# aTalent TM Reviews **Vendor:** aTalent **Category:** [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About aTalent TM aTalent TM cobre todo o conjunto de gestão de talentos, incluindo Integração, Gestão de Desempenho, Feedback 360 Graus, Habilidades e Competências, Revisão de Talentos, Sucessão, Aprendizado e Desenvolvimento e Mercado de Talentos. aTalent coloca os clientes no centro de nossos produtos, levando a uma pontuação NPS de 65+. aTalent atende clientes com operações em 30 países diferentes e mais de 1.000.000 de funcionários. Trabalhamos com empresas multinacionais e locais de prestígio, incluindo HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Turismo Austrália, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK e Swire Coca-Cola. ## aTalent TM Pros & Cons **What users like:** - Os usuários valorizam a **integração eficaz de definição de metas** do aTalent TM, aumentando a produtividade e vinculando os processos de gestão de desempenho de forma contínua. (8 reviews) - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente responsivo** da aTalent TM, destacando respostas rápidas e resolução eficaz de problemas. (6 reviews) - Acompanhamento de Progresso (5 reviews) - Capacidade de Personalização (4 reviews) - Os usuários elogiam a **facilidade de uso** do aTalent TM, achando a interface intuitiva e eficaz para a gestão de desempenho. (4 reviews) - Flexibilidade (4 reviews) - Acompanhamento de Metas (4 reviews) - Os usuários elogiam a **integração perfeita** do aTalent TM com os sistemas existentes, aumentando a produtividade e a sincronização de dados. (4 reviews) - Os usuários valorizam a **integração que economiza tempo** do aTalent TM, aumentando a eficiência e simplificando significativamente os processos de gestão. (4 reviews) - Recursos Abrangentes (3 reviews) **What users dislike:** - Os usuários acham que os **recursos limitados** do aTalent TM restringem sua capacidade de personalizar e melhorar sua experiência. (3 reviews) - Os usuários acham que o **design ruim da interface** prejudica sua experiência, exigindo melhorias para maior intuitividade e apelo. (3 reviews) - Os usuários acham a **interface de gerenciamento de metas não intuitiva** , complicando o processo de aprendizado e afetando seu fluxo de trabalho. (2 reviews) - Os usuários enfrentam uma **curva de aprendizado acentuada** com o aTalent TM, especialmente aqueles que estão fazendo a transição de fluxos de trabalho tradicionais ou usando Android. (2 reviews) - Dificuldade de Navegação (2 reviews) - Não Intuitivo (2 reviews) - Carregamento Lento (2 reviews) - Desempenho lento (2 reviews) - Os usuários observam a **necessidade de melhores recursos** de treinamento, pois novos usuários frequentemente têm dificuldades para utilizar o sistema de forma eficaz. (2 reviews) - Questões de Clareza (1 reviews) ## aTalent TM Reviews ### 1. Plataforma confiável e fácil de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Robin L. | HR, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **O que você mais gosta em aTalent TM?** O que mais aprecio no aTalent TM é o quão intuitivo e estruturado é o módulo de desempenho. Como alguém que valoriza a clareza e o alinhamento do software — esta plataforma é realmente assim. Posso facilmente definir e acompanhar meus próprios OKRs, consultar avaliações anteriores e até ver como meus objetivos se conectam com os do meu gerente, o que torna o alinhamento de prioridades muito mais fácil. O recurso de check-in trimestral mudou a forma como penso sobre conversas de desempenho — tornou-se um diálogo contínuo e significativo em vez de um evento anual. **O que você não gosta em aTalent TM?** As notificações do sistema podem às vezes parecer um pouco frequentes demais, especialmente durante ciclos de desempenho ativo. É uma coisa menor, mas às vezes quebra o foco. Além disso, há alguns recursos como os resultados de calibração ou a biblioteca de metas que parecem um pouco escondidos — para alguém que não os usa regularmente, seria útil ter uma orientação mais clara para navegar por essas partes mais facilmente. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes de implementarmos o aTalent, as avaliações de desempenho pareciam uma formalidade de fim de ano. Era apressado, vago e muitas vezes desconectado do programa real. Mas agora, podemos ter nosso programa dividido em etapas claras, incluindo definição de metas, feedback regular, avaliações estruturadas. Tornou-se um ritmo, não uma reação. ### 2. Eficiência e Transparência na Gestão de Desempenho **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** wu j. | HR, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **O que você mais gosta em aTalent TM?