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Avaliações CyberCoders (4)

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Avaliações CyberCoders (4)

4.1
avaliações 4
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Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
UT
Médio Porte (51-1000 emp.)
Mais Opções
"Ótima plataforma de recrutamento focada em software"
Descrever o projeto ou tarefa CyberCoders ajudou com:

A CyberCoders se destaca em colocar desenvolvedores/engenheiros de software talentosos e profissionais de gerenciamento de projetos em funções adequadas aos seus talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você mais gosta CyberCoders?

Se você precisar de um desenvolvedor, engenheiro ou gerente de projeto, a CyberCoders é o primeiro lugar que eu procuraria para contratar. O pool de talentos deles é excepcional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
RT
Empresa (> 1000 emp.)
Mais Opções
"Ajudou-me a encontrar um emprego"
Descrever o projeto ou tarefa CyberCoders ajudou com:

* Ajudou-me a encontrar um emprego fora do país.

* O processo de recrutamento deles foi justo o suficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você mais gosta CyberCoders?

* Eu mudei minha vida.

* O processo de recrutamento foi um pouco longo, mas eu gostei muito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
GT
Médio Porte (51-1000 emp.)
Mais Opções
"Ótimo lugar para recrutar pessoas"
Descrever o projeto ou tarefa CyberCoders ajudou com:

Encontrei um emprego pela CyberCoders.

processo de recrutamento incrível.

pessoas ótimas para trabalhar Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você mais gosta CyberCoders?

processo de recrutamento

grandes pessoas para comunicar Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
OT
Médio Porte (51-1000 emp.)
Mais Opções
"Teste de Programação"
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O projeto ou tarefa não deve ser suficiente. Acho que um questionário verbal ou tarefa também deve ser estabelecido. As pessoas podem não se sentir bem ou não estarem de bom humor durante o teste. Portanto, o teste não é suficiente para avaliar se uma pessoa é elegível ou não. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você mais gosta CyberCoders?

* As perguntas foram justas o suficiente

* As perguntas técnicas foram boas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de CyberCoders para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nossas soluções de recrutamento têm uma das maiores taxas de preenchimento na indústria de recrutamento, staffing e RPO, com 93%, em comparação com a média da indústria de 25%. E uma das menores taxas de desistência, com 6%, em comparação com a média da indústria de 20%. Desde 2015, os especialistas em recrutamento da SecureVision têm feito parcerias com mais de 130 empresas, variando de clientes em estágio de crescimento a grandes empresas, para recrutar talentos para todos os departamentos. A SecureVision oferece os seguintes modelos de entrega: RPO, Assinatura e Recrutamento baseado em taxa.
2
Logotipo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Com escritórios em Chicago e Atlanta, a Hirewell é uma empresa de recrutamento com áreas de prática dedicadas em tecnologia, marketing digital, recursos humanos, vendas, finanças e contabilidade, busca executiva retida e recrutamento de TI e criativo. Nós nos associamos a organizações para encontrar talentos de alto nível em âmbito nacional.
3
Logotipo de memoryBlue
memoryBlue
4.6
(306)
memoryBlue ajuda empresas de tecnologia B2B a construir e expandir seus motores de entrada no mercado. Por mais de 20 anos, ajudamos centenas de clientes — desde startups de rápido crescimento até empresas globais — a gerar pipeline, expandir mercados e construir equipes de vendas de classe mundial. Nosso modelo combina o melhor das pessoas e da IA. Com mais de 650 profissionais de vendas na América do Norte, EMEA e APAC, oferecemos alcance global em mais de 30 idiomas. Cada engajamento com o cliente é apoiado por nossos serviços SMART: Vendas, Marketing, Treinamento em Academia, Recrutamento e Tecnologia — para criar uma plataforma de crescimento de ponta a ponta. Em 2024, memoryBlue e Operatix uniram forças para se tornar um dos maiores e mais experientes parceiros de crescimento de vendas terceirizados do mundo. Juntos, trazemos uma expertise profunda para apoiar todas as funções de entrada no mercado, além de uma rede de mais de 1.200 ex-alunos e candidatos ativos prontos para crescer com você. Seja para lançar um novo produto, entrar em novos segmentos ou regiões, preencher o pipeline rapidamente ou criar oportunidades de expansão, a memoryBlue tem o talento, os dados e a experiência para ajudá-lo a atingir seus objetivos - de forma previsível e global.
4
Logotipo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Nossa missão é ajudar profissionais de vendas e marketing a acelerar sua busca de emprego, descobrir oportunidades ocultas e criar um plano para o sucesso de carreira a longo prazo.
5
Logotipo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(258)
Sales Talent Inc é uma empresa de recrutamento de vendas premiada que se especializa em caça-talentos de representantes de vendas B2B, engenheiros de vendas e líderes de vendas em toda a América do Norte.
6
Logotipo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(173)
Lucas James Talent Partners foi fundada para criar uma solução alternativa ao modelo convencional de recrutamento contingente. Contratamos apenas os profissionais de aquisição de talentos mais qualificados para nos representar e aos nossos clientes, oferecendo práticas e tecnologias de seleção e sourcing líderes na indústria – tudo em um modelo variável e único para criar a solução mais valiosa possível para nossos parceiros clientes.
7
Logotipo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(139)
Near (Hire with Near) oferece uma solução de contratação 360 para empresas em crescimento que buscam expandir suas organizações com talentos excelentes e pré-selecionados da América Latina. Com a Near, startups em rápido crescimento, empresas de médio porte e grandes corporações podem entrevistar talentos gratuitamente. A plataforma da Near oferece acesso ao top 1% de talentos que falam inglês na América Latina para funções em finanças, contabilidade, marketing, vendas, engenharia de software, operações, produto, design e mais. Contrate para posições em tempo integral, meio período ou por hora e a Near pode ajudar com entrevistas, contratação, integração, folha de pagamento e retenção. Saiba mais em hirewithnear.com.
8
Logotipo de Second Talent
Second Talent
4.9
(138)
Second Talent fornece acesso a grupos de talentos tecnológicos pré-selecionados do Sudeste Asiático (Vietnã, Indonésia, Filipinas e Malásia). Avaliamos sua proficiência em inglês, habilidades técnicas e realizamos verificações de referência pré-oferta.
9
Logotipo de Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(125)
A Captivate Talent ajuda a contratar para empresas SaaS em estágio inicial a de crescimento (Seed a Série C) com menos de 100 funcionários. Conectamos empresas SaaS com talentos de topo em Vendas, Marketing e Sucesso do Cliente (receita) - desde cargos de liderança até cargos de nível de contribuição. Trabalhamos com empresas quando estão prontas para entrar no mercado e precisam contratar rapidamente. A Captivate Talent também ajuda a aconselhar sobre melhores práticas, metas/sugestões de compensação, tendências do setor e posicionamento quando se trata de adquirir talentos. Contratamos para funções remotas, híbridas e presenciais. Nosso processo típico resulta em um primeiro conjunto de candidatos para você em 1 semana!
10
Logotipo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(100)
Blueprint Expansion é uma agência de recrutamento moderna que ajuda empresas a atrair, contratar e reter talentos excepcionais de vendas em qualquer lugar dos Estados Unidos.
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