# Top 10 Crossover for Work Alternatives & Competitors **Average Rating:** 3.3/5 **Total Number of Reviews:** 3 Procurando alternativas ou concorrentes para Crossover for Work? Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para Crossover for Work incluem confiabilidade e facilidade de uso. A melhor alternativa geral para Crossover for Work é Hirewell. Outros aplicativos semelhantes a Crossover for Work são SecureVision, Candidate Labs, memoryBlue, e Sales Talent Inc.. Crossover for Work alternativas podem ser encontradas em [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) mas também podem estar em [Empresas de Geração de Leads](https://www.g2.com/pt/categories/lead-generation-services) ou [Serviços de Recrutamento Sob Demanda](https://www.g2.com/pt/categories/on-demand-staffing-services). ## Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para Crossover for Work - [Hirewell](https://www.g2.com/pt/products/hirewell/reviews) - [SecureVision](https://www.g2.com/pt/products/securevision/reviews) - [Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/products/candidate-labs/reviews) - [memoryBlue](https://www.g2.com/pt/products/memoryblue/reviews) - [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/products/sales-talent-inc/reviews) - [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/products/lucas-james-talent-partners/reviews) - [Hire with Near](https://www.g2.com/pt/products/hire-with-near/reviews) - [Second Talent](https://www.g2.com/pt/products/second-talent/reviews) - [Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/products/captivate-talent/reviews) - [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/products/blueprint-expansion/reviews) ## Principais Alternativas de 10 para Crossover for Work Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2 Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como Crossover for Work se compara à concorrência, confira avaliações de usuários atuais e anteriores em setores como Software de Computador e Tecnologia da Informação e Serviços, e encontre o melhor produto para o seu negócio. ### 1. [Hirewell](https://www.g2.com/pt/products/hirewell/reviews) By Hirewell **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 326 Com escritórios em Chicago e Atlanta, a Hirewell é uma empresa de recrutamento com áreas de prática dedicadas em tecnologia, marketing digital, recursos humanos, vendas, finanças e contabilidade, busca executiva retida e recrutamento de TI e criativo. Nós nos associamos a organizações para encontrar talentos de alto nível em âmbito nacional. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/crossover-for-work-vs-hirewell) **Compare Hirewell with other alternatives:** - [Hirewell vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-securevision) - [Hirewell vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-hirewell) - [Hirewell vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-memoryblue) - [Hirewell vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-sales-talent-inc) - [Hirewell vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-lucas-james-talent-partners) - [Hirewell vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-hirewell) - [Hirewell vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-second-talent) - [Hirewell vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-hirewell) - [Hirewell vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-hirewell) ### 2. [SecureVision](https://www.g2.com/pt/products/securevision/reviews) By SecureVision **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 496 Nossas soluções de recrutamento têm uma das maiores taxas de preenchimento na indústria de recrutamento, staffing e RPO, com 93%, em comparação com a média da indústria de 25%. E uma das menores taxas de desistência, com 6%, em comparação com a média da indústria de 20%. Desde 2015, os especialistas em recrutamento da SecureVision têm feito parcerias com mais de 130 empresas, variando de clientes em estágio de crescimento a grandes empresas, para recrutar talentos para todos os departamentos. A SecureVision oferece os seguintes modelos de entrega: RPO, Assinatura e Recrutamento baseado em taxa. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/crossover-for-work-vs-securevision) **Compare SecureVision with other alternatives:** - [SecureVision vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-securevision) - [SecureVision vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-securevision) - [SecureVision vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/securevision-vs-memoryblue) - [SecureVision vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/sales-talent-inc-vs-securevision) - [SecureVision vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-securevision) - [SecureVision vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-securevision) - [SecureVision vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/second-talent-vs-securevision) - [SecureVision vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-securevision) - [SecureVision vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-securevision) ### 3. [Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/products/candidate-labs/reviews) By Candidate Labs **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 296 Nossa missão é ajudar profissionais de vendas e marketing a acelerar sua busca de emprego, descobrir oportunidades ocultas e criar um plano para o sucesso de carreira a longo prazo. