# Melhor Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) buscam, filtram e constroem pipelines para gerenciar candidatos para vagas abertas. Recrutadores, equipes de RH e gerentes de contratação usam essas ferramentas para criar e distribuir anúncios de emprego, analisar currículos, agendar entrevistas e gerenciar documentos como cartas de apresentação e referências. Além disso, um ATS também automatiza tarefas manuais demoradas, como agendar entrevistas, comunicar os próximos passos e enviar alertas aos candidatos. Um ATS também rastreia e relata métricas como tempo de contratação e custo de contratação, permitindo que as empresas otimizem o retorno sobre o investimento (ROI) dos investimentos em software de recrutamento. Para garantir o melhor recrutamento no topo do funil, este software de recrutamento se integra a recursos de recrutamento mais amplos, como [quadros de empregos](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de indicação de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevista por vídeo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de agendamento de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de integração](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e [plataformas de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Alguns ATS podem oferecer capacidades de [software de gerenciamento de relacionamento com candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ajudar os recrutadores a descobrir e nutrir proativamente candidatos potenciais por meio de marketing por e-mail, agendamento e comunicações periódicas. Profissionais de recrutamento de diversos setores usam ferramentas de rastreamento de candidatos para extrair o histórico educacional, habilidades e experiências de trabalho de um candidato a partir de um currículo, permitindo que os recrutadores encontrem os candidatos mais qualificados para sua organização. Essas ferramentas permitem que as equipes de contratação adquiram e gerenciem candidatos de várias fontes, incluindo mídias sociais, indicações e sites de quadros de empregos. Um ATS também garante contratação colaborativa, coordena múltiplos calendários ao agendar entrevistas e integra-se com o software de recrutamento existente para aumentar a eficiência do processo de contratação. Para se qualificar para inclusão na categoria de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), um produto deve: - Coletar, classificar e filtrar currículos, analisando as informações associadas aos candidatos - Identificar candidatos qualificados e combiná-los com oportunidades - Construir pools de talentos dentro de um fluxo de trabalho personalizável - Permitir comunicação entre o pessoal de RH, gerentes de contratação, recrutadores e candidatos - Rastrear, analisar e gerenciar a experiência do candidato - Permitir feedback de entrevistas, como notas ou fichas de avaliação, e incluir ou integrar com agendamento de entrevistas - Fornecer relatórios e análises sobre a eficácia do processo de entrevista, composição do pool de talentos ou métricas baseadas no tempo - Publicar empregos em quadros relevantes ou integrar-se com software de publicação de empregos ## How Many Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 434 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Mercado médio 54% │ Pequeno negócio 32% │ Empresa 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Products? **Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:** - 30 Analistas e Especialistas em Dados - 93,800+ Avaliações Autênticas - 434+ Produtos - Rankings Imparciais Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria. ## Top Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Pipelines de recrutamento estruturados | "[Torna a aquisição de talentos perfeita](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,798 reviews) | Fluxos de trabalho de contratação global | "[Todos os Contratos em Um Só Lugar com Faturamento Fácil, Formulários Fiscais e Rastreamento de Pagamentos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | Rastreamento de candidatos conectado ao RH | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | Automação de contratação para RH | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Fluxos de trabalho de recrutamento de pessoal | "[Ferramenta versátil com automações poderosas e integrações perfeitas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/pt/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,736 reviews) | Recrutamento de pessoal para empresas | "[Processo de Recrutamento Organizado, Rápida Captação com JobDiva](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Fluxos de trabalho de contratação de RH personalizáveis | "[Intuitivo, Rápido e Perspicaz—UKG Ready Oferece Eficiência Real no Fluxo de Trabalho](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/pt/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Aquisição de talentos para contratação de pessoal | "[ATS poderoso com recursos de integração](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Processo de contratação tudo-em-um | "[Boa solução para postar rapidamente um trabalho em dezenas de plataformas de uma vez](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,782 reviews) | Recrutador e ATS de agência | "[Plataforma de Email Amigável para Desenvolvedores com Desempenho Consistente](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - **Melhor Desempenho:** [Jarvi](https://www.g2.com/pt/products/jarvi/reviews) - **Mais Fácil de Usar:** [Jarvi](https://www.g2.com/pt/products/jarvi/reviews) - **Mais Tendência:** [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) - **Melhor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Tools Are You Looking For? - [Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/pt/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plataformas de Marketing de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-marketing) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Breezy HR O que é o Breezy? Breezy é uma plataforma de recrutamento intuitiva e completa, projetada para simplificar todos os aspectos do seu processo de contratação. Desde a automação de tarefas repetitivas, como postagens de vagas e agendamento de entrevistas, até o gerenciamento de pipelines de candidatos com uma interface simples de arrastar e soltar, o Breezy garante que sua equipe possa se concentrar em construir relacionamentos com os melhores talentos. Nossa plataforma oferece recursos avançados, como a Pontuação de Compatibilidade de Candidatos para identificar instantaneamente os candidatos mais adequados e fichas de avaliação para coletar feedback objetivo da sua equipe. Além disso, com conformidade com o GDPR e análises robustas, você terá insights baseados em dados para tomar decisões de contratação mais rápidas e inteligentes. Fácil de implementar, o Breezy ajuda você a se conectar com candidatos e aumentar a produtividade desde o primeiro dia. [Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=20439&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=1d02203adbf2a3445b21e76ded2bcfa12ab18827da106bbeb65cfb01af499706&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fbreezy.hr&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Software ### O que os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) fazem? Eu explico os sistemas de rastreamento de candidatos como ferramentas que ajudam as empresas a gerenciar a contratação desde a publicação de vagas até a seleção de candidatos e a transição para a integração. Esses sistemas trazem organização de candidatos, pipelines de recrutamento, gerenciamento de currículos, agendamento de entrevistas, comunicação com candidatos e visibilidade de contratação em um único fluxo de trabalho. Em vez de rastrear candidatos através de caixas de entrada, planilhas e etapas de contratação desconectadas, as equipes podem manter o recrutamento organizado e mover os candidatos pelo processo de forma mais eficiente. ### Por que as empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos? Os revisores do G2 frequentemente associam a adoção de ATS com informações de candidatos dispersas, etapas manuais de contratação, comunicação lenta e dificuldade em rastrear candidatos em diferentes funções. Descobri que os usuários valorizam ferramentas que tornam o trabalho de recrutamento mais estruturado e fácil de coordenar. Os benefícios comuns incluem: - Registros e aplicações de candidatos centralizados. - Postagem de vagas e rastreamento de candidatos mais fáceis. - Revisão de currículos e busca de candidatos mais rápidas. - Agendamento de entrevistas mais organizado. - Melhor colaboração entre recrutadores e gerentes de contratação. - Fluxos de trabalho automatizados para tarefas repetitivas de recrutamento. - Relatórios sobre a atividade do pipeline e progresso de contratação. - Transferências de integração mais suaves após decisões de contratação. ### Quem usa principalmente os Sistemas de Rastreamento de Candidatos? A partir dos padrões de avaliação dos revisores do G2, os usuários de ATS incluem tanto equipes de recrutamento dedicadas quanto usuários