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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Martin S.
MS
Outreach Specialist
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Suas operações de RH mais fáceis e rápidas."
O que você mais gosta Dandi?

Nossa equipe usa o Dandi para simplificar as operações de RH. A interface do Dandi é fácil de usar e compreensível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Dandi?

No geral, bom, mas às vezes não funciona suavemente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sanskar G.
SG
Digital Specialist Engineer L-0
Empresa (> 1000 emp.)
"Operações de RH com Facilidade"
O que você mais gosta Dandi?

Interface amigável e navegação intuitiva tornam as tarefas sem interrupções. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Dandi?

Ocasionalmente, há atraso no sistema e algumas personalizações parecem limitadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Dandi para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de Deel Payroll
Deel Payroll
4.7
(5,962)
Deel simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Simplificamos a conformidade e os pagamentos por meio do nosso modelo de contratante independente e EOR. Com a Deel, gere contratos juridicamente vinculativos que cobrem as leis trabalhistas locais em mais de 150 países, ofereça retiradas flexíveis e desfrute de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.
2
Logotipo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,435)
O Workday HCM ajuda os clientes a dominar a transição para uma nova era de trabalho, reinventando o trabalho, desbloqueando o engajamento e executando para o crescimento com uma base segura. É um conjunto abrangente e global de RH, incluindo RH central, talentos e benefícios, tudo projetado para ajudar as empresas a fazer a transição com confiança. O Workday HCM é adaptável, flexível, escalável e global, e inclui o Workday Skills Cloud para estratégias de talentos orientadas por dados. O Workday AI, incorporado na arquitetura do Workday e aproveitando mais de 600 bilhões de transações, ajuda os clientes a reinventar o trabalho. O Workday fornece dados limpos e coerentes e é transparente sobre seus modelos de ML, garantindo controle humano sobre as decisões finais para elevar as capacidades humanas em finanças e RH. O Workday ajuda as empresas a desbloquear o engajamento ao capacitar funcionários e gerentes com experiências simplificadas e unificadas, levando a um aumento na retenção e no desempenho. Também permite que as organizações executem para o crescimento ao fornecer uma base unificada e extensível que automatiza processos e gerencia proativamente a conformidade, tornando o RH mais estratégico.
3
Logotipo de Salary.com
Salary.com
4.4
(957)
Salary.com é o principal fornecedor de SaaS de dados de mercado de compensação e análises baseadas em nuvem. Salary.com fornece dados de pagamento de mercado continuamente atualizados e conteúdo de carreira para centenas de milhares de consumidores a cada ano. A empresa está comprometida em ajudar as organizações a impulsionar o sucesso empresarial, alinhando práticas de compensação com iniciativas de recrutamento, desempenho e desenvolvimento por meio de dados de fácil acesso e insights significativos.
4
Logotipo de Payfactors
Payfactors
4.2
(697)
Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.
5
Logotipo de Marketpay
Marketpay
4.4
(261)
Marketpay reúne fontes de dados do Payscale e pesquisas salariais tradicionais para precificar rapidamente e com precisão os empregos no mercado de trabalho atual, realizar modelagem de orçamento para diferentes cenários de pagamento e executar análises complexas da força de trabalho para tomar decisões informadas. O MarketPay permite que você vá além das práticas tradicionais de compensação para incluir gestão de descrições de cargos, relatórios de equidade salarial e participação em pesquisas.
6
Logotipo de Compport Compensation Management
Compport Compensation Management
4.7
(82)
Funcionalidades técnicas estão em Compensação, incentivos, bônus, LTI, Recompensas e reconhecimento, (juntos, isso também é chamado de "recompensas totais"), análises multidimensionais e dinâmicas, design e análise de pesquisas. O que faz - orienta inteligentemente as organizações a projetar e distribuir seus grandes orçamentos de compensação para os recursos certos nas proporções corretas. As empresas podem ver antecipadamente o que estão distribuindo para quem e como isso está impactando seus funcionários.
7
Logotipo de CompUp
CompUp
4.9
(50)
CompUp é um software de gestão de compensação full-stack que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade para sua organização. CompUp permite que as empresas: - Realizem benchmarking de compensação - Criem e compartilhem faixas de compensação - Planejem e orcem para incrementos por mérito - Realizem ciclos de avaliação - Realizem incrementos ad-hoc - Comuniquem Recompensas Totais - Implementem ofertas para candidatos A plataforma permite que você comunique sua oferta ao candidato da maneira mais apresentável e envolvente. Ela também usa sinais de comportamento para prever uma possível desistência, a fim de fazer correções de curso para retê-los.
8
Logotipo de beqom Pay Management
beqom Pay Management
4.3
(27)
beqom Pay Management é uma solução de ponta para gerenciar a compensação total, simplificando processos para planejamento salarial, revisões de mérito, análise de pagamento justo, bônus, incentivos de vendas, compensação diferida e alocação de ações, tudo em uma única plataforma.
9
Logotipo de LaborIQ
LaborIQ
4.5
(18)
LaborIQ é a primeira solução de software a preencher a lacuna entre o mercado de trabalho e a análise salarial, ajudando os líderes empresariais a entender o impacto de suas organizações.
10
Logotipo de Sequoia One
Sequoia One
4.3
(18)
O PEO mais referido em tecnologia, fornecendo RH terceirizado, folha de pagamento e conformidade com uma solução completa de compensação e benefícios.
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Preços

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