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-crossover-for-work) **Compare Candidate Labs with other alternatives:** - [Candidate Labs vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-hirewell) - [Candidate Labs vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-securevision) - [Candidate Labs vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-memoryblue) - [Candidate Labs vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-sales-talent-inc) - [Candidate Labs vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-lucas-james-talent-partners) - [Candidate Labs vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-hire-with-near) - [Candidate Labs vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-second-talent) - [Candidate Labs vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-captivate-talent) - [Candidate Labs vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-candidate-labs) ### 4. [memoryBlue](https://www.g2.com/pt/products/memoryblue/reviews) By memoryBlue **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 306 memoryBlue ajuda empresas de tecnologia B2B a construir e expandir seus motores de entrada no mercado. Por mais de 20 anos, ajudamos centenas de clientes — desde startups de rápido crescimento até empresas globais — a gerar pipeline, expandir mercados e construir equipes de vendas de classe mundial. Nosso modelo combina o melhor das pessoas e da IA. Com mais de 650 profissionais de vendas na América do Norte, EMEA e APAC, oferecemos alcance global em mais de 30 idiomas. Cada engajamento com o cliente é apoiado por nossos serviços SMART: Vendas, Marketing, Treinamento em Academia, Recrutamento e Tecnologia — para criar uma plataforma de crescimento de ponta a ponta. Em 2024, memoryBlue e Operatix uniram forças para se tornar um dos maiores e mais experientes parceiros de crescimento de vendas terceirizados do mundo. Juntos, trazemos uma expertise profunda para apoiar todas as funções de entrada no mercado, além de uma rede de mais de 1.200 ex-alunos e candidatos ativos prontos para crescer com você. Seja para lançar um novo produto, entrar em novos segmentos ou regiões, preencher o pipeline rapidamente ou criar oportunidades de expansão, a memoryBlue tem o talento, os dados e a experiência para ajudá-lo a atingir seus objetivos - de forma previsível e global. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/crossover-for-work-vs-memoryblue) **Compare memoryBlue with other alternatives:** - [memoryBlue vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/securevision-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/sales-talent-inc-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/second-talent-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-memoryblue) ### 5. [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/products/sales-talent-inc/reviews) By Sales Talent Inc **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 259 Sales Talent Inc é uma empresa de recrutamento de vendas premiada que se especializa em caça-talentos de representantes de vendas B2B, engenheiros de vendas e líderes de vendas em toda a América do Norte. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/crossover-for-work-vs-sales-talent-inc) **Compare Sales Talent Inc. with other alternatives:** - [Sales Talent Inc. vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/sales-talent-inc-vs-securevision) - [Sales Talent Inc. vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/sales-talent-inc-vs-memoryblue) - [Sales Talent Inc. vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/sales-talent-inc-vs-second-talent) - [Sales Talent Inc. vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-sales-talent-inc) ### 6. [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/products/lucas-james-talent-partners/reviews) By Lucas James Talent Acquisition **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 173 Lucas James Talent Partners foi fundada para criar uma solução alternativa ao modelo convencional de recrutamento contingente. Contratamos apenas os profissionais de aquisição de talentos mais qualificados para nos representar e aos nossos clientes, oferecendo práticas e tecnologias de seleção e sourcing líderes na indústria – tudo em um modelo variável e único para criar a solução mais valiosa possível para nossos parceiros clientes. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/crossover-for-work-vs-lucas-james-talent-partners) **Compare Lucas James Talent Partners with other alternatives:** - [Lucas James Talent Partners vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-securevision) - [Lucas James Talent Partners vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-memoryblue) - [Lucas James Talent Partners vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-sales-talent-inc) - [Lucas James Talent Partners vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-second-talent) - [Lucas James Talent Partners vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-lucas-james-talent-partners) ### 7. [Hire with Near](https://www.g2.com/pt/products/hire-with-near/reviews) By Hire with Near **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 139 Near (Hire with Near) oferece uma solução de contratação 360 para empresas em crescimento que buscam expandir suas organizações com talentos excelentes e pré-selecionados da América Latina. Com a Near, startups em rápido crescimento, empresas de médio porte e grandes corporações podem entrevistar talentos gratuitamente. A plataforma da Near oferece acesso ao top 1% de talentos que falam inglês na América Latina para funções em finanças, contabilidade, marketing, vendas, engenharia de software, operações, produto, design e mais. Contrate para posições em tempo integral, meio período ou por hora e a Near pode ajudar com entrevistas, contratação, integração, folha de pagamento e retenção. Saiba mais em hirewithnear.com. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/crossover-for-work-vs-hire-with-near) **Compare Hire with Near with other alternatives:** - [Hire with Near vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-hirewell) - [Hire with Near vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-securevision) - [Hire with Near vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-hire-with-near) - [Hire with Near vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-memoryblue) - [Hire with Near vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-sales-talent-inc) - [Hire with Near vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-lucas-james-talent-partners) - [Hire with Near vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-second-talent) - [Hire with Near vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-hire-with-near) - [Hire with Near vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-hire-with-near) ### 8. [Second Talent](https://www.g2.com/pt/products/second-talent/reviews) By Second Talent **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 138 Second Talent fornece acesso a grupos de talentos tecnológicos pré-selecionados do Sudeste Asiático (Vietnã, Indonésia, Filipinas e Malásia). Avaliamos sua proficiência em inglês, habilidades técnicas e realizamos verificações de referência pré-oferta. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/crossover-for-work-vs-second-talent) **Compare Second Talent with other alternatives:** - [Second Talent vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/hirewell-vs-second-talent) - [Second Talent vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/second-talent-vs-securevision) - [Second Talent vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-second-talent) - [Second Talent vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/second-talent-vs-memoryblue) - [Second Talent vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/sales-talent-inc-vs-second-talent) - [Second Talent vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/lucas-james-talent-partners-vs-second-talent) - [Second Talent vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/hire-with-near-vs-second-talent) - [Second Talent vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-second-talent) - [Second Talent vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-second-talent) ### 9. [Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/products/captivate-talent/reviews) By Captivate Talent **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 125 A Captivate Talent ajuda a contratar para empresas SaaS em estágio inicial a de crescimento (Seed a Série C) com menos de 100 funcionários. Conectamos empresas SaaS com talentos de topo em Vendas, Marketing e Sucesso do Cliente (receita) - desde cargos de liderança até cargos de nível de contribuição. Trabalhamos com empresas quando estão prontas para entrar no mercado e precisam contratar rapidamente. A Captivate Talent também ajuda a aconselhar sobre melhores práticas, metas/sugestões de compensação, tendências do setor e posicionamento quando se trata de adquirir talentos. Contratamos para funções remotas, híbridas e presenciais. Nosso processo típico resulta em um primeiro conjunto de candidatos para você em 1 semana! Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-crossover-for-work) **Compare Captivate Talent with other alternatives:** - [Captivate Talent vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-hirewell) - [Captivate Talent vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-securevision) - [Captivate Talent vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/candidate-labs-vs-captivate-talent) - [Captivate Talent vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-memoryblue) - [Captivate Talent vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-sales-talent-inc) - [Captivate Talent vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-lucas-james-talent-partners) - [Captivate Talent vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-hire-with-near) - [Captivate Talent vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/captivate-talent-vs-second-talent) - [Captivate Talent vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-captivate-talent) ### 10. [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/products/blueprint-expansion/reviews) By Blueprint Expansion **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 100 Blueprint Expansion é uma agência de recrutamento moderna que ajuda empresas a atrair, contratar e reter talentos excepcionais de vendas em qualquer lugar dos Estados Unidos. Categories in common with Crossover for Work: [Agências de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-crossover-for-work) **Compare Blueprint Expansion with other alternatives:** - [Blueprint Expansion vs Hirewell](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-hirewell) - [Blueprint Expansion vs SecureVision](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-securevision) - [Blueprint Expansion vs Candidate Labs](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-candidate-labs) - [Blueprint Expansion vs memoryBlue](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-memoryblue) - [Blueprint Expansion vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-sales-talent-inc) - [Blueprint Expansion vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-lucas-james-talent-partners) - [Blueprint Expansion vs Hire with Near](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-hire-with-near) - [Blueprint Expansion vs Second Talent](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-second-talent) - [Blueprint Expansion vs Captivate Talent](https://www.g2.com/pt/compare/blueprint-expansion-vs-captivate-talent) ## Explorar Artigos - [Qual plataforma suporta análise de localização em vários países?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-platform-supports-multi-country-location-analysis) - [Melhores ferramentas para combinar dados de intenção de compra com campanhas ABM](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-best-tools-for-combining-buyer-intent-data-with-abm-campaigns) - [Quais são as opções de software de folha de pagamento mais populares?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-most-popular-payroll-software-options) - [Qual é a plataforma de automação de AP mais recomendada](https://www.g2.com/pt/discussions/what-s-the-most-recommended-ap-automation-platform) - [Principais plataformas HCM para indústrias com alta exigência de conformidade](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-top-hcm-platforms-for-compliance-heavy-industries) - [Software de sala de dados mais recomendado na indústria de tecnologia](https://www.g2.com/pt/discussions/most-recommended-data-room-software-in-tech-industry) ## Categorias em Destaque - [Software de Observabilidade de Dados](https://www.g2.com/pt/categories/data-observability) - [Software de Gestão de Compensação](https://www.g2.com/pt/categories/compensation-management) - [Software de Conformidade com Imposto sobre Vendas e IVA](https://www.g2.com/pt/categories/sales-tax-and-vat-compliance)