# Melhor Software de Verificação de Antecedentes *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* O software de verificação de antecedentes fornece às empresas e candidatos soluções de triagem pré-emprego para garantir a veracidade dos antecedentes declarados de novas contratações. O software ajuda as organizações a agilizar o processo de triagem para novas contratações e voluntários, bem como a organizar os dados coletados durante o processo de triagem. Essas soluções geralmente realizam verificações de antecedentes de emprego, educação, histórico de crédito e antecedentes criminais, enquanto algumas até facilitam testes de drogas. Tenha em mente que os fornecedores que realizam verificações de antecedentes devem ser credenciados pela National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) e classificados como Consumer Reporting Agencies (CRA) sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA). Alguns provedores de verificações de antecedentes não são eles próprios compatíveis, mas em vez disso fornecem integrações ou trabalham através de terceiros que estão em conformidade com as leis estaduais e federais. O software de verificação de antecedentes é tipicamente oferecido em conjunto com um conjunto maior de [soluções de RH principais](https://www.g2.com/categories/core-hr), mas, se vendido individualmente, muitas vezes se integra com [sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). A integração com um ATS é útil porque permite que as empresas ou departamentos de RH acessem informações de verificação de antecedentes através de um único portal online usando um único login, agilizando o processo de aplicação e ajudando o RH a manter uma visão holística de cada candidato. Para se qualificar para inclusão na categoria de Verificação de Antecedentes, um produto deve: - Fornecer triagem de antecedentes de candidatos, como verificações de antecedentes de emprego, educação, histórico de crédito e antecedentes criminais - Acompanhar o status das verificações de antecedentes em tempo real - Facilitar a comunicação direta entre o candidato e os examinadores - Armazenar e proteger com segurança todos os resultados das verificações de antecedentes - Integrar-se com um conjunto maior de software de RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 178 ## Trust & Credibility Stats **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 19,100+ Avaliações Autênticas - 178+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Best Software de Verificação de Antecedentes At A Glance - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Desempenho:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/pt/products/victig-background-checks/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/pt/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Mais Tendência:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/pt/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### Intelifi Background Check Software Intelifi Triagem de Antecedentes de Emprego de Nível Empresarial, Construída para Precisão, Velocidade e Escala A Intelifi é uma empresa de triagem de antecedentes acreditada pela PBSA que oferece verificações de antecedentes de emprego rápidas, precisas e em conformidade para organizações de todos os tamanhos—desde pequenas empresas em crescimento até empregadores de nível empresarial e empresas de recrutamento que realizam triagens em grande volume em todo o país. Ao contrário das grandes plataformas de triagem de tamanho único, a Intelifi opera como um fornecedor de triagem de antecedentes boutique, oferecendo um nível mais alto de atenção aos detalhes, controle de qualidade e experiência individual do cliente. Com mais de 20 anos atendendo gerentes de RH, equipes de conformidade e líderes de recrutamento, a Intelifi combina capacidade de nível empresarial com serviço prático—garantindo que cada relatório seja preciso, defensável e adaptado ao ambiente de contratação do cliente. A Intelifi é confiada por equipes de RH, agências de recrutamento, provedores de saúde, organizações sem fins lucrativos, instituições acadêmicas e empregadores regulamentados que exigem precisão a nível de condado, conformidade com a FCRA e tempos de resposta confiáveis—não apenas automação. ⸻ Emerge™ — Plataforma Inteligente de Triagem de Antecedentes da Intelifi Emerge™ é o software proprietário de triagem de antecedentes da Intelifi, pronto para empresas, construído para lidar com a complexidade real da contratação em escala. Emerge permite que os empregadores solicitem, gerenciem e revisem verificações de antecedentes através de uma interface limpa e intuitiva—enquanto os analistas de triagem experientes da Intelifi trabalham nos bastidores para verificar a precisão, a completude e a conformidade. —— Capacidades Principais Triagem de Antecedentes Criminais em Todo o País (Nível Nacional, Estadual e de Condado) • Pesquisas no Banco de Dados Criminal Nacional Cobertura em nível nacional ampla usada para triagem inicial rápida e identificação de riscos. • Pesquisas Criminais em Todo o Estado Pesquisas de registros criminais em nível estadual onde disponíveis, expandindo a cobertura além dos resultados apenas de banco de dados. • Pesquisas nos Tribunais Criminais de Condado (Foco Principal) Pesquisas diretas nos tribunais de condado em todo os Estados Unidos—o padrão ouro para triagem de emprego—entregando os registros criminais mais precisos e atualizados. • Integrações Diretas com Tribunais para Resultados Mais Rápidos Acesso eletrônico integrado aos tribunais e fluxos de trabalho otimizados permitem resultados no mesmo dia na maioria dos principais condados do país, sem comprometer a precisão ou a conformidade. • Revisão Humana e Controle de Qualidade Cada relatório criminal é revisado por profissionais de triagem treinados para reduzir falsos positivos, registros perdidos e exposição à conformidade. ⸻ Serviços Adicionais de Triagem • Verificações de Emprego • Verificações de Educação • Rastreamento de SSN e Validação de Identidade • Registros de Veículos Motorizados (MVR / Registros de Condução) Ideal para funções que envolvem direção, transporte, acesso a frotas ou requisitos de seguro. ⸻ Conformidade em Primeiro Lugar por Design • Fluxos de trabalho alinhados à FCRA • Suporte a ações adversas • Trilhas de auditoria claras e documentação • Construído para ambientes de contratação regulamentados e de alto risco ⸻ Construído para Empresas e Equipes em Crescimento • Suporte a Múltiplas Localizações Gerencie triagens em vários escritórios, regiões ou unidades de negócios a partir de uma plataforma centralizada. • Acesso Multiusuário e Gestão de Funções Atribua facilmente permissões a recrutadores, equipe de RH, equipes de conformidade e administradores. • Pronto para Alto Volume Projetado para empresas que realizam 50, 500 ou 5.000+ verificações de antecedentes por mês sem sacrificar a velocidade ou a precisão. • Amigável a ATS e Sistemas de RH Fluxos de trabalho flexíveis que se integram perfeitamente aos processos de contratação existentes. ⸻ Por Que as Empresas Escolhem a Intelifi ✔ Precisão Sobre Modelos Apenas Automatizados A Intelifi prioriza dados verificados de tribunais e revisão humana—reduzindo disputas, rechecagens e risco de conformidade. ✔ Velocidade Sem Cortar Caminhos Resultados no mesmo dia em muitas jurisdições enquanto mantém padrões de qualidade de nível empresarial. ✔ Serviço de Nível Boutique Os clientes recebem suporte responsivo e conhecedor de verdadeiros especialistas em triagem—não filas de tickets. ✔ Escala com Seu Negócio Igualmente eficaz para pequenas empresas, empresas de recrutamento e grandes empregadores empresariais. ✔ Preços Transparentes e Competitivos Estruturas de preços claras adequadas para orçamentos de PMEs e equipes de compras empresariais. ⸻ Ideal Para • Equipes de RH e Conformidade Empresarial • Empresas de Recrutamento e Seleção • Empregadores de Saúde e Regulamentados • Instituições Acadêmicas e Sem Fins Lucrativos • Empresas em Crescimento Contratando em Escala ⸻ Intelifi + Emerge™ fornecem a confiança que os empregadores precisam para tomar decisões de contratação informadas—apoiados por tecnologia, experiência e responsabilidade. [Visitar o site da empresa](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22134&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fbackground-check&secure%5Btoken%5D=141a526087b2014dcaa3add96b059435502e26cddc23ab0520347be115a34eb0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.intelifi.com&secure%5Burl_type%5D=free_trial&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/pt/products/run-powered-by-adp/reviews) Mais de 900.000 pequenas empresas confiam no RUN Powered by ADP® para cuidar de sua folha de pagamento e RH, e fazer isso rapidamente. Com o RUN, você pode processar a folha de pagamento de qualquer lugar em minutos. A sinalização de erros habilitada por IA ajuda a evitar erros comuns de folha de pagamento, e o RUN deduz automaticamente os impostos sobre a folha de pagamento federais, estaduais e locais. Além disso, ferramentas de RH fáceis de usar simplificam a contratação, o acompanhamento de tempo e a gestão de sua equipe. A melhor parte é que você nunca está sozinho, o suporte de profissionais de folha de pagamento e RH está apenas a uma ligação (ou clique) de distância. Você também pode se manter atualizado sobre as leis fiscais estaduais/federais e regulamentos de RH com atualizações automáticas que cobrem todos os 50 estados. Folha de Pagamento: - Pague rapidamente e de forma confiável seus funcionários e contratados. - Economize tempo. O RUN deduz e arquiva os impostos sobre a folha de pagamento federais, estaduais e locais. - Evite erros comuns de folha de pagamento que podem ser caros (com sinalização de erros habilitada por IA) antes que possam impactar seu negócio. - Mantenha-se no controle de tudo com um painel adaptado ao que você precisa — sua próxima data de folha de pagamento, tarefas prioritárias e alertas importantes. - Tenha recursos de folha de pagamento e RH ao seu alcance com busca habilitada por IA. - Execute a folha de pagamento não importa onde você esteja, usando o aplicativo móvel útil. - Você pode até mesmo colocar a folha de pagamento recorrente no piloto automático – chamamos isso de RUN & DONE® Recursos Humanos: - Tenha tranquilidade com o suporte de profissionais de folha de pagamento e RH - Obtenha ajuda para gerenciar sua equipe com ferramentas de recrutamento, integração simplificada, assistência com o manual do funcionário, treinamento de conformidade e mais - Ofereça benefícios como seguro e aposentadoria sem esforço - Modernize a experiência do funcionário com rastreamento de tempo automatizado que elimina cartões de ponto - Cuide de sua equipe com benefícios significativos, como opções de pagamento flexíveis e um programa de descontos para consumidores embutido - Dê aos seus funcionários um aplicativo amigável de folha de pagamento e RH móvel - Mantenha-se competitivo no mercado de contratação com insights de benchmarking salarial baseados em dados ADP, o logotipo da ADP, RUN Powered by ADP e Always Designing for People são marcas registradas da ADP, Inc. Todas as outras marcas são propriedade de seus respectivos proprietários. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos os direitos reservados. