# Melhor Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - Página 13 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) buscam, filtram e constroem pipelines para gerenciar candidatos para vagas abertas. Recrutadores, equipes de RH e gerentes de contratação usam essas ferramentas para criar e distribuir anúncios de emprego, analisar currículos, agendar entrevistas e gerenciar documentos como cartas de apresentação e referências. Além disso, um ATS também automatiza tarefas manuais demoradas, como agendar entrevistas, comunicar os próximos passos e enviar alertas aos candidatos. Um ATS também rastreia e relata métricas como tempo de contratação e custo de contratação, permitindo que as empresas otimizem o retorno sobre o investimento (ROI) dos investimentos em software de recrutamento. Para garantir o melhor recrutamento no topo do funil, este software de recrutamento se integra a recursos de recrutamento mais amplos, como [quadros de empregos](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de indicação de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevista por vídeo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de agendamento de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de integração](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [plataformas de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Alguns ATS podem oferecer capacidades de [software de gerenciamento de relacionamento com candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ajudar os recrutadores a descobrir e nutrir proativamente candidatos potenciais por meio de marketing por e-mail, agendamento e comunicações periódicas. Profissionais de recrutamento de diversos setores usam ferramentas de rastreamento de candidatos para extrair o histórico educacional, habilidades e experiências de trabalho de um candidato a partir de um currículo, permitindo que os recrutadores encontrem os candidatos mais qualificados para sua organização. Essas ferramentas permitem que as equipes de contratação adquiram e gerenciem candidatos de várias fontes, incluindo mídias sociais, indicações e sites de quadros de empregos. Um ATS também garante contratação colaborativa, coordena múltiplos calendários ao agendar entrevistas e integra-se com o software de recrutamento existente para aumentar a eficiência do processo de contratação. Para se qualificar para inclusão na categoria de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), um produto deve: - Coletar, classificar e filtrar currículos, analisando as informações associadas aos candidatos - Identificar candidatos qualificados e combiná-los com oportunidades - Construir pools de talentos dentro de um fluxo de trabalho personalizável - Permitir comunicação entre o pessoal de RH, gerentes de contratação, recrutadores e candidatos - Rastrear, analisar e gerenciar a experiência do candidato - Permitir feedback de entrevistas, como notas ou fichas de avaliação, e incluir ou integrar com agendamento de entrevistas - Fornecer relatórios e análises sobre a eficácia do processo de entrevista, composição do pool de talentos ou métricas baseadas no tempo - Publicar empregos em quadros relevantes ou integrar-se com software de publicação de empregos ## How Many Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 431 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Mercado médio 54% │ Pequeno negócio 32% │ Empresa 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 93,600+ Avaliações Autênticas - 431+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Top Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,830 reviews) | Pipelines de recrutamento estruturados | "[Torna a aquisição de talentos perfeita](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,798 reviews) | Fluxos de trabalho de contratação global | "[Todos os Contratos em Um Só Lugar com Faturamento Fácil, Formulários Fiscais e Rastreamento de Pagamentos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,693 reviews) | Rastreamento de candidatos conectado ao RH | "[Seamless Onboarding, Smooth Performance, and Easy PTO Management in Bamboo HR](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12882331)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,252 reviews) | Automação de contratação para RH | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Fluxos de trabalho de recrutamento de pessoal | "[Ferramenta versátil com automações poderosas e integrações perfeitas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/pt/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,736 reviews) | Recrutamento de pessoal para empresas | "[Processo de Recrutamento Organizado, Rápida Captação com JobDiva](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Fluxos de trabalho de contratação de RH personalizáveis | "[Intuitivo, Rápido e Perspicaz—UKG Ready Oferece Eficiência Real no Fluxo de Trabalho](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/pt/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Aquisição de talentos para contratação de pessoal | "[ATS poderoso com recursos de integração](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Processo de contratação tudo-em-um | "[Boa solução para postar rapidamente um trabalho em dezenas de plataformas de uma vez](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,782 reviews) | Recrutador e ATS de agência | "[Developer-Friendly Email Platform with Consistent Performance](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - **Melhor Desempenho:** [TalentRecruit](https://www.g2.com/pt/products/talentrecruit/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Jarvi](https://www.g2.com/pt/products/jarvi/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plataformas de Marketing de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-marketing) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### isolved isolved é um provedor de soluções de gestão de capital humano (HCM) que ajuda as organizações a recrutar, reter e elevar sua força de trabalho. Mais de 195.000 empregadores e 8 milhões de funcionários confiam no software e serviços da isolved para simplificar as operações de recursos humanos (RH) e oferecer experiências aos funcionários que importam. isolved People Cloud™ é uma plataforma HCM unificada, mas modular, com inteligência artificial (IA) e análises integradas que conecta RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de força de trabalho e talentos em uma única solução que impulsiona melhores resultados de negócios. Através do Sidekick Advantage™, a isolved também fornece orientação especializada, serviços integrados e uma comunidade engajada que capacita os People Heroes™ a crescerem suas empresas e carreiras. Saiba mais em www.isolvedhcm.com. [Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3416&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=2ce35a6a249fbf15a4e2a30e897c241601636307b986f718d8942a67b9ebd1c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.isolvedhcm.com%2Fplatform%2Fhr-and-payroll%2Fhuman-resources&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Software ### O que os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) fazem? Eu explico os sistemas de rastreamento de candidatos como ferramentas que ajudam as empresas a gerenciar a contratação desde a publicação de vagas até a seleção de candidatos e a transição para a integração. Esses sistemas trazem organização de candidatos, pipelines de recrutamento, gerenciamento de currículos, agendamento de entrevistas, comunicação com candidatos e visibilidade de contratação em um único fluxo de trabalho. Em vez de rastrear candidatos através de caixas de entrada, planilhas e etapas de contratação desconectadas, as equipes podem manter o recrutamento organizado e mover os candidatos pelo processo de forma mais eficiente. ### Por que as empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos? Os revisores do G2 frequentemente associam a adoção de ATS com informações de candidatos dispersas, etapas manuais