** O módulo de gestão de desempenho do aTalent apoia perfeitamente funções como definição de metas, alinhamento de metas, discussões trimestrais, calibração de desempenho e classificação trimestral. Ele me permite planejar e acompanhar melhor minhas metas de desempenho. Além disso, posso visualizar facilmente bibliotecas de metas históricas e as metas de outras pessoas, o que me ajuda a alinhar melhor minhas metas à estratégia organizacional. Além disso, os recursos de lembrete integrados são uma grande vantagem, garantindo que eu nunca perca nenhum marco importante, como as revisões trimestrais, por exemplo. **O que você não gosta em aTalent TM?** Às vezes, o sistema pode ser lento, especialmente ao carregar grandes conjuntos de dados ou ao realizar operações em lote. Também sinto que a interface do usuário poderia ser mais intuitiva, especialmente para a seção de gerenciamento de metas. Eu apreciaria menos trocas de página e um design mais simplificado. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** aTalent TM aborda os desafios principais em nosso programa de gestão de desempenho. Simplifica a gestão de metas, melhorando a consistência das metas no nível organizacional. Para mim, aTalent realmente ajuda a aumentar minha eficiência no trabalho, reduz o esforço manual e melhora a visibilidade do nosso processo de gestão de desempenho. ### 3. Excelente ferramenta, melhora a produtividade no local de trabalho **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yang S. | HR Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 16, 2025 **O que você mais gosta em aTalent TM?** -realmente melhorou a produtividade e a eficiência da gestão de desempenho. Ele fornece um painel abrangente que agrega dados de desempenho ao longo do ano. -aTalent TM integra-se perfeitamente com nossos outros sistemas de RH, incluindo a plataforma de folha de pagamento e gestão de aprendizagem. -coletar feedback é fácil, o sistema nos ajuda a rastrear melhor o engajamento com questionários multidimensionais, e podemos definir o peso de diferentes tipos de feedback, e podemos até convidar partes externas—nossos clientes—para participar do processo de feedback. **O que você não gosta em aTalent TM?** - Como administrador, eu realmente apreciaria alguma orientação integrada, ou poderíamos realmente nos beneficiar de um treinamento abrangente de integração; isso ajudaria novos usuários a aproveitar ao máximo os recursos avançados do sistema. - Embora as ferramentas de relatórios integradas sejam robustas, eu apreciaria mais opções para detalhamentos personalizados para facilitar análises ad-hoc. Relatórios personalizados podem atender às necessidades únicas de diferentes departamentos e melhorar ainda mais a tomada de decisões. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** aTalent TM transformou nosso processo de gestão de desempenho, eliminou nossa dependência de planilhas manuais. Ele fornece um painel centralizado que indica dados de desempenho chave ao longo do ano. Economizou inúmeras horas no processamento de dados e melhorou nossa capacidade de tomar decisões informadas e baseadas em dados. É definitivamente um divisor de águas. ### 4. aTalent OKR é fácil para todos começarem **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki B. | HR Director, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **O que você mais gosta em aTalent TM?** A experiência do usuário é ótima! A interface é simples o suficiente para que todos possam começar facilmente. Criar OKR, atribuir colaboradores ou acompanhar progressos é muito simples. O assistente de IA da aTalent pode ajudar a entender OKR, criar e ajustar nossos OKRs. Com a ajuda da IA, a aceitação do usuário é alta, e é fácil promovê-la dentro da organização. E recebemos um feedback muito bom dos funcionários após a implementação. **O que você não gosta em aTalent TM?** Não consigo pensar em nada que possa ser melhorado por enquanto. Encontramos alguns bugs técnicos inicialmente, mas eles foram resolvidos muito rapidamente. No geral, a plataforma atende às nossas necessidades, e não há muito do que reclamar. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** aTalent OKR facilita o alinhamento dos objetivos individuais com as metas organizacionais. Também promove colaborações e comunicações entre departamentos - isso é algo que achávamos difícil antes. Agora podemos ver claramente exatamente em quais objetivos os outros estão trabalhando e saber como ajudar. E acho extremamente útil alinhar meus próprios objetivos com os objetivos da minha equipe. ### 5. como administrador de sistemas, acho o aTalent TM realmente útil **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiaru L. | HR Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 10, 2025 **O que você mais gosta em aTalent TM?** - Altamente configurável, atende perfeitamente aos nossos requisitos - Rastreamento de metas claro e transparente, definir metas pessoais é fácil. - Excelente suporte ao cliente **O que você não gosta em aTalent TM?** - interface e experiência do usuário desatualizadas - o administrador do sistema pode se sentir um pouco sobrecarregado no início, difícil de usar para novos usuários, definitivamente precisa de algum treinamento para o sistema. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** aTalent TM nos ajuda a simplificar nossa gestão de desempenho, usamos aTalent TM para avaliações de desempenho anuais, agora podemos ter todos os dados, feedback, em um só lugar. O acompanhamento do progresso e o engajamento tornaram-se mais fáceis. e agora todos os dados são rastreáveis e transparentes, fáceis de gerenciar. ### 6. Solução Eficiente e Amigável ao Usuário **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiayu Z. | Executive Assistant to President, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **O que você mais gosta em aTalent TM?** Estamos impressionados com a flexibilidade do aTalent TM. Ele pode acomodar tanto casos simples quanto complexos. Esta característica faz com que se encaixe perfeitamente nas nossas diversas necessidades de negócios. Ajuda-nos a gerir objetivos complexos e multiníveis que atendem às nossas exigências de gestão de desempenho. Ao mesmo tempo, podemos manter o progresso da gestão simples e direto quando queremos que seja. Integração: aTalent TM integra-se bem com nossas ferramentas de comunicação, é um grande benefício, realmente melhora a eficiência e economiza muito tempo. e a implementação é muito fácil. Design: Tanto o design no PC quanto no celular é razoável e visualmente agradável, o que facilita o uso pelos usuários. Podemos ver que os desenvolvedores estão se esforçando para melhorar a experiência móvel. No geral, como líder do projeto, acho fácil promover este novo sistema dentro da organização. **O que você não gosta em aTalent TM?** O sistema é relativamente novo, então há algumas partes da experiência do usuário que podem ser refinadas. Estamos ocasionalmente encontrando algum atraso, e temos certeza de que os sistemas funcionariam melhor com uma rede mais estável. Entendemos que produtos padrão podem não ser tão flexíveis em comparação com soluções totalmente personalizadas ao atender a alguns requisitos sutis durante a implementação. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O aTalent TM nos ajuda a simplificar o planejamento e o relatório em um único sistema, aliviando o fardo da gestão e tornando todo o processo mais transparente. Ele nos ajuda a resolver a ineficiência do processo de gestão offline. No passado, a maior parte do nosso fluxo de trabalho de gestão dependia de trabalho manual, usávamos muitas planilhas e apresentações em ppt para fazer o relatório de trabalho, o que desperdiçava tempo e recursos, além de ser impossível tornar todos os dados precisos e exatos. ### 7. Uma excelente ferramenta para OKR e gestão de projetos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hailong G. | Senior Engineer, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** December 17, 2024 **O que você mais gosta em aTalent TM?** aTalent TM integrado perfeitamente com nossas plataformas atuais, o que permite a sincronização em tempo real com nossos dados mestres e pode acionar notificações em nossas ferramentas de fluxo de trabalho. Ficamos impressionados com a velocidade na implementação e desenvolvimento do projeto. Os requisitos apresentados por nosso lado podem ser respondidos rapidamente. Todo o cronograma do projeto é curto e posso ver as iterações do produto em ação. Além disso, aTalent TM é altamente eficaz no gerenciamento de colaborações de múltiplos papéis. Ele pode distinguir os papéis e permissões quando múltiplos participantes estão envolvidos no processo de definição de metas. Tenho confiança razoável na segurança e confiabilidade do aTalent TM. após termos realizado testes e validações extensivas. Os dados armazenados podem ser bem protegidos. **O que você não gosta em aTalent TM?