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,262 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/pt/sellers/adp) - **Website da Empresa:** https://ADP.com - **Ano de Fundação:** 1949 - **Localização da Sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário, Gerente de Escritório - **Top Industries:** Construção, Contabilidade - **Company Size:** 78% Pequena Empresa, 4% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2693 reviews) - Suporte ao Cliente (1589 reviews) - Útil (1584 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (1464 reviews) - Folha de pagamento (1443 reviews) **Cons:** - Problemas de Folha de Pagamento (436 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (425 reviews) - Relatar Problemas (333 reviews) - Caro (249 reviews) - Longo Tempo de Espera (236 reviews) ### 2. [Checkr](https://www.g2.com/pt/products/checkr/reviews) Checkr está construindo a plataforma de dados para impulsionar decisões seguras e justas. Lançada em 2014, atendemos a mais de 100.000 clientes de todos os tamanhos e indústrias. Todos os anos, completamos dezenas de milhões de verificações de antecedentes, ajudando as empresas a modernizar suas contratações e cultivar relações de confiança em seus locais de trabalho e comunidades. Combinando o poder da IA com a supervisão especializada de nossa equipe, reconstruímos a verificação de antecedentes com a tecnologia em seu núcleo. Com automações poderosas e fluxos de trabalho intuitivos, nossa plataforma de dados capacita nossos clientes com informações rápidas e precisas para que possam avaliar riscos com confiança e tomar decisões justas e em conformidade. Reconhecendo que por trás de cada verificação de antecedentes há uma pessoa real, priorizamos a justiça e a transparência, oferecendo uma experiência de primeira classe, centrada no consumidor, e ferramentas inovadoras que mostram as histórias humanas por trás dos dados. Como membro do Pledge 1%, estamos comprometidos em doar 1% de nosso produto, patrimônio e lucros para promover a contratação de oportunidades justas através do Checkr.org. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 387 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/pt/sellers/checkr-inc) - **Website da Empresa:** https://checkr.com - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,054 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Instituições Religiosas - **Company Size:** 53% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (85 reviews) - Verificações de Antecedentes (64 reviews) - Velocidade (46 reviews) - Integrações (31 reviews) - Integrações fáceis (27 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (23 reviews) - Atrasos no Processo (21 reviews) - Atrasos (19 reviews) - Falta de Clareza (14 reviews) - Informação Incerta (12 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,191 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/pt/sellers/paycom) - **Website da Empresa:** https://www.paycom.com/ - **Ano de Fundação:** 1998 - **Localização da Sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 19% Médio Porte, 4% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (451 reviews) - Útil (326 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (308 reviews) - Suporte ao Cliente (291 reviews) - Simples (240 reviews) **Cons:** - Curva de Aprendizado (134 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (128 reviews) - Recursos Limitados (115 reviews) - Não Intuitivo (115 reviews) - Não é amigável para o usuário (109 reviews) ### 4. [HireRight](https://www.g2.com/pt/products/hireright/reviews) A HireRight é um fornecedor global líder em soluções de gestão de risco e conformidade da força de trabalho impulsionadas por tecnologia. Fornecemos serviços abrangentes de triagem de antecedentes, verificação, identificação, monitoramento e triagem de drogas e saúde para aproximadamente 34.000 clientes em todo o mundo. Oferecemos nossos serviços através de uma plataforma unificada de software e dados global que se integra de forma estreita aos sistemas de gestão de capital humano de nossos clientes, permitindo fluxos de trabalho altamente eficazes e eficientes para contratação, integração e monitoramento da força de trabalho. Em 2024, examinamos mais de 60 milhões de candidatos a emprego, funcionários e contratados para nossos clientes e processamos mais de 120 milhões de triagens. Na HireRight, ajudamos você a contratar as pessoas certas para as oportunidades certas. Nossas soluções inovadoras de triagem de emprego informam as decisões de contratação, dando a você a clareza necessária para construir equipes mais fortes. Nossa plataforma global unificada abrange mais de 200 países e territórios e se integra a mais de 70 sistemas de rastreamento de candidatos líderes do setor para oferecer uma experiência positiva ao cliente e ao candidato. Nossa expertise focada na indústria e na região ajuda você a criar um programa de triagem que atenda às necessidades específicas do seu negócio, ao mesmo tempo que apoia a conformidade e a gestão de riscos. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 163 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HireRight](https://www.g2.com/pt/sellers/hireright) - **Website da Empresa:** https://www.hireright.com - **Ano de Fundação:** 1981 - **Localização da Sede:** Nashville, TN - **Twitter:** @HireRight (15,482 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10234/ (3,209 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Transporte/Caminhões/Ferroviário, Serviços Financeiros - **Company Size:** 44% Empresa, 42% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (9 reviews) - Verificações de Antecedentes (8 reviews) - Facilidade de Uso (8 reviews) - Eficiência (6 reviews) - Qualidade do Produto (6 reviews) **Cons:** - Atrasos (6 reviews) - Atrasos no Processo (6 reviews) - Desempenho lento (6 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (5 reviews) - Demorado (4 reviews) ### 5. [Accurate Background](https://www.g2.com/pt/products/accurate-background-accurate-background/reviews) Accurate Background é um fornecedor líder de soluções de triagem de força de trabalho automatizadas e em conformidade. Aproveitando a tecnologia proprietária e um serviço superior, mais de 16.000 organizações globais confiam em nós para mitigar riscos, reduzir custos e proporcionar uma experiência positiva de triagem de candidatos. Agora, as verificações de antecedentes são fáceis. Nossa gama completa de serviços de triagem em conformidade permite verificar os antecedentes dos candidatos sem sacrificar a atenção individualizada ou cortar qualquer canto. Nossa tecnologia de ponta reduz o tempo de conclusão e nossas soluções de triagem são comprovadas para funcionar perfeitamente com todas as principais plataformas ATS. Nossa tecnologia opera na tecnologia de sua escolha – basta conectar seu aplicativo web ou móvel aos nossos serviços de triagem e automatizar o processo de solicitação de verificação de antecedentes. Seus candidatos podem enviar seus formulários de verificação de antecedentes diretamente de seu laptop ou dispositivo móvel. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 76 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Accurate Background](https://www.g2.com/pt/sellers/accurate-background) - **Website da Empresa:** https://www.accurate.com/ - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Irvine, CA - **Twitter:** @AccurateBG (8,314 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/32379/ (1,852 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Educação Superior - **Company Size:** 90% Empresa, 34% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (37 reviews) - Útil (19 reviews) - Responsividade Representativa (19 reviews) - Facilidade de Uso (18 reviews) - Verificações de Antecedentes (17 reviews) **Cons:** - Atrasos no Processo (9 reviews) - Melhoria de Processos (6 reviews) - Verificações Lentas (6 reviews) - Atrasos (5 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (5 reviews) ### 6. [Hireology](https://www.g2.com/pt/products/hireology/reviews) A Hireology é a única plataforma de contratação desenvolvida especificamente para as necessidades únicas de indústrias descentralizadas como saúde, hospitalidade e varejo automotivo. Fundada em 2015 por uma equipe de profissionais de recrutamento que viram de perto como as soluções tradicionais de contratação eram insuficientes, a Hireology entende que contratar no seu mundo não é fácil — e não se parece com nenhum outro lugar. É por isso que oferecemos um software que se adapta a como você opera, quem você precisa e o que está tentando alcançar. A Hireology capacita as organizações a construir processos de contratação consistentes, em conformidade e impactantes em cada local, marca e mercado. Nossa plataforma vai além do rastreamento de candidatos — é um sistema de ação de candidatos que identifica o que está funcionando, mede o impacto real nos negócios e ajuda você a atrair, engajar e conquistar o talento que impulsiona seu sucesso. Para mais informações, visite www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/pt/sellers/hireology) - **Website da Empresa:** https://www.Hireology.com - **Ano de Fundação:** 2010 - **Localização da Sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente Geral, Recrutador - **Top Industries:** Automotivo, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 66% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (235 reviews) - Gestão de Candidatos (143 reviews) - Gestão de Candidatos (126 reviews) - Útil (102 reviews) - Facilidade de Navegação (70 reviews) **Cons:** - Gestão de Candidatos (40 reviews) - Recursos Faltantes (40 reviews) - Falta de Clareza (28 reviews) - Faltando Recursos (26 reviews) - Limitações de Acesso (25 reviews) ### 7. [Cisive](https://www.g2.com/pt/products/cisive-cisive/reviews) Estamos em uma missão para tornar todos os locais de trabalho mais seguros! Junte-se ao movimento Cisive para integrar apenas os talentos da mais alta qualidade rapidamente, enquanto elimina maus atores que colocam você, suas equipes e seus clientes em risco. Atualize suas soluções de talentos, simplifique suas contratações e reduza os riscos do seu negócio. A Plataforma Cisive oferece os serviços de triagem e monitoramento de antecedentes corporativos mais precisos e econômicos, especializados em indústrias altamente regulamentadas. Ao contrário de outras ofertas que colocam seu negócio em risco a cada contratação, nossas verificações de antecedentes são 99,9994% precisas, conduzidas por especialistas da indústria e são da mais alta qualidade para reduzir os riscos de sua contratação enquanto integra rapidamente o talento certo. Cisive Oferece... • Mais de 40 anos como líder do setor • 99,9994% de precisão em verificações de antecedentes • Redução média de 31,8% no Tempo de Preenchimento • Especialistas do setor certificados pela FCRA internamente • O único provedor especializado em indústrias altamente regulamentadas • Vencedor 14 vezes do Prêmio Baker's Dozen da HRO Today (reconhecendo a excelência na indústria de triagem de antecedentes) • Distinção "Escolha do Editor" pela PCMag.com **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cisive](https://www.g2.com/pt/sellers/cisive) - **Website da Empresa:** https://www.cisive.com - **Ano de Fundação:** 1977 - **Localização da Sede:** Easton, MD - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cisivescreening/about (757 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Transporte/Caminhões/Ferroviário, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 47% Médio Porte, 30% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (20 reviews) - Facilidade de Uso (15 reviews) - Útil (12 reviews) - Responsividade Representativa (10 reviews) - Tempo de Resposta (10 reviews) **Cons:** - Gestão do Tempo (3 reviews) - Atrasos (2 reviews) - Caro (2 reviews) - Falta de Clareza (2 reviews) - Limitações de Tempo (2 reviews) ### 8. [Certn](https://www.g2.com/pt/products/certn/reviews) Construir confiança é importante, mas não precisa ser difícil. A Certn está revolucionando a verificação de antecedentes com a plataforma mais fácil de usar, suporte 24/7 e resultados rápidos e em conformidade. A Certn acredita que você não precisa se contentar com a forma como sempre foi feito. A Certn oferece verificações de antecedentes criminais nacionais e internacionais, relatórios de crédito, verificações de referências, verificação de educação, registros de condução, verificação de identidade e mais, com tempos de resposta líderes na indústria. A plataforma Certn é fácil de usar e pode ser exclusivamente personalizada. A Certn integra-se com o seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS) favorito, incluindo Workday, Lever, Greenhouse, Workable e mais. A Certn ajuda as empresas a contratar mais rapidamente e a gerir riscos, tudo enquanto oferece experiências de usuário que as ajudam a se destacar. Incluídos nas mais de 20.000 equipes globais que confiam na Certn estão governos e empresas multinacionais e algumas das maiores marcas do mundo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Certn](https://www.g2.com/pt/sellers/certn) - **Ano de Fundação:** 2016 - **Localização da Sede:** Victoria, British Columbia - **Twitter:** @certn (646 