou você tem perguntas! **O que você não gosta em Goodly?** Do lado do empregador, a Goodly nunca verifica os saldos dos empréstimos educacionais, então, se o empréstimo for pago, eles continuam enviando seu dinheiro, e a empresa de empréstimo envia um cheque para o funcionário. O empregador também tem que enviar manualmente um arquivo de censo mensal - que a Goodly nunca lê - e acaba enviando dinheiro para funcionários demitidos ou inelegíveis! E-mails repetidos nunca são respondidos. É horrível lidar com a Goodly! **Recomendações a outras pessoas considerando Goodly:** Não use a Goodly. Eles estão distribuindo gratuitamente o dinheiro da nossa empresa para funcionários demitidos e inelegíveis. Eles também estão pagando empréstimos estudantis de funcionários que não têm saldos. Encontre outro fornecedor. **Que problemas Goodly está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Do lado do empregador, a Goodly nunca verifica os saldos dos empréstimos educacionais, então, se o empréstimo for pago, eles continuam enviando seu dinheiro, e a empresa de empréstimo envia um cheque para o funcionário. O empregador também tem que enviar manualmente um arquivo de censo mensal - que a Goodly nunca lê - e acaba enviando dinheiro para funcionários demitidos ou inelegíveis! E-mails repetidos nunca são respondidos. Ninguém nunca responde a um e-mail. Quando os funcionários tentam entrar em contato, também não recebem resposta. É horrível lidar com a Goodly! ### 3. Revolucionando o mundo dos Benefícios para Funcionários e Impulsionando a Retenção **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** September 11, 2019 **O que você mais gosta em Goodly?** Há uma razão pela qual a Y Combinator apoiou a Goodly. A crise dos empréstimos estudantis é palpável, e com a Goodly, os empregadores podem fazer parte da solução. Através da sua plataforma "configure e esqueça", nós, como empregadores, podemos ajudar a reduzir a dívida principal dos funcionários - não os juros - para ajudá-los a sair da dívida mais rapidamente. É uma oportunidade maravilhosa para oferecer aos funcionários, e é muito apreciada por eles. **O que você não gosta em Goodly?** Honestamente, não há nada que não gostemos no Goodly. É uma ideia fenomenal que realmente funciona bem na prática. **Que problemas Goodly está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Em resumo, descobrimos que os funcionários eram mais leais à organização e estavam comprometidos em permanecer por mais tempo como resultado DIRETO desta oferta. Goodly é o epítome de uma ferramenta de retenção, e nos permite oferecer algo substancial que vai além dos benefícios típicos dos funcionários. Também mostra aos funcionários que nos importamos com eles além do emprego. ### 4. O benefício que faz meus funcionários sentirem que eu me importo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Internet | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 15, 2018 **O que você mais gosta em Goodly?** Temos jovens graduados universitários que estão mais focados em pagar a dívida estudantil do que em planejar seu 401k. Quando anunciamos esse benefício - eles me agradeceram pessoalmente por entender sua dor e dar um passo a mais. **O que você não gosta em Goodly?** Gostaria de oferecer Planos 529 aos meus funcionários - gostaria de poder fazer tudo a partir deste aplicativo. Além disso, é um produto novo, então definitivamente pode ficar mais suave e mais automatizado. **Recomendações a outras pessoas considerando Goodly:** Pense no que você pode fazer para se destacar como empregador para jovens graduados motivados que se importam em trabalhar em empresas que se preocupam. Outra coisa é que é uma opção melhor do que o 401 para seus funcionários, já que quanto mais cedo eles pagarem a dívida estudantil, mais cedo poderão se concentrar em construir um 401. Acredito que a dívida estudantil é um problema extremamente grande para a próxima geração de talentos e estou procurando outras soluções para atrair jovens estudantes universitários também! **Que problemas Goodly está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Como podemos servir melhor nossos funcionários. Isso nos ajuda a mostrar que nos importamos ativamente com eles e com seus estresses fora do trabalho. Em vez de oferecer um 401k que muitos de nossos jovens funcionários não estão usando, podemos oferecer algo que seja significativo. Os benefícios são maior retenção, funcionários mais felizes e menos estresse. ### 5. Simples, poderosa maneira de oferecer benefícios de empréstimos estudantis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | Co-founder, Recrutamento e Seleção, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 08, 2018 **O que você mais gosta em Goodly?** Muito fácil de começar, incluindo configurar nossa conta e integrar com nossa folha de pagamento. Nossos funcionários adoram. A interface é limpa, simples, amigável e moderna. **O que você não gosta em Goodly?** Nada ainda. **Que problemas Goodly está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Queremos ter uma ótima experiência para os funcionários. Achamos que oferecer um benefício de empréstimo estudantil é uma boa maneira de ajudar as pessoas a economizar - e elas parecem adorar isso. Mas também não somos uma empresa grande e queremos ser capazes de oferecer o serviço sem introduzir um grande fardo administrativo. ## Goodly Discussions - [É difícil implementar o Goodly?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-goodly-difficult-to-implement) - 1 comment, 1 upvote - [O status fiscal vai mudar?](https://www.g2.com/pt/discussions/will-the-tax-status-change) - 1 comment, 1 upvote - [Como são tributadas as contribuições?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-are-contributions-taxed) - 1 comment, 1 upvote - [Este benefício é muito exclusivo?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-this-benefit-too-exclusive) - 1 comment, 1 upvote - [How many employees will be eligible?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-many-employees-will-be-eligible) - 1 comment, 1 upvote - [View Goodly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/goodly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+21%3A03%3A21+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8e452277-01a4-4ddb-83d5-a71c04744904&secure%5Btoken%5D=5426a38e5d5e4b8b10a31c15053a0633250a0f2704c15c4fef79485d249bf882&format=llm_user) ## Top Goodly Alternatives - [Wellfound](https://www.g2.com/pt/products/wellfound/reviews) - 4.2/5.0 (90 reviews) - [Truework](https://www.g2.com/pt/products/truework/reviews) - 4.7/5.0 (51 reviews) - [Central](https://www.g2.com/pt/products/central-central/reviews) - 5.0/5.0 (37 reviews)