de contratação, comunicação lenta e dificuldade em rastrear candidatos em diferentes funções. Descobri que os usuários valorizam ferramentas que tornam o trabalho de recrutamento mais estruturado e fácil de coordenar. Os benefícios comuns incluem: - Registros e aplicações de candidatos centralizados. - Postagem de vagas e rastreamento de candidatos mais fáceis. - Revisão de currículos e busca de candidatos mais rápidas. - Agendamento de entrevistas mais organizado. - Melhor colaboração entre recrutadores e gerentes de contratação. - Fluxos de trabalho automatizados para tarefas repetitivas de recrutamento. - Relatórios sobre a atividade do pipeline e progresso de contratação. - Transferências de integração mais suaves após decisões de contratação. ### Quem usa principalmente os Sistemas de Rastreamento de Candidatos? A partir dos padrões de avaliação dos revisores do G2, os usuários de ATS incluem tanto equipes de recrutamento dedicadas quanto usuários de negócios envolvidos na contratação. Os usuários principais incluem: - **Recrutadores e equipes de aquisição de talentos** que precisam buscar candidatos, gerenciar pipelines, revisar currículos e mover candidatos através das etapas de contratação. - **Gerentes de RH e administradores de RH** que precisam configurar fluxos de trabalho, manter registros de candidatos, apoiar a conformidade e coordenar processos de contratação. - **Gerentes de contratação** que precisam revisar candidatos, fornecer feedback, comparar candidatos e tomar decisões de contratação. - **Agências de recrutamento e seleção** que precisam gerenciar funções de alto volume, submissões de clientes, comunicação com candidatos e atividades de colocação. - **Líderes de operações em pequenas empresas** que precisam de uma maneira simples de organizar a contratação sem uma grande equipe de recrutamento. - **Coordenadores de entrevistas** que precisam agendar entrevistas, gerenciar disponibilidade, enviar lembretes e manter o processo em andamento. - **Executivos** que precisam de visibilidade sobre as vagas abertas, saúde do pipeline, progresso do recrutamento e crescimento da equipe. - **Candidatos** que precisam enviar candidaturas, completar etapas de integração e manter-se informados durante todo o processo de contratação. ### Que tipos de Sistemas de Rastreamento de Candidatos devo considerar? Com base no sentimento dos revisores do G2, os compradores devem comparar: - **Plataformas ATS principais:** Os revisores valorizam o rastreamento de candidatos, currículos, fluxos de trabalho de empregos e pipelines de contratação. - **Sistemas de agências de recrutamento:** Os usuários destacam a busca, bancos de dados de candidatos, comunicação e fluxos de trabalho voltados para o cliente. - **Ferramentas ATS de suíte de RH:** O feedback do G2 conecta essas ferramentas com integração, folha de pagamento, registros de funcionários e operações de RH mais amplas. - **Ferramentas de recrutamento assistidas por IA:** Os revisores mencionam automação, correspondência de candidatos, resumos e triagem mais rápida. - **Ferramentas de contratação para pequenas empresas:** Os usuários valorizam a facilidade de configuração, postagem simples e fluxos de trabalho claros. - **Plataformas de recrutamento para empresas:** Os revisores apontam para personalização, integrações, conformidade, relatórios e coordenação de múltiplas equipes. ### Quais são os principais recursos a serem procurados em Sistemas de Rastreamento de Candidatos? Do feedback do G2 que revisei, as capacidades mais importantes incluem: - Perfis de candidatos e acompanhamento de aplicações em funções ativas e estágios de contratação. - Parsing de currículos, busca e filtragem para uma avaliação mais rápida dos candidatos. - Gestão de publicação de vagas em canais internos e externos. - Agendamento de entrevistas com integrações de calendário e coordenação estruturada. - Modelos de e-mail e ferramentas de comunicação para um contato consistente com os candidatos. - Estágios de pipeline personalizáveis e configuração de fluxo de trabalho. - Ferramentas de colaboração que mantêm as equipes de contratação alinhadas em feedbacks e decisões. - Relatórios e painéis que destacam a saúde do pipeline e a atividade de contratação. - Integrações com sistemas de RH, calendário, e-mail, quadros de empregos e onboarding. - Automação para lembretes, etapas de triagem e atualizações de status. - Suporte responsivo e orientação de implementação para configuração inicial e uso contínuo. ### Quais tendências estão moldando os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) atualmente? Descobri que os usuários frequentemente destacam estas tendências de ATS no G2: - **Automação e assistência de IA** que reduzem o trabalho manual de recrutamento. - **Fluxos de trabalho conectados** que ligam ferramentas de ATS com sistemas de RH, calendários, e-mail e quadros de empregos. - **Comunicação melhorada com candidatos** que mantém as equipes informadas durante todo o processo de contratação. - **Melhor relatório e visibilidade do pipeline** que tornam o progresso da contratação mais fácil de acompanhar. - **Bancos de dados de candidatos pesquisáveis** que ajudam os recrutadores a encontrar e reutilizar informações de candidatos de forma mais eficiente. ### Como devo escolher um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)? Para mim, o ATS mais forte é aquele que mantém a contratação organizada para os recrutadores enquanto torna a participação simples para as equipes de contratação. Quando a facilidade de uso, visibilidade dos candidatos, automação, integrações, relatórios e suporte confiável se juntam, um ATS se torna um sistema confiável para mover candidatos através do processo de contratação de forma eficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Products in 2026? ### 1. [Careerlink](https://www.g2.com/pt/products/careerlink/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** Fundada em 1997 pela Câmara de Comércio de Omaha, a Careerlink cresceu de uma iniciativa local para uma plataforma de recrutamento de destaque em todo o país. Com sede em Omaha, expandimos nosso alcance por todos os Estados Unidos, fornecendo um conjunto sofisticado de ferramentas de contratação para mais de 8000 empregadores, incluindo 80% das empresas da Fortune 500 em nosso estado natal. Com mais de 25 anos de experiência, a Careerlink transformou o cenário de recrutamento ao integrar inteligência artificial com fluxos de trabalho de automação poderosos e opções abrangentes de sourcing. A Careerlink oferece uma ampla gama de recursos projetados para simplificar e aprimorar o processo de contratação. Nossa plataforma permite que os empregadores publiquem vagas na internet, incluindo no Careerlink.com e em centenas de outros quadros de empregos. Com acesso ao nosso extenso Banco de Currículos e ferramentas de Pesquisa de Candidatos Premium, encontrar candidatos nunca foi tão fácil. O Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) da Careerlink permite um acompanhamento contínuo dos candidatos, enquanto nossas ferramentas com tecnologia de IA auxiliam na criação de descrições de trabalho atraentes, na realização de verificações de referência e no engajamento de candidatos por meio de comunicação por SMS e e-mail. Além disso, o Careerlink Connect revoluciona o recrutamento no local ao permitir que os empregadores construam seus próprios pools de talentos por meio de códigos QR aprimorados por IA, reduzindo a dependência de grandes quadros de empregos. A Careerlink oferece um valor incomparável aos profissionais de RH ao oferecer uma solução que aborda todo o ciclo de vida do recrutamento. Desde atrair candidatos passivos por meio do nosso Chat Bot de Recrutamento com IA até engajar candidatos interessados com nossa tecnologia inovadora Connect, otimizamos o processo de recrutamento, tornando-o mais eficiente e eficaz. As várias opções de assinatura da Careerlink atendem a empresas de todos os tamanhos, garantindo que cada empregador