Avaliações e Detalhes do Provedor BABL AI

Melhore a inclusão e a equidade no seu local de trabalho com Avaliações Holísticas de DEI, Benchmarking e Soluções.

A Trilateral Research pode ajudá-lo a entender se você é impactado e oferece uma auditoria abrangente e imparcial para auxiliar sua organização a alcançar a conformidade adequada. Possuímos anos de experiência nas áreas de ética de dados, proteção de dados e suporte à conformidade, e podemos atender organizações de todos os tamanhos.

Oferecemos uma estrutura de teste e auditoria de qualidade de IA bem estruturada e flexível, que combina ferramentas automatizadas baseadas no padrão internacional ISO 29119-11 para testar sistemas baseados em IA e expertise humana.

As Auditorias de Viés de IA da Rocket-Hire fornecem às organizações avaliações abrangentes de suas ferramentas de contratação e avaliações de talentos impulsionadas por IA, garantindo conformidade com regulamentos como a Lei Local 144 da Cidade de Nova York, EEOC e requisitos da OFCCP. Aproveitando a estrutura prismática proprietária ETHICS-Hire, a Rocket-Hire auxilia as empresas na identificação e mitigação de vieses em seus processos de recrutamento, promovendo justiça e transparência. Principais Características e Funcionalidades: - Suporte Educacional: Oferece capacitação rápida em ferramentas de contratação por IA, permitindo que as equipes compreendam e implementem efetivamente essas tecnologias. - Avaliação de Fornecedores: Compara fluxos de trabalho e pilhas de tecnologia existentes com as melhores práticas do setor, orientando as organizações na seleção e avaliação de fornecedores com confiança. - Garantia de Conformidade: Assegura a adesão a requisitos legais emergentes e estruturas éticas, incluindo auditorias de viés da Lei Local 144 de NYC, bem como regulamentos da EEOC e OFCCP. - Abordagem Colaborativa: Engaja-se em parceria com líderes de RH e talentos para adaptar as avaliações às necessidades específicas da organização, garantindo avaliações completas e significativas. Valor Principal e Problema Resolvido: A Rocket-Hire aborda as complexidades e riscos associados à adoção de ferramentas de contratação impulsionadas por IA, fornecendo serviços de consultoria e auditoria especializados. Ao identificar e mitigar vieses, o serviço melhora a justiça e a eficácia dos processos de recrutamento, ajudando as organizações a construir forças de trabalho diversas e inclusivas, enquanto garante conformidade com padrões legais e éticos.

Adaptive.AI specializes in providing comprehensive services to ensure compliance with New York City's Automated Employment Decision Tools (AEDT Law, also known as Local Law 144. This legislation mandates that employers and employment agencies conduct independent bias audits and obtain certification for all AEDTs utilized in hiring and promotion processes. Adaptive.AI offers both pre-audit services to prepare organizations for compliance and independent third-party audits as required by the law. Key Features and Functionality: - Pre-Audit Services: Adaptive.AI assists organizations in evaluating their current AEDTs to identify potential compliance issues and implement best practices before undergoing formal audits. - Independent Third-Party Audits: As certified auditors in the Foundations of Independent Audit of AI Systems and NYC AEDT Bias Audit, Adaptive.AI conducts impartial evaluations to ensure AEDTs meet legal standards. - Consulting Services: The company provides expert guidance on aligning AI-powered recruitment tools with ethical standards, focusing on mitigating biases and enhancing diversity and inclusion initiatives. Primary Value and Problem Solved: Adaptive.AI addresses the critical need for organizations to comply with NYC's AEDT Law, thereby mitigating legal risks associated with non-compliance. By ensuring that automated hiring tools are free from bias, Adaptive.AI helps companies maintain a fair and transparent recruitment process, enhancing their brand reputation and fostering trust among job candidates. This proactive approach not only safeguards organizations against potential penalties but also promotes ethical AI usage in employment decisions.