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (313 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Proprietário - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 46% Pequena Empresa, 41% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (66 reviews) - Suporte ao Cliente (25 reviews) - Velocidade (16 reviews) - Configuração Fácil (14 reviews) - Velocidade de Verificação (13 reviews) **Cons:** - Falta de Detalhe (9 reviews) - Problemas de Verificação (9 reviews) - Caro (6 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (6 reviews) - Atrasos no Processo (5 reviews) ### 9. [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/pt/products/backgroundchecks-com/reviews) Simplifique as verificações de antecedentes de funcionários e testes de drogas para empresas de qualquer tamanho Fluxo de Trabalho Simples - Chega de entrada de dados, formulários em papel e e-mails. Automatizamos a coleta de dados dos candidatos, divulgações, verificações e enviamos alertas para você. Dados Seguros - Pare de coletar Números de Seguro Social (SSN) e Informações Pessoais Identificáveis (PII) em papel, faxes ou e-mail. Protegemos seus dados com criptografia de nível bancário. Preços Transparentes - Mantemos tudo simples, sem taxas de configuração, sem contratos, e você só paga por relatório. Além disso, pergunte sobre nossos descontos por volume. Conformidade com a FCRA - A lei FCRA exige que os empregadores sigam certos procedimentos com consentimento, avisos de eventos adversos e disputas. Nós cuidamos disso para você! **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HireRight](https://www.g2.com/pt/sellers/hireright) - **Website da Empresa:** https://www.hireright.com - **Ano de Fundação:** 1981 - **Localização da Sede:** Nashville, TN - **Twitter:** @HireRight (15,482 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10234/ (3,209 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 72% Pequena Empresa, 28% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (11 reviews) - Suporte ao Cliente (5 reviews) - Útil (5 reviews) - Tempo de Resposta (4 reviews) - Amigável (3 reviews) **Cons:** - Falta de Detalhe (2 reviews) - Caro (1 reviews) - Opções de Controle Limitadas (1 reviews) - Problemas de Login (1 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews) ### 10. [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/pt/products/victig-background-checks/reviews) VICTIG Background Checks é uma solução abrangente de verificação de antecedentes projetada para ajudar as organizações a realizar verificações pré-emprego, testes de drogas e processos de verificação de forma completa. Este serviço é adaptado para empresas que buscam garantir a conformidade com a Fair Credit Reporting Act (FCRA) enquanto mantêm um processo de contratação simplificado. A VICTIG se destaca na indústria por sua interface amigável, tempos de resposta rápidos e amplas capacidades de integração com vários Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS). Voltado principalmente para profissionais de recursos humanos, agências de recrutamento e empregadores de diversos setores, o VICTIG Background Checks atende à necessidade crítica de triagem confiável de candidatos. O serviço oferece uma ampla gama de opções de verificação de antecedentes, incluindo buscas em bancos de dados criminais nacionais, verificações de registros de agressores sexuais e buscas criminais em condados e estados. Esses recursos capacitam as organizações a tomar decisões de contratação informadas, melhorando assim a segurança no local de trabalho e a conformidade com os requisitos legais. Além das verificações de antecedentes criminais, a VICTIG oferece um conjunto de serviços de verificação que inclui verificações de emprego, educação e referências. Essa abordagem abrangente permite que os empregadores validem as credenciais e experiências dos potenciais contratados, reduzindo significativamente o risco de contratar indivíduos com informações falsificadas. Além disso, a VICTIG oferece serviços de teste de drogas e se integra ao sistema Federal E-Verify, garantindo que as organizações possam confirmar a elegibilidade de seus funcionários para trabalhar nos Estados Unidos. Um dos principais diferenciais da VICTIG é sua capacidade de se integrar perfeitamente com plataformas ATS populares, como UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse e Dayforce. Essa integração simplifica o processo de contratação, permitindo que os empregadores gerenciem as verificações de antecedentes diretamente dentro de seus sistemas existentes, economizando tempo e reduzindo encargos administrativos. O fluxo de trabalho simplificado não só melhora a eficiência, mas também garante que as organizações possam manter um processo de contratação consistente e em conformidade. Ao escolher o VICTIG Background Checks, as organizações têm acesso a uma solução de triagem confiável e eficiente que atende aos padrões da indústria enquanto aprimora sua estratégia geral de contratação. O serviço é credenciado pela Professional Background Screening Association (PBSA), destacando seu compromisso com a qualidade e conformidade. Com a VICTIG, as empresas podem navegar com confiança nas complexidades da triagem de antecedentes, permitindo que se concentrem em encontrar o talento certo para suas equipes. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 502 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Victig Screening Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/victig-screening-solutions) - **Website da Empresa:** https://www.victig.com - **Ano de Fundação:** 2009 - **Localização da Sede:** Bluffdale, UT - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/987331/ (44 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Generalista de RH, Gerente de RH - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos - **Company Size:** 55% Médio Porte, 26% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (82 reviews) - Facilidade de Uso (82 reviews) - Tempo de Resposta (65 reviews) - Velocidade (64 reviews) - Verificações de Antecedentes (55 reviews) **Cons:** - Falta de Clareza (16 reviews) - Informação Incerta (16 reviews) - Atrasos (11 reviews) - Atrasos no Processo (9 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (8 reviews) ### 11. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/pt/products/disa-global-solutions/reviews) A DISA Global Solutions é uma solução abrangente de triagem de emprego e gestão de riscos projetada para ajudar as organizações a tomar decisões de contratação informadas de forma eficiente. Com foco em fornecer verificações de antecedentes confiáveis e precisas, a DISA utiliza sua plataforma proprietária de triagem de emprego juntamente com uma equipe de consultores experientes para oferecer soluções personalizadas que atendam às necessidades únicas de cada cliente. Voltada principalmente para médias e grandes empresas, incluindo mais de 30% das 500 maiores da Fortune e das maiores empresas privadas da Forbes, a DISA atende a negócios que exigem processos de triagem robustos para mitigar riscos associados à contratação. A plataforma é particularmente benéfica para departamentos de recursos humanos e gerentes de contratação que buscam otimizar seus processos de recrutamento enquanto garantem conformidade com as regulamentações do setor. Ao utilizar o amplo conjunto de soluções da DISA, as organizações podem aprimorar suas estratégias de contratação, reduzir taxas de rotatividade e construir um ambiente de trabalho mais em conformidade. Uma das características de destaque da DISA é sua extensa gama de integrações de software, que excede 75 parceiros e continua a crescer. Essa capacidade permite que os clientes integrem perfeitamente as soluções de triagem da DISA em seus sistemas de RH existentes, facilitando um fluxo de trabalho mais coeso. A plataforma oferece uma variedade de opções de triagem, incluindo verificações de antecedentes criminais, verificação de emprego e testes de drogas, garantindo que os usuários tenham acesso a dados abrangentes para informar suas decisões de contratação. A ênfase na inteligência de dados significa que os clientes recebem não apenas dados brutos, mas também insights acionáveis que podem guiar suas estratégias de recrutamento. Além disso, o compromisso da DISA com a tecnologia e a consultoria especializada a diferencia na indústria de triagem de emprego. A combinação de tecnologia avançada e consultores experientes garante que os clientes recebam suporte personalizado durante todo o processo de triagem. Essa abordagem dupla não só melhora a precisão das informações fornecidas, mas também capacita as organizações a tomar decisões de contratação mais rápidas e confiantes. Ao priorizar as necessidades dos clientes e melhorar continuamente suas ofertas, a DISA Global Solutions se posiciona como um parceiro confiável no cenário de triagem de emprego, ajudando as empresas a navegar pelas complexidades da contratação com maior facilidade e eficácia. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 93 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/pt/sellers/disa-global-solutions) - **Website da Empresa:** https://disa.com/ - **Ano de Fundação:** 1986 - **Localização da Sede:** Fort Myers, US - **Twitter:** @DISAGlobal (487 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disa-global-solutions/ (889 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Petróleo e Energia - **Company Size:** 47% Médio Porte, 32% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (2 reviews) - Facilidade de Avaliação (1 reviews) - Verificações de Antecedentes (1 reviews) - Utilidade do Produto (1 reviews) - Processo Sem Costura (1 reviews) **Cons:** - Funcionalidade de Pesquisa Ineficiente (1 reviews) - Falta de Clareza (1 reviews) - Dificuldade de Navegação (1 reviews) - Problemas de Navegação (1 reviews) - Navegação Ruim (1 reviews) ### 12. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/pt/products/atlantic-employee-screening/reviews) A Atlantic Employee Screening (AES) fornece soluções de triagem de antecedentes de emprego precisas e em conformidade, incluindo verificações de antecedentes, testes de drogas, triagem de mídias sociais e verificações, ajudando os empregadores a tomarem decisões de contratação confiantes. Atendendo clientes desde 1997, a AES oferece os recursos de um grande provedor de triagem com o serviço pessoal de um parceiro confiável. Mais de 2.500 organizações globalmente confiam em nossos serviços, variando de 50 a mais de 125.000 funcionários, com uma taxa de retenção de clientes de 99,5%. Nosso maior cliente tem parceria com a AES há mais de 25 anos. Por Que Escolher a Atlantic Employee Screening Grandes Recursos. Serviço Pessoal. - Combinamos capacidades de nível empresarial com suporte relacional e de alto contato: - Sem contratos de longo prazo ou taxas ocultas - Programas de triagem flexíveis e escaláveis - Suporte ao vivo, baseado nos EUA — atendido no segundo toque - Sediada em Palm Beach Gardens, Flórida Verificações de Antecedentes de Emprego A AES oferece verificações de antecedentes de emprego confiáveis e em conformidade com a FCRA, adaptadas às suas necessidades de contratação. Os serviços podem incluir: - Verificações de antecedentes criminais (condado, estado, federal) - Verificação de identidade e histórico de endereço - Pesquisas no registro de agressores sexuais - Pacotes de triagem personalizados por função ou setor Toda a triagem segue a FCRA, as orientações da EEOC e as regulamentações estaduais e locais aplicáveis. Serviços de Teste de Drogas Nossos serviços de teste de drogas apoiam locais de trabalho seguros e em conformidade através de testes baseados em laboratório e uma rede de coleta nacional. As opções incluem: - Testes pré-emprego, aleatórios, pós-acidente e por suspeita razoável - Testes de urina, fluido oral e cabelo - Supervisão do Oficial Revisor Médico (MRO) Triagem de Mídias Sociais para Emprego: A AES oferece triagem de mídias sociais em conformidade usando apenas conteúdo online disponível publicamente. Nosso processo identifica indicadores de risco relevantes para o trabalho, evitando informações de classe protegida e apoiando práticas de contratação justas. Verificações de Emprego, Educação e Credenciais: Fornecemos serviços confiáveis de verificação de emprego, educação e credenciais para ajudar a confirmar as qualificações dos candidatos e reduzir fraudes na contratação. Soluções Escaláveis para Todos os Negócios Seja triando dezenas de candidatos anualmente ou dezenas de milhares mensalmente, a AES oferece: - Mais de 100 integrações ATS, HCM e HRIS - Fluxos de trabalho otimizados para contratações em grande volume - Soluções econômicas para equipes menores - Pacotes de triagem configuráveis alinhados ao setor, conformidade e necessidades orçamentárias Segurança de Dados e Conformidade em Que Você Pode Confiar A AES protege dados sensíveis através de: - Conformidade com SOC 2 - Criptografia avançada (em trânsito e em repouso) - Autenticação multifator (MFA) Nossa tecnologia e controles operacionais atendem ou excedem os padrões de segurança dos maiores empregadores do país. Nossa Promessa Quando você faz parceria com a Atlantic Employee Screening, você ganha: - Capacidades de triagem de nível empresarial - Serviço de luva branca sem filas de espera - Confiabilidade a longo prazo baseada em transparência e confiança Não entregamos apenas relatórios — entregamos confiança, parceria e tranquilidade. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/pt/sellers/atlantic-employee-screening) - **Website da Empresa:** https://atlanticscreening.com/ - **Ano de Fundação:** 1997 - **Localização da Sede:** Palm Beach Gardens, FL - **Twitter:** @AtlanticChecks (78 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (15 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros - **Company Size:** 43% Pequena Empresa, 37% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (25 reviews) - Verificações de Antecedentes (23 reviews) - Útil (18 reviews) - Qualidade do Produto (15 reviews) - Precisão (14 reviews) **Cons:** - Problemas de Integração (1 reviews) - Falta de Integração (1 reviews) - Integração pobre (1 reviews) ### 13. [Zinc](https://www.g2.com/pt/products/zinc-work/reviews) Os provedores tradicionais de verificação de antecedentes são manuais, demorados e lentos. A Zinc é diferente. Fundada na crença de que há uma maneira melhor de fazer verificações de antecedentes, a Zinc é uma plataforma automatizada que facilita seu trabalho e deixa seus candidatos mais felizes. Basta inserir os dados de um candidato, selecionar as verificações que deseja enviar, e pronto. Com suporte em mais de 190 países, você pode ter confiança de que obterá verificações rápidas e precisas todas as vezes. A Zinc automatiza a coleta de documentos dos candidatos e o acompanhamento de referências, e se integra diretamente com o HMRC para fornecer verificação de emprego em minutos — não dias. Atualizações de status em tempo real mantêm você e seus candidatos informados, aumentando a transparência e reduzindo as perguntas. Quer você esteja contratando um candidato ou centenas, pacotes de verificação reutilizáveis, perguntas de referência personalizadas e um processo automatizado significam que você poderá enviar verificações com apenas alguns cliques. A Zinc é construída para integrar-se ao seu conjunto de tecnologias de RH, incluindo Workday, Pinpoint, HiBob e mais, então, uma vez que os resultados estejam disponíveis, você pode ir direto para seu HRIS ou ATS para visualizar os resultados. A Zinc é certificada pelo IDVT Trust Framework do governo do Reino Unido e atende aos mais altos padrões de verificação de identidade. Levamos a segurança de dados a sério e somos certificados pela ISO 27001. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 169 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zinc Work](https://www.g2.com/pt/sellers/zinc-work) - **Website da Empresa:** https://zincwork.com/ - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** London - **Twitter:** @zinc_work (3,026 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11259850 (162 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Financeiros - **Company Size:** 67% Médio Porte, 21% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (17 reviews) - Suporte ao Cliente (9 reviews) - Velocidade (8 reviews) - Experiência Positiva (6 reviews) - Processo Sem Costura (6 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (6 reviews) - Limitações Geográficas (2 reviews) - Personalização Limitada (2 reviews) - Verificações Lentas (2 reviews) - Informação Incerta (2 reviews) ### 14. [InCheck](https://www.g2.com/pt/products/incheck/reviews) A InCheck é uma parceira de triagem e monitoramento de antecedentes focada nas pessoas, voltada para equipes de RH, líderes de talentos e organizações, combinando tecnologia inteligente com expertise humana real para fornecer informações precisas e confiáveis que apoiam decisões de contratação seguras. Nossos serviços incluem verificações de antecedentes criminais, verificação de emprego e educação, triagem de drogas, serviços de saúde ocupacional e monitoramento contínuo, todos geridos por nossa equipe em seu nome. Combinamos soluções em conformidade e orientação especializada com uma abordagem atenciosa e amigável ao candidato, evitando a dependência excessiva de automação para criar uma experiência mais tranquila tanto para empregadores quanto para candidatos. Por trás de cada relatório está uma equipe que se preocupa com precisão, contexto, qualidade e eficiência de custos. A InCheck atende empregadores de grandes empresas e do mercado médio nos setores de saúde, recrutamento e seleção, serviços financeiros, manufatura, organizações sem fins lucrativos e educação. É especialmente confiável por organizações com requisitos rigorosos de conformidade — incluindo verificações de exclusão FCRA, HIPAA, DOT e OIG — onde erros na triagem acarretam riscos regulatórios ou legais. Ao contrário das plataformas de verificação de antecedentes de autoatendimento, a InCheck associa cada cliente a um gerente de conta dedicado que atua como uma extensão de sua equipe — orientando sua estratégia de triagem, oferecendo melhores práticas e perspectiva do setor, e fornecendo suporte diário muito depois da implementação estar completa. Clientes que mudam do Checkr e HireRight citam consistentemente o suporte dedicado da InCheck, o tempo de resposta mais rápido (1–3 dias para a maioria das verificações) e a precificação transparente por verificação como suas razões para a mudança. A InCheck integra-se com mais de 50 sistemas de rastreamento de candidatos. O fluxo de trabalho QuickApp permite que os empregadores iniciem uma verificação com entrada mínima de dados enquanto os candidatos completam o restante diretamente — reduzindo o tempo administrativo e melhorando a experiência do candidato. Não acreditamos que a tecnologia deva substituir as pessoas. Em vez disso, a usamos para trabalhar de forma mais inteligente e rápida enquanto nossa equipe permanece prática para manter a precisão, o controle de qualidade e uma melhor experiência tanto para você quanto para seus candidatos. Não é apenas uma triagem mais rápida, é uma triagem mais inteligente. Com quase 25 anos de experiência no setor e Acreditação PBSA, a InCheck traz expertise comprovada e um forte compromisso com a conformidade. Os clientes confiam em nós para fornecer resultados precisos e confiáveis e apoiá-los — levando a decisões de contratação mais seguras, um processo de triagem mais suave e consistente, maior conformidade com risco reduzido, tempos de resposta mais rápidos sem cortar caminhos, e um verdadeiro parceiro que apoia você em cada etapa do caminho. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [InCheck](https://www.g2.com/pt/sellers/incheck) - **Website da Empresa:** https://inchecksolutions.com - **Ano de Fundação:** 2002 - **Localização da Sede:** Milwaukee, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incheck-inc- (63 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Médio Porte, 32% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (9 reviews) - Facilidade de Uso (9 reviews) - Útil (7 reviews) - Responsividade Representativa (7 reviews) - Racionalização de Processos (6 reviews) **Cons:** - Problemas de Acesso (1 reviews) - Acesso Limitado (1 reviews) - Problemas de Login (1 reviews) - Problemas de Login (1 reviews) - Atrasos no Processo (1 reviews) ### 15. [Creative Services Inc](https://www.g2.com/pt/products/creative-services-inc/reviews) A Creative Services, Inc. (CSI), é uma empresa de consultoria de segurança e triagem de emprego de serviço completo que tem sido confiada por organizações desde 1976. Construída sobre décadas de experiência em trabalho investigativo, a CSI ajuda empresas de todos os tamanhos a reduzir riscos, proteger seus locais de trabalho e tomar decisões de contratação confiantes com soluções de triagem personalizadas adaptadas às necessidades únicas de cada cliente. No seu núcleo, a Creative Services se especializa em triagem abrangente de antecedentes, desde verificações básicas até serviços específicos da indústria, apoiando empregadores em setores regulamentados e não regulamentados, incluindo saúde, governo, tecnologia, energia, hospitalidade, organizações sem fins lucrativos e mais. O portfólio de serviços da CSI inclui verificações de antecedentes criminais, triagens ocupacionais de drogas e saúde, triagem de mídias sociais e verificação avançada de identidade biométrica, tudo entregue com um compromisso com a precisão, conformidade e suporte excepcional ao cliente. A CSI evolui junto com as necessidades cada vez mais complexas da força de trabalho moderna. Os programas de triagem da empresa abrangem todo o ciclo de vida do empregado, cobrindo triagem pré-contratação, verificações pós-contratação contínuas, reinvestigações e avaliações de fornecedores/contratados. Sua plataforma se integra perfeitamente com sistemas ATS (sistemas de rastreamento de candidatos) e ferramentas HRIS para simplificar fluxos de trabalho e fornecer resultados rápidos e confiáveis. A empresa também oferece orientação sobre conformidade regulatória e melhores práticas, ajudando os clientes a navegar com confiança nas mudanças legais e nos requisitos da indústria. O que diferencia a Creative Services é sua abordagem centrada no ser humano, combinando tecnologia avançada com percepção investigativa especializada e serviço personalizado. As equipes de sucesso do cliente da empresa trabalham diretamente com as organizações para garantir um rápido retorno, comunicação clara e soluções que se alinham com os objetivos estratégicos de contratação e gestão de riscos. Com um legado que se estende por quase cinco décadas, a CSI construiu uma reputação de qualidade, confiabilidade e dedicação aos resultados dos clientes. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 24 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Painel de controle:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Creative Services](https://www.g2.com/pt/sellers/creative-services) - **Website da Empresa:** https://www.creativeservices.com - **Ano de Fundação:** 1976 - **Localização da Sede:** Mansfield, US - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1279781/ (58 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Educação Superior - **Company Size:** 56% Médio Porte, 40% Empresa ### 16. [Paychex](https://www.g2.com/pt/products/paychex/reviews) Paychex Flex® é uma plataforma de RH tudo-em-um projetada para ajudar empresas a contratar, pagar, gerenciar e reter funcionários a partir de uma única interface. Projetada para crescer junto com sua organização, a Paychex Flex combina tecnologia inteligente com suporte flexível para simplificar todo o escopo da gestão de recursos humanos. No núcleo da plataforma está um conjunto conectado de ferramentas de gestão de folha de pagamento, RH, benefícios e força de trabalho. A Paychex Flex automatiza tarefas administrativas rotineiras, desde o processamento de folha de pagamento e gestão de impostos até a inscrição de benefícios e agendamento. A solução tudo-em-um utiliza recursos habilitados por IA, como automação inteligente de folha de pagamento, análises preditivas e painéis personalizáveis, além de tecnologia de recrutamento apoiada por IA. Para a gestão de talentos, a plataforma consolida recrutamento, integração e desenvolvimento de funcionários em uma única experiência. Isso simplifica os fluxos de trabalho de contratação e apoia uma força de trabalho mais engajada. As ferramentas de gestão de força de trabalho ajudam os gerentes a otimizar horários e alocar recursos de forma mais eficaz, enquanto as opções de autoatendimento dão aos funcionários acesso direto a informações de pagamento, benefícios, recursos de treinamento e ferramentas de gestão financeira. A conformidade está incorporada na plataforma. A Paychex Flex monitora mudanças relevantes nas leis trabalhistas federais, estaduais e locais e alerta automaticamente as empresas sobre ações necessárias. As organizações também podem trabalhar com um profissional de RH dedicado que pode interpretar regulamentos e aplicá-los ao seu local de trabalho específico, combinando monitoramento automatizado com orientação humana. Relatórios e precisão de dados também se beneficiam da IA. A plataforma ajuda as organizações a identificar tendências da força de trabalho, interpretar dados complexos de emprego e gerenciar suas pessoas, tudo dentro de um único sistema de registro. Todo usuário da Paychex Flex tem acesso completo às ferramentas da plataforma e opções de suporte flexíveis a qualquer momento. As organizações podem selecionar o nível de tecnologia e suporte que melhor atende às suas necessidades atuais, mantendo a flexibilidade para se adaptar à medida que crescem. O resultado é uma plataforma que se adapta à sua organização, seja você gerenciando a folha de pagamento para uma pequena equipe ou apoiando uma função completa de RH em várias localidades. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,644 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/pt/sellers/paychex-inc) - **Website da Empresa:** https://www.paychex.com/ - **Ano de Fundação:** 1971 - **Localização da Sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Escritório, Proprietário - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos, Construção - **Company Size:** 75% Pequena Empresa, 22% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (76 reviews) - Gestão de Folha de Pagamento (58 reviews) - Útil (50 reviews) - Folha de pagamento (49 reviews) - Facilidade de Folha de Pagamento (42 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (48 reviews) - Problemas de Folha de Pagamento (30 reviews) - Serviços de Suporte Ruins (26 reviews) - Caro (25 reviews) - Problemas Técnicos (21 reviews) ### 17. [Verified First](https://www.g2.com/pt/products/verified-first/reviews) A Verified First é reconhecida por elevar o padrão em soluções de triagem de antecedentes simplificadas, apoiadas por um serviço excepcional ao cliente e por criar as conexões de sistema de RH mais fáceis e rápidas, sem custo. Nossa equipe de suporte ao cliente está baseada nos EUA e responde às chamadas em segundos, resultando consistentemente em depoimentos positivos e uma taxa de satisfação do cliente de 98%. Os métodos de entrega versáteis da Verified First são compatíveis com mais de 150 sistemas de rastreamento de candidatos, proporcionando aos clientes uma experiência pronta para uso. Prêmios incluem HRO Today Baker’s Dozen, Workforce Hot List, Deloitte Technology Fast 500, Entrepreneur 360, Inc. 5000. Obtenha sua consulta gratuita em https://www.verifiedfirst.com/contact **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 32 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Verified First](https://www.g2.com/pt/sellers/verified-first) - **Ano de Fundação:** 2012 - **Localização da Sede:** Meridian, Idaho - **Twitter:** @VerifiedFirst (537 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4790315/ (198 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos - **Company Size:** 66% Médio Porte, 28% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (6 reviews) - Verificações de Antecedentes (5 reviews) - Velocidade (4 reviews) - Útil (2 reviews) - Capacidades de Integração (2 reviews) **Cons:** - Atrasos (2 reviews) - Falta de Clareza (2 reviews) - Imprecisão (1 reviews) - Falta de Detalhe (1 reviews) - Interface de usuário ruim (1 reviews) ### 18. [Amiqus](https://www.g2.com/pt/products/amiqus/reviews) Amiqus é uma plataforma de conformidade para integração de funcionários e clientes, confiada globalmente, projetada para governos e organizações regulamentadas em diversos setores para atender a obrigações de conformidade complexas. Já facilitamos mais de 4 milhões de jornadas, ajudando pessoas a mudar de emprego, mudar de casa, acessar produtos financeiros ou se conectar com um consultor profissional online. Para equipes que navegam por requisitos complexos - combinando AML, identidade digital e verificação de funcionários ou verificações de direito ao trabalho, a Amiqus combina as melhores fontes de dados, orquestração de processos, automação e ferramentas de back office para escalonamento e gerenciamento de equipes de operações, tudo dentro de uma única plataforma. Ao automatizar o trabalho pesado, ajudamos clientes como a Virgin Money a reduzir o tempo de abertura de contas de sete dias para apenas oito minutos. A maioria dos candidatos - cerca de 85% - completa toda a verificação em menos de 24 horas, o que é aproximadamente quatro vezes mais rápido do que os métodos tradicionais. Para recrutamento em grande volume, isso se traduz em horas economizadas a cada semana. Além disso, nossa carteira de identidade reutilizável torna as coisas ainda mais fáceis para usuários que retornam, acelerando o processo em mais 33%. Amiqus é diretamente acreditada pelo Serviço de Verificação Digital do Governo do Reino Unido (DVS) e auditada para fornecer verificações de Direito ao Trabalho, Direito ao Aluguel e verificação de antecedentes criminais DBS sob o Trust Framework do Reino Unido. Também somos um corpo registrado como "umbrella" para verificações de antecedentes criminais do DBS e Disclosure Scotland, com cobertura internacional de verificação de antecedentes criminais. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Amiqus](https://www.g2.com/pt/sellers/amiqus) - **Website da Empresa:** https://amiqus.co - **Ano de Fundação:** 2015 - **Localização da Sede:** Edinburgh, GB - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/amiqus-resolution-ltd (66 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Serviços Jurídicos, Recrutamento e Seleção - **Company Size:** 45% Pequena Empresa, 29% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (43 reviews) - Suporte ao Cliente (19 reviews) - Interface do Usuário (18 reviews) - Configuração Fácil (14 reviews) - Economia de tempo (14 reviews) **Cons:** - Gestão de Referências (5 reviews) - Complexidade (4 reviews) - Falsos Positivos (4 reviews) - Recursos Faltantes (4 reviews) - Má usabilidade (4 reviews) ### 19. [Yardstik](https://www.g2.com/pt/products/yardstik/reviews) Yardstik é o criador da Plataforma de Confiança Humana, ajudando organizações a examinar e monitorar continuamente suas forças de trabalho, construindo confiança em todo o ciclo de vida da força de trabalho. Ao combinar prevenção de fraudes, triagem de candidatos e trabalhadores, e verificação de credenciais, a Yardstik capacita as empresas a contratar e operar com confiança em um mundo cada vez mais incerto. Yardstik: Confiança, Reimaginada **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Yardstik](https://www.g2.com/pt/sellers/yardstik) - **Ano de Fundação:** 2020 - **Localização da Sede:** Minneapolis, US - **Twitter:** @yardstik (22 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yardstik/ (67 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Serviços ao Consumidor - **Company Size:** 35% Empresa, 35% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (5 reviews) - Útil (4 reviews) - Integrações (4 reviews) - Suporte ao Cliente (3 reviews) - Amigável (3 reviews) **Cons:** - Notificações por Email (1 reviews) - Qualidade Ruim dos Candidatos (1 reviews) ### 20. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/pt/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) GoodHire, uma empresa da Checkr, oferece o fluxo de trabalho de verificação de antecedentes mais fácil do setor, enquanto oferece recursos exclusivos que ajudam as equipes de RH a realizarem suas verificações de antecedentes de forma rápida, acessível e de uma maneira que minimiza o ônus da conformidade. Descrição do Produto GoodHire simplifica e acelera as verificações de antecedentes com serviços personalizáveis e sob demanda para organizações de todos os tamanhos. Construir uma grande equipe começa com um parceiro confiável que oferece o fluxo de trabalho de verificação de antecedentes pré-emprego mais fácil do setor. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/pt/sellers/checkr-inc) - **Website da Empresa:** https://checkr.com - **Ano de Fundação:** 2014 - **Localização da Sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,054 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH, Generalista de RH - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde - **Company Size:** 61% Médio Porte, 30% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Verificações de Antecedentes (3 reviews) - Facilidade de Uso (2 reviews) - Qualidade do Produto (2 reviews) - Velocidade do Serviço (2 reviews) - Economia de tempo (2 reviews) **Cons:** - Atrasos no Processo (2 reviews) - Atrasos (1 reviews) - Qualidade Ruim dos Candidatos (1 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (1 reviews) - Relatório Ruim (1 reviews) ### 21. [Veremark](https://www.g2.com/pt/products/veremark/reviews) Veremark é uma plataforma de verificação de antecedentes projetada para auxiliar equipes de RH, oficiais de conformidade e profissionais jurídicos na verificação de candidatos e funcionários de maneira mais eficiente, segura e direta. Esta solução é adaptada para organizações que buscam aprimorar seus processos de contratação, realizar reavaliações ou realizar verificações de fornecedores, tudo isso garantindo conformidade com as regulamentações relevantes. A plataforma é particularmente vantajosa para empresas de todos os tamanhos que reconhecem a importância de verificações de antecedentes completas como um componente crítico de suas estratégias de contratação e conformidade. Veremark atende efetivamente às necessidades dos profissionais de RH que buscam um método confiável para avaliar a integridade e as qualificações de potenciais contratados. Além disso, os oficiais de conformidade se beneficiam das capacidades da plataforma em manter a adesão aos padrões legais. Ao simplificar o processo de verificação, Veremark ajuda as organizações a mitigar riscos associados à contratação e relações com fornecedores, promovendo assim um ambiente de trabalho mais seguro e em conformidade. Os principais recursos do Veremark incluem verificações de antecedentes abrangentes que englobam vários aspectos, como histórico de emprego, registros criminais e verificação educacional. A plataforma coloca uma forte ênfase na conformidade global, permitindo que as organizações naveguem pelas complexidades de diferentes ambientes regulatórios com facilidade. Fluxos de trabalho personalizáveis permitem que os usuários adaptem o processo de triagem às suas necessidades específicas, tornando-o adaptável em vários setores e estruturas organizacionais. Essa flexibilidade garante que o Veremark possa atender aos requisitos únicos de cada organização, aumentando sua utilidade geral. Outra vantagem significativa de usar o Veremark é a provisão de atualizações em tempo real, que mantém os usuários informados ao longo do processo de triagem. Este recurso melhora a transparência e capacita as equipes de RH a tomarem decisões informadas rapidamente, reduzindo o tempo necessário para finalizar os processos de contratação. A plataforma é projetada com a experiência do usuário em mente, garantindo que tanto empregadores quanto candidatos encontrem o processo de verificação suave e eficiente. Ao aproveitar o Veremark, as organizações podem construir confiança com seus stakeholders, minimizar riscos potenciais e simplificar seus processos de contratação e conformidade de forma eficaz, tornando-o uma ferramenta valiosa no competitivo mercado de trabalho atual. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Veremark](https://www.g2.com/pt/sellers/veremark) - **Ano de Fundação:** 2018 - **Localização da Sede:** London, England - **Twitter:** @veremarkltd (49 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18853767 (138 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 48% Médio Porte, 40% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (13 reviews) - Qualidade do Produto (9 reviews) - Preços (8 reviews) - Suporte ao Cliente (7 reviews) - Economia de tempo (7 reviews) **Cons:** - Atrasos no Processo (6 reviews) - Caro (4 reviews) - Atrasos no Processo (3 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (3 reviews) - Questões de Preços (3 reviews) ### 22. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/products/accusourcehr-inc/reviews) AccuSourceHR™ Workforce Solutions tem sido um líder nacional em verificações de antecedentes e testes de drogas desde 1999. Sempre acreditamos em criar uma experiência excepcional para o cliente, o que, por sua vez, leva ao sucesso em seus processos de contratação e integração. Quer seja utilizando nossos serviços para verificações de antecedentes criminais, verificações de emprego/educação ou testes de drogas, fornecemos resultados rápidos e precisos. Nosso Portal do Candidato elimina o trabalho tedioso de entrada de dados para que os profissionais de RH possam concentrar-se em outras tarefas, enquanto nossos serviços de Monitoramento Criminal Contínuo CrimSource™ oferecem uma opção revolucionária para as empresas terem atualizações em tempo real sobre os funcionários após a contratação. AccuSourceHR™ entende que decisões relacionadas a pessoas são a essência de uma organização e que uma contratação errada pode causar estragos na cultura da empresa e possivelmente impactar o resultado final. Nossos serviços proporcionam aos empregadores tranquilidade e confiança de que terão uma compreensão clara de quem pretendem contratar para representá-los. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/accusourcehr-inc) - **Website da Empresa:** https://www.accusourcehr.com/ - **Ano de Fundação:** 1999 - **Localização da Sede:** Phoenix, AZ - **Twitter:** @AccuSourceInc (453 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/accusourcehr-inc/ (113 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de RH - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos - **Company Size:** 57% Médio Porte, 29% Pequena Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (13 reviews) - Suporte ao Cliente (12 reviews) - Velocidade (11 reviews) - Tempo de Resposta (8 reviews) - Útil (7 reviews) **Cons:** - Atrasos (7 reviews) - Atrasos no Processo (4 reviews) - Falta de Clareza (3 reviews) - Suporte ao Cliente Ruim (3 reviews) - Limitações de Recursos (2 reviews) ### 23. [HiPeople](https://www.g2.com/pt/products/hipeople/reviews) HiPeople Triagem Potencializada por IA: Otimize Sua Triagem, Contrate Talentos de Alto Nível HiPeople aproveita o poder da IA para revolucionar todas as etapas da contratação. Desde a triagem de currículos até avaliações de candidatos e verificações de referências. Tome decisões de contratação rápidas, seguras e imparciais com precisão perfeita. Principais Benefícios em Resumo 1. Triagem Acelerada por IA Peneire instantaneamente as candidaturas com triagem de currículos impulsionada por IA que economiza até 95% do tempo de triagem. 2. Avaliações Baseadas em Ciência Utilize avaliações validadas psicometricamente e orientadas por dados para avaliar candidatos em habilidades técnicas, habilidades interpessoais, personalidade, habilidades cognitivas e adequação cultural. Personalize a partir de uma vasta biblioteca ou crie suas próprias avaliações. 3. Verificações de Referência Aprimoradas por IA Automatize verificações de referência com pesquisas, detecção de fraudes impulsionada por IA e retorno rápido em menos de 24 horas. Obtenha relatórios claros e acionáveis com alertas de bandeira vermelha. 4. Plataforma Unificada e Abrangente Combine forças—triagem por IA, avaliações e verificações de referência—dentro de uma experiência perfeita que se integra em apenas alguns cliques aos sistemas ATS populares. 5. Privacidade e Conformidade Incorporadas Confie em privacidade e segurança de nível empresarial: certificado SOC 2 Tipo II, em conformidade com GDPR e CCPA. Segurança de dados que se alinha com padrões globais. 6. Apoiado por Ciência Humana As ferramentas da HiPeople são fundamentadas em rigorosa pesquisa psicológica e de ciência de dados, enriquecidas continuamente por uma equipe interna de ciência para fornecer insights confiáveis e centrados no ser humano. Para mais informações, visite-nos em hipeople.io 👋 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 438 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HiPeople](https://www.g2.com/pt/sellers/hipeople) - **Website da Empresa:** https://www.hipeople.io/ - **Ano de Fundação:** 2019 - **Localização da Sede:** Berlin, DE - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34575638 (16 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Desempregado, Representante de Atendimento ao Cliente - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador - **Company Size:** 71% Pequena Empresa, 19% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidade de Uso (113 reviews) - Avaliações (56 reviews) - Facilidade de Avaliação (49 reviews) - Configuração Fácil (46 reviews) - Útil (42 reviews) **Cons:** - Personalização Limitada (16 reviews) - Personalização Ruim (16 reviews) - Questões de Avaliação (14 reviews) - Informação Insuficiente (13 reviews) - Informação Incerta (13 reviews) ### 24. [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/pt/products/mitratech-assurehire/reviews) Triagem de Antecedentes Eficiente e Conformidade com Foco na Experiência do Candidato Acreditados pela PBSA (Professional Background Screening Association) e como um provedor certificado SOC2, oferecemos soluções de triagem de antecedentes que priorizam a precisão, a rapidez e uma jornada positiva para o candidato. Acelere Sua Contratação com Confiança: 1. Resultados Rápidos e Confiáveis: Não deixe que verificações de antecedentes lentas criem gargalos na contratação. A Mitratech completa 98% das verificações de antecedentes em menos de 24 horas. Isso permite que você tome decisões informadas rapidamente e garanta talentos de ponta mais rapidamente. 2. Conformidade Incorporada e Risco Reduzido: Nossa tecnologia simplifica etapas críticas de conformidade, incluindo gestão de consentimento e fluxos de trabalho de ações adversas, ajudando você a manter as melhores práticas, reduzir erros humanos e garantir que seu processo de triagem seja consistentemente justo e legalmente sólido. 3. Experiência do Candidato Otimizada: A Mitratech oferece uma interface intuitiva, totalmente remota e com foco em dispositivos móveis. Isso simplifica o processo para os candidatos, melhora as taxas de conclusão e reflete positivamente na sua marca empregadora. Triagem Abrangente, Suporte Dedicado: A Mitratech oferece uma ampla gama de serviços de triagem, incluindo histórico criminal, verificação de emprego e educação, testes de drogas e mais, ajudando-nos a atender às diversas necessidades da indústria. Além da tecnologia, cada cliente recebe suporte de classe mundial, fornecendo orientação especializada e suporte ilimitado por telefone, mensagem de texto ou e-mail. Estamos comprometidos em ser um verdadeiro parceiro na construção de seu ambiente de trabalho seguro e produtivo. Explore a Mitratech para uma abordagem mais inteligente, rápida e amigável ao candidato na triagem de antecedentes. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 7.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/pt/sellers/mitratech) - **Website da Empresa:** https://mitratech.com - **Ano de Fundação:** 1987 - **Localização da Sede:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,049 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 funcionários no LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Médio Porte, 29% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Velocidade (2 reviews) - Gestão de Candidatos (1 reviews) - Comunicação (1 reviews) - Flexibilidade de Personalização (1 reviews) - Facilidade de Uso (1 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (2 reviews) - Imprecisão (1 reviews) - Processo de Contratação Ineficiente (1 reviews) - Qualidade Ruim dos Candidatos (1 reviews) - Problemas de Verificação (1 reviews) ### 25. [First Advantage](https://www.g2.com/pt/products/first-advantage/reviews) A First Advantage oferece soluções abrangentes de verificação de antecedentes e triagem de drogas que permitem aos empregadores e provedores de habitação fazer escolhas confiantes de candidatos, reduzir riscos e manter a conformidade. Com escritórios em todo o mundo, a First Advantage utiliza tecnologia de ponta e algumas das maiores capacidades globais da indústria para realizar verificações de antecedentes em mais de 200 países e territórios. Se você está procurando soluções de verificação de antecedentes de funcionários ou residentes que permitam uma tomada de decisão rápida e confiável, somos sua First Advantage. Para mais informações detalhadas sobre os produtos e serviços da First Advantage, visite fadv.com. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 106 **User Satisfaction Scores:** - **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Conformidade:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rastreamento em Tempo Real:** 6.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Painel de controle:** 7.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [First Advantage](https://www.g2.com/pt/sellers/first-advantage) - **Ano de Fundação:** 2003 - **Localização da Sede:** Atlanta, GA - **Twitter:** @firstadvantage (2,121 seguidores no Twitter) - **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ (9,532 funcionários no LinkedIn®) - **Propriedade:** NASDAQ: FA **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutamento e Seleção, Tecnologia da Informação e Serviços - **Company Size:** 44% Empresa, 43% Médio Porte #### Pros & Cons **Pros:** - Suporte ao Cliente (15 reviews) - Facilidade de Uso (15 reviews) - Útil (12 reviews) - Responsividade Representativa (8 reviews) - Equipe Conhecedora (7 reviews) **Cons:** - Suporte ao Cliente Ruim (10 reviews) - Atrasos (7 reviews) - Falta de Clareza (7 reviews) - Atrasos no Processo (5 reviews) - Processos Complexos (4 reviews) ## Parent Category [Software de Triagem Pré-Emprego](https://www.g2.com/pt/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Software de Verificação de Referências](https://www.g2.com/pt/categories/reference-check) - [Teste de Drogas Software](https://www.g2.com/pt/categories/drug-testing) --- ## Buyer Guide ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de Verificação de Antecedentes ### O que é Software de Verificação de Antecedentes? O candidato pode ter apresentado um currículo impressionante, passado no teste de habilidades e encantado os entrevistadores, mas geralmente há outro passo importante no processo antes de uma empresa oferecer um emprego — a verificação de antecedentes. As empresas realizam verificações de antecedentes pré-emprego antes de tomar uma decisão final de contratação para verificar a precisão das informações que um candidato apresentou e descobrir outras informações que possam influenciar uma decisão de contratação. O software de verificação de antecedentes simplifica esse processo ao automatizar aspectos do processo e permitir que as empresas gerenciem verificações para vários candidatos a partir de um único sistema. As plataformas de verificação de antecedentes geralmente não são sistemas independentes. Essas plataformas são frequentemente desenvolvidas por empresas de verificação de antecedentes, conhecidas na indústria como agências de relatórios de crédito (CRAs). Essas empresas credenciadas usam a tecnologia para gerenciar o processo enquanto fornecem serviços de triagem de emprego para empresas. Dependendo do fornecedor, as triagens podem envolver uma busca de registros públicos que é automatizada, ou conduzida por humanos, ou uma mistura de ambos. Dessa forma, o uso do software geralmente deve operar junto com os serviços de verificação de antecedentes fornecidos por uma empresa. #### Quais Tipos de Software de Verificação de Antecedentes Existem? Os produtos de software de verificação de antecedentes existem como soluções independentes, bem como módulos que fazem parte de uma plataforma maior de gestão de capital humano (HCM). **Soluções independentes** Esses produtos são especificamente dedicados a gerenciar verificações de antecedentes pré-emprego. Eles frequentemente se integram a outros softwares de RH, incluindo sistemas de rastreamento de candidatos e software de RH central. **Plataforma HCM** Algumas plataformas HCM vêm com um módulo de verificação de antecedentes integrado, o que pode simplificar o compartilhamento de dados de candidatos para empresas que já usam esse HCM. **Quais tipos de produtos de triagem de antecedentes estão disponíveis?