# Melhor Software de HCM *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* O software de gestão de capital humano (HCM) gerencia todas as informações de recursos humanos (RH) dentro de uma plataforma modular integrada. Às vezes conhecido como sistema de gestão de recursos humanos (HRMS), essas ferramentas oferecem funcionalidades em várias categorias de software de RH. As empresas usam HCM para lidar com funções de RH de alto valor, como recrutamento, avaliações de desempenho e treinamento de funcionários, dentro de um sistema centralizado que simplifica a gestão e o relatório de RH. O software HCM é mais comumente implementado por departamentos de RH em empresas de grande porte. Devido ao seu design modular, ele pode ser personalizado e organizado de acordo com as necessidades organizacionais. O software HCM pode ser adquirido como suítes totalmente integradas ou módulos individuais emparelhados com um ou mais produtos de software de RH de melhor qualidade. A gestão de capital humano geralmente oferece uma combinação de [software de RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software de gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) e [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Para se qualificar para inclusão na categoria de Gestão de Capital Humano (HCM), um produto deve: - Estar presente em três das quatro categorias: [RH básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestão de desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management) ou qualquer [software de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Oferecer uma série de módulos que podem ser adquiridos separadamente - Incluir múltiplos módulos que se integram para criar um sistema unificado para gestão de RH - Fornecer funcionalidades em mais de uma distinção de categoria de software de RH ## How Many Software de HCM Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 148 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.33/5 - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Pequeno negócio 100% - **Top Trending Product**: IT Vision's Human Resource Management System and Payroll (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de HCM Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 79,900+ Avaliações Autênticas - 148+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Top Software de HCM at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,409 reviews) | — | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | — | "[Rastreamento Preciso de Tempo com Visibilidade Clara de PTO e Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | — | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | — | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | — | "[Intuitivo, Rápido e Perspicaz—UKG Ready Oferece Eficiência Real no Fluxo de Trabalho](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | — | "[Plataforma Amigável com Pagamentos Rápidos e Rastreáveis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | — | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,122 reviews) | — | "[Menos complicações, menos dores de cabeça, economiza tempo](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,259 reviews) | — | "[Todos os Dados dos Funcionários em Um Só Lugar, Apoiado por Melhorias Constantes da HiBob](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,054 reviews) | — | "[Gestão de RH Eficiente e Amigável com HROne](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12781485)" | ## Which Software de HCM Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Software de HCM Tools Are You Looking For? - [Software de HCM](https://www.g2.com/pt/categories/hcm-software) *(current)* - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. 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[Gusto](https://www.g2.com/pt/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,409 **Descrição do Produto:** Gusto é uma solução abrangente de recursos humanos (RH) projetada para auxiliar empresas na gestão de suas necessidades de folha de pagamento, benefícios, contratação e gerenciamento de funcionários. Esta plataforma atende a uma ampla gama de organizações, desde startups até empresas estabelecidas, fornecendo ferramentas essenciais que simplificam os processos de RH e aumentam o engajamento da equipe. Ao consolidar várias funções de RH em uma única interface amigável, Gusto simplifica as complexidades da gestão de força de trabalho, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e desenvolvimento. Voltado principalmente para pequenas e médias empresas, Gusto aborda os desafios únicos enfrentados por organizações que podem não ter departamentos de RH extensos. A plataforma é particularmente benéfica para empreendedores e proprietários de negócios que buscam estabelecer uma base sólida para sua força de trabalho sem o ônus de gerenciar múltiplos sistemas. Os recursos do Gusto são projetados para suportar vários casos de uso, incluindo a integração de novos funcionários, administração de folha de pagamento e gerenciamento de benefícios dos funcionários, tornando-o uma ferramenta versátil para qualquer empresa em crescimento. Um dos principais recursos do Gusto é seu sistema de gerenciamento de folha de pagamento, que automatiza cálculos e declarações fiscais, garantindo conformidade com as regulamentações federais e estaduais. Isso não apenas economiza tempo, mas também reduz o risco de erros dispendiosos. Além disso, Gusto oferece ferramentas de compensação competitiva que ajudam as empresas a comparar salários e criar pacotes de compensação atraentes, o que pode ser crucial para atrair e reter talentos de ponta. A plataforma também inclui administração de benefícios, permitindo que os empregadores ofereçam seguro de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios de forma integrada. Além disso, Gusto fornece uma riqueza de recursos de gerenciamento, incluindo modelos e guias para avaliações de desempenho, manuais de funcionários e listas de verificação de conformidade. Esses recursos capacitam os proprietários de negócios a promover uma cultura de trabalho positiva e garantir que suas equipes estejam bem informadas e engajadas. O compromisso do Gusto com o suporte ao cliente aumenta ainda mais seu valor, pois os usuários podem acessar orientação especializada para navegar nas complexidades da gestão de RH. Em resumo, Gusto se destaca na categoria de software de RH ao oferecer uma solução tudo-em-um que atende às diversas necessidades das empresas. Com seus recursos modernos, interface amigável e suporte robusto, Gusto permite que as organizações nutram suas equipes de forma eficaz, garantindo que tanto os funcionários quanto o negócio possam prosperar juntos. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários destacam a **facilidade de uso** do Gusto, elogiando sua configuração simples e design amigável. - Os usuários apreciam a **navegação amigável** do Gusto, tornando as tarefas de folha de pagamento e RH sem esforço e eficientes. - Os usuários apreciam a **configuração fácil** do Gusto, observando sua simplicidade e eficiência em comparação com sistemas mais complicados. - Os usuários apreciam a **acessibilidade e o design amigável** do Gusto, tornando a gestão de folha de pagamento tranquila e eficiente. - Os usuários destacam a **interface amigável** do Gusto, tornando o gerenciamento de folha de pagamento e a navegação extremamente simples. **Cons:** - Os usuários acham que o Gusto tem **recursos ausentes** que prejudicam a gestão de despesas e as capacidades de relatórios, faltando automação e complexidade. - Os usuários experimentam **suporte ao cliente ruim** , enfrentando desafios para entrar em contato com os representantes e opções limitadas de comunicação. - Os usuários enfrentam **problemas de folha de pagamento** com o Gusto, incluindo confusão sobre folhas de pagamento pausadas e requisitos de entrada manual para estruturas de pagamento complexas. - Os usuários enfrentam **problemas de login** com o Gusto, muitas vezes precisando de várias tentativas para acessar suas contas de forma eficaz. - Os usuários observam as **opções limitadas de personalização** nos relatórios, tornando-os menos adaptados às suas necessidades específicas. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12880872)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angie K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12880872) --- **"[Easy Setup, Straightforward Daily Use, and Reasonable Fees](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12876025)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— John G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/gusto-review-12876025) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Para que serve o Gusto?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [O sistema de folha de pagamento Gusto é seguro?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Descrição do Produto:** Paycom é a plataforma de HCM mais automatizada e o único software de RH e folha de pagamento construído em um banco de dados verdadeiramente único, que automatiza todo o ciclo de vida do funcionário. Projetado como um sistema unificado, o Paycom elimina ineficiências e erros causados pela integração de múltiplas plataformas, utilizando IA orientada por comandos e automação de solução completa. Construído em uma única fonte de dados, o Paycom permite um fluxo de dados ininterrupto entre RH e folha de pagamento, otimizando o desempenho, a comunicação e a conformidade. Frequentemente reconhecido por revisores independentes como uma das melhores soluções de software de folha de pagamento e RH, o Paycom é utilizado por organizações de todos os tamanhos nos EUA e internacionalmente para simplificar a gestão da força de trabalho e liberar as equipes de RH para se concentrarem em iniciativas estratégicas. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Paycom, elogiando sua interface direta e o empoderamento dos funcionários. - Os usuários consideram o Paycom uma **ferramenta útil** para a gestão do tempo, facilitando a navegação fácil e a supervisão eficaz dos funcionários. - Os usuários valorizam o **suporte ao cliente responsivo** da Paycom, melhorando sua experiência geral e eficiência. - Os usuários apreciam a **gestão eficiente de folha de pagamento** do Paycom, simplificando processos e melhorando o acompanhamento do tempo dos funcionários. - Os usuários elogiam a **interface amigável** do Paycom, que simplifica os processos e aumenta a satisfação dos funcionários. **Cons:** - Os usuários experimentam **suporte ao cliente ruim** , pois as respostas carecem de profundidade e urgência, deixando muitos problemas sem solução. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** para o Paycom, pois sua complexidade pode dificultar a navegação e a integração. - Os usuários acham o Paycom **não intuitivo** , tendo dificuldades com a navegação e configuração, o que leva a tempos mais longos para a conclusão das tarefas. - Os usuários criticam o Paycom por seus **recursos limitados** , faltando ferramentas modernas e design intuitivo que prejudicam sua eficiência. - Os usuários acham o Paycom **não amigável** , tendo dificuldades com a navegação e a complexidade de tarefas como solicitações de PTO. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Rastreamento Preciso de Tempo com Visibilidade Clara de PTO e Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solução de RH abrangente e de fácil acesso com suporte útil de IA](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,260 **Descrição do Produto:** Simplifique seu negócio com a plataforma tudo-em-um da Rippling para RH, TI, folha de pagamento e gestão de despesas. Gerencie sem esforço todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a administração de benefícios. Automatize tarefas de RH, garanta conformidade e agilize aprovações. Desfrute de folha de pagamento pontual, visibilidade financeira em tempo real e políticas de despesas dinâmicas. Simplifique a TI com gerenciamento de dispositivos, acesso a software e monitoramento de conformidade, tudo a partir de um único painel. A Rippling capacita seu negócio a economizar tempo, reduzir custos e aumentar a eficiência, permitindo que você se concentre no crescimento. Experimente o poder da gestão unificada com a Rippling hoje. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** no Rippling, beneficiando-se de uma experiência suave com acesso a ferramentas através de um único login. - Os usuários apreciam a **interface intuitiva** do Rippling, tornando a navegação e a localização de recursos fluida e eficiente. - Os usuários apreciam a **simplicidade e facilidade de navegação** no Rippling, tornando o acesso aos recursos rápido e eficiente. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Rippling, favorecendo sua fácil navegação e recurso de busca eficaz. - Os usuários apreciam o **fácil acesso** para registrar entrada/saída e holerites, tornando a navegação eficiente e simplificada. **Cons:** - Os usuários acham os **recursos ausentes** no Rippling particularmente frustrantes, especialmente nas funcionalidades de relatórios e aplicativos. - Os usuários acham a **curva de aprendizado** do Rippling desafiadora devido às suas muitas funcionalidades, causando confusão inicial e navegação lenta. - Os usuários acham que o Rippling tem **recursos limitados** , com design desatualizado e interfaces desajeitadas que podem prejudicar a usabilidade. - Os usuários acham o Rippling **não amigável** , citando tempos de carregamento lentos e processos de relatórios complicados que prejudicam a eficiência. - Os usuários acham a **navegação desafiadora** , tornando difícil localizar documentos e recursos importantes no Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Como a Rippling está inovando no campo de gestão de RH e TI para empresas?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Para que serve o Rippling?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,795 **Descrição do Produto:** Com o BambooHR, você pode ter confiança de que tudo funciona em conjunto para lhe proporcionar uma experiência completa que elimina ineficiências. Automatize funções, tarefas e integrações chave, tudo com uma única fonte de dados. Colete e acompanhe assinaturas eletronicamente para agilizar suas operações de pessoal de uma maneira rápida, organizada, ecologicamente consciente e sem complicações para todos os envolvidos. O BambooHR ajuda você a acessar fluxos de trabalho em cada estágio do ciclo de vida do funcionário para manter sua organização funcionando sem problemas. O BambooHR reúne todas as suas informações de funcionários, folha de pagamento, tempo e benefícios em um só lugar, proporcionando a precisão de dados, segurança e coordenação que você precisa para dormir tranquilamente. Nossos clientes incluem inovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace, entre milhares de outros em mais de 150 países ao redor do mundo. Para mais informações, visite www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BambooHR, achando-o intuitivo e eficiente para gerenciar tarefas de RH. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BambooHR, desfrutando de sua interface limpa e navegação direta. - Os usuários apreciam a **interface de usuário limpa e intuitiva** do BambooHR, melhorando a facilidade de navegação e eficiência. - Os usuários adoram o **design intuitivo** do BambooHR, que simplifica as tarefas e melhora a experiência geral do usuário. - Os usuários elogiam o **atendimento ao cliente excepcional** da BambooHR, destacando sua resposta rápida e suporte amigável. **Cons:** - Os usuários sentem que os recursos do BambooHR são **limitados** e carecem de opções de personalização necessárias para as necessidades de sua organização. - Os usuários sentem que as **opções limitadas de personalização** no BambooHR prejudicam a eficiência e a usabilidade na gestão de cartões de ponto e perfis. - Os usuários desejam mais **recursos ausentes** , incluindo integrações aprimoradas e melhor visibilidade para o acúmulo de PTO. - Os usuários encontram **opções limitadas** no BambooHR, restringindo a personalização para cenários únicos de RH e complexidades de folha de pagamento. - Os usuários expressam preocupações sobre o **pobre suporte ao cliente** , falta de assistência dedicada para questões críticas e mudanças abruptas na API. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Easy Time-Off Requests and Quick Access to Employee Info](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Como posso usar efetivamente o BambooHR para uma gestão abrangente de desempenho dos funcionários e análises de RH?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Para que é usado o BambooHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Para que é usado o TraxPayroll?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Descrição do Produto:** Na UKG, nosso propósito são as pessoas®. Estamos em uma missão para inspirar todas as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar através de tecnologia de RH e folha de pagamento construída para todos. Com a UKG, você obtém mais de 70 anos de experiência combinada em HCM, gestão de força de trabalho e soluções de cultura ― tudo em uma única suíte. A suíte de software UKG Ready® é a solução HCM intuitiva e centralizada projetada para pequenas e médias empresas que atende a todas as necessidades dos seus funcionários. Ela automatiza e simplifica processos de RH, folha de pagamento, benefícios, tempo, talento e agendamento, capacitando suas pessoas a serem mais produtivas, tomarem decisões mais informadas e construírem uma cultura de confiança dentro de suas organizações. O UKG Ready é projetado para crescer junto com o seu negócio, oferecendo um conjunto abrangente de ferramentas que oferecem insights acionáveis, ajudam a garantir conformidade e melhoram a rentabilidade. Usando o poder da IA, ele se baseia em um conjunto único de dados de trabalho, pessoas e cultura para aumentar a eficiência e a produtividade, impulsionando, em última análise, melhores resultados de negócios para todos. Por exemplo, o UKG Ready simplifica as funções principais de RH ao centralizar as informações dos funcionários em um único banco de dados seguro para dar às equipes de RH uma administração simplificada de benefícios, fluxos de trabalho automatizados, formulários configuráveis e acesso em tempo real a todos os seus dados de pessoas em um único lugar conveniente para ajudar a reduzir a carga de trabalho administrativa e o risco de conformidade. Quando se trata de folha de pagamento, os cálculos do UKG Ready são executados continuamente em segundo plano para reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento e fornecer relatórios e análises em tempo real. O motor de regras de pagamento flexível do UKG Ready simplifica diferentes cenários de pagamento, como diferenciais de turno e funcionários com múltiplas posições. E as atualizações automáticas de conformidade mantêm você atualizado com os requisitos regulatórios em constante mudança. Para a gestão da força de trabalho, o UKG Ready simplifica as tarefas de tempo e presença ao automatizar o rastreamento de horas, aprovações de tempo e solicitações de folga. Ele também simplifica o rastreamento de licenças e acumulações com aplicação consistente de políticas. Além disso, os gerentes podem criar cronogramas ótimos com base na demanda, habilidades e regras de conformidade, enquanto os funcionários podem acessar ferramentas de autoatendimento para seleção de turnos e visualização de cronogramas. E o rastreamento automatizado de despesas acelera as aprovações de reembolso para uma melhor experiência do funcionário, oferecendo relatórios abrangentes para uma tomada de decisão mais informada. O Great Place To Work® Hub no UKG Ready aproveita dados da autoridade global em cultura no local de trabalho, Great Place To Work, e os compara com insights coletados diretamente de suas pessoas, permitindo que você meça o desempenho da empresa e receba recomendações sobre oportunidades de melhoria para que os funcionários queiram permanecer e crescer. O UKG Bryte AI™ é nosso assistente movido por IA e a personificação do compromisso da UKG em ajudar as organizações a se tornarem ótimos lugares para trabalhar, capacitando as pessoas com os insights de que precisam para construir um futuro mais brilhante para todos. Com IA impulsionada por décadas de dados de pessoas, trabalho e cultura no local de trabalho, os usuários obtêm insights para construir confiança, tornar as coisas difíceis simples e oferecer experiências personalizadas que promovem significado e propósito. E como parceiros para a vida, todos os clientes da UKG recebem suporte especializado, orientação sob demanda e acesso a qualquer hora, em qualquer lugar, a uma ampla gama de recursos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o UKG Ready muito **fácil de usar** , tornando a navegação e o suporte eficientes e sem complicações. - Os usuários apreciam o **fácil acesso** do UKG Ready, valorizando sua funcionalidade direta tanto no telefone quanto no computador. - Os usuários apreciam os recursos de **rastreamento de tempo fácil de usar** do UKG Ready, tornando a navegação e os relatórios significativamente mais fáceis. - Os usuários valorizam a **simplicidade e acessibilidade** do UKG Ready, facilitando a navegação fácil e o rápido treinamento de usuários. - Os usuários apreciam o **layout intuitivo** do UKG Ready, que simplifica as tarefas de folha de pagamento e melhora a comunicação. **Cons:** - Os usuários acham os **problemas de login** com o UKG Ready frustrantes, pois muitas vezes requerem repetidos logins manuais. - Os usuários acham **a navegação difícil** , com recursos complicados e itens de menu excessivos complicando a experiência do usuário. - Os usuários acham o UKG Ready **não particularmente intuitivo** , enfrentando desafios com recursos complicados e navegação confusa. - Os usuários enfrentam **problemas de login** , como desconexões frequentes e atrasos, impactando sua experiência geral com o aplicativo. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** com o UKG Ready, exigindo tempo e pesquisa para navegar em suas complexidades. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Rápido e Perspicaz—UKG Ready Oferece Eficiência Real no Fluxo de Trabalho](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Fácil de usar, gostaria de poder ver as notas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/pt/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Descrição do Produto:** Deel HR é uma solução global de HRIS/HCM que ajuda empresas a gerenciar pessoas, conformidade e processos de RH em vários países. Ele executa operações principais de RH, integração, arquivos de funcionários, aprovações, políticas, folgas e documentos, e adiciona ferramentas modulares para talento, desempenho, compensação e planejamento. Dados globais integrados e IA ajudam as equipes a automatizar tarefas repetitivas, redigir conteúdo e transformar dados de pessoas em melhores decisões. Principais capacidades e valor: - HRIS que centraliza dados de funcionários e automatiza tarefas rotineiras para reduzir o trabalho manual - Engajamento: avaliações, metas, aprendizado e pesquisas que vivem no mesmo sistema que os dados de RH - Compensação e planejamento: insights salariais, benchmarking e planejamento de quadro de pessoal com custos atrelados a dados reais de folha de pagamento - Design global-primeiro: suporte para todo tipo de trabalhador e regras locais em mais de 150 países - IA e automação: automatize tarefas com fluxos de trabalho que devolvem 97 horas por mês às equipes de RH. A IA fornece respostas sobre conformidade global, dados salariais. Você pode até contratar Agentes de IA para ajudar a completar ações como planejar quadro de pessoal, auxiliar na saída de funcionários ou verificar conflitos de tempo. Deel HR é voltado para líderes de pessoas que desejam um sistema único e conectado que cresça com o negócio. O produto reduz riscos, melhora a eficiência de RH e fornece relatórios mais claros e conscientes do país para líderes que planejam contratações, remuneração e desempenho. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Deel HR, beneficiando-se de sua navegação simples e recursos eficientes. - Os usuários apreciam a **interface simples e eficiente** do Deel HR, melhorando a facilidade de navegação e usabilidade. - Os usuários acham que os **recursos de rastreamento de tempo fáceis de usar** e a navegação do Deel HR melhoram sua experiência geral e eficiência. - Os usuários adoram o **design intuitivo** do Deel HR, elogiando sua eficiência e facilidade de uso nas tarefas diárias. - Os usuários valorizam a **conveniência** do Deel HR, apreciando o fácil acompanhamento de projetos e múltiplas opções de saque. **Cons:** - Os usuários acham as **altas taxas** para transferências e saques particularmente onerosas, impactando sua experiência geral. - Os usuários consideram as **taxas de transferência e os atrasos nos pagamentos** uma desvantagem significativa do serviço da Deel HR. - Os usuários enfrentam **problemas de pagamento** com o Deel HR, incluindo atrasos em pagamentos internacionais e altas taxas de transferência. - Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** , o que pode ser frustrante durante uploads e transferências de documentos. - Os usuários frequentemente experimentam **desempenho lento** , enfrentando atrasos no carregamento e nos tempos de resposta que podem prejudicar a produtividade. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Plataforma Amigável com Pagamentos Rápidos e Rastreáveis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Folha de Pagamento Transparente e Confiável Com Descrição Clara das Taxas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Descrição do Produto:** A Paylocity oferece a tecnologia mais inovadora, reunindo RH, Finanças e TI em uma plataforma moderna e fácil de usar para capacitar equipes, simplificar processos e entregar resultados reais. Execute a folha de pagamento, benefícios, gestão de talentos e força de trabalho enquanto também gerencia todos os gastos não relacionados à folha de pagamento, incluindo despesas, contas a pagar, cartões corporativos, compras e planejamento de pessoal. Ancorado a um único registro de funcionário, políticas, limites e fluxos de aprovação permanecem em sincronia à medida que as pessoas se juntam, se movem e crescem. Somos mais do que uma plataforma, somos o parceiro que ajuda você a moldar o futuro do trabalho. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o Paylocity **fácil de usar** , especialmente após o treinamento, melhorando os processos de faturamento e a experiência geral do usuário. - Os usuários apreciam a **prestatividade da equipe da Paylocity** , melhorando sua experiência geral com um excelente suporte. - Os usuários valorizam o **suporte ao cliente útil** da Paylocity, melhorando sua experiência de folha de pagamento com assistência e recursos eficazes. - Os usuários adoram o **design intuitivo** do Paylocity, tornando a navegação e as aprovações rápidas e fáceis de usar. - Os usuários adoram a **funcionalidade amigável** do Paylocity, aumentando a eficiência e o controle tanto para os funcionários quanto para o RH. **Cons:** - Os usuários expressam frustração com o **pobre suporte ao cliente** , citando atrasos e falta de comunicação direta como principais problemas. - Os usuários observam as **funcionalidades ausentes** no Paylocity, levando a frustrações com a funcionalidade e a experiência do usuário. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** com o Paylocity, devido ao software desatualizado e ao suporte insuficiente para novos usuários. - Os usuários acham as **funcionalidades limitadas** do Paylocity frustrantes, especialmente no que diz respeito à personalização e ao gerenciamento de contas de usuário. - Os usuários acham o Paylocity **não intuitivo** , tendo dificuldades com a navegação e precisando de melhores opções de relatórios e recursos de agendamento. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estou tendo dificuldade em entender como usar o Airbase para gerenciar os gastos de toda a empresa. Alguém poderia explicar as melhores práticas?](https://www.g2.com/pt/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Como a Paylocity está transformando a gestão de folha de pagamento e capital humano para as empresas?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Para que é usado o Paylocity?