possa encontrar um pacote que atenda às suas necessidades. Ao reduzir a dependência de quadros de empregos externos e melhorar a marca do empregador, a Careerlink capacita as empresas a atrair e reter os melhores talentos, resolvendo, em última análise, o desafio de encontrar candidatos qualificados em um mercado de trabalho competitivo. #### What Are Recent G2 Reviews of Careerlink? **"[Serviço ao Cliente Indispensável e Candidatos Valiosos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/careerlink-review-9567485)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Megan C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/careerlink-review-9567485) --- ### 2. [Careerlister](https://www.g2.com/pt/products/careerlister/reviews) **Descrição do Produto:** Careerlister é um sistema de rastreamento de candidatos e comunicação. Os usuários podem se comunicar e visualizar instantâneos ao vivo ou métricas diárias. ### 3. [CareerPage#1](https://www.g2.com/pt/products/careerpage-1/reviews) **Descrição do Produto:** A eficiência do recrutamento é reinventada com nossas Páginas de Carreira Personalizáveis impulsionadas por IA. Uma nova Página de Carreira em um Flash? Com dream.jobs, é possível. Em uma semana ou menos, sua Página de Carreira totalmente responsiva e perfeitamente integrada funcionará 24 horas por dia para economizar tempo e dinheiro em cada nova contratação. ### 4. [Cazar](https://www.g2.com/pt/products/cazar/reviews) **Descrição do Produto:** Desde 2003, a Cazar tem sido a principal fornecedora de soluções de recrutamento empresarial baseadas em nuvem na Ásia-Pacífico e no Oriente Médio. Ajudamos os empregadores a alcançar, atrair e contratar os melhores talentos por meio de uma combinação de tecnologia, branding do empregador e orientação especializada. ### 5. [Ceipal Healthcare](https://www.g2.com/pt/products/ceipal-healthcare/reviews) **Descrição do Produto:** Ceipal Healthcare é uma plataforma de recrutamento desenvolvida especificamente para ajudar agências de recrutamento de saúde e hospitais a contratar mais rapidamente, manter a conformidade e gerenciar sua força de trabalho sem precisar lidar com várias ferramentas desconectadas. No seu núcleo, Ceipal Healthcare combina um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) com capacidades de gerenciamento de força de trabalho de ponta a ponta. A IA da plataforma automaticamente busca, combina e classifica clínicos para vagas abertas em tempo real, reduzindo significativamente o tempo de preenchimento e o esforço manual que os recrutadores gastam na triagem. Com mais de 120 avaliações de especialidades de saúde integradas, as agências podem rapidamente verificar as habilidades de um candidato e combiná-las com a função certa com confiança. Desenvolvido por especialistas do setor desde 2015, Ceipal entende as pressões únicas do recrutamento na área da saúde, desde atrasos na credencialização até lacunas de turnos de última hora, e as aborda através de um sistema operacional único e unificado. A credencialização e a conformidade estão no coração da plataforma. Ceipal rastreia licenças, certificações e datas de expiração em tempo real, mantendo cada colocação pronta para auditoria e eliminando o risco de contratações não conformes. A integração com Healthcare Staffing Hire e Simplr simplifica o processo de integração, enquanto a criação de pacotes de pagamento e faturamento é incorporada diretamente no fluxo de trabalho, dando às agências visibilidade de margem em tempo real sem planilhas manuais. Além da contratação, Ceipal Healthcare gerencia a programação de turnos, folhas de ponto e operações da força de trabalho, automatizando a programação com base nos requisitos de conformidade, necessidades de cuidados ao paciente e preferências dos trabalhadores. As agências também podem engajar candidatos e gerenciar comunicações através do Ceipal Engage, uma plataforma de alcance integrada para e-mail, SMS e chat com IA. Os resultados falam por si. Os clientes relataram um aumento de até 35% na produtividade dos recrutadores e mais de $1M em impacto anual. Confiado por mais de 200.000 recrutadores e gerentes de contratação, Ceipal Healthcare transforma a aquisição de talentos em uma vantagem competitiva mensurável. ### 6. [Clobbi.Recruitment](https://www.g2.com/pt/products/clobbi-recruitment/reviews) **Descrição do Produto:** Com o Clobbi.Recruitment você pode: - Gerenciar os processos de negócios de recrutamento em todas as etapas - Adicionar os melhores candidatos de sites de recrutamento ao seu banco de dados em alguns cliques - Integrar o sistema ATS com o seu site - Anunciar rapidamente informações sobre vagas abertas em redes sociais e sites de recrutamento - Armazenar de forma fácil e segura todas as informações sobre os candidatos, vagas e entrevistas no Microsoft Azure. Clobbi.Recruitment é parte de um sistema ERP totalmente funcional, por isso tem integração com as funções de RH do Clobbi.ERP. Além disso, pode ser integrado com os serviços SaaS mais contemporâneos. #### What Are Recent G2 Reviews of Clobbi.Recruitment? **"[Amigável ao usuário](https://www.g2.com/pt/survey_responses/clobbi-recruitment-review-10736049)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sai V.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/clobbi-recruitment-review-10736049) --- ### 7. [Codex](https://www.g2.com/pt/products/codex-apply-codex/reviews) **Descrição do Produto:** CODEX é um sistema de rastreamento de candidatos desenvolvido para pequenas empresas com alta rotatividade de funcionários. Ele substitui as planilhas, aplicações impressas e acompanhamentos perdidos que custam aos proprietários bons candidatos. Com o CODEX, os gerentes de contratação podem postar vagas, coletar aplicações em um só lugar, mover candidatos através de um pipeline simples e nunca perder o controle de quem precisa de um retorno. Sem configuração complicada, sem necessidade de departamento de RH. Desenvolvido para empresas que contratam frequentemente e precisam de um processo mais rápido e organizado, sem a complexidade ou custo de nível empresarial. ### 8. [Cooper](https://www.g2.com/pt/products/cooper/reviews) **Descrição do Produto:** Cooper é o ATS moderno construído para recrutadores e amado por candidatos. Projetado para pequenas e médias empresas, o Cooper torna a contratação rápida, organizada e colaborativa. Ele simplifica cada etapa do processo de recrutamento: desde a busca até a oferta, enquanto proporciona uma experiência excepcional para o candidato. Com automação integrada, recomendações inteligentes e uma interface elegante, o Cooper ajuda as equipes a focarem menos em tarefas administrativas e mais em ótimas contratações. Seja você está expandindo sua equipe ou gerenciando recrutamento em grande volume, o Cooper é sua plataforma tudo-em-um para contratar melhor, juntos. ### 9. [Cosmo-HR](https://www.g2.com/pt/products/cosmo-hr/reviews) **Descrição do Produto:** Cosmo-HR é um software ágil de gestão de recursos humanos projetado para simplificar os processos de RH e aumentar o engajamento dos funcionários por meio de soluções digitais. Aproveitando mais de 20 anos de experiência em projetos de ERP, o Cosmo-HR oferece uma plataforma baseada em nuvem que é flexível e fácil de usar, atendendo empresas de todos os tamanhos. Sua interface intuitiva simplifica tarefas complexas de RH, permitindo que as organizações gerenciem informações de funcionários, recrutamento, avaliações de desempenho e muito mais com facilidade. Principais Funcionalidades e Recursos: - Portal de Autoatendimento: Capacita os funcionários a atualizar detalhes pessoais, solicitar licença e acessar políticas da empresa, reduzindo a carga administrativa nos departamentos de RH. - Rastreamento de Tarefas e Tempo: Permite a criação e delegação de tarefas, com rastreamento em tempo real do tempo gasto em projetos e tarefas para melhorar a produtividade. - Reserva de Frota: Digitaliza as operações de pool de veículos, permitindo uma gestão eficiente