# Cornerstone Talentlink Reviews **Vendor:** Cornerstone OnDemand **Category:** [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 15 ## About Cornerstone Talentlink Para organizações onde o talento é crucial para o sucesso dos negócios, o Saba TalentLink permite que você atraia, envolva e integre os melhores talentos, automatize usando os melhores processos de recrutamento, coordene comunicações e atividades, tudo enquanto mede o desempenho em tempo real. Uma solução de talento de ponta, o Saba TalentLink é colaborativo, intuitivo e construído com a experiência de recrutamento em mente. ## Cornerstone Talentlink Reviews ### 1. Melhor Sistema de Rastreamento de Candidatos para Aquisição de Talentos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pamela Samantha R. | Service Delivery Associate, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** March 19, 2024 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Ajuda nossa equipe a gerenciar nosso conjunto de aplicativos para um processo de contratação completo de 360 graus. É um software com muitos recursos que definitivamente é útil para recrutadores. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Pode levar algum tempo para aprender cada recurso, mas no geral vale a pena. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eles conseguiram resolver uma das partes mais tediosas da contratação, que é a parte da oferta de emprego - antes fazíamos isso individualmente/por ID de candidato. Agora o software possui um recurso chamado 'contratação em massa', onde podemos selecionar vários candidatos para contratar de uma só vez. ### 2. Fácil de usar ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Louise F. | I, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** July 26, 2022 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Flexibilidade do formulário de inscrição. Pode configurar diferentes processos de recrutamento dependendo do trabalho para o qual está recrutando. TalentLink tenta acompanhar as tendências de recrutamento. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Os desenvolvimentos podem ignorar que os gerentes não passam muito tempo em software de recrutamento, podendo haver melhores processos para usuários que recrutam de forma muito ad hoc. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Solução de recrutamento acessível com a capacidade de adicionar integrações e reduzir o tempo administrativo. Mantém-se atualizada com as tendências de recrutamento e adaptou-se bem durante a pandemia. ### 3. Reveja o SABA Talentlink **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Software de Computador | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** September 15, 2020 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Experiência para os candidatos, navegação para os recrutadores e gerentes, os relatórios de Analytics, atalhos no menu. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Não é possível controlar as permissões e acessos como no SABA Cloud. **Recomendações a outras pessoas considerando Cornerstone Talentlink:** Ter muito claro o processo de recrutamento da empresa, as permissões que querem conceder e os relatórios que querem obter de todo o processo para otimizar tempos. Da mesma forma, é preciso ter muito claro todos os campos que serão necessários no momento em que o candidato se inscreve, e na abertura de vaga por parte do gerente, isso pode ser relatado. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Melhor acompanhamento de cada etapa do processo de recrutamento. Processo mais ágil pelos relatórios que se obtêm. ### 4. ferramenta de recrutamento para grande corporação internacional de moda **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa H. | Mrs., Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 12, 2019 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Esta ferramenta tornou extremamente fácil rastrear nossos candidatos. Em primeiro lugar, com seus cabeçalhos personalizáveis: estes permitiam escolher coisas como data de nascimento e/ou universidade a serem mostradas antes de visualizar o currículo dos candidatos. No meu papel, eu estava recrutando estagiários, o que significava que eles precisavam estar na escola. Ao olhar a idade e a escola que estavam frequentando, eu já podia gentilmente rejeitar os indivíduos que não se encaixavam no perfil de candidato por estarem na escola. Absolutamente um grande economizador de tempo!! Outro aspecto ótimo era poder visualizar comentários sobre candidatos específicos que potencialmente haviam se candidatado anteriormente para outro cargo. Às vezes, as notas da aplicação anterior eram os fatores decisivos para se uma pessoa seria considerada ou não para um cargo. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** A maneira como eu tive que inserir manualmente todas as descrições de trabalho. Na época, eu tinha que digitar tudo seção por seção. Teria sido ideal ter um sistema onde você pudesse carregar um documento do Word ou PDF e ele se construísse através do documento. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ao trabalhar com vários recrutadores em um escritório, o Talentlink nos permitiu não sobrepor uns aos outros. Caso um indivíduo se candidatasse a múltiplas funções, cada recrutador poderia ver essa informação e saber se já estavam sendo processados para uma função específica. Desta forma, não tínhamos o problema de duas equipes querendo a mesma pessoa. Às vezes, em um departamento movimentado, a comunicação é deficiente. É aqui que o Talentlink é completamente benéfico! Mesmo em dias em que não falávamos com os membros da nossa equipe, podíamos de certa forma rastrear seus passos (em termos de função e candidato) e ter uma compreensão do que estava acontecendo em seus departamentos. ### 5. Cheio de ferramentas úteis e camadas adicionais **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Produção de Mídia | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 25, 2019 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Que você possa ver claramente todos os cargos para os quais os candidatos se inscreveram e até onde eles progrediram em cada candidatura no passado. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Pode ser problemático e requer muita comunicação em uma equipe sobre quais são seus processos para que revisões/auditorias futuras sejam consistentes. **Recomendações a outras pessoas considerando Cornerstone Talentlink:** Eu recomendo - é muito intuitivo e tem muito espaço para crescimento **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Facilita o acompanhamento quando um candidato se reaplica após ter sido malsucedido, economizando tempo e dinheiro ao evitar perseguir um candidato que já foi considerado inadequado. ### 6. Experienciando o Talentlink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marco L. | Project Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** October 28, 2018 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Fácil entrar em contato com o grupo deles para ter uma versão de demonstração no estágio inicial do nosso projeto de seleção de software. Após uma breve videoconferência baseada em um webinar bem conduzido, decidimos começar a testar essa ferramenta. Nos primeiros passos, encontramos facilidade de uso principalmente em relação à triagem dos currículos dos candidatos e à forma de organizá-los de maneira adequada, para que nossa equipe de RH pudesse ter uma abordagem de trabalho melhor. De fato, experimentamos uma subdivisão de trabalho em nossa equipe de RH, onde cada colega acompanha uma série específica ou parte dos currículos recebidos e começa a realizar uma primeira triagem entre eles. Isso foi um bom experimento e trouxe para nossa empresa muitos feedbacks que usamos para aprimorar essa parte do processo. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Durante a triagem do currículo, enfrentamos alguns pequenos problemas de visualização, mas eles foram muito poucos e muito marginais, então não podemos reclamar disso. Mas o conjunto de elementos propostos é muito restrito para ajudar profundamente em nossa atividade de triagem de primeiro nível. Em outras palavras, este software poderia ser mais decisivo se ampliassem o conjunto de elementos a serem focados. **Recomendações a outras pessoas considerando Cornerstone Talentlink:** Bem, depende do objetivo que sua empresa deseja alcançar. Se o fluxo de currículos for realmente grande como o nosso, precisamos de um conjunto mais amplo de ferramentas para realizar uma atividade de triagem de primeiro nível mais decisiva. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Com certeza, este software ajudou a ter uma melhor perspectiva da enorme quantidade de currículos que recebemos diariamente e semanalmente. Como mencionado anteriormente, experimentamos outra forma de gerenciar o fluxo de currículos e sua primeira triagem. Esta atividade leva muito tempo, mas é vital para focar apenas nos perfis de candidatos que merecem nossa análise aprofundada e tempo para a entrevista. ### 7. Esclarecedor **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Bens de Consumo | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 28, 2019 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Uma maneira excelente de treinar que foi diferente de tudo que já fiz antes. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Houve uma curva de aprendizado, já que eu nunca tinha usado isso antes. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** É muito útil fornecer recursos aos funcionários sobre seus objetivos de trabalho e como eles podem se aprimorar para a empresa. ### 8. Um sistema ATS razoável, mas vem com seus desafios. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Arte | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 05, 2017 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Lumeesse tem algumas funcionalidades boas e, quando comparado a outras plataformas ATS, parece ter muito mais parcerias e integrações em vigor do que muitas outras plataformas. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** A razão pela qual nos afastamos da Lumesse foi principalmente devido ao tempo de inatividade do sistema - ocasionalmente (muito ocasionalmente, mas isso já era suficiente!) o sistema ficava fora do ar por um dia inteiro de trabalho. Outro problema era que a empresa cresceu por meio de aquisições, então parecia ter várias bases de código em andamento em vez de construir uma plataforma coesa. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Lumesse foi um grande avanço em comparação com o ATS muito básico que tínhamos anteriormente e, como tal, não quero parecer muito negativo porque havia alguns aspectos positivos em relação ao sistema no que diz respeito ao gerenciamento do grande volume de contratações que estávamos realizando. ### 9. Utilizável para necessidades globais e multi-inquilinos, mas mais fraco em comparação com a maioria das outras soluções. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recursos Humanos | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 07, 2016 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Pontos fortes: A multi-tenancy oferece flexibilidade em estruturas multi-países ou divisionais onde relações hierárquicas são necessárias ou a separação de dados é imperativa. Forte suporte de idiomas para implantações em vários países Grupos de serviços profissionais viáveis que operam em todo o mundo. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** A interface do usuário não é ótima, falta muitos recursos que ATSs mais modernos têm, como módulos de carta de oferta, roteamento de aprovação sofisticado, recursos avançados de busca no banco de dados e outros. De muitas maneiras, é um ATS "antigo" clássico que não viu desenvolvimento suficiente nos últimos 5 anos e foi superado por outros sistemas com ambições globais. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Rastreamento de candidatos. Multi-país tem sido bom, mas não forte o suficiente para uma solução de país único. ### 10. Nós o usamos o mínimo possível. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allison S. | Associate Recruiter, Marketing e Publicidade, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 16, 2014 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** A melhor característica do Lumesse TalentLink é a capacidade de personalizar de forma individual. Meu painel pode incluir quaisquer parâmetros que eu considere mais úteis, e meus colegas podem ter seus próprios layouts exclusivos também. Gosto de poder personalizar minha página inicial e adicionar/remover aplicativos e categorias conforme necessário. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Por onde começar... Este ATS foi imposto a nós pela nossa empresa-mãe e não poderíamos estar mais decepcionados. A única vez que usamos o TalentLink é para postar no site da nossa empresa, mas mesmo isso é um incômodo porque é demorado vasculhar os currículos que recebemos na plataforma. Há tantos cliques envolvidos para realmente visualizar o currículo de cada candidato e depois mudar o status da aplicação que se torna um processo frustrante e irritante. Outro problema é que as funções são inconsistentes. Quando minha empresa lançou este novo software, nos foi dito que o sistema era o resultado da fusão de duas iterações anteriores, assim, em uma página você pode rolar para baixo, mas na outra você deve clicar em uma seta para baixo. Também é necessário inserir as mesmas informações várias vezes de uma página para outra. Os detalhes só às vezes são transferidos. Se eu tiver uma requisição em Chicago, não só ele deixará de preencher automaticamente as informações óbvias a seguir (esta posição está localizada em Illinois, esta posição está localizada nos Estados Unidos), mas você também terá que reintroduzir essas informações na página de anúncio de emprego real, que é uma entidade separada. Falando nisso, as atualizações feitas em uma postagem devem ser inseridas manualmente tanto na página de "anúncio" quanto na página de "requisição". Por que estou dobrando meus esforços aqui? Há cliques e etapas demais necessários para realizar uma tarefa simples. Desgostamos tanto deste sistema que projetamos nosso próprio ATS no SharePoint para não precisarmos mais usá-lo. **Recomendações a outras pessoas considerando Cornerstone Talentlink:** Por favor, considere outro ATS, este não vale a frustração. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Idealmente, este sistema forneceria um local central para armazenar informações de candidatos, acompanhar o processo de recrutamento e relatar os dados. A função de relatório é particularmente patética, já que qualquer tentativa que fizemos de gerar relatórios resultou em uma imagem inútil de um gráfico. Seria ótimo ter informações mais detalhadas que pudessem ser exportadas para o Excel. Talvez essa funcionalidade esteja de alguma forma disponível, mas o sistema não é nada amigável, então ainda não descobrimos essa opção. Para colocar isso em perspectiva, sou uma pessoa com habilidades tecnológicas que nunca teve problemas para descobrir como realizar esses tipos de ações em outros ATS's. ### 11. Orgulhoso Apoiante do Lummesse TalentLink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Mineração e Metais | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 03, 2015 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** 1) Uma estratégia forte de sourcing global que aproveita múltiplas fontes, incluindo mídias sociais e quadros de empregos comerciais, através de uma única plataforma 2) O banco de dados global de talentos que permite o compartilhamento de informações de talentos entre continentes/operações 3) O suporte da equipe Lumesse **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** As funcionalidades limitadas para alguns processos **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Implemente uma estrutura padronizada de aquisição de talentos global para apoiar políticas de talentos, mobilidade global e permitir relatórios em tempo real. O RH anteriormente achava difícil fornecer à administração relatórios sobre seus esforços. A IAMGOLD agora pode medir o ROI dos esforços para promover sua proposta de valor para os funcionários globalmente. ### 12. I-Grasp é bom para controlar talentos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Atacado | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 27, 2015 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Não há surpresas ao gerenciar candidatos, é muito fácil controlá-los e informá-los sobre como estão indo no processo. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Como algumas das opções podem ser limitantes. Além disso, manter o site externo não é tão fácil de usar. **Recomendações a outras pessoas considerando Cornerstone Talentlink:** É um sistema muito amigável e eu gosto de usá-lo, e meus colegas também concordam com esta afirmação. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Incentivar os candidatos a nos enviarem seu currículo ou preencherem um formulário de inscrição, mesmo que atualmente não haja uma vaga para eles. O banco de dados de currículos ajuda a cuidar desse grupo de pessoas. ### 13. Lumesse não é amigável para o usuário **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 17, 2014 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** Eu aprecio o aplicativo para meu iPhone. Eu o uso quando não estou no trabalho e é muito mais fácil de usar do que o site. Eu preciso filtrar currículos que gosto para salvar informações de contato, mas é a melhor maneira de usar o produto. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Tudo. Recebo notificações de que "eventos" ocorreram com meus requisitos, mas não consigo clicar neles. Não consigo recusar candidatos pelo site. Não consigo categorizar candidatos pelo site. Sou desconectado se começo a trabalhar em outro projeto em um navegador diferente. Se eu publico um emprego em um editor diferente, tenho 2 empregos abertos diferentes. Este é o pior ATS que já usei. **Recomendações a outras pessoas considerando Cornerstone Talentlink:** A categorização dos candidatos precisa ser melhorada. Capacidade de postar facilmente em vários sites ao mesmo tempo. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A coleta de dados seria ideal, mas isso é impossível com o site. Percebi que não há benefícios, exceto pelo aplicativo. ### 14. Explorando outros fornecedores **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recursos Humanos **Reviewed Date:** April 24, 2014 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** O sistema de emissão de bilhetes para abrir Casos e Solicitações de Trabalho é muito bem estruturado. Você também pode apresentar ideias e fazer com que outros promovam sua ideia. Além disso, o pessoal de suporte é bastante conhecedor do produto. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Não recebi nenhuma atualização deste produto desde que comecei a usá-lo há dois anos e meio (sem novos recursos, funcionalidades, interface, etc.). O sistema atual que usamos para rastrear candidatos tem uma aparência meio de Windows 95. A funcionalidade de "Busca de CV por palavras-chave" está mais fora do ar do que funcionando e realmente sinto que esta é uma área para melhoria. Outros sistemas têm recursos prontos para uso, como sugerir candidatos apropriados para recrutadores, algo que o atual produto Lumesse que usamos não nos oferece. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O Sistema de Rastreamento de Candidatos realmente não me fornece as necessidades de BI que preciso. Estamos produzindo muitos dados não estruturados agora que não estão sendo analisados. Conseguimos obter alguma vantagem integrando com sites de terceiros como o LinkedIn. Até certo ponto, o sistema nos ajudou a aumentar a conscientização da nossa marca, embora o iFrame atual que usamos não ajude muito no lado da experiência do usuário. ### 15. Revisão do Lumesse iGRasp **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Lazer, Viagens e Turismo | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 14, 2014 **O que você mais gosta em Cornerstone Talentlink?** O iGRasp foi, em um momento, um sistema extremamente popular e fácil de implementar. O sistema tinha um conjunto de menus de superusuário fáceis de navegar, o que tornava a configuração inicial e as alterações relativamente simples. O iGRasp tinha uma página de requisição altamente configurável que impulsionava todos os relatórios e atividades do sistema. **O que você não gosta em Cornerstone Talentlink?** Como qualquer ATS, as versões do iGRasp tiveram dificuldades para acompanhar o ritmo do recrutamento moderno e, por isso, o sistema foi amplamente substituído pelo Talentlink (antigo Mr. Ted) devido à sua facilidade de integração com canais de mídia social e funcionalidade de relatórios aprimorada. **Que problemas Cornerstone Talentlink está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O iGRasp era um sistema no qual você podia confiar uma vez configurado. Ao usar o iGRasp, estávamos buscando centralizar o recrutamento em um único Centro de Excelência de Recursos na Europa para todas as marcas. O iGRasp precisava ser capaz de lidar com isso, com os feeds dos quadros de empregos e nossos requisitos de marca complicados. No geral, o iGRasp nos permitiu reorganizar nossos dados para obter informações mais precisas sobre nossa função de recrutamento e os papéis dentro dela. ## Cornerstone Talentlink Discussions - [Para que é usado o Saba Talentlink?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-saba-talentlink-used-for) - [View Cornerstone Talentlink pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/cornerstone-talentlink/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-01+05%3A49%3A14+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2d71c75a-6e14-41ba-bfaf-2bebe32f09f9&secure%5Btoken%5D=ea937a3b8ea35c62012d9e4186a0f902bb8e7e2f32e8b3b5e69edc4f149785a7&format=llm_user) ## Cornerstone Talentlink Features **Básico** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Sourcing** - Busca de Candidatos - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Funcionalidade adicional** - Painel de controle - Nuvem - Mobilidade **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Conteúdo** - Automação - Compartilhamento de arquivos **Recrutamento e Integração** - Sourcing e Identificação de Candidatos - Agendamento de Entrevistas - Rastreamento de Candidatos **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot ## Top Cornerstone Talentlink Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,471 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,542 reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/pt/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - 3.4/5.0 (347 reviews)