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/pt/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,122 **Descrição do Produto:** ADP Workforce Now é a única suíte de RH baseada em nuvem, tudo-em-um, que se adapta à maneira como você trabalha. Construída em um único banco de dados, ADP Workforce Now apresenta Gestão de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Benefícios, Gestão de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Aprendizado e Análises, e capacidades de Retorno ao Escritório. Gerenciar suas pessoas nunca foi tão fácil. ADP Workforce Now equipa você com as ferramentas não apenas para rastrear informações de RH, mas para ajudar a gerenciar sua força de trabalho e tomar decisões baseadas em dados. E, à medida que você cresce, pode adicionar as funcionalidades que precisa. Capacite todos os níveis da sua organização com ferramentas e capacidades projetadas especificamente para proporcionar uma experiência envolvente para líderes empresariais, gerentes e trabalhadores. • Tudo-em-um: Uma plataforma de RH configurável para gerenciar eficientemente todas as suas funções de gestão de pessoas — folha de pagamento, RH, tempo, talentos e benefícios — dentro de um único banco de dados. • Conformidade Confiante: Nossa segurança líder do setor mantém seus dados seguros, enquanto nossa profunda expertise em conformidade e soluções ajudam a proteger seu negócio. • Facilidade de uso: Recursos inovadores e fáceis de usar ao seu alcance, tornando fácil trabalhar de maneiras que atendam às suas necessidades enquanto também proporciona uma melhor experiência para sua força de trabalho. • Insights no fluxo de trabalho: Tome decisões com confiança, informadas por insights do banco de dados de força de trabalho mais rico e robusto do setor. • Ecossistema integrado e conectado: Amplie suas capacidades de gestão de pessoas com o maior ecossistema de RH que se integra fácil e seguramente com soluções líderes de terceiros. Conecte-se facilmente com parceiros vitais como contadores, corretores e provedores financeiros. FOLHA DE PAGAMENTO. Economize tempo e reduza erros com a suíte tudo-em-um construída propositalmente para ajudar você a operar seu negócio e atender suas necessidades de conformidade. Com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar, processe rapidamente e com precisão a folha de pagamento e obtenha insights sobre tendências de pagamento e ganhos. Melhore a precisão e aumente a confiança revisando e corrigindo erros antes de executar a folha de pagamento. Gerencie e pague funcionários em diferentes jurisdições e fronteiras. ADP Workforce Now também é projetado para ajudar a apoiar suas obrigações fiscais e de conformidade e escala com você à medida que cresce. Gerencie a folha de pagamento para uma força de trabalho global com uma única solução. RECURSOS HUMANOS. Transforme a gestão de RH de uma função administrativa para uma parte vital e estratégica do seu negócio. Com fluxos de trabalho configuráveis e armazenamento de documentos online, reduza o tempo gasto com papelada e aumente o tempo gerenciando e transformando suas pessoas. Automatize e simplifique necessidades chave, incluindo integração de novos contratados e reconhecimento de funcionários. Reduza perguntas de funcionários e gerentes equipando-os com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para que possam agir em sua conveniência. TALENTOS. Recrutamento, gestão de desempenho, compensação, aprendizado. Atraia talentos de ponta com ferramentas inteligentes e fáceis de usar. Anuncie vagas abertas em mais de 25.000 sites de emprego com JobTarget. Adote uma abordagem proativa para contratação com Slots de Trabalho ZipRecruiter embutidos que ajudam a identificar e combinar candidatos ativos com os melhores empregos. Analise inteligentemente quais candidatos melhor correspondem à sua descrição de trabalho com Relevância de Perfil. Defina requisições de trabalho com confiança usando Benchmarks de Compensação por indústria e geografia. Simplifique o processo de revisão de desempenho para melhor avaliar e desenvolver equipes de alto desempenho. Alinhe o desempenho aos objetivos corporativos com a ajuda de objetivos em cascata e ponderados e visualize prioridades de equipe e progresso de objetivos em um só lugar com um painel de Desempenho organizado. Proporcione flexibilidade fora do processo tradicional de revisão anual com revisões contínuas e em datas não comuns. Desenvolva uma estratégia de compensação por desempenho definida para ajudar a reter talentos de ponta. ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS. Simplifique sua administração de benefícios com um painel de controle acionável que traz notificações e tarefas à sua atenção. Administre planos de benefícios, execute um processo de inscrição aberta suave e colete os dados necessários para estar em conformidade com o ACA. Utilize conexões eletrônicas com operadoras para garantir que os funcionários inscritos e seus dependentes correspondam aos registros da sua organização, economizando dinheiro. Reduza seu fardo administrativo e simplifique a Inscrição Aberta com nosso Centro OE e equipe de serviço. TEMPO E PRESENÇA. Experimente o rastreamento de tempo que é fácil, conveniente e preciso — tanto para funcionários quanto para gerentes. Gerencie custos de trabalho, aumente a produtividade e simplifique a conformidade automatizando seu controle de tempo, rastreamento de presença e agendamento. A automação que economiza tempo, a integração perfeita com a folha de pagamento, a visibilidade em tempo real da presença, tempo livre e horas extras, bem como análises em tempo real ajudam você a gerenciar efetivamente sua força de trabalho, todos os dias. ADP DATACLOUD. Tomar decisões de negócios baseadas em dados nunca foi tão fácil. Com todas as suas informações de Folha de Pagamento, Recursos Humanos, Benefícios, Tempo e Talentos em um único sistema, você pode obter insights reais e baseados em dados sobre seu negócio. ADP Benchmarks permite que você veja como se compara a empresas como a sua — indústrias como a sua — e locais como o seu — para que você possa tomar decisões estratégicas com confiança, baseadas no maior conjunto de dados do setor. MÓVEL. Equipe funcionários e gerentes com acesso a qualquer hora e em qualquer lugar para visualizar informações de pagamento e impostos, completar a inscrição de benefícios, bater ponto de entrada ou saída, gerenciar opções de pagamento, e mais. Capacite líderes empresariais com insights acionáveis sobre a força de trabalho em seu dispositivo móvel — quando e como eles precisam, com insights para executivos e gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplie as capacidades da sua suíte de RH com soluções líderes prontas para compartilhar dados fácil e seguramente com ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Suporta desenvolvedores com ferramentas para integrações personalizadas com outros sistemas de RH e negócios para compartilhar e sincronizar dados de RH, economizando tempo e mantendo a precisão dos dados. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do ADP Workforce Now, tornando-o acessível tanto para administradores quanto para funcionários. - Os usuários acham o ADP Workforce Now **muito fácil de usar** , com excelente orientação e suporte da equipe de serviço. - Os usuários apreciam o **suporte ao cliente responsivo e amigável** do ADP Workforce Now, melhorando sua experiência geral. - Os usuários elogiam a **gestão de folha de pagamento confiável e centralizada** do ADP Workforce Now, aumentando a eficiência e simplificando os processos. - Os usuários valorizam o **fácil acesso** às informações de folha de pagamento e benefícios no ADP Workforce Now, melhorando a usabilidade geral. **Cons:** - Os usuários acham **o suporte ao cliente ruim** frustrante, pois os tempos de resposta são lentos e a assistência é frequentemente inadequada. - Os usuários consideram o ADP Workforce Now **não amigável** , citando dificuldades na navegação e acessibilidade de relatórios. - Os usuários criticam as **opções limitadas de personalização** , achando os relatórios e fluxos de trabalho inflexíveis e difíceis de navegar. - Os usuários frequentemente enfrentam **recursos ausentes** , levando a confusão e atrasos no acesso às informações necessárias no ADP Workforce Now. - Os usuários acham a **dificuldade de navegação** no ADP Workforce Now frustrante, com fluxos de trabalho complexos e uma interface desatualizada. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Menos complicações, menos dores de cabeça, economiza tempo](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Plataforma de RH Tudo-em-Um, Amigável ao Usuário, Que Economiza Tempo](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Como o ADP Workforce Now está transformando a gestão de recursos humanos e o processamento de folha de pagamento nas organizações?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Como o ADP Workforce Now está sendo usado para melhorar a eficiência operacional e a experiência do usuário em seu campo específico?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Para que é usado o ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,259 **Descrição do Produto:** Bob é a plataforma de RH que simplifica a gestão de pessoas e moderniza a experiência de trabalho para cada funcionário—impulsionando o engajamento, a cultura e a produtividade. Bob é configurável para a forma como você opera—trabalho presencial, remoto ou híbrido. Ele capacita o RH e os gerentes a aumentar o desempenho e a retenção, levando a equipes mais saudáveis e produtivas. Com o Bob, você pode simplificar seus processos principais de RH, como integração, gestão de desempenho e gestão de compensação, usando fluxos de trabalho automatizados para aumentar sua eficiência, cobrir todos os pontos de contato e economizar tempo precioso. Bob fornece dados quantificáveis em tempo real que podem informar decisões estratégicas que impactam o resultado final. Bob ajuda empresas dinâmicas a trazer o melhor de seus funcionários. As equipes dedicadas da HiBob nos EUA, Reino Unido, Europa, Israel e Austrália estão trabalhando todos os dias para atender a mais de 1.400 empresas modernas, de médio porte e em rápido crescimento. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o HiBob HRIS **muito fácil de usar** , melhorando a experiência de integração e a eficiência geral para todos. - Os usuários adoram a **interface amigável** do HiBob HRIS, elogiando seu design moderno e recursos versáteis. - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do HiBob HRIS, tornando a navegação e o acesso à informação sem esforço para todos. - Os usuários apreciam a **interface intuitiva e o suporte ao cliente excepcional** do HiBob HRIS, melhorando sua experiência geral. - Os usuários apreciam a **interface amigável e a personalização** do HiBob HRIS, aumentando seu engajamento com os dados de pessoas. **Cons:** - Os usuários observam os **recursos limitados** do HiBob HRIS, constatando que ele carece de personalização e separação de dados para configurações diversas. - Os usuários encontram certas **funcionalidades ausentes** no HiBob HRIS, impactando a eficiência do fluxo de trabalho e a usabilidade geral. - Os usuários desejam mais **opções de personalização** no HiBob HRIS, pois as configurações limitadas podem levar a confusão. - Os usuários enfrentam **problemas de integração** com o HiBob HRIS, particularmente em relação à compatibilidade com ferramentas e idiomas de terceiros específicos. - Os usuários acham o HiBob HRIS **não amigável** , com uma interface desordenada e navegação oculta para recursos essenciais. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Todos os Dados dos Funcionários em Um Só Lugar, Apoiado por Melhorias Constantes da HiBob](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Empowers Employees with Easy Leave, Team Updates, and Smart Integrations](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Para que é usado o Hibob HRIS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/pt/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,054 **Descrição do Produto:** HROne é um conjunto de HCM preparado para o futuro que automatiza processos de RH, simplifica interações humanas e oferece insights acionáveis para construir melhores locais de trabalho. Em nossa busca para colocar tudo de RH no piloto automático, conseguimos otimizar funções de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário, economizando milhões de horas para mais de 1100 empresas. Este número inclui nomes de mais de 20 indústrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby são alguns para citar. A melhor parte? Oferecemos aos nossos usuários um APLICATIVO MÓVEL sem custo para ajudá-los a experimentar o verdadeiro poder da automação de RH em qualquer lugar, a qualquer momento. Nós nos diferenciamos no mercado de software de RH com as seguintes funcionalidades marcantes- ✅ Primeira Caixa de Entrada inspirada no Gmail para RH para guiar seu dia ✅ Insights inovadores de tarefas para realizar o trabalho a tempo ✅ Caixa de pesquisa global intuitiva para rastrear e acessar qualquer informação e um sistema que não apenas promete, mas realmente MOSTRA SEU ROI REAL. Sendo o primeiro HCM que toma ações em tempo real em todas as tarefas de RH, desencorajando atrasos com lembretes sutis, preparamos você para o sucesso automatizando todas as tarefas operacionais. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do HRone, elogiando seus widgets intuitivos e recursos eficientes de gerenciamento de tarefas. - Os usuários elogiam a **facilidade do processamento de folha de pagamento** com o HROne, apreciando sua operação suave e recursos que economizam tempo. - Os usuários consideram a **assistência solidária e cooperativa** do HROne inestimável durante a folha de pagamento, aumentando a eficiência e a produtividade. - Os usuários valorizam o **excelente suporte ao cliente** da HROne, melhorando sua experiência geral com o software. - Os usuários valorizam a **gestão eficaz de presença** do HROne, otimizando processos e economizando tempo significativo. **Cons:** - Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** no aplicativo HROne, causando frustração durante tarefas críticas como a marcação de presença. - Os usuários sentem que os **recursos limitados** do HROne restringem as capacidades de personalização e relatórios, afetando a utilidade geral. - Os usuários acham **limitada a personalização** frustrante, especialmente com as configurações de presença e problemas de relatórios que exigem assistência de suporte. - Os usuários acham a **falta de recursos** no HROne, particularmente no módulo de despesas e relatórios, decepcionante. - Os usuários relatam **desempenho lento** no HROne, especialmente durante os horários de pico e ao usar o aplicativo móvel. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Ferramenta de RH Rica em Recursos e Econômica que Mantém as Equipes Engajadas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12468514) --- **"[Gestão de RH Eficiente e Amigável com HROne](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrone-review-12781485) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Que software é usado em RH?