dos veículos da empresa. - Gestão de Documentos de Funcionários: Facilita a criação e organização de documentos legais e qualitativos, garantindo conformidade e fácil acesso. - Gestão de Folhas de Ponto: Fornece ferramentas para rastrear o tempo gasto em tarefas e projetos, auxiliando na avaliação de desempenho e alocação de recursos. - Gestão de Viagens e Despesas: Apoia o planejamento estratégico por meio da análise de viagens e despesas, permitindo que o pessoal em campo envie, registre, processe e reembolse custos de forma eficiente. - Módulo de Recrutamento: Simplifica o processo de contratação permitindo a publicação de vagas, rastreamento de candidatos e agendamento de entrevistas, garantindo a seleção dos melhores talentos. - Gestão de Ativos: Acompanha os ativos da empresa, incluindo datas de emissão e recuperação, garantindo uma gestão adequada dos recursos. - Gestão de Desempenho: Avalia o desempenho dos funcionários para identificar os de alto desempenho e áreas de melhoria, apoiando o desenvolvimento profissional. - Integração com Dynamics 365 Business Central: Oferece integração perfeita com o Dynamics 365 Business Central da Microsoft, aumentando a eficiência operacional. Valor Principal e Soluções Oferecidas: O Cosmo-HR aborda os desafios de gerenciar recursos humanos automatizando tarefas rotineiras, reduzindo assim erros e liberando tempo para que os profissionais de RH se concentrem em iniciativas estratégicas. Suas capacidades de autoatendimento capacitam os funcionários, levando a um aumento na satisfação e engajamento. O conjunto abrangente de recursos da plataforma garante que todos os aspectos da gestão de RH — desde o recrutamento até a avaliação de desempenho — sejam tratados de forma eficiente, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e em conformidade. Ao integrar-se com sistemas existentes como o Dynamics 365, o Cosmo-HR oferece uma solução coesa que se adapta às necessidades em evolução das empresas modernas. ### 10. [C-PEOPLE](https://www.g2.com/pt/products/c-people/reviews) **Descrição do Produto:** C-PEOPLE é um software de gestão de RH que ajuda empresas de todos os tamanhos a gerenciar recursos humanos internos e externos. Ele capacita você a se envolver e gerenciar melhor suas pessoas e tempo com uma plataforma tudo-em-um. ### 11. [CultureHCM](https://www.g2.com/pt/products/culturehcm/reviews) **Descrição do Produto:** CultureHCM é uma solução de Gestão de Capital Humano (HCM) baseada em nuvem, projetada para simplificar as operações de RH para empresas de todos os tamanhos. Desde a automação da folha de pagamento e o acompanhamento de presença até a gestão de desempenho e o autoatendimento dos funcionários, o CultureHCM simplifica todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário—da contratação à aposentadoria. Com uma interface amigável, acessibilidade móvel e conformidade com as leis trabalhistas locais, ele capacita as equipes de RH a economizar tempo, reduzir erros e focar no crescimento estratégico. Confiado por empresas em todo o Paquistão, o CultureHCM traz inovação, eficiência e controle para a gestão moderna da força de trabalho. ### 12. [CVhire](https://www.g2.com/pt/products/cvhire/reviews) **Descrição do Produto:** CVhire, um sistema avançado de rastreamento de candidatos, destaca-se na análise de currículos e correspondência de empregos, aproveitando a IA para precisão. Adaptado para recrutamento eficiente, ele simplifica a avaliação de candidatos e otimiza o alinhamento entre vagas e candidatos, aumentando o sucesso nas contratações. ### 13. [CVMinder](https://www.g2.com/pt/products/cvminder/reviews) **Descrição do Produto:** CVMinder ATS é um Sistema de Rastreamento de Candidatos para empregadores. CVMinder HUB é um sistema de recrutamento de Aprendizes para Provedores de Treinamento. ### 14. [CVSense](https://www.g2.com/pt/products/cvsense/reviews) **Descrição do Produto:** CVSense — Plataforma de Recrutamento e Triagem de Currículos em Massa com IA CVSense é uma plataforma de rastreamento de candidatos e triagem de currículos em massa com tecnologia de IA, desenvolvida para recrutadores, equipes de RH e agências de recrutamento que precisam contratar mais rápido sem comprometer a qualidade. Desenvolvido pela DoviLearn Global Education Ltd, o CVSense transforma a maneira como as organizações processam, avaliam e selecionam candidatos — transformando horas de revisão manual de currículos em minutos de triagem inteligente e automatizada. O Problema que Resolvemos Os recrutadores gastam até 70% do seu tempo lendo currículos manualmente, muitas vezes perdendo candidatos qualificados enterrados em aplicações de alto volume. As plataformas tradicionais de ATS filtram apenas por palavras-chave, rejeitando candidatos fortes devido a problemas de formatação ou trajetórias de carreira não convencionais. O CVSense adota uma abordagem fundamentalmente diferente — usando IA que realmente entende habilidades, experiência e qualificações no contexto. ### 15. [CVWarehouse](https://www.g2.com/pt/products/cvwarehouse/reviews) **Descrição do Produto:** Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é uma ferramenta poderosa que permite às empresas gerenciar aplicações e candidatos de forma eficiente. ### 16. [Double Nickel](https://www.g2.com/pt/products/double-nickel/reviews) **Descrição do Produto:** Double Nickel é uma plataforma moderna de recrutamento e conformidade de motoristas CDL, alimentada por IA, construída para empresas de transporte. Ela ajuda as frotas a substituir fluxos de trabalho manuais, ferramentas desconectadas e tempos de resposta lentos por um sistema único para contratar motoristas mais rapidamente. A plataforma automatiza a resposta a leads, qualificação de motoristas, agendamentos, aplicações, verificações de antecedentes, verificações de emprego e gestão de arquivos DQ. Os recrutadores podem se concentrar em conectar-se com motoristas CDL qualificados em vez de perseguir cada lead ou rastrear manualmente os próximos passos. Double Nickel ajuda as frotas a melhorar a velocidade de contato, aumentar a produtividade dos recrutadores, manter a conformidade e transformar mais demanda de motoristas em motoristas efetivamente contratados. ### 17. [Dover](https://www.g2.com/pt/products/dover/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 **Descrição do Produto:** Dover está recrutando software de automação. Dover encontra e agenda candidatos com os quais você realmente deseja conversar, a uma fração do custo de fazê-lo manualmente. Dover utiliza um processo de calibração robusto para entender profundamente seus requisitos. Em seguida, nosso sistema avalia candidatos em potencial em mais de 50 pontos de dados para que possamos encontrar candidatos qualificados que sejam as melhores opções possíveis. Entramos em contato com eles por meio de todos os canais de recrutamento e os apresentamos a você de forma integrada através do Slack. Você aprova ou rejeita candidatos interessados todos os dias, e nós trabalhamos para agendar aqueles candidatos que você aprova. É contratação, só que MUITO mais fácil. ### What Do G2 Reviewers Say About Dover? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários adoram a **facilidade de uso** do Dover, simplificando a contratação com modelos eficientes e processos simplificados. - Os usuários apreciam a **configuração fácil** do Dover, permitindo uma contratação eficiente e processos simplificados em seu fluxo de trabalho. - Os usuários valorizam a **eficiência** do Dover, reduzindo drasticamente o tempo de contratação e simplificando o processo de recrutamento. - Os usuários adoram o **processo de contratação eficiente** fornecido pela Dover, simplificando seu recrutamento com facilidade e clareza. - Os usuários acham a **facilidade de implementação** da Dover notável, simplificando os processos de contratação sem esforço e melhorando as operações diárias. #### What Are Recent G2 Reviews of Dover? **"[Um ATS gratuito? Nesta economia? Dover é indispensável para qualquer empresa em crescimento.