O software de triagem de habilidades técnicas ajuda as empresas a avaliar as habilidades técnicas de potenciais funcionários. As organizações usam testes de habilidades técnicas para conduzir entrevistas para funções técnicas e avaliar a proficiência dos candidatos em habilidades técnicas, especialmente em codificação. Essas soluções de testes pré-emprego geralmente fornecem às empresas várias opções de linguagens de codificação, testes em diferentes níveis de dificuldade e a capacidade de classificar objetivamente o desempenho de cada candidato. As empresas usam esses produtos para filtrar candidatos não qualificados no início do processo de recrutamento e melhorar os resultados de contratação, identificando desenvolvedores que podem demonstrar que possuem as habilidades necessárias para a posição.
As soluções de triagem de habilidades técnicas são tipicamente implementadas como parte do processo de recrutamento de uma empresa e também podem fornecer entrevistas de codificação ao vivo, soluções de experiência do candidato e opções de branding da empresa. Para avaliar características não técnicas de um candidato, as empresas podem usar um software de testes pré-emprego que avalia candidatos quanto a aptidão, personalidade e habilidades essenciais de trabalho. Para facilitar entrevistas remotas, os produtos de triagem de habilidades técnicas frequentemente se integram com software de entrevistas por vídeo ou possuem capacidades de vídeo ao vivo integradas.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Triagem de Habilidades Técnicas, um produto deve:
Fornecer testes de habilidades de codificação, desafios e jogos para testar as habilidades técnicas dos candidatos
Incluir ferramentas de relatórios que classificam, comparam e analisam os resultados dos candidatos
Ajudar as organizações a identificar candidatos técnicos qualificados para construir seu pool de talentos
