Avaliações e Detalhes do Produto Cornerstone Talentlink

Ajuda nossa equipe a gerenciar nosso conjunto de aplicativos para um processo de contratação completo de 360 graus. É um software com muitos recursos que definitivamente é útil para recrutadores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pode levar algum tempo para aprender cada recurso, mas no geral vale a pena. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Flexibilidade do formulário de inscrição. Pode configurar diferentes processos de recrutamento dependendo do trabalho para o qual está recrutando. TalentLink tenta acompanhar as tendências de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os desenvolvimentos podem ignorar que os gerentes não passam muito tempo em software de recrutamento, podendo haver melhores processos para usuários que recrutam de forma muito ad hoc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Experiência para os candidatos, navegação para os recrutadores e gerentes, os relatórios de Analytics, atalhos no menu. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não é possível controlar as permissões e acessos como no SABA Cloud. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Esta ferramenta tornou extremamente fácil rastrear nossos candidatos. Em primeiro lugar, com seus cabeçalhos personalizáveis: estes permitiam escolher coisas como data de nascimento e/ou universidade a serem mostradas antes de visualizar o currículo dos candidatos. No meu papel, eu estava recrutando estagiários, o que significava que eles precisavam estar na escola. Ao olhar a idade e a escola que estavam frequentando, eu já podia gentilmente rejeitar os indivíduos que não se encaixavam no perfil de candidato por estarem na escola. Absolutamente um grande economizador de tempo!! Outro aspecto ótimo era poder visualizar comentários sobre candidatos específicos que potencialmente haviam se candidatado anteriormente para outro cargo. Às vezes, as notas da aplicação anterior eram os fatores decisivos para se uma pessoa seria considerada ou não para um cargo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A maneira como eu tive que inserir manualmente todas as descrições de trabalho. Na época, eu tinha que digitar tudo seção por seção. Teria sido ideal ter um sistema onde você pudesse carregar um documento do Word ou PDF e ele se construísse através do documento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que você possa ver claramente todos os cargos para os quais os candidatos se inscreveram e até onde eles progrediram em cada candidatura no passado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pode ser problemático e requer muita comunicação em uma equipe sobre quais são seus processos para que revisões/auditorias futuras sejam consistentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Fácil entrar em contato com o grupo deles para ter uma versão de demonstração no estágio inicial do nosso projeto de seleção de software. Após uma breve videoconferência baseada em um webinar bem conduzido, decidimos começar a testar essa ferramenta. Nos primeiros passos, encontramos facilidade de uso principalmente em relação à triagem dos currículos dos candidatos e à forma de organizá-los de maneira adequada, para que nossa equipe de RH pudesse ter uma abordagem de trabalho melhor. De fato, experimentamos uma subdivisão de trabalho em nossa equipe de RH, onde cada colega acompanha uma série específica ou parte dos currículos recebidos e começa a realizar uma primeira triagem entre eles. Isso foi um bom experimento e trouxe para nossa empresa muitos feedbacks que usamos para aprimorar essa parte do processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Durante a triagem do currículo, enfrentamos alguns pequenos problemas de visualização, mas eles foram muito poucos e muito marginais, então não podemos reclamar disso. Mas o conjunto de elementos propostos é muito restrito para ajudar profundamente em nossa atividade de triagem de primeiro nível. Em outras palavras, este software poderia ser mais decisivo se ampliassem o conjunto de elementos a serem focados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma maneira excelente de treinar que foi diferente de tudo que já fiz antes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Houve uma curva de aprendizado, já que eu nunca tinha usado isso antes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Lumeesse tem algumas funcionalidades boas e, quando comparado a outras plataformas ATS, parece ter muito mais parcerias e integrações em vigor do que muitas outras plataformas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A razão pela qual nos afastamos da Lumesse foi principalmente devido ao tempo de inatividade do sistema - ocasionalmente (muito ocasionalmente, mas isso já era suficiente!) o sistema ficava fora do ar por um dia inteiro de trabalho. Outro problema era que a empresa cresceu por meio de aquisições, então parecia ter várias bases de código em andamento em vez de construir uma plataforma coesa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pontos fortes: A multi-tenancy oferece flexibilidade em estruturas multi-países ou divisionais onde relações hierárquicas são necessárias ou a separação de dados é imperativa.

Forte suporte de idiomas para implantações em vários países

Grupos de serviços profissionais viáveis que operam em todo o mundo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário não é ótima, falta muitos recursos que ATSs mais modernos têm, como módulos de carta de oferta, roteamento de aprovação sofisticado, recursos avançados de busca no banco de dados e outros.

De muitas maneiras, é um ATS "antigo" clássico que não viu desenvolvimento suficiente nos últimos 5 anos e foi superado por outros sistemas com ambições globais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor característica do Lumesse TalentLink é a capacidade de personalizar de forma individual. Meu painel pode incluir quaisquer parâmetros que eu considere mais úteis, e meus colegas podem ter seus próprios layouts exclusivos também. Gosto de poder personalizar minha página inicial e adicionar/remover aplicativos e categorias conforme necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Por onde começar... Este ATS foi imposto a nós pela nossa empresa-mãe e não poderíamos estar mais decepcionados. A única vez que usamos o TalentLink é para postar no site da nossa empresa, mas mesmo isso é um incômodo porque é demorado vasculhar os currículos que recebemos na plataforma. Há tantos cliques envolvidos para realmente visualizar o currículo de cada candidato e depois mudar o status da aplicação que se torna um processo frustrante e irritante. Outro problema é que as funções são inconsistentes. Quando minha empresa lançou este novo software, nos foi dito que o sistema era o resultado da fusão de duas iterações anteriores, assim, em uma página você pode rolar para baixo, mas na outra você deve clicar em uma seta para baixo. Também é necessário inserir as mesmas informações várias vezes de uma página para outra. Os detalhes só às vezes são transferidos. Se eu tiver uma requisição em Chicago, não só ele deixará de preencher automaticamente as informações óbvias a seguir (esta posição está localizada em Illinois, esta posição está localizada nos Estados Unidos), mas você também terá que reintroduzir essas informações na página de anúncio de emprego real, que é uma entidade separada. Falando nisso, as atualizações feitas em uma postagem devem ser inseridas manualmente tanto na página de "anúncio" quanto na página de "requisição". Por que estou dobrando meus esforços aqui? Há cliques e etapas demais necessários para realizar uma tarefa simples. Desgostamos tanto deste sistema que projetamos nosso próprio ATS no SharePoint para não precisarmos mais usá-lo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.