Visão Geral de Preços Eletive

A Eletive tem sido uma ótima adição à nossa escola. É muito fácil de usar e oferece uma ampla gama de recursos. O processo de integração foi tranquilo, e o atendimento ao cliente tem sido excepcional. Apreciamos especialmente o apoio da nossa Gerente de Sucesso do Cliente, Raphaelle, que tem sido consistentemente prestativa e atenciosa.

Até agora, usamos o sistema principalmente para nossas pesquisas anuais devido a processos internos, mas estamos planejando implementar a funcionalidade de pesquisa de pulso em breve. No geral, a Eletive oferece um excelente custo-benefício, e estamos muito satisfeitos com a plataforma. Não temos planos de mudar de sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há muito o que dizer aqui. A única coisa que posso pensar é que eles não estão localizados fisicamente na Noruega, mas as reuniões online têm funcionado bem para nós até agora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usamos o Eletive tanto para pesquisas de funcionários quanto para conversas individuais. Também para criar nossas próprias pesquisas. São diferentes experiências para diferentes áreas de uso.

Pesquisas de funcionários: Os resultados são bons e claramente apresentados, tanto no sistema quanto se optar por exportar para um PPP. É bom que no sistema seja possível clicar em cada pergunta e também obter dicas sobre como trabalhar com o resultado se for baixo. As perguntas são boas e relevantes, e é bom que haja números comparativos do setor.

1 a 1: É bom que a possibilidade de trabalhar com gestão de desempenho esteja no mesmo sistema. É bom que se possa criar modelos próprios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pesquisas de colaboradores: O que sinto falta é de uma maneira clara de comparar por segmento com toda a organização ou com resultados anteriores para o mesmo grupo.

1 a 1: Falta a possibilidade de acompanhar a nível organizacional quantas conversas foram realizadas. Deveria ser de forma que, quando um chefe tiver uma conversa, ele clica em Concluir para que tanto o chefe quanto o administrador principal possam acompanhar a viabilidade. Também sinto falta de "modelos" no conjunto de perguntas para definir metas e atividades para o próximo ano. Isso também deve ser acompanhado na conversa do próximo ano como um ponto de acompanhamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.