
O que mais gosto no BrioHR é sua combinação incomparável de conformidade com a legislação trabalhista multiestadual dos EUA como uma funcionalidade nativa, usabilidade intuitiva para equipes não-HR e modularidade. Ele elimina a necessidade de pesquisa manual de leis ou atualizações de formulários, o que é inestimável para nosso gerente de operações que não tem formação em RH ou jurídica. Quando as leis mudam, como o novo mandato de transparência salarial da Califórnia, o BrioHR atualiza automaticamente os modelos de anúncios de emprego e documentos de integração, garantindo que permaneçamos em conformidade sem esforço. Além disso, a configuração inicial foi muito fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Sem rastreamento de horas faturáveis para trabalho contratado: Nossos engenheiros contratados cobram clientes de defesa/OEM por hora, mas o rastreamento de tempo do BrioHR apenas registra horas para folha de pagamento—não podemos marcar horas como faturáveis ou exportar relatórios de tempo faturável específicos de projetos, então temos que cruzar manualmente os registros de tempo do BrioHR com as ferramentas de gerenciamento de projetos dos clientes (Asana). Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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