# Qual é a diferença entre um trabalhador isento e não isento?

Status de emprego

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Trabalhadores não isentos são cobertos pela Lei de Normas Trabalhistas Federais (FLSA), que especifica salário mínimo, regras de horas extras e requisitos de manutenção de registros. Se um empregado é classificado como isento ou não isento é determinado pela FLSA e é baseado em responsabilidades de trabalho e nível salarial. Empregados isentos não são cobertos pelas regras da FLSA e não há requisitos de salário mínimo ou de pagamento de horas extras. Empregados isentos são tipicamente pagos com um salário.

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Trabalhadores não isentos são cobertos pela Lei de Normas de Trabalho Federal (FLSA), que especifica o salário mínimo, regras de horas extras e requisitos de manutenção de registros. Se um empregado é classificado como isento ou não isento é determinado pela FLSA e é baseado nas responsabilidades do trabalho e no nível salarial. Empregados isentos não são cobertos pelas regras da FLSA e não há requisitos de salário mínimo ou de pagamento de horas extras. Empregados isentos são tipicamente pagos com um salário.

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