** Existem muitos tipos de verificações que os empregadores podem solicitar usando software de verificação de antecedentes, mas as mais comuns incluem verificações de registros criminais, relatórios de veículos motorizados, verificação de emprego, verificações de crédito e testes de drogas. **Verificação de antecedentes criminais** As verificações de registros criminais são um serviço de triagem comum fornecido durante o processo de emprego. Essas buscas envolvem a revisão de registros federais, estaduais e locais para condenações criminais passadas de um candidato, tanto por crimes graves quanto por contravenções, bem como casos criminais ativos em que o candidato é nomeado. Alguns fornecedores incluem buscas de registros criminais globais como parte de seus serviços. **Verificação de registros de condução ou relatório de veículo motorizado (MVR)** Revisões do registro de condução de uma pessoa, às vezes conhecidas como triagens de registro de veículo motorizado (MVR), localizam informações sobre o histórico de condução de uma pessoa. Isso inclui o status e a classe da carteira de motorista e quaisquer violações passadas, retrocedendo um certo número de anos. Essas verificações são comuns para funções em que alguém opera um veículo como parte de suas responsabilidades de trabalho. **Verificação de emprego** A verificação de emprego envolve a confirmação do histórico de emprego de um candidato, incluindo locais de trabalho anteriores, as datas em que foram empregados e suas responsabilidades de trabalho. Verificar essas credenciais ajuda as empresas a garantir que estão contratando alguém com a experiência necessária para a função. Muitos fornecedores também oferecem verificação de referências. **Verificação de educação** Os empregadores geralmente querem confirmar que um candidato possui a educação, qualificações e treinamento necessários para ter sucesso na função. As soluções de verificação de antecedentes geralmente incluem uma opção para verificar as credenciais educacionais de um candidato, como diplomas universitários, certificados, licenças ou outros treinamentos especializados. **Verificações de crédito** Verificar o histórico de crédito de um candidato pode ajudar as empresas a avaliar a integridade e a responsabilidade financeira dos candidatos, especialmente para candidatos que podem lidar com as finanças de uma empresa como parte de suas funções de trabalho. Os gerentes de contratação devem estar cientes de que alguns estados têm leis que restringem o uso de verificações de crédito no emprego. **Triagem de drogas** As empresas de verificação de antecedentes que fornecem testes de drogas nos Estados Unidos são administradores terceirizados certificados (TPA) da Associação de Administradores de Programas de Abuso de Substâncias (SAPAA). Os padrões nacionais da SAPAA são reconhecidos como o selo de excelência para a indústria de testes de abuso de substâncias e gestão de programas. Algumas indústrias exigem testes de drogas para todos os candidatos para reduzir o risco de acidentes. **Verificações específicas da indústria** Algumas empresas de verificação de antecedentes podem se especializar em certas indústrias, enquanto outras fornecem relatórios de triagem gerais para uma variedade de indústrias e posições. Indústrias que podem ter necessidades de triagem especializadas incluem construção, jogos comerciais e tribais, educação, finanças, governo, saúde, hospitalidade, manufatura, recrutamento e transporte. ### Quais são os Recursos Comuns do Software de Verificação de Antecedentes? Os recursos comuns do software de triagem de antecedentes incluem painéis administrativos, portais de candidatos, ferramentas de análise e relatórios e fluxos de trabalho automatizados. **Painéis:** Uma parte fundamental de qualquer software de verificação de antecedentes é um painel que fornece uma visão geral de quaisquer verificações ativas e [atualizações de status em tempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) para cada candidato. Esses painéis permitem que os administradores acompanhem o progresso de cada triagem pré-emprego e vejam uma estimativa de quanto tempo levará para cada relatório ser concluído. **Portal do candidato:** Plataformas com portais voltados para candidatos permitem que os candidatos insiram informações sobre si mesmos através de uma interface web para ajudar a acelerar o processo. Esses portais de autoatendimento também geralmente mostram aos candidatos o status de sua verificação de antecedentes e podem também enviar notificações ou lembretes, o que melhora a experiência geral do candidato. **Fluxos de trabalho automatizados:** A automação tornou-se uma parte crescente de muitos produtos de software. Por exemplo, quando um empregador solicita uma verificação de antecedentes, o sistema pode automaticamente enviar uma notificação ao candidato, pedindo que ele preencha documentos para iniciar o processo. Essa papelada pode então ser encaminhada para o pessoal apropriado para revisão. As empresas também podem desenvolver fluxos de trabalho personalizados para que as verificações de antecedentes concluídas sejam encaminhadas para o pessoal adequado para aprovações ou decisões. **Integrações ATS:** A maioria das plataformas de triagem pré-emprego se integra com pelo menos um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). [As integrações ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitam a transferência contínua de dados sobre candidatos entre os sistemas, o que economiza o tempo que os gerentes de contratação levariam para mover os dados de um sistema para outro e também reduz o potencial de erros de entrada de dados. Muitas plataformas oferecem uma API para facilitar integrações com produtos de software de terceiros. Integrar esses sistemas também facilita para os gerentes de contratação iniciar uma nova verificação de antecedentes com alguns cliques. **Análise e relatórios:** Além de painéis que mostram atualizações de status minuto a minuto para triagens de antecedentes atuais, muitas plataformas incluem capacidades de análise que facilitam uma visão mais aprofundada dos dados de verificação de antecedentes. Essas ferramentas de relatórios podem revelar tendências nos processos de uma organização, como quanto tempo as verificações estão levando em média, ou se os tempos de conclusão variam dependendo da localização — já que as leis variam de estado para estado — ou em diferentes épocas do ano. Elas também podem revelar tendências nas decisões tomadas pelas equipes de contratação, permitindo que as empresas ajustem seus processos conforme necessário. Identificar essas tendências pode ajudar as empresas a identificar maneiras de acelerar o processo ou alcançar um maior número de candidatos. **Ferramentas de conformidade:** Verificações de conformidade automatizadas ajudam os administradores a determinar quais leis e regulamentos se aplicam ao seu processo de triagem pré-emprego. Embora todas as verificações nos Estados Unidos devam estar em conformidade com a Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA) e as diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), outras leis ou regulamentos podem variar dependendo de onde a empresa está localizada. O software pode monitorar regulamentos de conformidade e garantir que os formulários, divulgações e autorizações adequados sejam gerados para enviar aos candidatos. No mínimo, uma plataforma deve estar em conformidade com a FCRA e também aderir aos regulamentos mais recentes da EEOC. ### Quais são os Benefícios do Software de Triagem de Antecedentes? **Acelerar o tempo de contratação:** Em ambientes de recrutamento competitivos, concluir o processo de contratação rapidamente pode significar a diferença entre adicionar uma nova contratação estelar ou perder essa pessoa para outra empresa. Como resultado, reduzir o tempo de resposta para uma triagem de candidatos é importante, e verificações mais rápidas oferecem às empresas uma vantagem competitiva. O software de verificação de antecedentes de emprego automatiza o processo de verificação das informações que os candidatos fornecem durante o processo de aquisição de talentos. Muitos fornecedores de verificação de antecedentes também estão cada vez mais confiando na inteligência artificial para vasculhar grandes conjuntos de dados em busca de registros pertinentes para acelerar o processo. Isso reduz o tempo que a empresa precisa gastar na autenticação de informações, liberando tempo para outros processos de contratação e integração. **Manter a conformidade:** As verificações de antecedentes de funcionários são processos altamente regulamentados, regidos por regulamentos locais e federais, e é importante que os empregadores mantenham a conformidade com essas regras para evitar problemas legais. Mas acompanhar esses regulamentos e garantir que sejam seguidos de perto pode ser desafiador sem ajuda. As soluções de triagem de antecedentes fornecem às empresas acesso a conhecimentos de conformidade atualizados, o que pode reduzir a probabilidade de violações regulatórias e processos judiciais. Os melhores serviços de verificação de antecedentes garantirão que seus clientes estejam em conformidade durante todo o processo. Esses sistemas também podem manter registros para provar a conformidade posteriormente, se necessário. **Aumentar a confiança nas decisões de contratação:** Uma contratação ruim pode custar a uma empresa milhares de dólares em despesas de recrutamento, perdas de produtividade, declínios na moral da equipe e taxas legais. Uma verificação de antecedentes pré-emprego pode ajudar a equipe de contratação a ter confiança de que a pessoa que estão contratando é confiável e não representará um risco para a empresa ou seus funcionários. Os empregadores usam verificações de antecedentes para verificar a precisão das informações que um candidato apresentou durante o processo de contratação, incluindo se eles têm as qualificações necessárias para desempenhar bem o trabalho. As triagens de emprego também podem revelar informações sobre o histórico de uma pessoa que poderiam apresentar riscos de segurança no local de trabalho ou de responsabilidade, como um histórico de condução ruim ou um histórico de violência criminal. **Melhorar a experiência do candidato:** Muitos produtos fornecem serviços de verificação de antecedentes online e painéis baseados em nuvem para que tanto o candidato quanto o profissional de recursos humanos encarregado de supervisionar o processo possam verificar o progresso das verificações de antecedentes dos funcionários. Dar aos candidatos essas informações melhora a comunicação durante o processo de recrutamento, o que pode deixar os candidatos com uma impressão mais positiva da empresa e construir confiança. Por sua vez, boas experiências de recrutamento podem impactar positivamente a marca da empresa e levar a um maior sucesso no recrutamento. ### Quem Usa Software de Verificação de Antecedentes? **Recrutadores:** Os membros de uma equipe de contratação são os usuários mais frequentes de ferramentas de triagem pré-emprego. Isso inclui recrutadores internos em empresas, bem como recrutadores que trabalham para agências de recrutamento ou empresas de recrutamento. Os recrutadores usam plataformas de verificação de antecedentes para iniciar triagens, monitorar o status e visualizar relatórios analíticos sobre o processo. **Equipe de conformidade:** Os funcionários responsáveis por manter a conformidade de uma empresa usam software de verificação de antecedentes para garantir que os processos de triagem de emprego da empresa estejam em conformidade com todos os regulamentos aplicáveis. Isso pode incluir leis federais, estaduais e locais, bem como políticas internas