# Para que é usado o Recruiterflow?

Para que é usado o Recruiterflow?

##### Post Metadata
- Posted at: há mais de 2 anos
- Author title: Fixado pela G2 como uma pergunta comum



## Comments
### Comment 1

Olá! Sou parte da equipe do Recruiterflow, feliz em responder a isso.

Recruiterflow é um ATS + CRM construído especificamente para empresas de busca executiva e recrutamento, não para equipes de RH internas. Então, se você está gerenciando uma mesa de busca ou uma empresa de recrutamento, ele é projetado em torno de como você realmente trabalha.

Os principais casos de uso são:
- Gerenciar todo o seu pipeline de candidatos, desde a captação até a colocação
- Executar sequências de divulgação multicanal (e-mail, LinkedIn, chamadas) sem trocar de ferramentas
- Acompanhar relacionamentos com clientes e pedidos de trabalho em um só lugar
- Acompanhamento em tempo real de metas e desempenho para sua equipe

Mais recentemente, adicionamos o AIRA, um conjunto de agentes de IA que lidam com coisas como correspondência de candidatos, pesquisa e submissões, para que sua equipe gaste menos tempo com administração e mais tempo com relacionamentos.

Feliz em responder a quaisquer perguntas específicas se você estiver avaliando isso!

##### Comment Metadata
- Posted at: há cerca de 1 mês




## Related Product
[Recruiterflow](https://www.g2.com/pt/products/recruiterflow/reviews)

## Related Category
[Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats)

## Related discussions
- [Quão bem o Trello se adapta a uma equipe maior?](https://www.g2.com/pt/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team)
  - Posted at: há cerca de 13 anos
  - Comments: 6
- [Can we please add a new section](https://www.g2.com/pt/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section)
  - Posted at: há cerca de 13 anos
  - Comments: 0
- [Benefícios quantificáveis da implementação do seu CRM](https://www.g2.com/pt/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm)
  - Posted at: há cerca de 13 anos
  - Comments: 4


