# Brainner Reviews **Vendor:** Brainner **Category:** [Outros Softwares de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/other-recruiting) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7 ## About Brainner Brainner é uma plataforma de triagem de currículos e proteção contra fraudes de candidatos, movida por IA, projetada para ajudar equipes de recrutamento e aquisição de talentos a revisar candidatos mais rapidamente, reduzir o tempo de triagem manual e identificar os candidatos mais relevantes e confiáveis com maior consistência. Desenvolvido para equipes de contratação modernas, o Brainner analisa currículos em relação aos requisitos de trabalho definidos pelo recrutador e fornece avaliações de candidatos claras e explicáveis. Em vez de depender de correspondência genérica de palavras-chave, o Brainner permite que as equipes definam os critérios específicos exigidos e preferidos para cada função, avaliando automaticamente o quão bem cada candidato atende a esses critérios. Isso ajuda os recrutadores a priorizar candidatos qualificados, focar seu tempo em conversas de alto valor e manter o controle sobre a decisão de contratação. O Brainner é especialmente útil para equipes que lidam com grandes volumes de candidatos, funções remotas, posições técnicas, processos de recrutamento ou necessidades recorrentes de contratação. A plataforma ajuda a simplificar a triagem de candidatos ao destacar adequação, lacunas, pontos fortes e experiência relevante de forma estruturada. Os recrutadores podem personalizar as visualizações de candidatos, filtrar resultados, criar listas de candidatos e colaborar com gerentes de contratação, mantendo o processo transparente e liderado por humanos. O Brainner também inclui capacidades de proteção contra fraudes através de seu recurso Identity Check, ajudando as equipes a detectar potenciais candidatos falsos, perfis de candidatos suspeitos e inconsistências mais cedo no processo de recrutamento. O Identity Check pode sinalizar sinais de risco relacionados à autenticidade do candidato, como padrões de perfil suspeitos, inconsistências no currículo, e-mails criados recentemente, histórico de perfil público limitado ou outros indicadores que podem exigir revisão do recrutador. Isso é particularmente valioso para empresas que contratam remotamente ou gerenciam grandes volumes de candidatos recebidos, onde candidatos falsos, perfis mal representados e fraudes de candidatos se tornaram preocupações crescentes. A plataforma integra-se com uma ampla gama de Sistemas de Rastreamento de Candidatos, incluindo Lever, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, BambooHR, Zoho Recruit, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Recruitee, Ashby, Workable, SmartRecruiters, iCIMS, entre outros, permitindo que as equipes incorporem triagem de currículos por IA, avaliação de candidatos, priorização de candidatos e detecção de fraudes de candidatos em seus fluxos de trabalho de recrutamento existentes. O Brainner é construído com princípios de explicabilidade, controle do recrutador e IA responsável em mente. A plataforma não toma decisões finais de contratação. Em vez disso, apoia os recrutadores com insights estruturados para que possam tomar decisões mais rápidas e informadas. A abordagem do Brainner é orientada por critérios, transparente e projetada para manter os humanos no controle durante todo o processo de recrutamento. Para empresas que buscam melhorar a eficiência de contratação, reduzir o tempo gasto revisando currículos manualmente, proteger seu processo de contratação de candidatos falsos e trazer IA para o fluxo de trabalho de recrutamento sem substituir o julgamento do recrutador, o Brainner oferece uma solução prática e escalável para triagem de currículos por IA, avaliação de candidatos, automação de recrutamento e proteção contra fraudes de candidatos. ## Brainner Reviews ### 1. Brainner simplifica a contratação em grande escala com triagem inteligente e flexível por IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jehann L. | Talent Acquisition Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **O que você mais gosta em Brainner?