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/dover-review-11637489)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stefan M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/dover-review-11637489) --- **"[Dover é um ATS poderoso, mas fácil de usar.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/dover-review-8931620)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Matt H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/dover-review-8931620) --- #### What Are G2 Users Discussing About Dover? - [Para que serve Dover?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-dover-used-for) ### 18. [eArcu](https://www.g2.com/pt/products/earcu/reviews) **Descrição do Produto:** A Talent Acquisition Suite da eArcu capacita algumas das marcas mais progressistas e influentes do mundo a atrair, reter e integrar uma força de trabalho talentosa e diversificada. Com a autonomia para projetar uma experiência única para os candidatos que reflete a filosofia, cultura e processos da organização, a eArcu é dedicada a ajudar equipes de recrutamento em todo o mundo a desenvolver uma experiência de contratação dinâmica e imersiva que captura a essência do seu negócio. Seu sucesso é nosso sucesso; é um objetivo compartilhado - Somente em 2022, sete de nossos clientes receberam prêmios e reconhecimento da indústria por sua experiência excepcional para candidatos, sites de carreira e inovação em recrutamento. Temos uma riqueza de expertise, então entendemos genuinamente as barreiras e objetivos que as equipes de TA enfrentam hoje. Quando você faz parceria com a eArcu, trabalhamos de forma transparente e com integridade, seus objetivos de negócios se tornam nossos. ### 19. [easy.jobs](https://www.g2.com/pt/products/easy-jobs/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrição do Produto:** easy.jobs é uma das ferramentas de recrutamento mais promissoras e é reconhecida por mais de 20.000 organizações renomadas. Também está em conformidade com o GDPR. 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[Easy Tech](https://www.g2.com/pt/products/easy-tech/reviews) **Descrição do Produto:** Confiado por pequenas e grandes agências em todo o Reino Unido, o software de recrutamento temporário Easy Tech inclui um Sistema de Rastreamento de Candidatos, CRM, Ferramentas de Gestão de Reservas e Folhas de Ponto, módulo de Folha de Pagamento integrado e Controle de Crédito – economizando tempo e dinheiro. ### 21. [eBoss](https://www.g2.com/pt/products/eboss/reviews) **Descrição do Produto:** eBoss permite que você faça isso com nossas instalações de busca de banco de dados rápidas e eficazes. Seja velocidade, precisão, profundidade ou uma combinação dos três que você está procurando, as buscas de candidatos do eBoss são as mais poderosas disponíveis hoje. ### 22. [eJoin Applicant Tracking System](https://www.g2.com/pt/products/ejoin-applicant-tracking-system/reviews) **Descrição do Produto:** eJoin Applicant Tracking System é o software de rastreamento de candidatos e recrutamento mais inteligente, que ajuda agências de recrutamento e departamentos de recrutamento a identificar e selecionar o talento certo, rastreando candidatos a emprego e vagas de forma mais rápida e eficiente. ### 23. [Elevato](https://www.g2.com/pt/products/elevato/reviews) **Descrição do Produto:** Sua ferramenta para agências de recrutamento e departamentos de RH. ### 24. [Employa](https://www.g2.com/pt/products/employa/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 **Descrição do Produto:** A Employa oferece serviços de agência de recrutamento e extensões inteligentes de ATS para a busca, triagem e classificação dos melhores talentos em tecnologia para suas vagas abertas. Nosso algoritmo de IA altamente preciso cuida da busca interna e externa, comunicação com candidatos, insights de talentos, verificação e correspondência de currículos. Ele garante contratações imparciais e diversificadas, confiáveis por empresas de todos os tamanhos. Principais características: - Publicação e publicidade de vagas - Marketing de recrutamento - Busca de candidatos - Busca em banco de dados de currículos existentes - Nutrição por e-mail - Análise inteligente de currículos - Critérios de triagem ilimitados - Portal de candidatos com estatísticas - Engajamento de candidatos - Enriquecimento de currículos - Detecção de fraudes e embelezamentos - Próprio banco de talentos - Integração perfeita com seu ATS existente A Employa oferece um teste gratuito para seus produtos de software e apenas 10% de comissão para o serviço de agência. #### What Are Recent G2 Reviews of Employa? **"[Ótima ferramenta de sourcing que economiza tempo, energia e dinheiro!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employa-review-7007286)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Eugene S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employa-review-7007286) --- **"[Uma ótima ferramenta de triagem e busca de candidatos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employa-review-7503331)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Galyna M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employa-review-7503331) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employa? - [What should be included in HR software?](https://www.g2.com/pt/discussions/employa-what-should-be-included-in-hr-software) - [What is employee management software?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-employee-management-software) - [What is employee software?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-employee-software) ### 25. [EmployeeConnect](https://www.g2.com/pt/products/employeeconnect/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 **Descrição do Produto:** No mundo dos softwares de RH, a EmployeeConnect continua a ser um dos principais fornecedores da indústria de soluções inovadoras. O software de RH da EmployeeConnect integra ferramentas de folha de pagamento, gestão de força de trabalho e RH em uma solução holística que capacita as empresas a reter talentos de ponta e construir uma cultura empresarial próspera. Nossa plataforma tudo-em-um é personalizável, fácil de usar e conta com o apoio da nossa equipe de especialistas, oferecendo suporte personalizado em cada etapa do processo. #### What Are EmployeeConnect's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidade de Uso (3 reviews) - Automação (1 reviews) - Integrações (1 reviews) - Intuitivo (1 reviews) - Integração (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of EmployeeConnect? **"[É incrível](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employeeconnect-review-5416765)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Pallavi G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employeeconnect-review-5416765) --- **"[Estou totalmente satisfeito com o EmployeeConnect.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employeeconnect-review-9718388)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Abhay C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/employeeconnect-review-9718388) --- #### What Are G2 Users Discussing About EmployeeConnect? - [Para que serve o EmployeeConnect?