** Alguns elementos no aTalent TM são de design padrão, não pode fazer personalizações significativas. Precisamos orientar os usuários que estavam anteriormente em fluxos de trabalho tradicionais. alguns recursos são menos óbvios de localizar no lado móvel, e esses recursos parecem ser mais otimizados para usuários de IOS. Isso criaria uma curva de aprendizado maior para usuários de Android. Além disso, as funções de relatórios e gerenciamento para o administrador não são tão boas em comparação com o que oferecem aos outros usuários. Esperamos que isso possa ser melhorado no futuro. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** aTalent TM atua como um assistente inteligente, que nos ajuda a digitalizar todas as tarefas e aliviar os encargos dos gerentes. Ele fornece lembretes oportunos sobre marcos e atualizações de projetos. No passado, nosso fluxo de trabalho exigia que alternássemos frequentemente entre várias plataformas de gerenciamento, o que era complicado de operar. Além disso, o progresso não podia ser sincronizado em tempo real, todas as notificações eram atrasadas. Achamos difícil avançar com o projeto e colaborar com a equipe. ### 8. Impressionante ferramenta de gestão de OKR impulsionada por IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Farmacêuticos | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **O que você mais gosta em aTalent TM?** aTalent OKR é uma ferramenta excepcional para definir metas claras e acompanhar o progresso de forma transparente. É fácil de usar. E é alimentado por IA! O assistente de IA me dá recomendações de OKR bastante decentes com base no meu papel, indústria e escala organizacional, e estou impressionado com seu profundo conhecimento específico do setor farmacêutico para fornecer tais recomendações. e todo o processo de implementação foi bastante tranquilo, adoro a equipe de serviço. **O que você não gosta em aTalent TM?** Nada até agora, estou bastante satisfeito com esta ferramenta. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Costumávamos ter problemas em cascata de objetivos estratégicos de cima, e as interpretações errôneas eram bastante comuns. As pessoas frequentemente entendiam o que estavam fazendo, mas não por que estavam fazendo. Agora temos uma maneira clara e mensurável de traduzir a estratégia geral em tarefas acionáveis, visíveis e rastreáveis que podem ser comunicadas de forma eficaz em toda a organização, apesar da complexidade da estrutura e de quaisquer barreiras. ### 9. Como administrador de sistemas, acho fácil de usar. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer J. | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** February 12, 2025 **O que você mais gosta em aTalent TM?** aTalent TM é fácil de usar, e o layout é intuitivo. O sistema é flexível e atende às nossas necessidades personalizadas. Ele garante um processo padronizado, justo e transparente na avaliação de talentos. O suporte ao cliente tem sido muito responsivo e prestativo. **O que você não gosta em aTalent TM?** Comparado com a qualidade da UX e do layout, a UI poderia ser mais visualmente atraente. Parece um pouco desatualizada em relação às capacidades do sistema. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** aTalent TM simplificou nossos processos de feedback 360 e revisão de talentos, tornando mais fácil identificar e gerenciar talentos em todos os níveis, contribuindo para um pipeline de talentos saudável. Antes, era difícil para a sede descobrir talentos em nossas subsidiárias e no nível operacional. Além disso, agora precisamos de menos trabalho manual, e a gestão de talentos é mais eficiente. ### 10. Excelente Plataforma de Gestão de Desempenho **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Treinamento e Coaching Profissional | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** October 12, 2024 **O que você mais gosta em aTalent TM?