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 11. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Descrição do Produto:** Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam o Keka por sua **facilidade de uso** , simplificando tarefas de RH como processamento de folha de pagamento e acompanhamento de presença. - Os usuários valorizam o **excelente suporte ao cliente** da Keka, melhorando sua experiência geral e processo de integração. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Keka, achando-a simples e acessível mesmo para iniciantes. - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Keka, tornando a gestão de RH tranquila e aumentando a eficiência geral. - Os usuários apreciam o Keka por seu **processamento de folha de pagamento simples e preciso** , tornando os ajustes salariais e a gestão de presença sem esforço. **Cons:** - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Keka, tendo dificuldade em adaptá-lo às suas necessidades organizacionais únicas. - Os usuários expressam frustração com o **pobre suporte ao cliente** , especialmente devido à disponibilidade limitada e assistência inadequada. - Os usuários estão decepcionados com os **recursos limitados** do Keka, citando rigidez e opções de personalização insuficientes. - Os usuários enfrentam problemas de **carregamento lento** com o Keka, afetando a acessibilidade e a funcionalidade durante as horas de pico. - Os usuários expressam decepção com **recursos ausentes** no Keka, incluindo limitações no processamento de folha de pagamento e precisão de relatórios. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plataforma de RH Intuitiva e Completa para Presença, Licenças, Folha de Pagamento e Despesas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Qual software é melhor para folha de pagamento?](https://www.g2.com/pt/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [A KEKA é uma boa empresa?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [O que é software de RH e folha de pagamento?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Descrição do Produto:** O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o Workday HCM **fácil de usar e navegar** , melhorando sua experiência geral com o aplicativo. - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Workday HCM, simplificando a gestão e melhorando a interação em todos os processos de RH. - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outras ferramentas de RH, aprimorando a funcionalidade e as capacidades de tomada de decisão. - Os usuários apreciam como o Workday HCM oferece **gestão eficaz de dados de funcionários** ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário. - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Workday HCM, melhorando a navegação entre dispositivos e funcionalidades. **Cons:** - Os usuários observam as **opções limitadas de personalização** no Workday HCM, tornando desafiador adaptar a plataforma de forma eficaz. - Os usuários acham o **design da interface ruim** , citando navegação desajeitada e problemas de desempenho que prejudicam a usabilidade. - Os usuários acham o Workday HCM **não amigável** , enfrentando problemas de navegação frustrantes e processos complicados para tarefas simples. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , pois dominar o Workday HCM requer tempo e, muitas vezes, treinamento adicional. - Os usuários acham **a navegação difícil** no Workday HCM, com uma interface desajeitada que complica tarefas simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Centralizado Workday—Gestão Fácil de Tarefas, Documentos e Serviços](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM Torna Metas, Despesas e Pesquisas de Feedback Fáceis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Para que é usado o Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 13. [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,370 **Descrição do Produto:** Leapsome é a plataforma de pessoas impulsionada por IA para excelência em RH e equipes de alto desempenho. Combina um HRIS moderno com gestão de desempenho, engajamento de funcionários, aprendizado, compensação e mais — tudo em uma solução flexível e fácil de usar. Projetado para empresas inovadoras, o Leapsome simplifica e automatiza processos de RH ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário — desde a integração até avaliações, pesquisas, desenvolvimento e além. Com capacidades poderosas de IA, práticas recomendadas integradas e análises de pessoas interconectadas, o Leapsome permite melhores decisões, menos administração e mais impacto. Mais de 1.750 equipes de RH, gerentes e líderes confiam no Leapsome para elevar sua estratégia de pessoas e construir culturas onde os funcionários crescem e prosperam. Leapsome foi fundado em 2016 por Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **interface intuitiva** do Leapsome, melhorando a gestão de desempenho e o compartilhamento de feedback sem esforço. - Os usuários valorizam os **recursos úteis** do Leapsome, promovendo a visibilidade dos objetivos e incentivando o feedback instantâneo. - Os usuários elogiam o Leapsome por sua **interface intuitiva** , melhorando a usabilidade e simplificando efetivamente os processos de gestão de desempenho. - Os usuários acham o Leapsome **muito fácil de entender e usar** , apreciando sua configuração intuitiva e design amigável. - Os usuários apreciam a **abordagem integrada e sem interrupções** do Leapsome, melhorando a gestão de desempenho e o compartilhamento de feedback sem esforço. **Cons:** - Os usuários encontram **recursos ausentes** no Leapsome, particularmente nas opções de exportação de dados e melhorias de navegação. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , especialmente com a configuração inicial e o entendimento de vários módulos, como a definição de metas. - Os usuários acham a **navegação difícil** no Leapsome, especialmente ao transitar entre diferentes módulos como feedback e metas. - Os usuários acham que o Leapsome tem uma **interface não intuitiva** , tornando a navegação entre os recursos difícil inicialmente. - Os usuários enfrentam **problemas de feedback** com sobreposições longas e configurações de notificação rígidas, prejudicando a usabilidade em algumas áreas. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Intuitive, Highly Customizable Performance Management with Excellent Onboarding](https://www.g2.com/pt/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- **"[Premium People Enablement Platform with Clean UI, Solid Integrations, and Stellar Support](https://www.g2.com/pt/survey_responses/leapsome-review-12876538)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gibson C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/leapsome-review-12876538) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [Estou tendo dificuldade em configurar avaliações de desempenho no Leapsome. Alguma dica para um novo usuário?](https://www.g2.com/pt/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/pt/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Descrição do Produto:** greytHR é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) abrangente, projetado para simplificar funções complexas, recorrentes e essenciais de RH e folha de pagamento de maneira compatível e segura. Esta plataforma oferece um conjunto completo de mais de 50 ferramentas que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, tornando-se um recurso inestimável para organizações que buscam aprimorar suas Operações de Pessoas. A versatilidade do greytHR o torna adequado para uma ampla gama de organizações, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações. É adaptável para várias indústrias, incluindo manufatura, tecnologia da informação, saúde, bancos, hospitalidade, educação e varejo. Essa flexibilidade permite que empresas com contagens de funcionários variando de 5 a 50.000 utilizem a plataforma de forma eficaz. Com mais de 30.000 organizações e 3 milhões de usuários em mais de 25 países, o greytHR se estabeleceu como uma solução HRMS confiável em regiões como Índia, Oriente Médio e Sudeste Asiático. Os principais recursos do greytHR incluem módulos para contratação, integração, gestão central de RH, gestão de desempenho, gestão de força de trabalho e processamento de folha de pagamento. A plataforma também oferece ferramentas para gestão de ausências, rastreamento de tempo e presença, desligamento e relatórios e análises detalhadas de RH. As capacidades de autoatendimento dos funcionários permitem que os usuários gerenciem suas próprias informações, enquanto um aplicativo móvel garante acessibilidade em movimento. Além disso, o greytHR suporta um marketplace para integrações, permitindo que as organizações se conectem com outras soluções de software de forma contínua. Ao fornecer uma plataforma centralizada para todas as tarefas relacionadas a RH, o greytHR melhora a eficiência operacional e a conformidade. Os recursos robustos da plataforma atendem às diversas necessidades dos departamentos de RH, permitindo que eles se concentrem em iniciativas estratégicas em vez de encargos administrativos. Essa abordagem holística não só melhora o engajamento e a retenção dos funcionários, mas também apoia as organizações na manutenção de 100% de conformidade com as regulamentações de RH. Como resultado, o greytHR se destaca na categoria HRMS, oferecendo uma combinação única de funcionalidade, adaptabilidade e design amigável que atende às necessidades em evolução das empresas modernas. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do greytHR, achando-o amigável e eficiente para gerenciar tarefas de funcionários. - Os usuários adoram o **portal de autoatendimento do funcionário** do greytHR por simplificar o acesso à folha de pagamento e aumentar o empoderamento dos funcionários. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do greytHR, tornando fácil para administradores e funcionários se adaptarem. - Os usuários valorizam o **rastreamento eficiente de presença** do greytHR, melhorando o autoatendimento para os funcionários e aliviando a carga de trabalho do RH. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** e os recursos abrangentes de folha de pagamento do greytHR, simplificando efetivamente seus processos de folha de pagamento. **Cons:** - Os usuários observam que a **personalização limitada** no greytHR pode dificultar a flexibilidade e a facilidade de uso para relatórios e fluxos de trabalho. - Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** com grandes volumes de dados, tornando a navegação e o acesso a recursos frustrantes às vezes. - Os usuários enfrentam **suporte ao cliente ruim** pois as resoluções de tickets são tediosas e as sugestões são frequentemente negadas sem acompanhamento. - Os usuários experimentam **desempenho lento** com o greytHR, especialmente ao lidar com grandes volumes de dados e ao navegar por recursos avançados. - Os usuários enfrentam **recursos ausentes** no greytHR, levando a uma experiência complicada e funcionalidade limitada em todas as plataformas. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Recursos Humanos abrangentes e personalizáveis com suporte de conformidade sem interrupções](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Tarefas de RH Simples e Convenientes com o greytHR—Especialmente para Holerites e Detalhes de Impostos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Para que serve o greytHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Para que serve o greytHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [O que um software de folha de pagamento faz?](https://www.g2.com/pt/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Remote HR Management](https://www.g2.com/pt/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Descrição do Produto:** Gerencie sua equipe e centralize o RH global com as soluções de gestão de RH da Remote. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Gerenciamento de RH Remoto, desfrutando de acesso contínuo às suas informações e processos. - Os usuários apreciam a **plataforma amigável** do Remote HR Management, que simplifica as tarefas de emprego com documentação clara e facilidade de uso. - Os usuários apreciam o **suporte ao cliente responsivo** da Gestão de RH Remota, tornando a contratação global sem estresse e eficiente. - Os usuários acham que a **interface amigável** do Remote aumenta a conveniência, tornando o acesso a documentos e a gestão de tarefas contínuos e eficientes. - Os usuários acham a **configuração fácil** do Gerenciamento de RH Remoto simples, garantindo uma integração tranquila e uma experiência amigável. **Cons:** - Os usuários expressam frustração com o **pobre suporte ao cliente** , observando respostas lentas e uma falta de opções de comunicação direta. - Os usuários experimentam **atrasos significativos** nas respostas de suporte e no processo de integração, causando estresse e incerteza em seu processo de contratação. - Os usuários acham os **recursos ausentes** na Gestão de RH Remota frustrantes, especialmente no que diz respeito às limitações de relatórios e gerenciamento de documentos. - Os usuários enfrentam **problemas terríveis de integração** com arquivos duplicados, falta de traduções e longos tempos de espera para suporte. - Os usuários experimentam **longos tempos de espera** para pagamentos e carregamento de dados, tornando a gestão tediosa e frustrante. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Rápido, Eficiente, Mas Benefícios Limitados](https://www.g2.com/pt/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Solução de RH Tudo-em-Um com Integração Suave](https://www.g2.com/pt/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Descrição do Produto:** Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o UKG Pro **fácil de usar e navegar** , aumentando sua eficiência e confiança geral. - Os usuários acham o UKG Pro **muito útil** devido à sua interface amigável e ao suporte ao cliente altamente responsivo. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente responsivo** do UKG Pro, garantindo que a assistência esteja sempre prontamente disponível quando necessário. - Os usuários apreciam o **fácil acesso** ao suporte e às informações no UKG Pro, melhorando sua experiência geral. - Os usuários valorizam o UKG Pro por sua **navegação intuitiva** , aumentando a eficiência e permitindo a resolução eficaz de problemas sem esforço. **Cons:** - Os usuários frequentemente enfrentam **suporte ao cliente deficiente** com serviço inconsistente, tornando difícil resolver problemas de forma eficaz. - Os usuários acham a **navegação e a interface do usuário do UKG Pro desafiadoras** , observando que estão desatualizadas e são difíceis de usar de forma eficaz. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** no UKG Pro, tornando desafiador para usuários não técnicos navegarem de forma eficiente. - Os usuários acham que o UKG Pro tem uma interface **não intuitiva** , tornando a navegação e as atualizações do sistema frustrantes e demoradas. - Os usuários acham as **funcionalidades limitadas** do UKG Pro frustrantes, pois as configurações de fluxo de trabalho e as alterações de perfil são excessivamente restritas. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plataforma sólida de RH e folha de pagamento tudo-em-um para equipes em crescimento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro torna as folhas de ponto, metas e informações dos funcionários fáceis de gerenciar](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 17. [Personio](https://www.g2.com/pt/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **Descrição do Produto:** A Personio é a plataforma de RH inteligente criada para a forma como as empresas europeias realmente funcionam. A maioria dos softwares de RH foi projetada nos EUA e adaptada para a Europa como uma reflexão tardia. A Personio foi construída aqui desde o início, para empresas que navegam por múltiplos idiomas, diferentes leis trabalhistas e um mosaico de requisitos de conformidade local que mudam mais rápido do que a maioria das plataformas consegue acompanhar. Gerencie todo o ciclo de vida do funcionário em um só lugar: contratação, integração, controle de tempo, gestão de ausências, folha de pagamento, desempenho e relatórios de força de trabalho. Não há mais necessidade de alternar entre sistemas ou manter planilhas à parte. Tudo o que sua equipe de RH precisa está em um só lugar, conectado e atualizado. Automatizações inteligentes lidam com a administração repetitiva que consome o dia da sua equipe de RH. Fluxos de aprovação, controle de ausências, geração de contratos e listas de verificação de integração funcionam em segundo plano para que sua equipe possa se concentrar no trabalho que realmente impulsiona o negócio. Insights proativos transformam dados da força de trabalho em inteligência clara e compartilhável, ajudando líderes de RH a identificar tendências, antecipar mudanças e entrar em reuniões de liderança com algo que vale a pena dizer. A plataforma se adapta à forma como sua organização trabalha, e não o contrário. Personalize fluxos de trabalho, cadeias de aprovação e relatórios para se adequar à sua estrutura, seja você gerenciando um escritório ou coordenando equipes em cinco países. A Personio se conecta com mais de 200 ferramentas nas quais as empresas europeias confiam, incluindo DATEV, Slack e Google Workspace. Funciona nativamente em alemão, inglês, espanhol, francês, holandês e italiano, entre outros idiomas, e é construída para conformidade com o GDPR em todos os mercados em que você opera. Mais de 14.000 empresas na Alemanha, Áustria, Suíça, Reino Unido e Espanha confiam na Personio para gerenciar seu RH. É a plataforma inteligente que cresce com as empresas europeias, porque foi feita para elas. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários adoram a **facilidade de uso** do Personio, que simplifica a administração e melhora a eficiência do fluxo de trabalho. - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Personio, permitindo uma navegação rápida e gestão eficaz das tarefas de RH. - Os usuários valorizam a **interface intuitiva e a integração de recursos** do Personio, melhorando os processos de RH e a acessibilidade. - Os usuários acham que a **interface de usuário intuitiva** do Personio aumenta a eficiência e simplifica as tarefas de RH e administrativas. - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do Personio, aumentando a eficiência e centralizando os processos de RH de forma eficaz. **Cons:** - Os usuários acham que os **recursos ausentes** no Personio são limitantes, pois não atendem às necessidades essenciais de negócios e requerem ajustes. - Os usuários observam uma **falta de opções de personalização** no Personio, limitando a adaptabilidade aos requisitos específicos da organização. - Os usuários sentem que os **recursos limitados** no Personio dificultam a personalização e complicam a experiência do usuário. - Os usuários expressam frustração pela **falta de recursos** no Personio, particularmente pela ausência de funcionalidades de gestão de desempenho. - Os usuários enfrentam **limitações de acesso** com o Personio, como a incapacidade de copiar relatórios e filtrar atributos de forma eficaz. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Ferramenta de RH moderna e intuitiva com fluxos de trabalho robustos e suporte rápido](https://www.g2.com/pt/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio alivia visivelmente nossos processos de RH e continua a se desenvolver continuamente](https://www.g2.com/pt/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Para que é usado o Personio?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-personio-used-for) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Descrição do Produto:** SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM muito **fácil de usar** , facilitando a navegação para as tarefas diárias de RH. - Os usuários apreciam as **soluções de RH escaláveis e integradas** do SAP SuccessFactors, melhorando o alinhamento de metas e a gestão de desempenho. - Os usuários apreciam a **solução completa e escalável de RH** do SAP SuccessFactors, beneficiando-se de uma forte integração e recursos robustos. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do SAP SuccessFactors HCM, beneficiando-se de sua solução de RH escalável e gestão de talentos robusta. - Os usuários valorizam a **estrutura clara** do SAP SuccessFactors HCM, apreciando sua usabilidade intuitiva e direta. **Cons:** - Os usuários experimentam **personalização limitada** no SAP SuccessFactors HCM, com relatórios inflexíveis e limites de caracteres que dificultam seus fluxos de trabalho. - Os usuários acham o aplicativo **não amigável** , exigindo treinamento extensivo e expertise técnica para uso eficaz. - Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM **não intuitivo** , exigindo tempo para se adaptar e melhorar a facilidade de uso. - Os usuários enfrentam problemas com **recursos limitados** , achando a interface complexa e sem flexibilidade em comparação com soluções locais. - Os usuários enfrentam uma **curva de aprendizado acentuada** com o SAP SuccessFactors HCM, tornando o onboarding e a entrada de dados desafiadores. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestão de RH Simples, Fácil e Eficiente com SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Informações de emprego e pessoais](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Para que é usado o SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/pt/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Para que é usado o SmartRecruiters?](https://www.g2.com/pt/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/pt/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Descrição do Produto:** Os Serviços Abrangentes da ADP oferecem serviços gerenciados de RH e folha de pagamento para empresas de todos os tamanhos, com o apoio de uma equipe de profissionais comprometidos, fluxos de trabalho confiáveis e melhores práticas, além de tecnologia tudo-em-um dentro da plataforma ADP Workforce Now para suas tarefas de RH, gestão de talentos, administração de benefícios e folha de pagamento. Com os Serviços Abrangentes da ADP, você obtém execução terceirizada centrada em orientação estratégica de uma equipe designada de profissionais. Quer você escolha uma, algumas ou todas as áreas de serviços gerenciados entre nossos serviços, encontrará uma combinação perfeita de suporte através de insights, melhores práticas e tecnologia de serviço completo que crescerá junto com você. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **uniformidade e suporte** fornecidos pelos Serviços Completos da ADP, simplificando os processos de RH de forma eficaz. - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** dos Serviços Completos da ADP, apreciando sua interface amigável e transições suaves. - Os usuários valorizam muito o **excelente suporte ao cliente** dos Serviços Completos da ADP, melhorando sua experiência e satisfação geral. - Os usuários valorizam a **expertise em gestão de folha de pagamento** oferecida pela ADP, facilitando o manuseio eficiente de tarefas e suporte. - Os usuários valorizam a **expertise em gestão de folha de pagamento** oferecida pela ADP, aumentando a eficiência e o suporte para tarefas de RH. **Cons:** - Os usuários acham os **recursos ausentes** e a falta de aviso prévio para mudanças frustrantes, afetando a satisfação geral com a ADP. - Os usuários relatam **suporte ao cliente ruim** , citando qualidade de serviço inconsistente e processos de comunicação frustrantes que dificultam a resolução de problemas. - Os usuários encontram uma **curva de aprendizado acentuada** com os Serviços Completos da ADP, exigindo tempo para entender completamente a plataforma. - Os usuários acham a **curva de aprendizado acentuada** dos Serviços Completos da ADP desafiadora, exigindo tempo para dominar os recursos da plataforma. - Os usuários observam os **recursos limitados** dos Serviços Completos da ADP, tornando-o menos adaptável em comparação com os concorrentes. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Gestão de RH sem Esforço com Suporte Inigualável](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Recursos Humanos e Folha de Pagamento Simplificados com Espaço para Melhorar o Suporte](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/pt/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/pt/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrição do Produto:** BrassRing é um sistema de rastreamento de candidatos baseado em nuvem, de nível empresarial, que simplifica a contratação com automação impulsionada por IA, fluxos de trabalho configuráveis, análises em tempo real e integrações de RH sem interrupções para um recrutamento mais inteligente e rápido em grande escala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **eficiência de recrutamento** do BrassRing, permitindo processos de contratação rápidos e eficazes para talentos de alto nível. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BrassRing, simplificando significativamente o processo de recrutamento e engajamento. - Os usuários acham que o BrassRing oferece uma **solução de recrutamento abrangente** , melhorando efetivamente a captação e gestão de talentos. - Os usuários elogiam os recursos de **gestão de talentos eficiente** do BrassRing, simplificando o recrutamento e a retenção sem esforço. - Os usuários valorizam as **capacidades de integração** do BrassRing, aprimorando seu processo de recrutamento através de uma colaboração eficaz na busca de talentos. **Cons:** - Os usuários expressam preocupação com o **processo de contratação despersonalizado** no BrassRing, afetando a experiência e o engajamento dos candidatos. - Os usuários expressam preocupação com a **despersonalização do processo de contratação** nas Soluções de Aquisição de Talentos, impactando a experiência dos candidatos. - Os usuários observam que o **processo de contratação ineficiente** do BrassRing pode levar a uma experiência de candidato despersonalizada. - Os usuários acham a **informação insuficiente** sobre detalhes de compensação frustrante e carente de transparência no BrassRing. - Os usuários encontram uma **falta significativa de detalhes de compensação** no BrassRing, o que prejudica seu processo de tomada de decisão. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Totalmente Personalizável, Automação Poderosa e Suporte de Classe Mundial](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ótima ferramenta para Recrutamento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Toast](https://www.g2.com/pt/products/toast/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 351 **Descrição do Produto:** Toast é um sistema de ponto de venda e gestão de restaurantes tudo-em-um que ajuda os restaurantes a melhorar as operações, aumentar as vendas, gerenciar equipes eficientes e criar uma melhor experiência para os clientes. Desde dispositivos portáteis e telas de exibição até pedidos online, marketing por e-mail e folha de pagamento, todo o sistema Toast trabalha em conjunto para ajudar os restaurantes a encantar seus clientes, fazer o que amam e prosperar. ### What Do G2 Reviewers Say About Toast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Toast, apreciando sua interface direta e navegação sem interrupções. - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Toast, tornando-o fácil de aprender e navegar para todos. - Os usuários adoram o Toast por sua **interface amigável** , tornando o treinamento e a gestão contínuos e eficientes. - Os usuários adoram a **interface amigável** do Toast, apreciando a fácil configuração e recursos úteis como o rastreamento de pedidos. - Os usuários apreciam a **interface amigável e o suporte responsivo** do Toast, melhorando sua experiência de gerenciamento de restaurantes. **Cons:** - Os usuários expressam frustração com o **pobre suporte ao cliente** da Toast, lutando com problemas não resolvidos e lacunas de comunicação. - Os usuários estão frustrados com **taxas de transação caras** e compras obrigatórias de hardware que limitam as opções de economia de custos. - Os usuários expressam frustração com o **acesso ruim ao suporte** da Toast, citando longos tempos de espera e agentes de suporte pouco prestativos. - Os usuários relatam **problemas de pagamento** devido a relatórios de folha de pagamento não sincronizados e altas taxas de processamento, impactando a satisfação geral. - Os usuários estão frustrados com a **falta de recursos** , especialmente a ausência de opções personalizáveis de relatórios de dados de vendas. #### What Are Recent G2 Reviews of Toast? **"[Gestão de Turnos Sem Esforço com Lembretes Oportunos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/toast-review-12643735)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Que T.