da empresa. Os advogados de uma empresa também podem precisar acessar os registros do software em caso de problemas legais. **Candidatos a emprego:** Muitas soluções de verificação de antecedentes vêm com portais voltados para candidatos, que permitem que os candidatos a emprego monitorem o status de uma triagem que seu empregador em potencial está conduzindo. Esses portais geralmente incluem painéis de status e podem também ter a capacidade de enviar notificações ou mensagens em diferentes estágios do processo. #### Software Relacionado ao Software de Verificação de Antecedentes Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com o software de verificação de antecedentes de emprego incluem: [Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** A maioria das plataformas de triagem de antecedentes se integra com pelo menos um ATS. Essas integrações facilitam a transferência contínua de dados à medida que os candidatos avançam no pipeline de contratação, o que pode acelerar o processo e reduzir erros. Também permite que os recrutadores solicitem verificações de antecedentes e visualizem informações dos candidatos na mesma tela, melhorando os fluxos de trabalho de contratação. [Software de RH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** As soluções de verificação de antecedentes também se integram com software de RH central ou [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos os quais contêm documentos e dados de funcionários. As conexões entre esses sistemas simplificam a transferência e o compartilhamento de dados de funcionários, tanto durante o processo de aquisição de talentos quanto uma vez que o candidato é contratado. ### Desafios com Software de Verificação de Antecedentes As soluções de verificação de antecedentes podem vir com seu próprio conjunto de desafios. **Conformidade:** Uma das maiores razões pelas quais as empresas usam serviços de triagem de emprego é também uma que pode causar dificuldades — a capacidade do fornecedor de ajudar as empresas a manter a conformidade. As várias leis e regulamentos que regem as verificações de antecedentes devem ser seguidos para evitar multas, processos judiciais e outros problemas. No entanto, as empresas que solicitam a triagem geralmente confiam no fornecedor de verificação de antecedentes para garantir que estão seguindo os procedimentos adequados e estão atualizadas com os requisitos mais recentes. Plataformas que não possuem fortes capacidades de conformidade podem expor os empregadores a problemas legais, especialmente no caso de ações adversas, que se referem a uma decisão de emprego que impacta negativamente um candidato devido a informações que apareceram em uma verificação de antecedentes. Os compradores de serviços de verificação de antecedentes devem certificar-se de perguntar aos fornecedores de software como eles garantem que sua plataforma incorpora os regulamentos de conformidade mais recentes. **Pontualidade:** A velocidade é importante quando se trata de recrutamento, mas as verificações de antecedentes podem às vezes ser um gargalo no processo se os resultados não forem retornados a tempo. O tempo que uma verificação de antecedentes leva pode variar, dependendo do número de triagens que o empregador solicita e de quão fácil é acessar as informações. Empresas de verificação de antecedentes que demoram muito para retornar resultados podem prejudicar os esforços de recrutamento de uma empresa, já que candidatos fortes podem procurar em outro lugar. Plataformas que oferecem estimativas irreais de quando uma triagem será concluída também podem causar problemas no processo. **Precisão das informações:** Uma razão chave pela qual os empregadores realizam verificações de antecedentes é confirmar a precisão das informações que o candidato incluiu durante o processo, então a confiabilidade das informações contidas nos relatórios é crítica. Triagens de antecedentes que revelam informações imprecisas sobre um candidato ou não conseguem descobrir detalhes importantes sobre o histórico do candidato podem causar sérios problemas tanto para o empregador quanto para o candidato. As empresas devem ter confiança de que as ferramentas de triagem pré-emprego têm sistemas em vigor para confirmar a precisão das informações que a plataforma produz. ### Quais Empresas Devem Comprar Software de Verificação de Antecedentes? Quase todas as indústrias podem se beneficiar da implementação de software de verificação de antecedentes em seu processo de contratação. Mas algumas indústrias, em particular, são particularmente dependentes dessas soluções. **Construção:** A indústria da construção usa serviços de verificação de antecedentes para manter a segurança no local de trabalho e garantir que seus trabalhadores tenham as licenças e habilidades necessárias para realizar o trabalho. **Varejo e hospitalidade:** Indústrias em que as taxas de rotatividade são mais altas, como varejo e hospitalidade, exigem que os empregadores possam conduzir rapidamente verificações de antecedentes para garantir que estejam totalmente equipados, especialmente durante as temporadas de pico. **Saúde:** Para funções na área da saúde, especialmente aquelas que exigem contato direto com pacientes, os empregadores devem verificar os antecedentes dos funcionários para garantir que eles tenham as licenças e certificações necessárias. O software de verificação de antecedentes ajuda as empresas a monitorar os regulamentos de conformidade nesta indústria altamente regulamentada. **Organizações sem fins lucrativos:** Organizações de voluntariado usam triagens de antecedentes para identificar se há algo no passado de um voluntário em potencial que possa torná-lo inadequado para trabalhar com os clientes da organização, e até mesmo expor a organização sem fins lucrativos a processos judiciais ou má publicidade. **Recrutamento:** Como lidam com um grande volume de candidatos, as agências de recrutamento dependem de ferramentas de verificação de antecedentes para triagem eficiente de clientes e colocá-los em empregos mais rapidamente. ### Como Comprar Software de Verificação de Antecedentes #### Levantamento de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificação de Antecedentes Ao levantar requisitos para software, os compradores devem considerar os tipos de triagens de emprego que a empresa provavelmente usará com mais frequência. Diferentes fornecedores de verificação de antecedentes podem oferecer vários tipos de triagem, então as empresas devem saber de antemão quais produtos de triagem pré-emprego seu fornecedor ideal deve ter. As empresas também devem considerar quais outros recursos são importantes para elas em uma solução de verificação de antecedentes, como painéis, notificações e portais de candidatos. Como existem diferentes abordagens para concluir triagens de antecedentes, os compradores também devem pensar se estão confortáveis com computadores e algoritmos fazendo grande parte da busca, ou se preferem que humanos façam mais desse trabalho. #### Comparar Produtos de Software de Verificação de Antecedentes **Criar uma lista longa** Uma lista inicial de serviços de triagem de antecedentes em potencial deve incluir quaisquer produtos que atendam aos requisitos básicos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais e dos tipos de serviços que podem fornecer. **Criar uma lista curta** Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais para o processo de recrutamento da empresa. **Conduzir demonstrações** Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores através de como a empresa conduz a verificação de antecedentes do início ao fim. Os compradores devem considerar a interface do usuário da plataforma e se as informações nos relatórios de amostra são fáceis de acessar e entender. As demonstrações também são um bom momento para fazer perguntas sobre quanto tempo as triagens levam em média, como a empresa mantém a conformidade com leis e regulamentos, e quão bem o software se integra com os sistemas existentes do comprador. #### Seleção de Software de Verificação de Antecedentes **Escolher uma equipe de seleção** A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo a equipe de recrutamento da empresa e qualquer outro pessoal de RH relevante. **Negociação** Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, incluindo se o software vem com uma taxa mensal ou anual e quanto custam os diferentes tipos de triagens. Os compradores às vezes podem negociar descontos se comprarem um pacote que contém um número maior de triagens. Os preços também podem variar dependendo de quão minuciosa é cada busca e quanto tempo leva para ser concluída. **Decisão final** Os líderes de RH provavelmente tomarão a decisão final sobre qual plataforma usar, já que um fornecedor de verificação de antecedentes terá um papel fundamental na proteção da reputação da empresa e na redução de seu risco legal. ### Quanto Custa o Software de Verificação de Antecedentes? O custo de uma verificação de antecedentes geralmente varia de acordo com quantas triagens diferentes ela inclui e quais triagens estão sendo feitas. Uma triagem básica pode custar apenas $10 por relatório, enquanto triagens mais complicadas que incluem a busca de registros judiciais, bancos de dados de agressores sexuais, relatórios de crédito e outras fontes de dados podem custar $100 ou mais por relatório. #### Retorno sobre o Investimento (ROI) Os compradores devem considerar se seu fornecedor de verificação de antecedentes está lhes dando confiança em suas decisões de contratação, ao mesmo tempo em que fornece serviços eficientes a um preço competitivo. Analisar se o tempo de contratação da empresa melhorou após a implementação do software pode ser uma maneira chave de avaliar o ROI do sistema. ### Implementação do Software de Verificação de Antecedentes **Como o Software de Verificação de Antecedentes é Implementado?** Muitos sistemas modernos de verificação de antecedentes são baseados em nuvem, então a implementação geralmente envolve a configuração de contas de usuário e o acesso dos usuários a um portal através de um navegador web. **Quem é Responsável pela Implementação do Software de Verificação de Antecedentes?** Recrutadores e outros profissionais de RH são os usuários mais prováveis do software de verificação de antecedentes e provavelmente serão os responsáveis por liderar a implementação, com assistência da equipe de TI. **Como é o Processo de Implementação do Software de Verificação de Antecedentes?** O fornecedor de verificação de antecedentes provavelmente criará contas de usuário durante a implementação e garantirá que cada usuário possa acessar o sistema. Deve ser fornecido treinamento para guiar os compradores através das capacidades do software e dos fluxos de trabalho gerais. As empresas também precisarão trabalhar com o fornecedor de verificação de antecedentes para integrar seu sistema de rastreamento de candidatos existente ou software de RH central na nova plataforma. **Quando Devo Implementar o Software de Verificação de Antecedentes?** O software de verificação de antecedentes de emprego pode ser implementado a qualquer momento. Para empresas em indústrias que veem grandes flutuações sazonais no volume de contratações, seria prudente implementar o sistema bem antes de sua temporada de contratação de pico para garantir que as equipes de contratação estejam bem treinadas antes de precisarem lidar com um grande volume de candidatos. ### Tendências do Software de Verificação de Antecedentes **Inteligência artificial** Assim como a inteligência artificial e o aprendizado de máquina estão impactando outros mercados de software de RH, a IA tornou-se parte de um número crescente de soluções de triagem de antecedentes. As empresas usam IA para ajudar na busca de grandes conjuntos de dados, como bancos de dados criminais nacionais, por informações que possam ser relevantes para uma triagem de candidatos. A IA pode reduzir significativamente o tempo necessário para pesquisar esses grandes conjuntos de dados e reduzir os custos envolvidos com a contratação. No entanto, alguns candidatos cujos registros públicos foram verificados usando ferramentas de verificação de antecedentes com IA reclamaram que os sistemas cometem erros, como vinculá-los erroneamente a outra pessoa com histórico criminal.