de negócios envolvidos na contratação. Os usuários principais incluem: - **Recrutadores e equipes de aquisição de talentos** que precisam buscar candidatos, gerenciar pipelines, revisar currículos e mover candidatos através das etapas de contratação. - **Gerentes de RH e administradores de RH** que precisam configurar fluxos de trabalho, manter registros de candidatos, apoiar a conformidade e coordenar processos de contratação. - **Gerentes de contratação** que precisam revisar candidatos, fornecer feedback, comparar candidatos e tomar decisões de contratação. - **Agências de recrutamento e seleção** que precisam gerenciar funções de alto volume, submissões de clientes, comunicação com candidatos e atividades de colocação. - **Líderes de operações em pequenas empresas** que precisam de uma maneira simples de organizar a contratação sem uma grande equipe de recrutamento. - **Coordenadores de entrevistas** que precisam agendar entrevistas, gerenciar disponibilidade, enviar lembretes e manter o processo em andamento. - **Executivos** que precisam de visibilidade sobre as vagas abertas, saúde do pipeline, progresso do recrutamento e crescimento da equipe. - **Candidatos** que precisam enviar candidaturas, completar etapas de integração e manter-se informados durante todo o processo de contratação. ### Que tipos de Sistemas de Rastreamento de Candidatos devo considerar? Com base no sentimento dos revisores do G2, os compradores devem comparar: - **Plataformas ATS principais:** Os revisores valorizam o rastreamento de candidatos, currículos, fluxos de trabalho de empregos e pipelines de contratação. - **Sistemas de agências de recrutamento:** Os usuários destacam a busca, bancos de dados de candidatos, comunicação e fluxos de trabalho voltados para o cliente. - **Ferramentas ATS de suíte de RH:** O feedback do G2 conecta essas ferramentas com integração, folha de pagamento, registros de funcionários e operações de RH mais amplas. - **Ferramentas de recrutamento assistidas por IA:** Os revisores mencionam automação, correspondência de candidatos, resumos e triagem mais rápida. - **Ferramentas de contratação para pequenas empresas:** Os usuários valorizam a facilidade de configuração, postagem simples e fluxos de trabalho claros. - **Plataformas de recrutamento para empresas:** Os revisores apontam para personalização, integrações, conformidade, relatórios e coordenação de múltiplas equipes. ### Quais são os principais recursos a serem procurados em Sistemas de Rastreamento de Candidatos? Do feedback do G2 que revisei, as capacidades mais importantes incluem: - Perfis de candidatos e acompanhamento de aplicações em funções ativas e estágios de contratação. - Parsing de currículos, busca e filtragem para uma avaliação mais rápida dos candidatos. - Gestão de publicação de vagas em canais internos e externos. - Agendamento de entrevistas com integrações de calendário e coordenação estruturada. - Modelos de e-mail e ferramentas de comunicação para um contato consistente com os candidatos. - Estágios de pipeline personalizáveis e configuração de fluxo de trabalho. - Ferramentas de colaboração que mantêm as equipes de contratação alinhadas em feedbacks e decisões. - Relatórios e painéis que destacam a saúde do pipeline e a atividade de contratação. - Integrações com sistemas de RH, calendário, e-mail, quadros de empregos e onboarding. - Automação para lembretes, etapas de triagem e atualizações de status. - Suporte responsivo e orientação de implementação para configuração inicial e uso contínuo. ### Quais tendências estão moldando os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) atualmente? Descobri que os usuários frequentemente destacam estas tendências de ATS no G2: - **Automação e assistência de IA** que reduzem o trabalho manual de recrutamento. - **Fluxos de trabalho conectados** que ligam ferramentas de ATS com sistemas de RH, calendários, e-mail e quadros de empregos. - **Comunicação melhorada com candidatos** que mantém as equipes informadas durante todo o processo de contratação. - **Melhor relatório e visibilidade do pipeline** que tornam o progresso da contratação mais fácil de acompanhar. - **Bancos de dados de candidatos pesquisáveis** que ajudam os recrutadores a encontrar e reutilizar informações de candidatos de forma mais eficiente. ### Como devo escolher um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)? Para mim, o ATS mais forte é aquele que mantém a contratação organizada para os recrutadores enquanto torna a participação simples para as equipes de contratação. Quando a facilidade de uso, visibilidade dos candidatos, automação, integrações, relatórios e suporte confiável se juntam, um ATS se torna um sistema confiável para mover candidatos através do processo de contratação de forma eficiente. --- ## What Are the Top-Rated Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Por que os compradores adoram?:** O contexto disponível do G2 da Greenhouse me levou a enquadrá-lo como um ATS para fluxos de trabalho de contratação organizados. As informações do produto apoiam a gestão de candidatos, a estrutura do processo de recrutamento e a coordenação da equipe de contratação. Vi seu ajuste mais claro em empresas que precisam de um sistema dedicado para gerenciar candidatos em diferentes funções e etapas. Como o feedback fornecido não incluiu o sentimento detalhado dos revisores, mantive a descrição limitada ao contexto suportado. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **interface intuitiva e fácil de usar** do Greenhouse, melhorando a organização e agilizando seu processo de recrutamento. - Os usuários apreciam a **interface intuitiva e fácil de navegar** do Greenhouse, melhorando sua experiência geral. - Os usuários adoram as **integrações fáceis** do Greenhouse, melhorando a personalização e simplificando o gerenciamento de candidatos com várias plataformas. - Os usuários acham o Greenhouse **intuitivo e fácil de usar** , melhorando seu fluxo de trabalho diário com sua interface amigável. - Os usuários apreciam a **interface amigável e as integrações perfeitas** do Greenhouse, aumentando sua eficiência e consistência no recrutamento. **Cons:** - Os usuários acham as opções de **personalização limitadas** frustrantes, especialmente em relação aos recursos de relatórios e agendamento no Greenhouse. - Os usuários expressam frustração pela **falta de recursos** como acesso simplificado aos detalhes dos candidatos e opções de marcação personalizáveis. - Os usuários acham a interface do Greenhouse **não intuitiva** , exigindo cliques excessivos e complicando significativamente a navegação. - Os usuários acham o Greenhouse **não amigável** devido ao agendamento complicado e à navegação confusa, complicando o processo de recrutamento. - Os usuários acham a **recuperação de informações do candidato menos intuitiva** , levando à frustração ao gerenciar várias candidaturas de emprego. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Torna a aquisição de talentos perfeita](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Sou recrutador com 5 anos de experiência usando vários sistemas de rastreamento de candidatos de ponta.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [O Greenhouse é um CRM?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto custa o ATS da Greenhouse?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [O que é recrutamento de estufa?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/pt/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,798 **Por que os compradores adoram?:** Deel Hire surgiu no contexto disponível do G2 como parte de uma plataforma global mais ampla para pessoas. As informações do produto fornecido apoiam a contratação de trabalhadores em vários países e conectam a contratação com a gestão de trabalhadores. Eu li sua distinção mais clara como fluxos de trabalho de contratação internacional, onde o recrutamento se liga às operações de emprego. Como o feedback fornecido não incluiu o sentimento detalhado dos revisores, evitei adicionar pontos fortes ou limitações não suportados. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Deel Hire, achando-o amigável e eficiente para gerenciar pagamentos e folha de pagamento. - Os usuários valorizam a **conveniência** do Deel para gerenciar contratos e pagamentos sem esforço, melhorando sua experiência geral. - Os usuários valorizam a **eficiência do Deel** na gestão de pagamentos de contratos e transações, aumentando a transparência e a facilidade de uso. - Os usuários apreciam os **pagamentos fáceis** do Deel, melhorando sua experiência com transações sem complicações e gestão eficiente de contratos. - Os usuários apreciam a **flexibilidade e facilidade de gestão** com o Deel Hire, simplificando os processos para funcionários contratuais. **Cons:** - Os usuários acham as **altas taxas** do Deel Hire onerosas, levando a um desejo por cobranças reduzidas e mais opções de retirada. - Os usuários acham o Deel Hire **caro** devido às altas taxas e à necessidade de comprar cartões físicos manualmente. - Os usuários enfrentam **problemas de pagamento** com atrasos e uma necessidade de mais métodos de retirada e recursos de relatórios detalhados. - Os usuários experimentam **atrasos** durante a configuração e verificação da conta, tornando o processo de integração frustrantemente longo. - Os usuários expressam preocupação com **problemas de retirada** que reduzem a transparência salarial e geram taxas inesperadas durante as retiradas. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Todos os Contratos em Um Só Lugar com Faturamento Fácil, Formulários Fiscais e Rastreamento de Pagamentos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Configuração e integração rápidas—contrato, documentos fiscais e um prático cartão virtual Deel](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,795 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o BambooHR mostrou um sentimento mais forte dos revisores em relação à facilidade de configuração e gestão de tarefas de RH. Os revisores destacam sua interface intuitiva, assinatura de documentos, gestão de licenças e acesso a informações da empresa. Achei seu valor mais relevante quando o rastreamento de candidatos está inserido em uma administração de RH mais ampla. O feedback também menciona limites de alertas de integração, restrições de alteração de PTO, carregamento lento e lacunas na personalização ou atualizações retroativas de PTO. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BambooHR, achando-o intuitivo e eficiente para gerenciar tarefas de RH. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BambooHR, desfrutando de sua interface limpa e navegação direta. - Os usuários apreciam a **interface de usuário limpa e intuitiva** do BambooHR, melhorando a facilidade de navegação e eficiência. - Os usuários adoram o **design intuitivo** do BambooHR, que simplifica as tarefas e melhora a experiência geral do usuário. - Os usuários elogiam o **atendimento ao cliente excepcional** da BambooHR, destacando sua resposta rápida e suporte amigável. **Cons:** - Os usuários sentem que os recursos do BambooHR são **limitados** e carecem de opções de personalização necessárias para as necessidades de sua organização. - Os usuários sentem que as **opções limitadas de personalização** no BambooHR prejudicam a eficiência e a usabilidade na gestão de cartões de ponto e perfis. - Os usuários desejam mais **recursos ausentes** , incluindo integrações aprimoradas e melhor visibilidade para o acúmulo de PTO. - Os usuários encontram **opções limitadas** no BambooHR, restringindo a personalização para cenários únicos de RH e complexidades de folha de pagamento. - Os usuários expressam preocupações sobre o **pobre suporte ao cliente** , falta de assistência dedicada para questões críticas e mudanças abruptas na API. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Easy Time-Off Requests and Quick Access to Employee Info](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Como posso usar efetivamente o BambooHR para uma gestão abrangente de desempenho dos funcionários e análises de RH?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Para que é usado o BambooHR?](https://www.g2.com/pt/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Para que é usado o TraxPayroll?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,260 **Por que os compradores adoram?:** As avaliações do Rippling me direcionaram para uma plataforma adjacente ao ATS, onde a contratação se conecta com fluxos de trabalho automatizados de funcionários. Os revisores destacam sua interface amigável, navegação fácil e automação para integração, folha de pagamento e benefícios. Vi que o ajuste do ATS é mais forte quando as necessidades de recrutamento precisam se conectar com operações de RH e força de trabalho a jusante. Os usuários também mencionam problemas com o aplicativo móvel, mudanças frequentes na interface, dificuldade de relatórios e atrito na gestão de solicitações de licença. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** no Rippling, beneficiando-se de uma experiência suave com acesso a ferramentas através de um único login. - Os usuários elogiam a **interface intuitiva** do Rippling, tornando a navegação e o acesso aos recursos sem esforço e eficiente. - Os usuários apreciam a **simplicidade e facilidade de navegação** no Rippling, tornando o acesso aos recursos rápido e eficiente. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Rippling, destacando sua facilidade de navegação e o recurso eficaz da barra de pesquisa. - Os usuários apreciam o **fácil acesso** para registrar entrada/saída e holerites, tornando a navegação eficiente e simplificada. **Cons:** - Os usuários acham **frustrante a falta de recursos** no Rippling, particularmente com as complexidades de relatórios e a funcionalidade inconsistente do aplicativo. - Os usuários acham a **curva de aprendizado desafiadora** , pois adaptar-se a muitos recursos pode ser avassalador inicialmente. - Os usuários acham que o Rippling tem **recursos limitados** , com design desatualizado e interfaces desajeitadas que podem prejudicar a usabilidade. - Os usuários acham o Rippling **não amigável** , citando tempos de carregamento lentos e processos de relatórios complicados que prejudicam a eficiência. - Os usuários acham a **navegação desafiadora** , tornando difícil localizar documentos e recursos importantes no Rippling. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Rastreamento de Pagamentos Eficiente, Necessita de Melhoria em MFA](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Como a Rippling está inovando no campo de gestão de RH e TI para empresas?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Para que serve o Rippling?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Por que os compradores adoram?:** As avaliações do G2 da Bullhorn posicionaram-na como uma plataforma de recrutamento para empresas de seleção e recrutamento. As informações do produto fornecidas apoiam a gestão de candidatos para recrutadores individuais até grandes organizações de recrutamento. Encontrei sua distinção mais clara nas operações de contratação específicas para agências de emprego. Como o sentimento detalhado dos revisores não foi incluído, mantive a descrição restrita e evitei alegações não suportadas. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Bullhorn, achando-o simples de aprender e navegar de forma eficiente. - Os usuários apreciam a **interface fácil de usar** do Bullhorn, valorizando sua navegação direta para uma gestão eficiente de CRM. - Os usuários valorizam as **integrações perfeitas** do Bullhorn, aprimorando seus processos de recrutamento com várias ferramentas de software sem esforço. - Os usuários apreciam a **eficiência** do Bullhorn, destacando sua navegação fluida e poderosas funcionalidades de integração para recrutamento. - Os usuários apreciam a **entrada de dados simplificada** no Bullhorn, aumentando a eficiência nas colocações e na recuperação de informações. **Cons:** - Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** no Bullhorn, afetando a eficiência ao lidar com grandes conjuntos de dados e buscas complexas. - Os usuários frequentemente experimentam **desempenho lento** com o Bullhorn, levando a interrupções e atrasos durante seu fluxo de trabalho. - Os usuários experimentam **atraso de desempenho** com o Bullhorn, enfrentando atrasos que interrompem o fluxo de trabalho—especialmente com grandes conjuntos de dados e buscas complexas. - Os usuários enfrentam uma **curva de aprendizado** significativa devido a recursos complexos e suporte inadequado, dificultando o uso eficaz. - Os usuários se sentem limitados pelas **opções de personalização** , desejando mais flexibilidade e integração dentro do Bullhorn. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Ferramenta versátil com automações poderosas e integrações perfeitas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Recrutamento e Seleção* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestão Eficiente de Talentos com Bullhorn](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Para que é usado o Bullhorn ATS & CRM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Para que é usado o Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/pt/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Por que os compradores adoram?:** As avaliações do G2 da JobDiva apoiaram uma plataforma de recrutamento focada em empresas de recrutamento. As informações do produto apontam para fluxos de trabalho de recrutamento avançados e gestão de candidatos centrada no recrutador. Eu interpreto seu caso de uso mais forte como ambientes de recrutamento que precisam de uma plataforma ATS dedicada. O feedback fornecido não incluiu pontos fortes ou fracos detalhados relatados pelos revisores, então evitei adicionar alegações não suportadas. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do JobDiva, desfrutando de seus recursos integrados e funcionalidade eficiente. - Os usuários valorizam a **variedade de recursos embutidos** no JobDiva, aumentando significativamente a eficiência nas tarefas de recrutamento. - Os usuários apreciam a **eficiência** do JobDiva, destacando seus recursos de busca precisa e automação que economiza tempo. - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com os principais portais de emprego, melhorando o gerenciamento de candidatos a partir de uma única plataforma. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do JobDiva, simplificando o gerenciamento de candidatos e aumentando a eficiência do recrutamento. **Cons:** - Os usuários experimentam **desempenho lento** durante as horas de pico, afetando significativamente a funcionalidade e os tempos de resposta do suporte. - Os usuários estão frustrados com os **tempos de carregamento lentos** durante as horas de pico, impactando sua experiência geral com o JobDiva. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** para novos usuários devido à complexidade e aos recursos extensos do JobDiva. - Os usuários experimentam **atraso de desempenho** com o JobDiva, particularmente durante as horas de pico, o que pode prejudicar sua eficiência. - Os usuários acham a **interface do usuário não intuitiva** , levando a uma curva de aprendizado acentuada e ineficiências no fluxo de trabalho. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processo de Recrutamento Organizado, Rápida Captação com JobDiva](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[O mecanismo de busca do JobDiva revoluciona a captação de candidatos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Para que é usado o JobDiva?](https://www.g2.com/pt/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/pt/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o UKG Ready me deu uma visão mais específica de uma plataforma de RH mais ampla com relevância para ATS. Os revisores valorizam sua abrangência, personalização, interface amigável e módulos de treinamento ou aprendizagem para processos de força de trabalho. Encontrei seu ajuste de recrutamento onde os fluxos de trabalho de contratação se conectam a um sistema de RH maior. O feedback também menciona implementação demorada, bugs ocasionais, muitos cliques para tarefas simples e suporte inconsistente. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o UKG Ready muito **fácil de usar** , tornando a navegação e o suporte eficientes e sem complicações. - Os usuários apreciam o **fácil acesso** do UKG Ready, valorizando sua funcionalidade direta tanto no telefone quanto no computador. - Os usuários apreciam os recursos de **rastreamento de tempo fácil de usar** do UKG Ready, tornando a navegação e os relatórios significativamente mais fáceis. - Os usuários valorizam a **simplicidade e acessibilidade** do UKG Ready, facilitando a navegação fácil e o rápido treinamento de usuários. - Os usuários apreciam o **layout intuitivo** do UKG Ready, que simplifica as tarefas de folha de pagamento e melhora a comunicação. **Cons:** - Os usuários acham os **problemas de login** com o UKG Ready frustrantes, pois muitas vezes requerem repetidos logins manuais. - Os usuários acham **a navegação difícil** , com recursos complicados e itens de menu excessivos complicando a experiência do usuário. - Os usuários acham o UKG Ready **não particularmente intuitivo** , enfrentando desafios com recursos complicados e navegação confusa. - Os usuários enfrentam **problemas de login** , como desconexões frequentes e atrasos, impactando sua experiência geral com o aplicativo. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** com o UKG Ready, exigindo tempo e pesquisa para navegar em suas complexidades. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Rápido e Perspicaz—UKG Ready Oferece Eficiência Real no Fluxo de Trabalho](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Fácil de usar, gostaria de poder ver as notas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/pt/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o Ceipal ATS me deu uma visão mais completa de uma plataforma de recrutamento construída para equipes de recrutamento que precisam de ATS, CRM, sourcing e fluxos de trabalho de comunicação em um só lugar. Os revisores destacam a busca booleana, o rastreamento de candidatos, a análise de currículos, as integrações com quadros de empregos, a automação, o suporte à integração, os relatórios de BI, o rastreamento de colocações e o acesso a candidatos previamente avaliados. Li que o maior valor está em ajudar os recrutadores a encontrar rapidamente candidatos qualificados, gerenciar submissões e agendas de entrevistas, e manter os dados dos candidatos centralizados em trabalhos de recrutamento de alto volume. O feedback também menciona uma interface desordenada ou pouco intuitiva, atrasos ou falhas ocasionais com grandes volumes de dados, detalhes de contato ausentes ou imprecisos em currículos, custos de recursos avançados e espaço para melhorar a precisão booleana. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o Ceipal ATS extremamente **fácil de usar** , permitindo um acompanhamento eficiente de candidatos e processos de contratação simplificados. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Ceipal ATS, tornando a gestão de tarefas e a busca de candidatos contínua e eficiente. - Os usuários valorizam a **automação poderosa e a integração perfeita** do Ceipal ATS, melhorando a eficiência do fluxo de trabalho e a gestão de candidatos. - Os usuários apreciam as **integrações perfeitas** do Ceipal ATS, aumentando a eficiência ao centralizar várias ferramentas e processos. - Os usuários valorizam a **eficiência** do Ceipal ATS, acelerando significativamente tarefas como contratação e gestão de documentos. **Cons:** - Os usuários acham o **desempenho lento** do Ceipal ATS frustrante, especialmente durante os processos de carregamento e migração. - Os usuários relatam **tempos de carregamento lentos** no Ceipal ATS, particularmente ao lidar com dados em massa e durante os períodos de uso intenso. - Os usuários experimentam **atraso de desempenho** no Ceipal ATS, especialmente durante tarefas com alto volume de dados, afetando a eficiência geral. - Os usuários percebem **desempenho lento** no Ceipal ATS ao lidar com grandes volumes de dados, afetando a eficiência geral. - Os usuários observam as **opções limitadas de personalização** no Ceipal ATS, tornando desafiador o relatório e a análise personalizados. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[ATS poderoso com recursos de integração](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisão do Ceipal](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Para que é usado o CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/pt/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [Para que é usado o CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/pt/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o Workable me deu uma visão mais completa de uma plataforma de recrutamento construída em torno do rastreamento organizado de candidatos, distribuição de vagas, automação e visibilidade da equipe. Os revisores destacam a fácil configuração, uma interface limpa, registros centralizados de candidatos, rastreamento de candidatos, pontuação com suporte de IA, distribuição de postagens de vagas, acesso a API aberta, integrações, fluxos de trabalho de integração, envio de mensagens, agendamento e suporte útil. Eu li que o maior valor está em manter a atividade de recrutamento em um só lugar, enquanto ajuda as equipes a moverem candidatos através de pipelines de contratação estruturados com menos trabalho manual. O feedback também aponta para limitações de relatórios, restrições de personalização, problemas de automação na comunicação com candidatos, lacunas no ranqueamento por IA, preocupações com níveis de permissão, adequação de preços para contratações em grande volume e bugs ocasionais na integração. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Workable, apreciando sua interface intuitiva e capacidades de economia de tempo. - Os usuários valorizam a **facilidade de uso e a integração abrangente** do Workable, simplificando efetivamente todo o processo de recrutamento. - Os usuários valorizam o **design intuitivo** do Workable, facilitando a colaboração perfeita e a integração fácil para todos os níveis de habilidade tecnológica. - Os usuários valorizam a **gestão eficiente de candidatos** no Workable, simplificando o processo de contratação em uma única plataforma organizada. - Os usuários apreciam a **interface intuitiva e fácil de usar** do Workable, melhorando a colaboração e agilizando o processo de recrutamento. **Cons:** - Os usuários encontram **personalização limitada** nas opções de relatórios e triagem, impactando sua capacidade de adaptar o fluxo de trabalho de forma eficaz. - Os usuários apontam **recursos ausentes** como personalização limitada de relatórios e capacidades inadequadas de integração no Workable. - Os usuários relatam que **o gerenciamento de candidatos carece de personalização** , com filtros de busca limitados e resultados inconsistentes impactando a usabilidade. - Os usuários observam os **recursos limitados** em relatórios e integração, que poderiam melhorar a funcionalidade geral e a personalização. - Os usuários observam as **opções limitadas** para personalização e relatórios no Workable, impactando sua experiência geral. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Boa solução para postar rapidamente um trabalho em dezenas de plataformas de uma vez](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Integração Flexível, Limitações Menores](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/pt/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,782 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o Zoho Recruit me deu uma visão mais clara de um ATS construído em torno do rastreamento de candidatos, gerenciamento de currículos, automação e organização do fluxo de trabalho dos recrutadores. Os revisores destacam pipelines de contratação, agendamento de entrevistas, e-mails automatizados, análise de currículos, manuseio de CVs, personalização de fluxo de trabalho, bancos de dados de candidatos, integrações com aplicativos Zoho e ferramentas de comunicação, e suporte para gerenciar múltiplas vagas de emprego. Eu li que o maior valor está em ajudar os recrutadores a manter informações dos candidatos, estágios de contratação e atividades de acompanhamento em um só lugar, enquanto reduz o rastreamento manual. O feedback também menciona uma interface desordenada ou desatualizada, complexidade na configuração de módulos e integrações, carregamento mais lento às vezes, limitações de relatórios, acesso a recursos avançados, lacunas na pontuação de IA ou ATS, e uma curva de aprendizado para novos usuários. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham a **facilidade de uso** do Zoho Recruit excepcional, permitindo uma configuração sem esforço e um processo de recrutamento simplificado. - Os usuários valorizam a **personalização** do Zoho Recruit, melhorando a eficiência do fluxo de trabalho e as capacidades de integração para diversas necessidades de recrutamento. - Os usuários elogiam o Zoho Recruit por suas **capacidades de integração perfeita** , aumentando a produtividade e a comunicação em várias plataformas. - Os usuários valorizam a **configuração intuitiva e a integração de recursos** do Zoho Recruit, melhorando seus processos de contratação de forma eficiente. - Os usuários valorizam as **opções de personalização** no Zoho Recruit, melhorando significativamente a experiência do usuário e a funcionalidade. **Cons:** - Os usuários enfrentam uma **curva de aprendizado acentuada** ao começar com o Zoho Recruit, complicando a configuração inicial e a personalização. - Os usuários encontram **personalização limitada** no Zoho Recruit, tornando difícil adaptar o processo de avaliação às suas necessidades. - Os usuários acham a **curva de aprendizado difícil** do Zoho Recruit desafiadora, especialmente com recursos complexos e opções de personalização. - Os usuários acham os **recursos ausentes** no Zoho Recruit frustrantes, especialmente em relação às opções de suporte e ferramentas avançadas. - Os usuários expressam frustração com o **pobre suporte ao cliente** , especialmente para usuários gratuitos que não têm opções de assistência direta. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Plataforma de recrutamento promissora com muitos recursos úteis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Plataforma de Email Amigável para Desenvolvedores com Desempenho Consistente](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quais funcionalidades do Zoho Recruit são mais eficazes para agilizar o processo de recrutamento?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Para que serve o Zoho Recruit?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/pt/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/pt/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o Teamtailor me deu uma visão mais clara de um ATS construído em torno de recrutamento organizado, engajamento de candidatos e uma experiência refinada para a equipe de contratação. Os revisores destacam seu design visual, configuração fácil, estágios de candidatos, fluxos de trabalho de arrastar e soltar, gatilhos de automação, autoagendamento, documentos, avaliações, avaliações de candidatos, análises, visibilidade de postagem de empregos, integração de IA e capacidade de resposta do suporte. Eu percebo o valor mais claro em ajudar as equipes a avançarem mais rapidamente no processo de contratação, mantendo a colaboração, registros de candidatos e atividades de recrutadores fáceis de gerenciar em diferentes regiões ou departamentos. O feedback também menciona capacidade limitada de chamadas, limites de crédito para mensagens de texto, dificuldades iniciais de navegação, preferências de idioma e formato de data, flexibilidade da página de carreira, especificidade de treinamento, profundidade do pool de talentos e cobertura de integração em alguns mercados. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários adoram a **facilidade de uso** do Teamtailor, destacando seu design intuitivo e integrações perfeitas. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente de primeira linha** da Teamtailor, melhorando sua experiência durante a adoção e implementação. - Os usuários acham o **suporte ao cliente útil** e os recursos fáceis de usar do Teamtailor essenciais para o gerenciamento bem-sucedido de candidatos. - Os usuários elogiam a **interface amigável** do Teamtailor, achando-a visualmente atraente e fácil de navegar. - Os usuários adoram o **painel intuitivo** do Teamtailor, que melhora o engajamento dos candidatos e simplifica o processo de contratação. **Cons:** - Os usuários acham que as **opções limitadas de personalização** no Teamtailor restringem sua capacidade de criar sites de carreira únicos. - Os usuários expressam preocupações sobre o **pobre suporte ao cliente** , buscando mais assistência durante desafios técnicos e integrações. - Os usuários enfrentam **problemas de integração** com o Teamtailor, buscando melhores conexões com quadros de empregos e sistemas de RH para maior eficiência. - Os usuários enfrentam desafios devido a **recursos ausentes** , como formatação inadequada de anúncios de emprego e capacidades limitadas de análise. - Os usuários estão frustrados com a **falta de automação** na gestão de candidatos, levando a uma entrada de dados lenta e manual. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Automatização Eficaz mas Melhoria Necessária no Suporte](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Recrutamento Sistemático Facilitado com Gatilhos de Automação Úteis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre a Paylocity enfatizou a fácil navegação e uma interface amigável. Os revisores destacam a conveniência de ter itens relacionados a folha de pagamento e RH em um só lugar. Vi a relevância do ATS como mais forte quando as necessidades de contratação precisam se conectar com a administração mais ampla de RH e folha de pagamento. O feedback também menciona tempo de inatividade, falhas, resposta lenta do suporte, dificuldade de relatórios e problemas de integração de benefícios. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários destacam a **facilidade de uso** do Paylocity, beneficiando-se de funcionalidades amigáveis e implementação sem problemas. - Os usuários apreciam a **prestatividade da equipe** na Paylocity, melhorando sua experiência geral com a plataforma. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente útil** da Paylocity, que auxilia efetivamente com a folha de pagamento e oferece recursos valiosos. - Os usuários apreciam a **interface intuitiva** do Paylocity, tornando os processos de navegação e aprovação rápidos e sem complicações. - Os usuários valorizam a **funcionalidade amigável** do Paylocity, aumentando a eficiência e simplificando o gerenciamento de despesas. **Cons:** - Os usuários experimentam **suporte ao cliente ruim** , frequentemente enfrentando atrasos e falta de comunicação direta para assistência. - Os usuários frequentemente encontram **recursos ausentes** no Paylocity que dificultam a usabilidade e complicam processos como a gestão de folha de pagamento. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** com o Paylocity, devido ao software desatualizado e ao suporte insuficiente para novos usuários. - Os usuários acham as **funcionalidades limitadas** do Paylocity frustrantes, especialmente no que diz respeito à personalização e ao gerenciamento de contas de usuário. - Os usuários acham o Paylocity **não intuitivo** , tendo dificuldades com a navegação e precisando de melhores opções de relatórios e recursos de agendamento. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity Faz Tudo—Folha de Pagamento, Relógios de Ponto e RH em Um Só](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estou tendo dificuldade em entender como usar o Airbase para gerenciar os gastos de toda a empresa. Alguém poderia explicar as melhores práticas?](https://www.g2.com/pt/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Como a Paylocity está transformando a gestão de folha de pagamento e capital humano para as empresas?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Para que é usado o Paylocity?