** O que eu mais gosto no Brainner é o quanto ele simplifica e acelera nosso fluxo de trabalho de recrutamento sem remover completamente o elemento humano da contratação. Como Gerente de Aquisição de Talentos lidando com contratações de alto volume e nicho para uma empresa global totalmente remota, a plataforma reduziu significativamente o tempo que gastamos em triagens manuais, enquanto ainda nos ajuda a manter padrões de qualidade. Uma das características mais valiosas para nós é o sistema de avaliação e classificação de candidatos assistido por IA. Usamos o Brainner para avaliar currículos, alinhamento de portfólio, respostas a perguntas de triagem e adequação geral ao trabalho com base em critérios personalizados por função. Isso tem sido especialmente útil para posições difíceis de preencher, como Designers de UI/UX, Designers de Motion, Desenvolvedores e Gerentes de Crescimento de Parceiros, onde a triagem tradicional por palavras-chave sozinha não é suficiente. A capacidade de personalizar requisitos essenciais, qualificações adicionais e pontuação ponderada nos dá uma precisão de filtragem muito melhor. Do ponto de vista do fluxo de trabalho, o Brainner melhorou significativamente a eficiência dos nossos recrutadores. Em vez de revisar manualmente cada aplicação do zero, nossa equipe pode priorizar candidatos mais fortes mais rapidamente e gastar mais tempo em avaliações mais profundas e no engajamento com candidatos. Também ajuda a criar mais consistência entre os recrutadores ao avaliar candidatos, especialmente em ambientes de contratação remotos e assíncronos. A interface de usuário/experiência do usuário é direta e relativamente fácil de navegar, o que tornou o processo de integração tranquilo para a equipe. A curva de aprendizado foi mínima em comparação com outras ferramentas de IA de recrutamento que avaliamos. Também apreciamos que a plataforma permite flexibilidade em como estruturamos as avaliações, em vez de forçar um processo rígido. Outro ponto forte é a própria inteligência artificial. Ao contrário de algumas ferramentas de triagem que parecem excessivamente dependentes de palavras-chave, o Brainner faz um trabalho melhor ao entender o alinhamento contextual e a experiência transferível. Ele nos ajudou a descobrir candidatos que poderíamos ter ignorado manualmente, enquanto ainda filtra eficientemente candidatos claramente incompatíveis. Em termos de retorno sobre o investimento, a plataforma tem sido muito valiosa para reduzir o tempo de triagem e melhorar o rendimento geral das contratações. É particularmente benéfico para equipes que lidam com múltiplas vagas abertas simultaneamente ou operam com equipes de recrutamento enxutas. No geral, o Brainner se tornou uma ferramenta de suporte significativa dentro do nosso processo de contratação, equilibrando automação, estrutura e julgamento do recrutador de uma maneira prática. **O que você não gosta em Brainner?** Uma área onde a Brainner poderia melhorar é na profundidade das explicações de avaliação de sua IA. Embora a pontuação e o ranking sejam úteis, o raciocínio às vezes pode parecer muito geral para funções mais complexas, como UI/UX, criativas ou de vendas, onde o julgamento humano ainda é essencial para avaliar comunicação, estratégia e criatividade. A plataforma também tem um desempenho melhor quando a configuração da função é cuidadosamente ajustada. Se os critérios forem muito amplos ou muito restritos, candidatos fortes podem ocasionalmente ser subestimados ou excessivamente filtrados. Mais orientação da IA durante a configuração ajudaria a melhorar a precisão. Do ponto de vista do fluxo de trabalho, personalização adicional do painel, ações em massa e opções de filtragem mais profundas tornariam a gestão de recrutamento em grande volume ainda mais eficiente. Integrações mais fortes com ATS também ajudariam a reduzir o trabalho administrativo manual. Dito isso, a Brainner ainda oferece um valor geral forte ao melhorar significativamente a velocidade de triagem, a consistência e a eficiência dos recrutadores em vários pipelines de contratação. **Que problemas Brainner está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes de usar o Brainner, nossa equipe de recrutamento passava uma quantidade significativa de tempo triando manualmente grandes volumes de candidaturas, especialmente para cargos remotos de nicho onde a qualidade do currículo por si só não era suficiente para determinar a adequação. Isso frequentemente criava gargalos, avaliações inconsistentes entre os recrutadores e tempos de resposta mais lentos para avançar candidatos qualificados. O Brainner ajudou a resolver isso automatizando o processo inicial de triagem e classificação de candidatos usando critérios de avaliação personalizáveis baseados em IA. Agora podemos avaliar currículos, alinhamento de portfólio, respostas