Avaliações e Detalhes do Produto ADT Solution

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A solução de Empregador de Registro Internacional (EOR) e Organização Profissional de Empregadores (PEO) da ADT oferece às empresas uma abordagem simplificada para a expansão global. Ao gerenciar funções essenciais de RH, como processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, conformidade tributária e adesão às leis trabalhistas locais, a ADT permite que as empresas estabeleçam uma presença internacional sem as complexidades de criar entidades legais estrangeiras. Esta parceria permite que as empresas se concentrem em suas operações principais enquanto garantem uma força de trabalho global eficiente e em conformidade. Principais Características e Funcionalidades: - Soluções Completas de Folha de Pagamento: A ADT lida com o processamento de folha de pagamento global, declarações fiscais e depósitos diretos, garantindo pagamentos precisos e pontuais em várias jurisdições. - Administração de Benefícios: Gestão de benefícios para funcionários internacionalmente, incluindo seguro de saúde e planos de aposentadoria, adaptados aos padrões locais. - Conformidade Regulatória: Expertise em leis trabalhistas locais e regulamentos de emprego para garantir total conformidade, minimizando riscos legais. - Mitigação de Riscos: Assunção de responsabilidades relacionadas ao empregador, reduzindo passivos associados ao emprego internacional. - Integração Eficiente: Processos simplificados para contratação e integração de funcionários em novos mercados rapidamente. Valor Principal e Soluções Oferecidas: A solução da ADT aborda os desafios da expansão internacional oferecendo um método econômico e em conformidade para contratar e gerenciar funcionários globalmente. Ao atuar como empregador de registro, a ADT alivia o fardo administrativo de estabelecer subsidiárias estrangeiras, navegar por leis trabalhistas complexas e gerenciar folha de pagamento em diferentes países. Isso permite que as empresas entrem rapidamente em novos mercados, acessem um pool diversificado de talentos e se concentrem em iniciativas de crescimento estratégico sem serem sobrecarregadas por complexidades de RH.