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Coursy

Por Coursy Technology

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Demo Coursy - Admin side dashboard
Our advanced admin side provides L&D and training professionals with a comprehensive set of tools to create and manage learning programs with ease.
Demo Coursy - Learner side log in page
Coursy’s learner side makes it easy for your employees to access and complete their training.
Demo Coursy - Learner side dashboard
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Demo Coursy - Learner side course page
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Avaliações Coursy (3)

Avaliações

Avaliações Coursy (3)

4.5
avaliações 3
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AO
HR and Sustainability Manager
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Coursy é uma resposta para quase todas as nossas necessidades de LMS."
O que você mais gosta Coursy?

A integração com nosso software de RH e o planejamento de cursos automatizado. A maneira fácil de criar o mesmo material em diferentes idiomas (já que temos materiais de aprendizagem em três idiomas diferentes). Os elementos interativos que você pode usar, sem a necessidade de um software externo de criação de conteúdo (sim, é limitado, mas ainda permite que você faça coisas mais legais do que apenas enviar arquivos). Também gostamos da opção de fazer login usando apenas o ID / SmartID / MobileID, para que possamos demonstrar facilmente a conclusão de cursos de conformidade por meio de um login certificado. A Coursy oferece suporte flexível e rápido e também está aberta a mudanças, se estivermos sentindo falta de algo. A interface do usuário final é amigável e tem boa aparência, os lembretes e notificações estão todos funcionando e podem ser facilmente modificados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Coursy?

O que gostaríamos de ver melhorado é a parte de relatórios: hoje é bastante limitada, não conseguimos obter, filtrar e analisar facilmente dados sobre os participantes, resultados falhos, % exata das respostas corretas etc. - ainda precisamos fazer muito trabalho manual no Excel para ter o relatório da forma que precisamos ver. Também adoraríamos ter uma opção de Biblioteca no Coursy para o usuário final: não através do "curso opcional", mas como uma espécie de pasta para todos os materiais estáticos que as pessoas querem/precisam revisitar ou ter informações adicionais - por exemplo, políticas, manuais, mas também e-books, links de podcasts etc.

O lado administrativo é bastante complexo e requer muito trabalho inicial para entender os princípios por trás dele, algumas funções poderiam ser mais intuitivas e a lógica mais simples. Se você o usa diariamente, está OK, mas se não, então você gasta muito tempo apenas tentando lembrar como funciona.

No geral, comparando o Coursy com o Moodle e nosso LMS de grupo, ainda é um grande avanço, inovador, útil e fácil de usar. Estou muito certo de que o Coursy continuará a crescer e se desenvolver e, nesse processo, resolverá os problemas que tem agora, o potencial realmente está lá. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

KM
E-koolituskeskkonna arendaja
Empresa (> 1000 emp.)
"Muito bom"
O que você mais gosta Coursy?

O lado do funcionário é fácil, os cursos são simples de frequentar. O planejamento automático é uma solução confortável. Cursos voluntários são uma boa opção. No geral, tudo o que existe está funcionando bem. Os materiais de treinamento são fáceis de compilar, mas eu tenho uma experiência anterior com o Wordpress. Elementos H5P tornam os materiais de treinamento interessantes. Os materiais de treinamento são fáceis de traduzir porque você pode copiar o conteúdo do material original. Entrar com o e-mail e todas as opções de ID dá acesso a muitos usuários. O suporte da Coursy é rápido em responder e sempre ajuda com conselhos. O sistema de treinamento em sala de aula e todas as notificações e lembretes de treinamento também são bons. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Coursy?

Recebi feedback de que o lado administrativo é extremamente complexo. Concordo, é muito difícil de entender para um usuário que não o utiliza diariamente (como eu). Mesmo para mim, levou muito tempo para entender toda a lógica dos programas.

Faltam cursos relacionados, pois alguns treinamentos são interdependentes (o próximo não está disponível se o anterior não foi concluído ou o primeiro é completo, e o treinamento repetitivo é mais curto).

A elaboração de relatórios poderia ser mais abrangente e ilustrada (idade, gênero, equipamento, tempo, idioma, etc.), esta é uma informação importante para a compilação de treinamentos. Um relatório de feedback poderia ser melhor, por exemplo, mais opções para filtrar e extrair os diferentes resultados na versão ilustrada, atualmente, há apenas o CVI.

