Como Diretor de Operações de RH para uma empresa de recrutamento global, nosso maior desafio é acessar quadros de empregos localizados e pools de talentos em diferentes regiões sem enfrentar restrições geográficas ou bloqueios de IP. Um proxy tem sido uma mudança total de jogo para nós. A estabilidade da conexão é de primeira linha, e a velocidade é impressionante, mesmo ao rotear por locais distantes. O que mais gosto é a interface amigável, que permite que nossa equipe de recrutamento não técnica gerencie suas necessidades de proxy de forma independente. Ele oferece o equilíbrio perfeito entre segurança e acessibilidade para nossas atividades de sourcing em grande volume. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Uma coisa que poderia ser melhorada é a documentação detalhada para integrações de API com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) específicos. Embora funcione bem, alguns modelos pré-construídos a mais para pilhas de tecnologia de RH nos poupariam tempo. Além disso, eu adoraria ver mais opções flexíveis de compras em massa adaptadas para temporadas de recrutamento. No entanto, o suporte ao cliente deles é proativo e sempre nos ajudou a encontrar soluções rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.