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-employeeconnect-used-for) - 1 comment ## What Is Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)? [Suítes de Aquisição de Talentos Software](https://www.g2.com/pt/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)? - [Plataformas de Marketing de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-marketing) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)? ### O Que Você Deve Saber Sobre Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) ### Visão geral dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é um tipo de [software de aquisição de talentos](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que fornece um sistema centralizado para criar anúncios de emprego, filtrar currículos de candidatos, armazenar informações de candidatos, conduzir entrevistas e compartilhar cartas de oferta. Aplicações de software ATS mais avançadas podem apresentar várias capacidades, como agendamento de entrevistas, gerenciamento de banco de dados de candidatos, integrações com quadros de empregos, e-mails automatizados, análises de contratação e relatórios. Agências de contratação, empresas de terceirização de talentos e equipes de recursos humanos (RH) usam software de sistema de rastreamento de candidatos para automatizar tarefas de recrutamento tradicionalmente manuais com [inteligência artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia em nuvem. Os sistemas ATS classificam currículos de candidatos com processamento de linguagem natural (NLP) para encontrar candidatos com experiência e habilidades relevantes. Os recrutadores podem usar ferramentas ATS para compartilhar atualizações de status de entrevistas por e-mail e texto, atender às diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), rastrear métricas como [tempo de contratação](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e melhorar a experiência geral do candidato. Alguns [softwares de RHMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) podem apresentar funcionalidade ATS integrada. No entanto, aplicativos ATS independentes são ideais para gerenciar diversos grupos de talentos, filtrar currículos, comunicar-se com candidatos e otimizar o processo de contratação com análises ricas. ### Quem usa sistemas de rastreamento de candidatos? [Agências de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas e pequenas ou médias empresas (PMEs) usam sistemas de rastreamento de candidatos para eliminar currículos irrelevantes, encontrar candidatos qualificados com habilidades desejadas e se comunicar com eles durante todo o processo de contratação. As soluções ATS atendem aos seguintes tipos de negócios: - Startups - Empresas - Agências de recrutamento - Pequenas e médias empresas Tipos de profissionais de recrutamento e contratação que usam ATS incluem: - **Gerentes de RH:** Líderes de talentos de organizações de todos os tamanhos confiam em soluções de rastreamento de candidatos para melhorar o pipeline de talentos com [técnicas eficientes de sourcing de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques), atingir metas de contagem de pessoal e otimizar os custos de contratação. - **Recrutadores corporativos:** Um recrutador corporativo ou especialista em aquisição de talentos responsável por preencher posições abertas usa uma plataforma ATS para buscar e comparar candidatos, encurtar ciclos de entrevistas e gerenciar tarefas ao longo do funil de recrutamento. - **Executivos de agências de recrutamento:** Os sistemas ATS são inestimáveis para executivos de recrutamento, ajudando-os a buscar e contratar candidatos em nome de uma organização. Eles confiam no ATS para armazenar dados de candidatos, visualizar o progresso do pipeline em tempo real e compartilhar atualizações com gerentes de contratação. - [**Oficiais de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** O ATS também auxilia os profissionais de DEI a visualizar e melhorar a presença de grupos historicamente sub-representados e marginalizados dentro da força de trabalho. - **Provedores de serviços de busca executiva:** Agências de recrutamento executivo que preenchem posições de nível sênior dentro das empresas usam sistemas ATS para atrair e converter talentos de alto nível. - **Recrutadores de campus:** Recrutadores no campus e fora do campus são responsáveis por buscar e contratar graduados de faculdades e universidades. Eles usam software ATS para gerenciar bancos de dados de talentos e contratar para empregos abertos em diferentes empresas. - **Consultores de recrutamento freelance:** Recrutadores freelance também podem usar ferramentas ATS para gerenciar, analisar e entrevistar candidatos para várias posições em diferentes organizações. ### Tipos de sistemas de rastreamento de candidatos Abaixo estão diferentes plataformas ATS específicas da indústria disponíveis no mercado de software de sistema de rastreamento de candidatos. - **Recrutamento:** Soluções ATS adaptadas para agências de recrutamento apresentam fluxos de trabalho inteligentes para ajudá-las a gerenciar anúncios de emprego e buscar candidatos para vários clientes. Esses sistemas também possuem capacidades de e-mail e SMS para ajudar os recrutadores a se comunicarem com os candidatos. - **Governo:** Agências governamentais centrais e locais usam soluções ATS do setor público para manter o anonimato dos candidatos e eliminar preconceitos ou discriminações no recrutamento. Esses sistemas também permitem que membros de equipes de serviços compartilhados apoiem gerentes de contratação durante o recrutamento. Organizações governamentais confiam nesses sistemas para atender a padrões internos, medir o progresso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) e cumprir as diretrizes da EEOC. Organizações e práticas médicas confiam em [serviços de recrutamento de saúde](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciais, verificar licenças, avaliar habilidades e realizar verificações de antecedentes. - **Hospitalidade:** Os players do setor de lazer e turismo usam soluções personalizadas de rastreamento de candidatos para postar em quadros de empregos, aumentar pipelines de contratação, pré-selecionar candidatos e integrá-los. - **Educação:** Plataformas ATS permitem que faculdades e universidades criem modelos de emprego, publiquem páginas de carreiras com marca, maximizem o pool de candidatos e aumentem a eficiência da triagem. - **Varejo:** Equipes de recrutamento interno de varejo recorrem a esses sistemas para enviar requisições de emprego, buscar candidatos em [sites de busca de emprego](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e compartilhar atualizações em tempo real com os candidatos. - **Manufatura:** Os fabricantes realizam verificações de antecedentes, [gerenciam folha de pagamento](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificam a elegibilidade para créditos fiscais e contratam candidatos com base em avaliações comportamentais e avaliações baseadas em conhecimento. - **Sem fins lucrativos:** Organizações sem fins lucrativos usam ferramentas de [gestão de relacionamento com candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) baseadas em nuvem ou software ATS para criar anúncios de emprego, atrair os candidatos certos, coordenar contratações em diferentes locais e melhorar a eficiência administrativa. ### Benefícios dos sistemas de rastreamento de candidatos Os melhores sistemas de rastreamento de candidatos são essenciais para gerentes de contratação que desejam: - **Automatizar tarefas:** O processo de aplicação envolve várias tarefas manuais, como obter aprovações de partes interessadas, criar [descrições de trabalho](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), postar em quadros de empregos, filtrar currículos, agendar entrevistas e acompanhar candidatos. O software ATS permite que as equipes de contratação automatizem essas tarefas administrativas demoradas com fluxos de trabalho de contratação personalizáveis e colaborativos. - **Criar uma única fonte de verdade:** Rastrear e gerenciar o [pool de talentos](https://learn.g2.com/talent-pool) é desafiador, especialmente com o volume de currículos que os recrutadores recebem de sites de carreira e quadros de empregos. O ATS facilita a centralização das informações dos candidatos por departamento, fonte de talentos, estágio de contratação e categorias. Os gerentes de contratação também podem usar o ATS para compartilhar feedback dos candidatos com os tomadores de decisão. - **Digitalizar a papelada de integração:** A papelada administrativa demorada impede que os recrutadores se concentrem em contratações estratégicas e no treinamento de funcionários existentes. As aplicações ATS economizam tempo com verificação eletrônica de documentos, armazenamento digital de