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/toast-review-12643735) --- **"[Configuração Rápida de Promoções, Suporte 24/7 e Relatórios Fáceis com Toast](https://www.g2.com/pt/survey_responses/toast-review-12793181)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Alimentos e Bebidas* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/toast-review-12793181) --- ### 22. [APS](https://www.g2.com/pt/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Descrição do Produto:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) é um tipo de solução de Gestão de Capital Humano (HCM) projetada para ajudar os usuários a simplificar os processos de folha de pagamento e RH. Esta plataforma tudo-em-um, baseada em nuvem, equipa as empresas com as ferramentas necessárias para gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente e eficaz, atendendo a uma ampla gama de necessidades organizacionais. Ao consolidar várias funções de RH em uma única plataforma, a APS permite que as organizações melhorem seus fluxos de trabalho operacionais e aumentem a produtividade geral. A plataforma APS é particularmente benéfica para organizações pequenas, médias e grandes que buscam otimizar suas funções de RH. Ela oferece um conjunto abrangente de recursos que abordam vários aspectos da gestão de capital humano. Com módulos dedicados para gestão de folha de pagamento, gestão de RH, rastreamento de tempo e presença, análise da força de trabalho e administração de benefícios, a APS fornece uma abordagem holística para gerenciar processos relacionados aos funcionários. Isso a torna adequada para profissionais de RH, administradores de folha de pagamento e líderes empresariais que necessitam de um sistema confiável para aumentar sua eficiência operacional. Uma das características de destaque da APS é sua capacidade de gestão de folha de pagamento, que garante execuções de folha de pagamento precisas e pontuais. Isso inclui cálculos automáticos de impostos e conformidade com regulamentos federais, estaduais e locais, permitindo que as empresas naveguem pelas complexidades da folha de pagamento com facilidade. O módulo de gestão de RH apoia ainda mais as organizações, oferecendo ferramentas para gestão de dados de funcionários, rastreamento de desempenho e rastreamento de candidatos, simplificando assim os processos de contratação e integração. Além disso, o recurso de tempo e presença permite o rastreamento em tempo real das horas dos funcionários, integrando-se perfeitamente com a folha de pagamento para cálculos precisos de salários. As empresas se beneficiam significativamente do uso da APS devido à sua capacidade de aumentar a eficiência e a precisão. Ao automatizar os processos de folha de pagamento e RH, as organizações podem reduzir o tempo e o esforço necessários para gerenciar essas funções, permitindo que se concentrem em iniciativas estratégicas. As ferramentas de planejamento da força de trabalho da plataforma fornecem insights sobre custos de mão de obra e gestão de efetivo, auxiliando na tomada de decisões informadas. Além disso, a APS ajuda as organizações a manter a conformidade com as leis fiscais e regulamentos trabalhistas em constante mudança, mitigando o risco de penalidades e multas. O valor que a APS oferece se estende além de suas funcionalidades principais. Seu design escalável significa que a plataforma pode crescer junto com o negócio, tornando-se uma solução versátil para organizações de diferentes tamanhos. A interface amigável simplifica tarefas complexas, garantindo que os usuários possam navegar no sistema com facilidade. O processo de implementação guiada da APS garante visibilidade, responsabilidade e sucesso a longo prazo. Além disso, a APS fornece suporte personalizado e recursos de treinamento, garantindo que os usuários possam maximizar os benefícios da plataforma. Com capacidades de integração perfeita com outros sistemas empresariais, como software de contabilidade e ERP, a APS promove um fluxo de trabalho coeso que aumenta a produtividade geral. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam o **suporte ao cliente excepcional** da APS, destacando sua capacidade de resposta e compromisso com o feedback dos clientes. - Os usuários elogiam o **atendimento ao cliente excepcional** da APS, destacando a capacidade de resposta e o compromisso em atender às necessidades. - Os usuários destacam a **interface amigável** do APS, tornando-a fácil de navegar e utilizar de forma eficaz. - Os usuários valorizam o **sistema de folha de pagamento amigável** da APS, apreciando sua implementação organizada e excelente suporte ao cliente. - Os usuários elogiam o **processo de folha de pagamento simplificado** da APS, facilitando a gestão eficiente desde o recrutamento até a folha de pagamento. **Cons:** - Os usuários acham a **personalização limitada** no APS frustrante, especialmente em relação à fusão de relatórios e configurações do sistema. - Os usuários expressam frustração com os **recursos limitados** do APS, especialmente em relação à personalização e ao upload de documentos. - Os usuários encontram as **funcionalidades ausentes** do limite de APS, tornando tarefas como gestão de funcionários e relatórios desafiadoras. - Os usuários acham que o APS possui **recursos pouco amigáveis** , tornando a navegação e o treinamento mais complexos do que o necessário. - Os usuários observam que o APS pode ser **não intuitivo** , tornando desafiador navegar e fazer alterações sem assistência. #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Plataforma Econômica e Simples que Continua Melhorando](https://www.g2.com/pt/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Recursos de Núcleo Forte com Espaço para Crescer](https://www.g2.com/pt/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/pt/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/pt/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 23. [Paycor](https://www.g2.com/pt/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Descrição do Produto:** A Paycor, uma empresa da Paychex, oferece a plataforma de Gestão de Capital Humano (HCM) mais abrangente, flexível e inovadora do mercado. A Paycor unifica os dados dos funcionários em um único sistema, enquanto se integra perfeitamente com aplicativos de terceiros. A solução baseada em nuvem da Paycor oferece tudo, desde rastreamento de candidatos e integração até folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de talentos e gestão de despesas — tudo dentro de uma interface intuitiva. Esta abordagem integrada elimina a troca de plataformas e a necessidade de redigitar informações, garantindo a precisão dos dados e economizando tempo valioso. A combinação da Paycor com a Paychex oferece mais opções, mais expertise e mais flexibilidade aos clientes. As organizações têm acesso a um conjunto expandido de soluções que combina a tecnologia inovadora da Paycor com a profunda expertise em conformidade e serviços de consultoria da Paychex. Esta parceria poderosa eleva o padrão do que as empresas podem esperar de seu provedor de HCM. Com a Paycor, os líderes podem modernizar todos os aspectos da gestão de pessoas e focar no que realmente importa: construir equipes vencedoras. A plataforma automatiza tarefas administrativas tediosas, mitiga riscos de conformidade através de salvaguardas integradas e atualizações em tempo real, e impulsiona eficiências organizacionais através de fluxos de trabalho simplificados. Os funcionários se beneficiam de capacidades de autoatendimento e acesso móvel que lhes permitem gerenciar suas próprias informações, solicitar folgas, acessar demonstrativos de pagamento e controlar sua saúde financeira. Os líderes ganham vantagens estratégicas através do COR Leadership Insights, fornecendo inteligência baseada em dados que transforma informações rotineiras da força de trabalho em insights acionáveis. Essas análises ajudam os gerentes a melhorar o desempenho da equipe, fortalecer o engajamento dos funcionários e tomar decisões de negócios mais informadas. A arquitetura aberta da plataforma garante que, à medida que as necessidades de negócios evoluem, a Paycor se adapta de acordo, apoiando tanto cenários de crescimento rápido quanto metas de sustentabilidade a longo prazo. Apoiada por um suporte ao cliente responsivo e aprimorada pela expertise consultiva da Paychex, a Paycor funciona como mais do que apenas um provedor de tecnologia — ela serve como um parceiro de confiança na ajuda às organizações para otimizar seu ativo mais valioso: suas pessoas. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o Paycor **fácil de usar e central** , tornando o relatório e a gestão de tarefas rápidos e sem estresse. - Os usuários apreciam os **cálculos de folha de pagamento fáceis** do Paycor, simplificando o rastreamento de horas de trabalho e os processos de pagamento. - Os usuários apreciam o **fácil acesso** no Paycor, tornando a navegação e a gestão de folha de pagamento diretas e eficientes. - Os usuários acham a interface do Paycor **simples e fácil de usar** , tornando o relatório e a gestão de tempo sem esforço. - Os usuários acham o Paycor **extremamente fácil de usar** , apreciando sua facilidade de navegação e os poucos problemas encontrados. **Cons:** - Os usuários relatam **suporte ao cliente ruim** da Paycor, citando serviço não responsivo e informações incorretas frequentes em questões complexas. - Os usuários experimentam **serviços de suporte deficientes** com a Paycor, muitas vezes enfrentando informações enganosas e atendimento ao cliente não responsivo. - Os usuários relatam **relatórios deficientes e suporte não confiável** na resolução de problemas de folha de pagamento, levando a desinformação e taxas não resolvidas. - Os usuários acham que o Paycor **não é amigável** , enfrentando dificuldades com navegação, configuração e capacidades móveis inadequadas ao longo do tempo. - Os usuários expressam insatisfação com **recursos ausentes** no Paycor, destacando suporte inadequado e problemas de funcionalidade. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Loja Única e Interface Amigável para PTO, Comprovantes de Pagamento e Avaliações de Desempenho](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Um Aprimorador Abrangente de Soluções de RH](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Para que serve o Paycor?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Para que serve o Talenya?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/pt/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 24. [Asanify AI](https://www.g2.com/pt/products/asanify-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 345 **Descrição do Produto:** A Asanify é uma plataforma global de RH, folha de pagamento e Employer of Record (EOR) impulsionada por IA que permite que empresas contratem, gerenciem e paguem equipes em diferentes países—sem a necessidade de estabelecer entidades locais ou integrar múltiplas ferramentas. Desenvolvida para velocidade e simplicidade, a Asanify substitui operações de RH fragmentadas por um sistema inteligente que automatiza fluxos de trabalho, reduz o esforço manual e garante conformidade em diversas geografias. Desde a integração até a folha de pagamento e pagamentos a contratados globais, a Asanify atua como um sistema operacional único para operações de pessoas—ajudando fundadores, equipes de RH e finanças a gerenciar equipes globais com o mínimo de sobrecarga. As principais capacidades incluem: • Integração, processamento de folha de pagamento e fluxos de trabalho de RH assistidos por IA para reduzir a intervenção manual • Contratação global através de Employer of Record (EOR) em vários países sem necessidade de configuração de entidade • Folha de pagamento automatizada em múltiplos países e pagamentos a contratados com conformidade integrada • Camada unificada de dados de funcionários com insights e relatórios em tempo real • Integrações e automação que eliminam tarefas repetitivas de RH e finanças A Asanify é projetada para ser intuitiva desde o primeiro dia—exigindo treinamento mínimo e permitindo que as equipes entrem em operação rapidamente sem uma implementação pesada. Classificada como #1 globalmente em facilidade de uso no G2, a Asanify ajuda empresas a escalar equipes globais sem aumentar a complexidade operacional. ### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários adoram a **facilidade de uso** do Asanify AI, tornando os processos de RH suaves e sem estresse para todos. - Os usuários acham o Asanify **muito fácil de usar** , simplificando funções principais de forma eficiente em uma plataforma intuitiva. - Os usuários apreciam o **processo de folha de pagamento simplificado** com a Asanify, permitindo que eles se concentrem em tarefas estratégicas de RH sem esforço. - Os usuários adoram a **configuração fácil** do Asanify AI, simplificando funções corporativas e automatizando tarefas complexas de forma eficiente. - Os usuários apreciam o **rastreamento de presença contínuo** do Asanify AI, tornando fácil e eficiente marcar a presença. **Cons:** - Os usuários acham os **recursos limitados** do Asanify AI complicados e insuficientes em comparação com plataformas de RH maiores. - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** para equipes maiores, o que pode dificultar a escalabilidade e a flexibilidade na gestão de RH. - Os usuários expressam a necessidade de um **aplicativo móvel** , pois o login no celular é frequentemente inconsistente e frustrante. - Os usuários acham os **recursos ausentes** no Asanify AI complicados, impactando a usabilidade e a satisfação geral. - Os usuários expressam frustração com **opções limitadas** , observando que o Asanify tem menos recursos avançados em comparação com plataformas de RH maiores. #### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI? **"[HRMS acessível com recursos essenciais, precisa de mais flexibilidade](https://www.g2.com/pt/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/asanify-ai-review-12728876) --- **"[Asanify - guarda-chuva de processos de RH sob um único domínio](https://www.g2.com/pt/survey_responses/asanify-ai-review-12236764)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/asanify-ai-review-12236764) --- ### 25. [isolved](https://www.g2.com/pt/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,268 **Descrição do Produto:** isolved é um provedor de soluções de gestão de capital humano (HCM) que ajuda as organizações a recrutar, reter e elevar sua força de trabalho. Mais de 195.000 empregadores e 8 milhões de funcionários confiam no software e serviços da isolved para simplificar as operações de recursos humanos (RH) e oferecer experiências aos funcionários que importam. isolved People Cloud™ é uma plataforma HCM unificada, mas modular, com inteligência artificial (IA) e análises integradas que conecta RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de força de trabalho e talentos em uma única solução que impulsiona melhores resultados de negócios. Através do Sidekick Advantage™, a isolved também fornece orientação especializada, serviços integrados e uma comunidade engajada que capacita os People Heroes™ a crescerem suas empresas e carreiras. Saiba mais em www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam o Isolved por seu **maravilhoso suporte ao cliente** , recebendo consistentemente orientações úteis e respostas rápidas às consultas. - Os usuários apreciam a **equipe de suporte prestativa** e os novos recursos, melhorando sua experiência com o Isolved. - Os usuários acham a **facilidade de uso** no isolved excepcional, apreciando seu design intuitivo e suporte útil. - Os usuários apreciam o **tempo de resposta oportuno** do isolved, melhorando a eficiência geral e a satisfação do cliente. - Os usuários apreciam os **recursos abrangentes** do isolved, melhorando os processos de RH e a experiência geral do usuário de forma eficiente. **Cons:** - Os usuários experimentam **suporte ao cliente ruim** com a isolved, enfrentando atrasos e ineficiências nas respostas a consultas e problemas. - Os usuários acham a interface **não intuitiva** , tornando difícil navegar pelas mudanças e acessar os recursos necessários de forma eficaz. - Os usuários observam que o Isolved tem **recursos limitados** e carece de um design amigável em seu portal de folha de pagamento e aplicativo móvel. - Os usuários consideram o isolved **não amigável** , citando problemas com mudanças de tela e falta de design intuitivo. - Os usuários destacam os **recursos ausentes** no iSolved, levando à frustração devido a ferramentas inacessíveis e falhas frequentes. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[HCM Confiável com Evolução Intuitiva](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-6989377) --- **"[Robust All-in-One HR Platform Boosts Efficiency](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-12880590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mia R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-12880590) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [Para que serve o isolved?](https://www.g2.com/pt/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ## What Is Software de HCM? [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de HCM? - [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management) - [Software de Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/categories/payroll) - [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr) --- ## How Do You Choose the Right Software de HCM? ### O Que Você Deve Saber Sobre Software de HRMS e HCM ### **Insights sobre compra de software HCM em um relance** [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permite que as organizações gerenciem e otimizem uma ampla gama de processos de RH, incluindo folha de pagamento, registros de funcionários, recrutamento, acompanhamento de desempenho, administração de benefícios e análises da força de trabalho. Essas plataformas focam em dados de RH e automatizam fluxos de trabalho, apoiando tanto tarefas operacionais de RH quanto planejamento estratégico da força de trabalho. As organizações usam principalmente software HCM para simplificar funções principais de RH, como folha de pagamento automatizada, integração e desligamento de funcionários, acompanhamento de tempo e presença, avaliações de desempenho, gestão de benefícios e relatórios de conformidade. Os sistemas HCM também são utilizados para funções avançadas como planejamento de sucessão, aprendizado e desenvolvimento, e análises da força de trabalho. A maioria das soluções HCM são precificadas por usuário mensal ou anualmente, com uma média de aproximadamente $31,25 por usuário/mês ou $375 por usuário/ano, de acordo com dados da G2. Os fornecedores podem oferecer versões gratuitas ou testes para funcionalidades básicas de RH, enquanto plataformas de nível empresarial — equipadas com recursos como insights impulsionados por IA, integrações personalizadas e módulos de conformidade — podem custar até $7.188 por usuário/ano. Se você está avaliando software HCM, considere a escala da sua organização, a complexidade de RH, as necessidades de conformidade regional, as integrações desejadas e a estratégia geral da força de trabalho. Perguntas essenciais incluem: - Quais personalizações estão disponíveis para fluxos de trabalho, modelos e portais de funcionários? - Qual é o processo de implementação e são fornecidos especialistas em integração? - Quão bem o software se integra com plataformas de folha de pagamento, ERP e ATS existentes? - Quais benchmarks de desempenho e tempo de atividade o fornecedor garante? - A plataforma utiliza IA para insights, personalização ou automação de processos? Os sistemas HCM mais bem avaliados pela G2 atualmente incluem **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** e **HiBob HRIS**. ### **O que é Software HCM?** A G2 define [Software de Gestão de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) como um tipo de software de RH usado para gerenciar e otimizar processos de RH dentro das organizações, como dados de funcionários. Essas plataformas são compostas por múltiplos módulos integrados que suportam uma ampla gama de funções de RH. Algumas dessas funções incluem gerenciar registros de funcionários, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de processos de treinamento e desenvolvimento.  As ferramentas HCM simplificam o processo de RH ajudando as empresas a gerenciar uma ampla gama de funções relacionadas a funcionários. Funcionalidades comuns nesses sistemas incluem gestão de registros de pessoal, administração de folha de pagamento e benefícios, recrutamento e integração, acompanhamento de desempenho e supervisão de programas de treinamento. O mercado de software de gestão de capital humano (HCM) deve atingir $33,04 bilhões até 2030, crescendo a uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 9,1% de 2022 a 2030, impulsionado pela crescente demanda por plataformas de RH unificadas e soluções de análises da força de trabalho em diversos setores. ([Fonte 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market))  Na G2, a categoria de Software HCM inclui 113 produtos e acumulou 48.635 avaliações de usuários verificadas na G2, destacando-se como um dos segmentos de software de RH mais ativamente pesquisados e revisados na plataforma. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Quais são os softwares HCM mais bem avaliados na G2?** A G2 classifica os melhores softwares HCM usando um [algoritmo proprietário](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que combina pontuações de satisfação de usuários reais com a popularidade do produto com base em dados de avaliações. Abaixo estão as cinco soluções HCM mais bem avaliadas nesta categoria na G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Avaliações: 6305 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 97 - Pontuação G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Número de Avaliações: 6834 - Satisfação: 100 - Presença no Mercado: 94 - Pontuação G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Número de Avaliações: 1706 - Satisfação: 87 - Presença no Mercado: 93 - Pontuação G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Avaliações: 2445 - Satisfação: 84 - Presença no Mercado: 87 - Pontuação G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Avaliações: 1466 - Satisfação: 81 - Presença no Mercado: 80 - Pontuação G2: 80 Essas classificações são determinadas pela combinação de avaliações de usuários verificadas e dados de popularidade de pesquisa na web: - A **Pontuação de Satisfação** mede a satisfação do usuário com produtos de software com base no feedback do usuário, qualidade das avaliações, quantidade e atualidade. Ajuda os compradores a entenderem facilmente quão bem um produto atende às expectativas dos usuários. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  - A **Pontuação de Presença no Mercado** mede a proeminência de um produto em seu mercado. Combina dados de avaliações de usuários da G2 e fontes externas, focando principalmente em fatores específicos do produto para refletir a popularidade no mundo real e a influência do fornecedor. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  A G2 classifica produtos usando um sistema de pontuação único chamado **Pontuação G2** , calculado a partir de avaliações reais de usuários, dados online e sinais sociais. Essas pontuações facilitam a comparação e avaliação de diferentes produtos de software dentro de cada categoria da G2. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **Preços de software HCM e considerações de custo** Os preços de software HCM variam com base em vários fatores, que incluem: modelo de precificação do fornecedor, profundidade dos recursos, número de funcionários ou usuários (modelos baseados em assentos ou funcionários), limites de uso do sistema, implantação em nuvem ou local, tamanho do negócio, personalização, opções de integração, termos de contrato e ciclos de faturamento, segurança e conformidade, e configurações regionais. As categorias de preços geralmente incluem: - Níveis Gratuitos e Testes: Alguns fornecedores oferecem versões gratuitas com recursos limitados ou testes gratuitos por tempo determinado voltados para pequenas equipes, organizações sem fins lucrativos ou startups avaliando funcionalidades básicas de HCM. Estes geralmente focam em registros básicos de RH ou acompanhamento de desempenho. - Níveis de Entrada e Médio Mercado: Essas edições oferecem funcionalidade moderada e geralmente seguem um modelo de assinatura por funcionário ou por usuário. São mais adequadas para empresas em crescimento que buscam gerenciar folha de pagamento, acompanhamento de tempo, benefícios e desenvolvimento de talentos em estágio inicial. - Níveis de Nível Empresarial: Projetados para organizações grandes ou complexas, esses níveis oferecem planejamento avançado da força de trabalho, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, insights impulsionados por IA, painéis de análise, ferramentas de conformidade e integrações personalizadas com sistemas ERP ou de folha de pagamento. A maioria das plataformas HCM são precificadas por usuário por mês, embora o faturamento anual geralmente esteja disponível com desconto. De acordo com dados da G2 que cobrem 13 produtos HCM em 25 edições de preços, o custo médio de licença anual é de aproximadamente $375, ou cerca de $31,25 por usuário por mês quando faturado anualmente. Enquanto alguns fornecedores oferecem [versões gratuitas](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), soluções HCM premium ou de nível empresarial podem chegar a $7.188 por usuário por ano. As organizações devem avaliar o Custo Total de Propriedade (TCO), considerando custos relacionados à implementação e migração de dados, integração de usuários e treinamento contínuo, integração com plataformas de terceiros (como folha de pagamento, ERP ou ATS), acesso a equipes de suporte dedicadas, recursos de conformidade (por exemplo, SOC 2, HIPAA) e módulos opcionais para planejamento de sucessão, gestão de aprendizado ou previsão da força de trabalho. ### **Tipos de software HCM na G2** A G2 categoriza o software HCM em diferentes tipos com base na funcionalidade e áreas de foco: - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Simplifica o recrutamento gerenciando postagens de empregos e rastreando candidatos. - Administração de Benefícios: Ajuda a gerenciar benefícios de funcionários como seguro de saúde e planos de aposentadoria. - [RH Central](https://www.g2.com/categories/core-hr) e [Folha de Pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll): Fornece gestão integrada de dados de RH e processamento de folha de pagamento. Isso pode incluir [folha de pagamento em vários países](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) e [pagamentos de contratados](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemas de Gestão de Aprendizado Corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilita programas de treinamento e educação de funcionários. - [Engajamento de Funcionários:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Melhora a interação e satisfação dos funcionários para um melhor moral no local de trabalho.  - [Integração de Funcionários](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatiza o processo de integração para uma integração suave de novos contratados. Isso inclui [software de treinamento e integração de vendas](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Análises de RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Oferece insights e análise de dados nas operações de RH para uma tomada de decisão informada. - [Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/categories/performance-management): Auxilia na gestão de avaliações de funcionários e métricas de desempenho. - [Gestão de Tempo e Presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Acompanha o tempo dos funcionários com [software de acompanhamento de tempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), presença e agendamento. ### **Principais recursos de software HCM avaliados por revisores da G2** O software HCM pode ter muitas funcionalidades para diferentes propósitos de uso, e não há um tamanho único que sirva para todos. Dependendo das tarefas e objetivos que sua organização gostaria de alcançar, é importante avaliar alguns dos principais recursos para software HCM avaliados por revisores da G2: - Gestão de RH central: Centraliza dados de funcionários, gerencia a estrutura organizacional e permite o autoatendimento dos funcionários. - Administração de folha de pagamento e benefícios: Automatiza o processamento de folha de pagamento, gerencia a inscrição em benefícios e mantém a conformidade com leis fiscais e trabalhistas. - Acompanhamento de tempo e presença: Registra horas de trabalho, gerencia solicitações de licença e supervisiona o agendamento de turnos. - Aquisição de talentos: Publica vagas, rastreia candidatos e simplifica o processo de contratação desde o recrutamento até a integração. - Gestão de desempenho: Define metas, realiza avaliações e permite feedback contínuo e reconhecimento de funcionários. - Aprendizado e desenvolvimento: Atribui treinamentos, acompanha a conclusão de cursos e apoia o desenvolvimento de carreira. - Planejamento de sucessão e carreira: Identifica talentos de alto potencial e planeja necessidades futuras de liderança. - Análises da força de trabalho: Obtém insights a partir de dados de RH para apoiar o planejamento de pessoal, acompanhamento de engajamento e estratégias de retenção. - Capacidades de IA generativa: Usa IA para gerar descrições de cargos, resumos de desempenho e condensar feedback para uma tomada de decisão mais rápida. - Capacidades de integração: Conecta-se perfeitamente com sistemas de folha de pagamento, plataformas ERP e outras ferramentas de RH para criar um conjunto de tecnologia de RH unificado. ### **Principais benefícios do software HCM identificados por revisores da G2** Com base nos revisores da G2, há vários benefícios ao utilizar software HCM, incluindo: **Gestão Centralizada de RH e Folha de Pagamento** : O software HCM pode gerenciar funções de RH e folha de pagamento em uma plataforma unificada. Essa integração reduz a sobrecarga administrativa, elimina silos de dados e garante precisão nos registros de funcionários e compensações. _“A ferramenta é como ter um sistema inteligente que lida com todas as coisas nos bastidores que vêm com a gestão de uma equipe — RH, folha de pagamento, TI e até finanças. Em vez de lidar com 5 ferramentas diferentes, coloca tudo em um só lugar e faz com que tudo se comunique.” -_ [Avinash K, Estagiário Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automação que Economiza Tempo** : As ferramentas HCM ajudam a economizar tempo ao simplificar processos, seja automatizando folha de pagamento, treinamento de integração, acompanhamento de tempo ou relatórios de desempenho de funcionários. “_Eu realmente gosto de como a ferramenta traz avaliações de desempenho, acompanhamento de metas, feedback e aprendizado em uma plataforma contínua. Também é fácil de usar e facilita o alinhamento do desenvolvimento da equipe com os valores da empresa. Especialmente para pessoas como eu, novas nesta plataforma, não demorou para se acostumar com a plataforma Leapsome. O feedback contínuo e os recursos de 1:1 são incríveis._” - [Siva K, Engenheiro de Segurança Sênior.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funcionalidade Tudo-em-Um** : A natureza "tudo-em-um" de muitos sistemas HCM é altamente valorizada, especialmente entre empresas de pequeno a médio porte. Ter benefícios, folha de pagamento, HRIS e até provisionamento de TI em um único sistema simplifica as operações. “_Os recursos tudo-em-um onde o sistema permite lidar com todos os aspectos de RH, folha de pagamento e administração de benefícios. Economiza tempo ao calcular manualmente folha de pagamento ou itens de benefícios. Os aplicativos HCM são provavelmente o melhor recurso, pois não há necessidade de verificar cada folha de pagamento se novos funcionários foram contratados, se houve mudanças em eventos de vida, isso flui para o aplicativo de folha de pagamento sem necessidade de revisões demoradas de todas as deduções de funcionários. O desligamento é conveniente, pois cria automaticamente um pagamento final. A melhor parte é a pré-visualização da folha de pagamento, onde você pode ver a mudança da última execução de pagamento para a execução de pagamento atual e clicar facilmente no detalhe para ver o que mudou no valor do cheque de um funcionário. O suporte ao cliente é bom, mas você precisa usar o chat primeiro para iniciar o processo de criação de um ticket. Mas por e-mail, eles respondem rapidamente_.” - [Christine C, Contadora Sênior.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilidade de Uso e Acessibilidade** : Os revisores da G2 frequentemente destacam a interface intuitiva e fácil de usar, o que reduz a curva de aprendizado e ajuda as equipes de RH e funcionários a completarem tarefas sem assistência adicional. “_Eu uso esta ferramenta diariamente para procedimentos de RH. Tudo relacionado a funcionários está lá. Acho que o processo de avaliação de desempenho deles é muito útil, e ADORO os relatórios deles. Posso extrair muitos dados úteis com muita facilidade. Estamos usando este programa há mais de 7 anos. Como empresa, já analisamos diferentes softwares no passado, mas esta ferramenta é tão elegante e fácil de usar que nunca poderia voltar para outro software HRIS complicado. Eles têm muito conteúdo ótimo para ajudá-lo a descobrir diferentes coisas, e todos com quem falei naquela empresa são muito prestativos, gentis e profissionais. Eles também estão sempre tentando lançar novas atualizações para melhorar seu produto._” - [Chanté L, Generalista de RH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principais desafios do software HCM identificados por revisores da G2** Onde há benefícios, há desafios que vêm com o software. Revisar milhares de avaliações da G2 revela pontos problemáticos relacionados ao desempenho, flexibilidade, integração e usabilidade. Abaixo está uma análise dos desafios mais frequentemente encontrados que afetam a usabilidade do sistema, eficiência e ROI geral: **1. Lentidão do sistema e problemas de desempenho** : Os revisores frequentemente mencionam atrasos no processamento, particularmente com recursos de acompanhamento de tempo, folha de pagamento e análises. Esses atrasos podem prejudicar a produtividade do RH e frustrar os usuários que tentam executar tarefas. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais benchmarks de tempo de atividade e tempo de resposta você mantém? Como você lida com o desempenho do sistema durante o uso máximo? - **Como superar esse desafio:** Solicite um teste durante um período de uso intenso e monitore a capacidade de resposta do sistema. Peça aos fornecedores acordos de nível de serviço (SLAs), garantias de tempo de atividade e transparência de desempenho. **2. Personalização limitada e restrições de recursos** : Alguns revisores expressaram frustração com fluxos de trabalho fixos ou falta de flexibilidade em plataformas como integração, configuração de benefícios ou modelos de avaliação de desempenho.  - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais fluxos de trabalho ou módulos são personalizáveis? Os administradores podem adaptar formulários, campos ou estruturas de avaliação às nossas políticas? - **Como superar esse desafio:** Ao procurar um software HCM, verifique se há configurações modulares ou personalizações em nível de administrador. Explore se a interface do usuário oferece funcionalidade sandbox (a capacidade de personalizar sua interface). **3. Integração e implementação complexas** : Para muitas equipes, configurar um sistema HCM leva mais tempo do que o esperado. Os revisores mencionam desafios na migração de dados, treinamento de usuários e configuração, o que pode atrasar o ROI. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais recursos de implementação e cronogramas de integração você fornece? Você oferece especialistas dedicados em integração ou ferramentas de configuração guiada? - **Como superar esse desafio:** Priorize fornecedores com programas de integração estruturados, ferramentas de importação de dados e suporte ao vivo. Peça estudos de caso ou demonstrações potenciais antes de se comprometer.  **4. Inconsistências na interface do usuário** : Mesmo quando elogiadas por suas capacidades, algumas plataformas HCM recebem críticas por interfaces complicadas ou não intuitivas. Esses problemas de UX geralmente afetam usuários não-RH que precisam de acesso ocasional para realizar tarefas como enviar PTO ou atualizar informações. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : A experiência do usuário pode ser personalizada por função ou departamento? Com que frequência a interface é atualizada com base no feedback do usuário? - **Como superar esse desafio:** Peça uma demonstração do produto para obter uma perspectiva ou compreensão melhor do software HCM antes de se comprometer. Procure fornecedores que forneçam atualizações regulares com feedback robusto dos usuários. **5. Desafios de integração com ferramentas existentes** : Muitas organizações enfrentam dificuldades para sincronizar plataformas HCM com sistemas de folha de pagamento, ferramentas ATS, plataformas ERP ou provedores de login único (SSO). A má integração pode criar silos de dados ou trabalho de entrada dupla. - **Perguntas a fazer ao seu fornecedor de software HCM** : Quais integrações são integradas versus exigem middleware? Você fornece acesso a API e suporte de integração para sistemas empresariais? - **Como superar esse desafio:** Certifique-se de que a plataforma suporta integrações com seu conjunto de tecnologia de RH existente. Esclareça a disponibilidade de suporte técnico para configuração, teste e manutenção a longo prazo. ### **Para que serve o software HCM?** Com base em milhares de avaliações da G2, o software HCM é usado para processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios, acompanhamento de tempo e presença, integração e desligamento de funcionários, avaliações de desempenho e relatórios e auditorias de conformidade. Aqui está uma análise detalhada desses usos: - **Processamento automatizado de folha de pagamento e benefícios:** Os usuários frequentemente confiam em plataformas HCM para simplificar tarefas recorrentes de folha de pagamento e gerenciar benefícios de funcionários com precisão e consistência. - **Acompanhamento de tempo e presença para gestão da força de trabalho:** Os revisores citam o valor de sistemas automatizados de entrada/saída, gestão de licenças e acompanhamento de presença em tempo real para manter os dados da força de trabalho organizados e em conformidade. Essa funcionalidade é especialmente útil para equipes horárias ou distribuídas. - **Integração, desligamento e manutenção de registros de funcionários:** Os sistemas HCM suportam todo o ciclo de vida do funcionário, facilitando a integração de novos contratados, mantendo registros de pessoal atualizados e garantindo um processo de desligamento suave quando os funcionários saem da organização. - **Avaliações de desempenho e acompanhamento de engajamento:** Os revisores destacam recursos como definição de metas, ciclos de feedback e pesquisas de engajamento que ajudam as equipes de RH em conversas de desempenho e monitoram o sentimento dos funcionários em todos os departamentos. - **Relatórios de conformidade e auditorias:** As organizações dependem de ferramentas HCM para gerar relatórios de conformidade, rastrear certificações e armazenar documentação necessária para auditorias. ### **Quem usa software HCM?** Os usuários de software HCM abrangem uma variedade de funções, desde gerentes de RH até engenheiros de software e funções gerais de RH. Com base em dados demográficos de revisores da G2, os usuários típicos são especialistas em RH e profissionais de TI, com funções departamentais que variam de CEOs, proprietários, fundadores, executivos de contas, diretores e gerentes. As indústrias comuns mencionadas foram software de computador, serviços de TI e hospital/saúde. ### Integrações comuns de software HCM Analisamos dados extensos de avaliações de usuários para identificar categorias de software comuns que os usuários frequentemente integram com software HCM: - **Sistemas de Gestão de Relacionamento com o Cliente (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Permitem que representantes trabalhem a partir de uma única interface enquanto mantêm registros precisos em ambas as plataformas. Mantém a atividade de prospectos, cadências de e-mail e estágios de negócios alinhados com dados HCM. - **Integrações de E-mail e Calendário** : Permite o acompanhamento de aberturas de e-mail, cliques e respostas diretamente na ferramenta HCM. Registra automaticamente reuniões e [e-mails](https://www.g2.com/categories/email) no software HCM. - **Ferramentas de Colaboração e Comunicação** : Mantém marketing, vendas e operações de receita informados e promove [colaboração entre equipes](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) no progresso de negócios ou estratégia de contas. - **Ferramentas de Análise e BI:** [Ferramentas de Inteligência de Negócios (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) ajudam os líderes a avaliar o que está funcionando, otimizar estratégias e escalar comportamentos de representantes bem-sucedidos. - **Ferramentas de Assinatura Eletrônica e Proposta** : Integradas com software HCM, [ferramentas de assinatura eletrônica](https://www.g2.com/categories/e-signature) podem acelerar as etapas finais do ciclo de vendas e acompanhar o engajamento de documentos em um só lugar. ### **Futuro do software HCM** - **Personalização e Automação Impulsionadas por IA** : À medida que a IA continua a crescer, as plataformas HCM estão aproveitando a IA para melhorar a personalização e automatizar processos de RH. Isso inclui melhorar experiências de integração, personalizar caminhos de aprendizado e automatizar tarefas rotineiras para eficiência e engajamento dos funcionários. ([Fonte 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. ([Fonte 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Ênfase em Suítes de RH Unificadas** : As organizações estão se afastando de sistemas de RH isolados em direção a suítes HCM unificadas que consolidam várias funções de RH. Essa integração facilita o fluxo de dados contínuo entre módulos como folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho, melhorando a eficiência geral do RH. - **Foco na experiência do funcionário** : O mercado competitivo por talentos de topo fez com que os empregadores reavaliassem como estão apoiando seus funcionários e de que maneiras podem melhorar a experiência do funcionário. Os funcionários querem saber que são compensados de forma justa, que podem aprender e crescer em seu trabalho e que seu feedback é valorizado. ### Fontes 1. [Grand View Research, “Relatório de Tamanho do Mercado de Gestão de Capital Humano, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Dados de avaliações da G2:** As avaliações da G2 são obtidas de usuários de software verificados e levam em consideração classificações de satisfação, presença no mercado e dados de popularidade em tempo real. As classificações neste guia são baseadas em uma análise de avaliações de usuários da G2 publicadas nos últimos 12 meses. Para mais detalhes, leia [a metodologia completa de pontuação da G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 Tendências de Tecnologia de RH que Você Não Pode Perder em 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Minha Opinião Exclusiva: 7 Melhores Ferramentas HCM em 2025 para Considerar](https://learn.g2.com/best-hcm-software)