** aTalent TM é incrível do ponto de vista de um gerente como eu. Nossa organização implementou essa solução há quase 2 anos. Apreciamos muito como ela integrou bem o processo de gestão de desempenho; as metas, avaliações, feedback dos funcionários e reuniões 1:1 estão todos interligados. Economiza muito esforço graças à acessibilidade e atualizações fáceis. Também adoro o suporte ao cliente. Os consultores respondem rapidamente e são conhecedores. Há uma plataforma integrada de gerenciamento de tickets e uma caixa de chat ao vivo no sistema, o que permite bate-papo em tempo real e um processo de depuração organizado. **O que você não gosta em aTalent TM?** não tenho nada a reclamar. mas se eu tiver que mencionar algo, teríamos o desafio de aprender e temos que seguir o manual do usuário para usar a plataforma corretamente. porque fazemos a avaliação de desempenho 2 vezes por ano, e sempre esquecemos como funciona. mas eu entendo que a gestão de desempenho é complicada e todos os outros sistemas podem ter a mesma dificuldade. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** aTalent TM é muito útil para definir objetivos, revisar o desempenho da minha equipe, ajudar no desenvolvimento de carreira deles e ajuda a fornecer avaliações mais objetivas. Os gerentes podem sempre manter-se no caminho certo, também usamos o OKR para alinhar os objetivos individuais com os objetivos da organização. Além disso, posso dar feedback construtivo às minhas equipes. E agora estamos nos tornando mais orientados por dados, o que é justo e me ajudaria a tomar a decisão certa. Para mim, pessoalmente, isso me aproxima da minha equipe, para toda a organização, isso aumentaria a produtividade e o engajamento dos funcionários. ### 11. aTalent TM facilita a gestão de desempenho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Educação Superior | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** September 26, 2024 **O que você mais gosta em aTalent TM?** A interface do usuário é simples e fácil de navegar. A transparência do sistema OKR nos permite visualizar metas em toda a organização, facilitando o alinhamento e a colaboração entre departamentos. O relatório melhorou significativamente — afastar-se do Excel agilizou nossos processos. O suporte é outro ponto forte. O sistema integrado de gerenciamento de tickets permite comunicação em tempo real com os consultores da aTalent, que resolvem os problemas de forma rápida e eficaz, economizando nosso tempo valioso. O suporte móvel também é uma vantagem; podemos atualizar o progresso do OKR a qualquer momento e em qualquer lugar, sem precisar baixar um aplicativo. **O que você não gosta em aTalent TM?** Eu não tenho grandes reclamações, mas há algumas preocupações menores. As regras para sincronizar o progresso dos OKRs podem ser um pouco complicadas, e as regras para desmembrar metas podem, ocasionalmente, ser pouco claras. **Que problemas aTalent TM está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Utilizamos o módulo de gestão de desempenho em toda a organização. À medida que fazemos a transição de planilhas para um sistema digital, isso reduziu a carga sobre nossa equipe de RH, permitindo-nos focar em tarefas mais estratégicas. Não tenho grandes reclamações, mas há algumas preocupações menores. As regras para sincronizar o progresso dos OKRs podem ser um pouco complicadas, e as regras para desmembrar metas podem, ocasionalmente, ser confusas. - [View aTalent TM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/atalent-tm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-28+19%3A10%3A50+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9af08fa0-0010-4dfc-961e-a21a637c103c&secure%5Btoken%5D=c5a46b669f346b114dc63af079b578069e88731b02ae80ff676edb41917a5e92&format=llm_user) ## aTalent TM Features **Básico** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Comunicação** - Feedback - Níveis de Confiança - Integrações de mensagens - Onboarding **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Funcionalidade adicional** - Portal - Mobilidade - Painel de controle **Criação de Metas** - Equipe OKR - Individual OKR - Mapeamento Mental - Criação de item de ação **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Conteúdo** - Automação - Compartilhamento de arquivos **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)** - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural ## Top aTalent TM Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,369 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)