papelada e aprovações. - **Cumprir a conformidade de contratação:** As organizações devem aderir a leis e regulamentos relacionados a contratação, folha de pagamento e trabalho. Por exemplo, elas combinam sistemas ATS e [software de conformidade de RH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumprir a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) e a Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada (COBRA) enquanto enviam avisos e lidam com pagamentos. Organizações que contratam empreiteiros federais e subcontratados podem atender às regulamentações do Programa de Conformidade de Contratos Federais (OFCCP) com o sistema certo. - **Colaborar com tomadores de decisão:** Os recrutadores frequentemente colaboram com ou passam informações para gerentes de contratação e tomadores de decisão ao fechar vagas abertas. Um sistema de rastreamento de candidatos elimina esse vai e vem com um portal colaborativo que permite que os recrutadores marquem outros, enviem lembretes, recebam notificações em tempo real e agendem e-mails automatizados. Esse processo de contratação organizado ajuda os recrutadores a evitar lacunas de comunicação e colaborar com outras equipes. - **Rastrear KPIs de recrutamento:** Os sistemas ATS também fornecem métricas de recrutamento úteis, como tempo para preencher, custo por contratação, taxa de aceitação de oferta, qualidade da contratação e taxa de retenção em um único painel de análise. A facilidade de acessar esses dados permite que os recrutadores monitorem dados, identifiquem tendências, estabeleçam benchmarks e otimizem a estratégia de contratação. ### Qual é o melhor software de recrutamento com ATS integrado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Oferece fluxos de trabalho de contratação estruturados, cartões de pontuação personalizáveis e análises robustas, tornando-o ideal para empresas de médio a grande porte que buscam processos de recrutamento orientados por dados. - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS e CRM, fornecendo recursos de contratação colaborativa e análises avançadas para melhorar o gerenciamento de relacionamento com candidatos. - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Oferece soluções de recrutamento escaláveis com correspondência de candidatos impulsionada por IA e capacidades robustas de integração, adequadas para grandes empresas. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Embora seja mais conhecido por gerenciamento de RH e TI, o Rippling também oferece uma solução ATS simples e em crescimento integrada ao seu HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mais conhecido por gerenciamento de RH, o BambooHR também possui um módulo ATS fácil de usar para pequenas e médias empresas. ### Recursos dos sistemas de rastreamento de candidatos O melhor software oferece os seguintes recursos de ATS para ajudar os recrutadores a operar de forma eficiente, simplificar o processo de contratação e oferecer uma experiência perfeita aos candidatos. - **Sourcing de candidatos** é crucial para criar um pool de talentos a partir do LinkedIn, quadros de empregos e sites de carreira e armazenar e encontrar informações de candidatos. - **Classificação de aplicações** usa automação inteligente para filtrar os melhores candidatos com base em seus currículos, habilidades, experiências de trabalho anteriores e qualificações. - **Agendamento de entrevistas** elimina tarefas de agendamento manual com integração de calendário. Além disso, alguns sistemas ATS também fornecem kits de entrevista e formulários de feedback para ajudar os entrevistadores a se prepararem antes da entrevista. - **Mensagens automatizadas** entregam mensagens personalizadas aos candidatos no final de cada fase do processo de entrevista. - **Fluxos de trabalho de automação** permitem que as equipes de talentos simplifiquem e agilizem processos manuais, como alcance personalizado de candidatos, configuração de entrevistas, coleta de feedback de candidatos e agendamento de reuniões. - [**Ferramentas de integração**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integram-se com ATS para facilitar que as equipes de contratação recebam novos recrutas e forneçam a eles materiais de treinamento e outras informações necessárias, como benefícios dos funcionários. - **Análises de talentos** são essenciais para rastrear o progresso geral do recrutamento e métricas de contratação de diversidade. ### Preços dos sistemas de rastreamento de candidatos Os preços do software de sistema de rastreamento de candidatos variam dependendo do tamanho do negócio, requisitos de recursos, número de usuários e indústria. Abaixo estão os modelos de preços padrão de ATS. - Uma **taxa fixa** é uma taxa mensal fixa ou única que um provedor de software ATS cobra para fornecer à empresa usuária uma licença. É ideal para organizações pequenas ou médias com orçamento limitado. Alguns fornecedores de ATS podem cobrar taxas adicionais de instalação. - O modelo de pagamento por funcionário **cobra das organizações com base no tamanho de sua equipe de contratação e não muda com a frequência de contratação. Este plano é adequado para pequenas empresas ou empresas com muitos membros na equipe de contratação. Algumas empresas fornecedoras de soluções ATS podem oferecer descontos em massa para mais usuários.** - O modelo de pagamento por recrutador **considera o número de usuários que usarão ativamente a plataforma ATS. Além das credenciais de login, eles recebem privilégios de usuário dependendo de sua senioridade nas organizações. Este plano é adequado para organizações com equipes de contratação experientes que buscam controlar o custo total de contratação.** - O modelo de pagamento por vaga **exige que uma organização pague por cada vaga aberta. Um fornecedor não cobrará da empresa após a posição ter sido preenchida. Este modelo de preços ATS é adequado para organizações que abrem novas vagas ocasionalmente. Empresas com muitas vagas abertas podem acabar pagando mais com este modelo.** - **Preços baseados em assinatura** é o modelo mais comum. Dependendo do plano de preços, as empresas que optam por este modelo pagam uma taxa mensal ou anual recorrente ao fornecedor. É adequado para organizações que contratam ao longo do ano. ### Qual sistema de rastreamento de candidatos é melhor para pequenas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Oferece uma solução abrangente para recrutadores internos e agências de recrutamento, com análise de currículos, fluxos de trabalho personalizáveis e ferramentas de relatórios para simplificar a contratação. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Oferece um construtor de formulários flexível e sem código com recursos robustos de assinatura eletrônica e automação de fluxo de trabalho, facilitando para pequenas empresas coletar aplicações, aprovações e contratos em um só lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Oferece um software de recrutamento poderoso e fácil de usar com recursos como fluxos de trabalho personalizáveis, avaliações de candidatos e ferramentas de contratação colaborativa, ajudando pequenas empresas a atrair e contratar o talento certo de forma eficiente. ### Como escolher o melhor sistema de rastreamento de candidatos Abaixo está um processo passo a passo que os compradores podem seguir ao escolher uma solução ATS para suas organizações. #### Fase de planejamento A fase de planejamento envolve entender os requisitos organizacionais e a complexidade do recrutamento, avaliar as necessidades de integração e estimar cronogramas. - **Entender os objetivos da empresa:** As organizações têm diferentes objetivos de recrutamento dependendo de seus tamanhos. Por exemplo, uma pequena empresa pode querer um ATS fácil de usar para sourcing de candidatos. Em contraste, uma empresa pode desejar melhorar a marca do empregador e lidar com recrutamentos de alta demanda. Um entendimento sólido dos objetivos da empresa é crucial para escolher o software de rastreamento de