de triagem e adequação geral ao cargo de forma muito mais rápida e com melhor consistência em toda a equipe. O maior benefício tem sido a eficiência e a escalabilidade. Em vez de revisar cada candidatura do zero, os recrutadores podem focar seu tempo em candidatos de alto potencial e avaliações mais profundas. Isso melhorou significativamente nossa velocidade de triagem, reduziu a carga de trabalho manual e nos ajudou a gerenciar múltiplos pipelines de contratação de forma mais eficaz sem sacrificar a qualidade. Também melhorou a padronização em nosso processo de contratação ao criar avaliações mais estruturadas e objetivas, enquanto ainda permite que os recrutadores apliquem julgamento humano onde necessário para cargos mais complexos. ### 2. Classificação Eficiente de Currículos, Precisa de Recursos Aprimorados **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya K. | Human Resources Consultant, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Brainner?** Gosto que o Brainner me mostre um estilo de mapa de calor, indicando os critérios que o candidato cumpre, e me dê uma pontuação. Também sou capaz de realmente personalizar e mergulhar nos detalhes do que estou procurando. O Brainner torna muito mais fácil destacar os 20 a 50 candidatos aos quais preciso prestar mais atenção entre mais de mil candidatos. Esta maneira mais fácil de destacar currículos que são mais adequados do que outros é realmente útil. **O que você não gosta em Brainner?** Por mais boa que a ferramenta seja, há bastante a considerar. A primeira coisa é que os critérios não têm capacidade de raciocínio. Parece que são estritamente baseados em palavras-chave. A segunda coisa é que não consigo usar uma função de negação. Por exemplo, se eu quero alguém que tenha, digamos, Java, mas não JavaScript, isso também não funciona. Qualquer tipo de função de negação, como se eu quiser pessoas que não sejam de empresas de defesa ou algo assim, e eu só quero focar em empresas de tecnologia. Esses critérios não funcionam muito bem. E assim, acabo recebendo, de mil candidatos, talvez 100 que têm uma pontuação de 100. Mas isso também tende a ser por causa dos meus critérios, onde não quero ser muito específico para não filtrar bons candidatos. **Que problemas Brainner está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Brainner me ajuda a classificar currículos com base em critérios e destacar candidatos mais adequados entre milhares de candidatos, tornando o processo muito mais fácil. ### 3. Triagem de Candidatos Simplificada — Rápida, Personalizável e Acessível **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **O que você mais gosta em Brainner?** Brainner nos ajudou a agilizar e acelerar nosso processo de revisão de candidaturas tremendamente. Ele nos ajuda a encontrar aqueles 10% de candidatos altamente qualificados, para que não percamos tempo revisando candidatos que não atendem aos critérios que precisamos. Além disso, em um mundo onde candidatos falsos estão se tornando cada vez mais prevalentes, o Brainner nos ajuda a eliminá-los para que possamos focar nos candidatos que realmente merecem nossa atenção. Brainner também é muito fácil de usar e configurar, super personalizável e acessível! **O que você não gosta em Brainner?** É difícil pensar em algo que não gostamos no Brainner. Sugerimos algumas ideias à equipe fundadora sobre personalizações ainda mais profundas, e eles estão implementando essas ideias (ou seja, ser capaz de filtrar com base em critérios específicos de verificação de identidade). A equipe fundadora são as pessoas com quem você realmente trabalha, o que é raro e incrível. **Que problemas Brainner está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Lutamos tanto gastando horas e horas revisando currículos que não eram qualificados, e também tivemos dificuldade em identificar o grupo principal entre os milhares de candidatos. O Brainner ajudou os melhores candidatos a se destacarem. O Brainner nos economizou MUITO tempo, dinheiro, recursos, etc. ### 4. Triagem Eficiente de Currículos e Detecção Robusta de Fraudes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thayná R. | Support Manager, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **O que você mais gosta em Brainner?