Ao compilar os materiais, o painel de formatação de texto não acompanha ao rolar para cima e para baixo, então, se você quiser mudar a cor, etc., é bastante irritante.

Às vezes, sentimos falta de um gerador de nome de usuário e senha. Para aqueles que não podem fazer login com e-mail ou ID, mas poderiam fazer o treinamento sob orientação no local de trabalho com apenas um nome de usuário e senha gerados pelo programa.

Por causa disso, minha nota é 9, mas isso não é um fator decisivo, eu diria 10 porque o sistema existente e o potencial são excelentes, mas alguns detalhes são de bastante valor que estão faltando ou precisam de melhoria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Telecomunicações
AT
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Aprendizagem rápida e eficaz"
O que você mais gosta Coursy?

Coursey oferece uma oportunidade de desenvolver o conhecimento dos funcionários, independentemente do local e do horário. É possível criar materiais de treinamento muito interessantes e variados.

Há também uma visão geral muito boa da jornada de aprendizado dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Coursy?

Existem aspectos na experiência do usuário que ainda precisam de desenvolvimento. Poderia haver mais opções personalizadas de acordo com as necessidades. Especificamente, em termos de exibição de vários detalhes e conteúdos. Desejos e sugestões de desenvolvimento poderiam ser levados mais a sério. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Coursy para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de Paylocity
Paylocity
4.5
(5,145)
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
2
Logotipo de Rippling
Rippling
4.8
(9,658)
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
3
Logotipo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,234)
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
4
Logotipo de UKG Pro
UKG Pro
4.3
(2,154)
Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.
5
Logotipo de Showpad eOS
Showpad eOS
4.6
(1,895)
Showpad eOS faz com que cada interação com o comprador conte, preparando melhor os vendedores de antemão, transformando-os em consultores de confiança durante e fornecendo insights acionáveis para um melhor acompanhamento posteriormente. Showpad Content é parte da Plataforma de Capacitação de Vendas Showpad, que unifica a gestão de conteúdo de vendas, treinamento e coaching em uma única experiência do usuário.
6
Logotipo de Canvas LMS
Canvas LMS
4.4
(1,828)
Canvas LMS é o LMS que facilita o ensino e a aprendizagem (e a implementação e adoção e o suporte ao cliente e o sucesso dos estudantes e se gabar para seus colegas que não usam o Canvas).
7
Logotipo de Paychex
Paychex
4.1
(1,634)
Paychex reduz a complexidade e o risco de administrar sua própria folha de pagamento, garantindo maior precisão com taxas de impostos atualizadas e informações regulatórias.
8
Logotipo de Paycom
Paycom
4.3
(1,604)
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
9
Logotipo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,440)
O Workday HCM ajuda os clientes a dominar a transição para uma nova era de trabalho, reinventando o trabalho, desbloqueando o engajamento e executando para o crescimento com uma base segura. É um conjunto abrangente e global de RH, incluindo RH central, talentos e benefícios, tudo projetado para ajudar as empresas a fazer a transição com confiança. O Workday HCM é adaptável, flexível, escalável e global, e inclui o Workday Skills Cloud para estratégias de talentos orientadas por dados. O Workday AI, incorporado na arquitetura do Workday e aproveitando mais de 600 bilhões de transações, ajuda os clientes a reinventar o trabalho. O Workday fornece dados limpos e coerentes e é transparente sobre seus modelos de ML, garantindo controle humano sobre as decisões finais para elevar as capacidades humanas em finanças e RH. O Workday ajuda as empresas a desbloquear o engajamento ao capacitar funcionários e gerentes com experiências simplificadas e unificadas, levando a um aumento na retenção e no desempenho. Também permite que as organizações executem para o crescimento ao fornecer uma base unificada e extensível que automatiza processos e gerencia proativamente a conformidade, tornando o RH mais estratégico.
10
Logotipo de Paycor
Paycor
3.9
(1,268)
HRIS que simplifica processos, reduz redundância e oferece acesso rápido a registros precisos instantaneamente.
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