candidatos certo. - **Avaliar a complexidade do recrutamento:** Encontrar o candidato certo para uma função de alta demanda pode ser desafiador. Além disso, as empresas geralmente têm fluxos de trabalho personalizados para cada posição que contratam. Avaliar a complexidade do recrutamento para cada posição ajuda os compradores a encontrar o ATS mais adequado. - **Estimar cronograma e recursos:** Os compradores devem trabalhar com partes interessadas e tomadores de decisão para estimar o orçamento e finalizar o cronograma de implementação e outros recursos antes de procurar soluções ATS. - **Listar funcionalidades indispensáveis:** Esta etapa exige que os compradores entendam o processo de contratação de suas empresas e criem uma lista de capacidades de recrutamento que um ATS ou o sistema integrado deve ter. As organizações podem precisar de diferentes funcionalidades indispensáveis, incluindo postagem de empregos, agendamento de entrevistas, gerenciamento de informações de candidatos, comunicações com marca e integração. - **Determinar necessidades de integração:** As organizações que compram sistemas ATS podem querer integrar seu ATS com provedores de serviços de verificação de antecedentes, [sistema de informações de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluções de login único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicativos de entrevista por vídeo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluções de tempo e presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conhecer esses requisitos de integração com antecedência é fundamental para encontrar o software certo. - **Definir metas mensuráveis:** Os compradores devem definir metas inteligentes para medir o sucesso de uma solução ATS. As organizações geralmente estabelecem metas em torno do tempo que economizam ao buscar candidatos, revisar currículos, agendar e conduzir entrevistas. As empresas também devem considerar o custo total por contratação, o tempo necessário para preencher cada função e a satisfação do gerente de contratação. #### Fase de pesquisa A fase de pesquisa de software envolve explorar soluções com os recursos indispensáveis e capacidades de integração que uma organização precisa para simplificar o recrutamento. O objetivo é criar uma lista de soluções que atendam aos requisitos organizacionais. Os compradores devem considerar os seguintes fatores ao participar de demonstrações de software e usar testes gratuitos. - **Ferramenta centralizada:** Ter um sistema ATS centralizado é útil para recrutadores que desejam postar empregos, filtrar currículos e gerenciar dados de candidatos, entrevistas, feedback e integração a partir de um único painel. Eles também podem configurar fluxos de trabalho personalizados e atribuir tarefas aos tomadores de decisão relevantes. - **Colaboração em equipe:** As melhores soluções ATS oferecem recursos de contratação colaborativa para permitir que diferentes membros da equipe conheçam o candidato durante o processo de contratação em várias etapas. Este recurso permite que as organizações avaliem os candidatos de forma holística, proporcionando-lhes uma experiência bem equilibrada. - **Interface amigável:** Uma experiência de usuário intuitiva melhora a produtividade dos recrutadores e reduz o escopo de erros com instruções claras. Os compradores devem considerar a compra de soluções ATS amigáveis para minimizar o tempo de treinamento, aumentar a adoção do usuário e melhorar a eficiência geral de RH. - **Relatório e análises personalizadas:** Comprar um sistema ATS com capacidades de relatório é essencial para as empresas medirem métricas de contratação e tomarem decisões baseadas em dados. Sem isso, as organizações não podem avaliar ou melhorar a eficiência do recrutamento e o tempo e custo que economizam. #### Fase de consideração e seleção Esta fase envolve identificar sistemas de software ATS com os recursos desejados e usar testes gratuitos ou demonstrações para avaliar se eles se encaixam no [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de uma organização. Os compradores podem filtrar essas soluções com base em seu orçamento, cronograma de implementação e disponibilidade de suporte do fornecedor. Os compradores devem considerar escolher fornecedores de ATS que forneçam assistência dedicada à integração, suporte ao cliente e capacidades de importação ou exportação de dados. No final desta fase, os compradores estarão prontos para escolher um fornecedor com base em sua interação com o fornecedor e os recursos que eles oferecem. ### Software e serviços relacionados a sistemas de rastreamento de candidatos Abaixo estão softwares e serviços que empresas de todos os tamanhos podem usar juntamente com sistemas de rastreamento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permitem que recrutadores internos construam e nutram pipelines de talentos com distribuição e promoção de vagas abertas em redes sociais e quadros de empregos. As organizações podem integrar essas soluções com sistemas ATS e software de integração. - [**Soluções de integração**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ajudam os recrutadores a automatizar a integração, eliminar a papelada e gerenciar comunicações com candidatos. Os gerentes de contratação também podem usar essas ferramentas para gerenciar documentos e acompanhar o progresso do treinamento de novos contratados. - [**Plataformas de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ajudam os recrutadores a gerenciar todo o processo de recrutamento, desde o sourcing de candidatos até a integração. Essas ferramentas possuem ATS integrado, distribuição de anúncios de emprego, gerenciamento de currículos e funcionalidades de recrutamento social. - [**Agências de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) ajudam organizações de diferentes setores a promover vagas de emprego disponíveis, filtrar candidatos com base em habilidades e encaminhar candidatos selecionados para empregadores para entrevistas adicionais. - [**Provedores de serviços de recrutamento sob demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) ou marketplaces móveis facilitam a contratação de trabalhadores temporários ou de curto prazo com habilidades especializadas. Os candidatos criam perfis online nessas plataformas para se candidatar a vagas de emprego disponíveis. - [Agências de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), também conhecidas como headhunters, ajudam as organizações a encontrar candidatos qualificados para posições específicas abertas. Elas fazem o primeiro contato com os candidatos, independentemente de seu status de emprego, antes de compartilhar perfis de candidatos com a empresa contratante. ### Tendências dos sistemas de rastreamento de candidatos - [Análises preditivas](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuam moldando estratégias de aquisição de talentos.** Soluções ATS com capacidades de análises preditivas permitem que as organizações identifiquem ineficiências no processo de contratação, reduzam os custos de aquisição de talentos e melhorem o ROI dos investimentos em software de recrutamento. Essas ferramentas apresentam capacidades de visualização de dados e identificação de tendências para ajudar as empresas a medir e melhorar o tempo e o custo por contratação. - **Sistemas ATS habilitados por IA tornaram-se essenciais para inteligência de talentos.** Soluções ATS inovadoras com capacidades de [processamento de linguagem natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permitem que as organizações minimizem o viés na seleção de candidatos, automatizem postagens de empregos em quadros de empregos, filtrem currículos mais rapidamente, identifiquem os melhores candidatos e respondam a perguntas de candidatos via chatbots. Alguns lugares ao redor do mundo instituíram leis que exigem que essa IA seja regularmente auditada ou restringem seu uso devido a preocupações de discriminação. Revisado e editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)