Já se passaram dois meses desde que este perfil recebeu uma nova avaliação

K

Pratyusha K.

Technical Recruiter

Médio Porte (51-1000 emp.)

1/21/2025

"Software de RH fácil de usar para gerenciar avaliações de funcionários"

4/5

O que você mais gosta Assessor Series HR Software?

Torna as avaliações de funcionários rápidas e fáceis Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Assessor Series HR Software?

Parece desatualizado e difícil de usar às vezes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Avaliações e Detalhes do Produto Assessor Series HR Software

O ERI Economic Research Institute foi fundado há mais de 35 anos para fornecer aplicações de compensação para organizações privadas e públicas. O ERI compila os dados de pesquisa de salários, custo de vida e compensação executiva mais robustos disponíveis, com dados de mercado atualizados para mais de 1.100 setores da indústria. Os dados são analisados usando IA e estatísticas tradicionais, dependendo de qual abordagem é melhor para uma aplicação específica. Os dados publicados pelo ERI são derivados de cinco fontes fundamentais: 1. Pesquisas de Salário do ERI – O ERI realiza pesquisas de salário com departamentos de RH para capturar as taxas de mercado atuais. 2. Dados de HRIS de Clientes – Integrações de clientes com sistemas HRIS fornecem um fluxo consistente de dados de compensação atualizados. 3. Dados de Procurações/10-Ks e Formulários 990 – Procurações, 10-Ks e Formulários 990 documentam a compensação executiva para organizações de capital aberto e sem fins lucrativos. 4. Bancos de Dados Proprietários – O ERI captura dados de compensação de departamentos de RH através de uma variedade de portais, que fluem para os bancos de dados do ERI. 5. Dados de Pesquisa Comprados – O ERI compra dados de pesquisa de salário de outras empresas de pesquisa de salário, o que aumenta ainda mais o volume de dados do ERI.

Vendedor

ERI Economic Research Institute

Discussões

Comunidade Assessor Series HR Software

Idiomas Suportados

English

Descrição do Produto

Pagamento de referência com base no título do trabalho, localização, indústria e mais.

Visão Geral por

ERI Economic Research Institute

Alternativas Mais Bem Avaliadas

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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.

Veja como.

NF

Nakia F.

Senior Compensation Analyst

Empresa (> 1000 emp.)

6/19/2024

"Ótima Experiência com o Software de Avaliação ERI!"

4.5/5

O que você mais gosta Assessor Series HR Software?

ERI Assessor tem uma vasta coleção de títulos de cargos e descrições diversas para ajudar na precificação de empregos no mercado. Gosto que você pode personalizar especificamente para o governo local, o que muitos outros softwares de RH não personalizam tão especificamente. Você também pode adicionar habilidades premium, certificações e trabalho por turnos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Assessor Series HR Software?

Eu não gosto que você não possa criar um papel híbrido com um papel de diretor e gerente. A maioria dos papéis de diretor tem uma plataforma diferente dentro do sistema ERI que é diferente dos gerentes e níveis inferiores. No entanto, há alguns trabalhos que são uma mistura de diretores e gerentes, ou seja, Gerentes Seniores, Diretores Assistentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

AS

Usuário Verificado em Software de Computador

Médio Porte (51-1000 emp.)

2/19/2024

"Dados de salário de mercado de fácil acesso, mas faltando alguns recursos"

2.5/5

O que você mais gosta Assessor Series HR Software?

Uma das características de destaque é a capacidade de acessar dados de compensação apenas com um título de trabalho e alguns cliques. Você também pode detalhar por áreas geográficas e garantir que está alinhado com empresas do seu setor e nível de receita. Os dados são atualizados aproximadamente a cada seis semanas, então você sempre terá dados bastante atuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Assessor Series HR Software?

Onde esta plataforma falha é na incapacidade de considerar certas distinções em um cargo como o de nível Sênior ou Líder. Você pode atribuir algumas habilidades e certificações padrão que ajustarão sua taxa de mercado de acordo, mas as opções são limitadas. Você pode definir habilidades e certificações personalizadas, mas tem que definir manualmente o ajuste de mercado.

Além disso, há uma ferramenta de gestão de compensação, mas você tem que importar manualmente todos os seus dados, que se tornam estáticos uma vez carregados, então isso não é muito útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

UA

Usuário Verificado em Alimentos e Bebidas

Pequena Empresa (50 ou menos emp.)

5/21/2019

"Ajuda de RH"

4/5

O que você mais gosta Assessor Series HR Software?

A capacidade de ter vários dados integrados em um único aplicativo. O que é uma bênção para o nosso departamento de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Assessor Series HR Software?

O suporte ao cliente é decente, no entanto, poderia ser melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendações a outras pessoas considerando Assessor Series HR Software:

Experimente, ele oferece, no nível básico, uma boa quantidade de suporte para o seu negócio em crescimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Assessor Series HR Software E como isso está te beneficiando?

Acompanhe os benefícios dos funcionários, salário, novas contratações, folha de pagamento e gestão de desempenho. Também o tempo e a presença. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

UH

Usuário Verificado em Hospitalidade

Empresa (> 1000 emp.)

4/12/2019

"Ótimo produto para precificar mão de obra"

5/5

O que você mais gosta Assessor Series HR Software?

Você pode realmente aprofundar-se no nível local. Além disso, eu realmente adoro a ferramenta de comparação do avaliador geográfico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Assessor Series HR Software?

Há uma falta de graus de títulos. Por exemplo, não há nível júnior ou sênior. Análise coletada por e hospedada no G2.com.