# Engajamento é uma palavra da moda por aí... o que realmente significa? Por que é importante? Como o Vibe impacta o engajamento dos funcionários de forma diferente?

Engajamento

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De acordo com a Gallup, o engajamento dos funcionários impacta a produtividade, os relacionamentos com os clientes, as vendas e os lucros em 10-21%. Portanto, é claramente importante. Mas é muito mal compreendido.

O melhor lugar para começar é o que o engajamento NÃO é:
- Felicidade
- Satisfação no Trabalho
- Condições de Trabalho
- Uma Interface de Usuário Envolvente
- Comparecer ao Trabalho
- Usar o Software (Isso é Adoção)
- Ferramentas

Em vez disso, a verdadeira adoção dos funcionários vai além da mera satisfação com o emprego ou lealdade básica ao empregador. O engajamento conota ação / ativação, enquanto a satisfação conota estar contente / satisfeito.

O Vibe HCM facilita melhorias no engajamento ao fornecer acessibilidade para influenciar os principais impulsionadores de engajamento (carreira, recompensas, reconhecimento, responsabilidade, organização, ambiente de trabalho) para impactar comportamentos de engajamento (ou seja, tomar iniciativa, trabalhar de forma mais inteligente, adaptabilidade, etc.). O Vibe HCM mede os níveis de engajamento de forma contínua para identificar áreas que precisam ser abordadas para fazer melhorias.

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