** Eu realmente aprecio como o Brainner resolve o gargalo de revisar milhares de currículos manualmente, classificando rapidamente os candidatos com base em nossos critérios. Isso nos permite focar nos perfis mais fortes. Também valorizo as funcionalidades de verificação de identidade e detecção de fraudes. Elas são ótimas para sinalizar padrões suspeitos cedo, nos salvando de erros custosos e nos dando uma camada extra de confiança antes de submeter candidatos aos nossos clientes. Gosto que tudo funcione bem, especialmente os novos recursos, o que indica que eles estão sempre tentando melhorar. A configuração inicial foi super fácil, tornando conveniente começar. **O que você não gosta em Brainner?** Nada até agora. **Que problemas Brainner está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Brainner resolve o gargalo manual na triagem de currículos, permitindo que nos concentremos nos principais candidatos. Ele sinaliza aplicações fraudulentas cedo, nos poupando de erros custosos e nos dá confiança na verificação de identidade e checagens de fraude com altos volumes e tentativas fraudulentas. ### 5. Fácil de usar, ótimo valor e integração perfeita com alavanca **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime F. | Global Head of Human Resources, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **O que você mais gosta em Brainner?** Ele se integra muito bem com o Lever, e a plataforma é fácil de usar. Também fornece insights sólidos, e o valor que entrega parece valer bem as taxas. Além disso, os proprietários são genuinamente prestativos e responsivos. **O que você não gosta em Brainner?** A única desvantagem é que parece um pouco otimista demais em relação às pontuações dos candidatos. Ainda assim, posso aceitar isso como um viés positivo e razoável. **Que problemas Brainner está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A Fasten eleva as revisões de currículos a um nível de qualidade que, até pouco tempo atrás, teria sido difícil de imaginar. ### 6. Maravilhosa UX e Fácil Acesso aos Candidatos Mais Alinhados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bradley H. | Talent Acquisition Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **O que você mais gosta em Brainner?** A facilidade de uso, a experiência do usuário é maravilhosa, e você pode ver facilmente os candidatos mais alinhados para a posição que estou contratando. **O que você não gosta em Brainner?** A capacidade de acessar o ATS a partir do perfil de um candidato. **Que problemas Brainner está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Facilidade de revisão em um ATS menos amigável para UX (Greenhouse) ### 7. Reduz Consideravelmente o Tempo de Triagem de Currículos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Serviços Financeiros | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **O que você mais gosta em Brainner?** Reduz consideravelmente o tempo de triagem de currículos **O que você não gosta em Brainner?** Eu não encontrei nada significativo que eu não goste. **Que problemas Brainner está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ajudou a reduzir consideravelmente o nosso tempo de triagem de currículos, especialmente para novos cargos onde vimos um influxo de currículos. Também é útil poder pontuar rapidamente e filtrar currículos onde os candidatos têm expectativas salariais erradas ou estão em locais errados. - [View Brainner pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/brainner/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+06%3A02%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fc12cd30-f6d3-4402-b01b-6268d07dfdcb&secure%5Btoken%5D=27c5577f8a8f44369d25fd478340000728b3b7061f9519c17772d8a11ddc5f1d&format=llm_user) ## Brainner Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/pt/products/jazz-co/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/pt/products/lever/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/pt/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/pt/products/sap-successfactors-recruiting/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/pt/products/tellent-recruitee/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/pt/products/workday-platform/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/pt/products/workday-talent-management/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) ## Brainner Features **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis ## Top Brainner Alternatives - [Firmable](https://www.g2.com/pt/products/firmable/reviews) - 4.7/5.0 (119 reviews) - [Lifted](https://www.g2.com/pt/products/upwork-global-inc-lifted/reviews) - 4.6/5.0 (100 reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/pt/products/sage-hr/reviews) - 4.3/5.0 (90 reviews)