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/pt/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o Paycom destacou o fácil acesso às informações dos funcionários em um só lugar. Os revisores apontam a facilidade de uso, a transparência dos contracheques, o acompanhamento centralizado e o acesso conveniente ao ponto de entrada. Eu interpreto sua relevância para ATS como mais forte para organizações que desejam que os processos de contratação e força de trabalho estejam conectados dentro de uma plataforma HCM mais ampla. Os usuários também mencionam uma curva de aprendizado, desempenho ocasionalmente lento nos fins de semana, confusão em torno das correções de ponto e a ausência de uma opção de pagamento antecipado. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários destacam a **facilidade de uso** do Paycom, elogiando sua interface intuitiva e navegação direta. - Os usuários consideram o Paycom uma **ferramenta útil** para gestão de tempo e acompanhamento de funcionários, aumentando significativamente a produtividade. - Os usuários valorizam o **suporte ao cliente responsivo** da Paycom, melhorando sua experiência geral e eficiência. - Os usuários apreciam os recursos de **gestão eficaz do tempo** do Paycom, que agilizam os processos de folha de pagamento e aumentam o controle dos funcionários. - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Paycom, aumentando a eficiência tanto para o RH quanto para os funcionários. **Cons:** - Os usuários expressam frustração com o **pobre suporte ao cliente** , destacando a falta de resposta e a falta de compreensão de seus problemas. - Os usuários acham a **curva de aprendizado desafiadora** , muitas vezes lutando com a navegação e configuração antes de se acostumarem com a interface. - Os usuários acham o Paycom **não intuitivo** , muitas vezes tendo dificuldades para navegar e completar tarefas básicas como solicitações de PTO. - Os usuários acham as **funcionalidades limitadas** do Paycom frustrantes, com muitas ferramentas essenciais ausentes e funcionalidades desatualizadas em comparação com os concorrentes. - Os usuários acham que o Paycom **não é amigável** , frequentemente enfrentando dificuldades para navegar e completar tarefas de forma eficiente. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Rastreamento Preciso de Tempo com Visibilidade Clara de PTO e Folha de Pagamento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solução de RH abrangente e de fácil acesso com suporte útil de IA](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o SAP SuccessFactors HCM mostrou um sistema HCM empresarial amplo com relevância em recrutamento. Os revisores valorizam seu conjunto robusto de recursos, integração, suporte, interface, análises em tempo real, automação do trabalho manual de RH e acesso de qualquer lugar. Achei que seu ATS se encaixa melhor onde o recrutamento pertence a um ambiente HCM empresarial maior. O feedback também menciona configuração complexa, necessidades de personalização técnica, módulos menos intuitivos, flexibilidade limitada e atrasos ocasionais no suporte. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM muito **fácil de usar** , facilitando a navegação para as tarefas diárias de RH. - Os usuários apreciam as **soluções de RH escaláveis e integradas** do SAP SuccessFactors, melhorando o alinhamento de metas e a gestão de desempenho. - Os usuários apreciam a **solução completa e escalável de RH** do SAP SuccessFactors, beneficiando-se de uma forte integração e recursos robustos. - Os usuários valorizam os **recursos abrangentes** do SAP SuccessFactors HCM, beneficiando-se de sua solução de RH escalável e gestão de talentos robusta. - Os usuários valorizam a **estrutura clara** do SAP SuccessFactors HCM, apreciando sua usabilidade intuitiva e direta. **Cons:** - Os usuários experimentam **personalização limitada** no SAP SuccessFactors HCM, com relatórios inflexíveis e limites de caracteres que dificultam seus fluxos de trabalho. - Os usuários acham o aplicativo **não amigável** , exigindo treinamento extensivo e expertise técnica para uso eficaz. - Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM **não intuitivo** , exigindo tempo para se adaptar e melhorar a facilidade de uso. - Os usuários enfrentam problemas com **recursos limitados** , achando a interface complexa e sem flexibilidade em comparação com soluções locais. - Os usuários enfrentam uma **curva de aprendizado acentuada** com o SAP SuccessFactors HCM, tornando o onboarding e a entrada de dados desafiadores. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestão de RH Simples, Fácil e Eficiente com SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Informações de emprego e pessoais](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Para que é usado o SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/pt/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Para que é usado o SmartRecruiters?](https://www.g2.com/pt/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 15. [100Hires](https://www.g2.com/pt/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,234 **Por que os compradores adoram?:** O feedback do G2 sobre o 100Hires me deu uma visão mais específica de um ATS construído em torno de triagem assistida por IA, gerenciamento centralizado de candidatos e fluxos de trabalho de recrutamento estruturados. Os revisores destacam a classificação de candidatos por IA, polimento de descrições de vagas, busca booleana, fusão de candidatos, publicação de vagas, questionários, links de autoagendamento, modelos de e-mail e SMS, mensagens em massa, lembretes, painéis, relatórios, acesso a Slack, Zoom, Zapier e extensão do Chrome. Li que o maior valor está em ajudar as equipes de recrutamento a reduzir a triagem manual, manter a comunicação organizada e mover candidatos através das etapas de contratação a partir de um único espaço de trabalho. O feedback também menciona um design visual mais plano, curva de aprendizado inicial, personalização avançada limitada, atrasos ocasionais, flexibilidade de relatórios, organização de listas de candidatos e oportunidades para adicionar abas de habilidades, revisão de vídeo e recursos de avaliação. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o 100Hires fácil de usar, apreciando os **fluxos de trabalho claros e as integrações úteis** que melhoram seu processo de recrutamento. - Os usuários apreciam a **interface amigável e os recursos robustos** do 100Hires, tornando as operações de recrutamento mais eficientes. - Os usuários apreciam a **clareza dos fluxos de trabalho e os filtros úteis** no 100Hires, melhorando significativamente a experiência de gerenciamento de candidatos. - Os usuários valorizam a **interface de usuário intuitiva** do 100Hires, melhorando a navegabilidade e a experiência geral para os recrutadores. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do 100Hires, que simplifica o processo de recrutamento e aumenta a eficiência. **Cons:** - Os usuários encontram **personalização limitada** no 100Hires, faltando relatórios avançados e fluxos de trabalho flexíveis para melhorar sua experiência. - Os usuários acham que **recursos ausentes** como integração com IA e relatórios avançados impedem o pleno potencial do 100Hires. - Os usuários sugerem que **é necessário melhorar** os painéis, relatórios e a flexibilidade geral do sistema. - Os usuários sentem que o **design de cores do site** precisa de melhorias para uma melhor interface do usuário e opções de geração de relatórios. - Os usuários acham que as **opções limitadas** para relatórios e personalização restringem sua experiência geral com o 100Hires. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Classificação de Candidatos por IA que se Adapta ao Seu Fluxo de Trabalho—Personalizável e Compatível com Navegadores](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Contratações Tornam o Recrutamento Mais Rápido, Suave e Menos Estressante](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Para que serve o 100Hires?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 16. [Keka](https://www.g2.com/pt/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Descrição do Produto:** Keka é uma plataforma global de Operações de Pessoas e Projetos projetada para empresas em crescimento, com o objetivo de alinhar equipes, impulsionar o desempenho e simplificar a entrega de RH, folha de pagamento e projetos. Desde a contratação e integração até o acompanhamento de tempo, avaliações de desempenho, folha de pagamento e faturamento de projetos, a Keka reúne tudo em um sistema flexível e modular que funciona em diferentes países, funções e indústrias. Desenvolvida para adoção no mundo real por equipes de RH, finanças e entrega, a Keka apoia tanto a força de trabalho de escritório quanto a de linha de frente, simplifica a conformidade em todas as regiões e oferece insights a nível de projeto para empresas de serviços. Seja gerenciando pessoas, processando folha de pagamento ou executando projetos faturáveis, a Keka ajuda sua empresa a crescer com clareza—não complexidade. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam o Keka por sua **facilidade de uso** , simplificando tarefas de RH como processamento de folha de pagamento e acompanhamento de presença. - Os usuários valorizam o **excelente suporte ao cliente** da Keka, melhorando sua experiência geral e processo de integração. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do Keka, achando-a simples e acessível mesmo para iniciantes. - Os usuários apreciam o **design intuitivo** do Keka, tornando a gestão de RH tranquila e aumentando a eficiência geral. - Os usuários apreciam o Keka por seu **processamento de folha de pagamento simples e preciso** , tornando os ajustes salariais e a gestão de presença sem esforço. **Cons:** - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Keka, tendo dificuldade em adaptá-lo às suas necessidades organizacionais únicas. - Os usuários expressam frustração com o **pobre suporte ao cliente** , especialmente devido à disponibilidade limitada e assistência inadequada. - Os usuários estão decepcionados com os **recursos limitados** do Keka, citando rigidez e opções de personalização insuficientes. - Os usuários enfrentam problemas de **carregamento lento** com o Keka, afetando a acessibilidade e a funcionalidade durante as horas de pico. - Os usuários expressam decepção com **recursos ausentes** no Keka, incluindo limitações no processamento de folha de pagamento e precisão de relatórios. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plataforma de RH Intuitiva e Completa para Presença, Licenças, Folha de Pagamento e Despesas](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Qual software é melhor para folha de pagamento?](https://www.g2.com/pt/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [A KEKA é uma boa empresa?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [O que é software de RH e folha de pagamento?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Descrição do Produto:** O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday fornece uma plataforma baseada em nuvem que se adapta inteligentemente às necessidades em evolução da sua organização. Este sistema global e fácil de usar aproveita a IA para oferecer experiências personalizadas e insights preditivos, garantindo que você esteja sempre na versão mais recente, seja em um navegador ou dispositivo móvel. Como parte do conjunto unificado Workday, que inclui Gestão Financeira, Folha de Pagamento e Recrutamento, suas capacidades de IA ajudam você a tomar decisões mais inteligentes e baseadas em dados para o futuro da sua força de trabalho. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o Workday HCM **fácil de navegar** , melhorando sua experiência geral com sua interface amigável. - Os usuários elogiam os **recursos abrangentes** do Workday HCM, melhorando significativamente a eficiência da gestão e a experiência do usuário. - Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outras ferramentas de RH, aprimorando a funcionalidade e as capacidades de tomada de decisão. - Os usuários valorizam a **gestão eficaz de todo o ciclo de vida do funcionário** no Workday HCM, aprimorando os processos de RH e os insights de dados. - Os usuários apreciam a **interface simples e amigável** do Workday HCM, melhorando a navegação entre dispositivos e funcionalidades. **Cons:** - Os usuários observam que **as opções de personalização são limitadas** , tornando desafiador adaptar o Workday HCM a necessidades específicas. - Os usuários acham o **design ruim da interface** do Workday HCM complicado, afetando significativamente a navegação e a experiência geral do usuário. - Os usuários acham que o Workday HCM tem uma **interface não amigável** , complicando tarefas simples e a navegação. - Os usuários acham a **curva de aprendizado acentuada** do Workday HCM demorada, muitas vezes exigindo treinamento especializado para uso eficaz. - Os usuários acham **a navegação difícil** no Workday HCM, muitas vezes se perdendo nos menus para completar tarefas simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Centralizado Workday—Gestão Fácil de Tarefas, Documentos e Serviços](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM Torna Metas, Despesas e Pesquisas de Feedback Fáceis](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Para que é usado o Workday HCM?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/pt/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Descrição do Produto:** O CareerBuilder Applicant Tracking reúne publicidade, dados, tecnologia de busca e sourcing em um único ambiente de recrutamento. Os recrutadores podem visualizar e buscar candidatos, gerar relatórios, medir desempenho, gerenciar anúncios de emprego, interagir com candidatos, iniciar verificações de antecedentes e muito mais — tudo a partir de uma plataforma de painel fácil de gerenciar. O Applicant Tracking fortalece qualquer estratégia de aquisição de candidatos e capacita os membros da sua equipe a fazer as contratações certas mais rapidamente. CareerBuilder é uma empresa global de soluções de capital humano de ponta a ponta, focada em ajudar os empregadores a encontrar, contratar e gerenciar grandes talentos. Combinando publicidade, software e serviços, a CareerBuilder lidera a indústria em soluções de recrutamento, triagem de emprego e gestão de capital humano. Melhore seu processo de pré-contratação com a solução de software definitiva. Saiba mais em: hiring.careerbuilder.com/recruiting-solutions/applicant-tracking ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do CareerBuilder Applicant Tracking, facilitando o gerenciamento de candidatos e a colaboração sem esforço. - Os usuários acham o CareerBuilder Applicant Tracking **extremamente útil para encontrar talentos qualificados** para posições não relacionadas à TI. - Os usuários apreciam a **interface amigável** do CareerBuilder, permitindo fácil gerenciamento de candidatos e acompanhamento eficiente de aplicações. - Os usuários elogiam a **facilidade de uso e a gestão eficiente de candidatos** do CareerBuilder Applicant Tracking, aprimorando seu processo de recrutamento. - Os usuários apreciam a **eficiência** do CareerBuilder Applicant Tracking, que simplifica o gerenciamento de candidatos e economiza tempo valioso. **Cons:** - Os usuários descobrem que as **questões de limite de candidatos** restringem seus esforços de recrutamento e alcance. - Os usuários acham a **funcionalidade de busca fraca** frustrante, tornando difícil localizar eficientemente os candidatos certos. - Os usuários acham que as **limitações de acesso** dificultam sua capacidade de alcançar e gerenciar eficientemente os grupos de candidatos. - Os usuários acham a **funcionalidade do aplicativo lenta e confusa** , especialmente ao gerenciar um grande número de candidatos. - Os usuários enfrentam **problemas de formulário** com o CareerBuilder, tornando difícil encontrar candidatos adequados de TI e visualizar currículos. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Ótimo para Talentos Não-TI, mas Limites de Candidatos Restrigem o Alcance](https://www.g2.com/pt/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuário Verificado em Recrutamento e Seleção* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[RASTREAMENTO DE TRABALHO](https://www.g2.com/pt/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [Para que é usado o CareerBuilder Applicant Tracking?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Quais são os benefícios de um sistema de rastreamento de candidatos?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/pt/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descrição do Produto:** A Hireology é a única plataforma de contratação desenvolvida especificamente para as necessidades únicas de indústrias descentralizadas como saúde, hospitalidade e varejo automotivo. Fundada em 2015 por uma equipe de profissionais de recrutamento que viram de perto como as soluções tradicionais de contratação eram insuficientes, a Hireology entende que contratar no seu mundo não é fácil — e não se parece com nenhum outro lugar. É por isso que oferecemos um software que se adapta a como você opera, quem você precisa e o que está tentando alcançar. A Hireology capacita as organizações a construir processos de contratação consistentes, em conformidade e impactantes em cada local, marca e mercado. Nossa plataforma vai além do rastreamento de candidatos — é um sistema de ação de candidatos que identifica o que está funcionando, mede o impacto real nos negócios e ajuda você a atrair, engajar e conquistar o talento que impulsiona seu sucesso. Para mais informações, visite www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham a **facilidade de uso** no Hireology benéfica, facilitando a contratação rápida e a comunicação eficaz durante as entrevistas. - Os usuários apreciam a **gestão eficiente de candidatos da Hireology** , achando-a confiável e fácil de usar durante todo o processo de contratação. - Os usuários apreciam a **facilidade de gerenciamento de candidatos** no Hireology, destacando suas integrações e excelente suporte ao cliente. - Os usuários apreciam o **suporte útil** da Hireology, facilitando a publicação eficiente de vagas e o gerenciamento de candidatos em várias plataformas. - Os usuários apreciam a **facilidade de navegação** do Hireology, simplificando a revisão e gestão de candidatos de forma eficiente. **Cons:** - Os usuários acham **o gerenciamento de candidatos complicado** , observando dificuldades no acesso às informações e problemas com perfis duplicados. - Os usuários encontram as **funcionalidades ausentes** no Hireology, como a integração com HRIS, que prejudicam a eficiência e criam trabalho extra. - Os usuários experimentam **falta de clareza** ao utilizar o Hireology de forma eficaz, desejando mais treinamento e acesso completo à informação. - Os usuários acham que a **falta de integração amigável e suporte a anúncios cegos** do Hireology é limitante para suas necessidades de recrutamento. - Os usuários enfrentam **limitações de acesso** com o Hireology, experimentando problemas com avaliações e informações incompletas dos candidatos. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plataforma de Contratação Amigável com uma Ótima Experiência para Candidatos](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology mantém os documentos dos funcionários centralizados e reduz a papelada](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Qual é a utilidade do Hireology?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Onde está localizada a Hireology?](https://www.g2.com/pt/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/pt/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,913 **Descrição do Produto:** Confiado por mais de 35 milhões de usuários em todo o mundo, o Jotform é um construtor de formulários online com inteligência artificial projetado para ajudar indivíduos e organizações a criar, personalizar e publicar formulários em minutos, a partir de qualquer dispositivo. Com uma interface intuitiva de arrastar e soltar, o Jotform torna simples para qualquer pessoa construir formulários profissionais e responsivos para dispositivos móveis sem escrever uma única linha de código. Como uma plataforma totalmente sem código, o Jotform capacita os usuários a automatizar fluxos de trabalho, simplificar a coleta de dados e digitalizar processos. O Jotform oferece uma das maiores bibliotecas de modelos da indústria, com mais de 10.000 modelos de formulários prontos para uso, adaptados a cada caso de uso. As categorias populares incluem formulários de pagamento, formulários de geração de leads, formulários de inscrição em eventos, formulários de aplicação, pesquisas, formulários de pedido, formulários de integração, formulários de consentimento e formulários de feedback. Cada modelo é totalmente personalizável, permitindo que os usuários ajustem layouts, adicionem lógica condicional, coletem assinaturas eletrônicas, façam upload de arquivos, apliquem branding e incorporem tipos de campo avançados. Este nível de flexibilidade garante que cada formulário seja otimizado para a experiência do usuário e alinhado com os objetivos organizacionais. Para simplificar os fluxos de trabalho, o Jotform integra-se perfeitamente com mais de 200 aplicativos de terceiros populares, incluindo Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe e inúmeras outras ferramentas de negócios. Essas integrações automatizam a coleta de dados, o processamento de pagamentos, as atualizações de CRM e as notificações da equipe. Ao conectar formulários diretamente às ferramentas que sua equipe já usa, o Jotform ajuda a eliminar silos de dados e apoia a automação de processos de ponta a ponta—tudo dentro de um ambiente sem código. Segurança e conformidade estão no centro da plataforma do Jotform. Recursos como opções de conformidade com HIPAA, criptografia SSL de 256 bits, CAPTCHA, controles de acesso a formulários e registros de auditoria ajudam as organizações a proteger dados sensíveis e atender aos padrões da indústria. Seja você coletando informações de saúde, dados financeiros ou registros internos de funcionários, o Jotform fornece a confiabilidade e as salvaguardas necessárias para operar com confiança. Com recursos poderosos como e-mails automatizados, fluxos de trabalho de aprovação, painéis de análise e widgets incorporáveis, o Jotform oferece uma solução completa para organizações que buscam simplificar a coleta de dados e melhorar a produtividade. De pequenas empresas a grandes corporações, instituições educacionais, prestadores de serviços de saúde e organizações sem fins lucrativos, milhões de equipes confiam no Jotform para capturar informações de forma eficiente e transformar submissões em resultados acionáveis. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o Jotform **extremamente fácil de usar** , fornecendo soluções de forma integrada para diversas necessidades de formulários. - Os usuários apreciam o Jotform por sua **configuração fácil e modelos amigáveis** , aumentando a eficiência para consultas de noivas e comunicação com clientes. - Os usuários valorizam a **facilidade de criação** com o Jotform, achando a configuração e a publicação tanto simples quanto eficientes. - Os usuários apreciam o **design amigável** do Jotform, proporcionando soluções simples e eficientes para todas as necessidades de formulários. - Os usuários apreciam a **flexibilidade e organização** do Jotform, achando fácil criar e gerenciar formulários de forma eficiente. **Cons:** - Os usuários acham que os preços do Jotform são **muito caros** , especialmente ao optar por pagamentos mensais durante períodos de orçamento apertado. - Os usuários observam as **funcionalidades ausentes** no Jotform, particularmente em relação às opções de integração e personalização, limitando a flexibilidade. - Os usuários frequentemente enfrentam **problemas de formulário** , como dificuldades de navegação e problemas de redimensionamento, impactando sua experiência com o Jotform. - Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** no Jotform, tornando a integração de marca e o mapeamento de campos desafiadores. - Os usuários acham as **opções de design de formulário limitadas** , buscando mais recursos para um apelo visual aprimorado e navegação mais fácil. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Helpful for Multiple Registration in One Form](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jotform-review-12892930)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara L.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jotform-review-12892930) --- **"[Streamlined Event Registration & Data Management](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jotform-review-12884440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katherine M.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jotform-review-12884440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Quais usos inovadores do Jotform são vistos na coleta e gestão de dados em vários setores?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [Para que serve o Jotform?](https://www.g2.com/pt/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/pt/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/pt/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Descrição do Produto:** Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários acham o UKG Pro **fácil de usar e navegar** , aumentando sua eficiência e confiança geral. - Os usuários acham o UKG Pro **muito útil** devido à sua interface amigável e ao suporte ao cliente altamente responsivo. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente responsivo** do UKG Pro, garantindo que a assistência esteja sempre prontamente disponível quando necessário. - Os usuários apreciam o **fácil acesso** ao suporte e às informações no UKG Pro, melhorando sua experiência geral. - Os usuários valorizam o UKG Pro por sua **navegação intuitiva** , aumentando a eficiência e permitindo a resolução eficaz de problemas sem esforço. **Cons:** - Os usuários frequentemente enfrentam **suporte ao cliente deficiente** com serviço inconsistente, tornando difícil resolver problemas de forma eficaz. - Os usuários acham a **navegação e a interface do usuário do UKG Pro desafiadoras** , observando que estão desatualizadas e são difíceis de usar de forma eficaz. - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** no UKG Pro, tornando desafiador para usuários não técnicos navegarem de forma eficiente. - Os usuários acham que o UKG Pro tem uma interface **não intuitiva** , tornando a navegação e as atualizações do sistema frustrantes e demoradas. - Os usuários acham as **funcionalidades limitadas** do UKG Pro frustrantes, pois as configurações de fluxo de trabalho e as alterações de perfil são excessivamente restritas. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plataforma sólida de RH e folha de pagamento tudo-em-um para equipes em crescimento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro torna as folhas de ponto, metas e informações dos funcionários fáceis de gerenciar](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/pt/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 108 **Descrição do Produto:** Ashby é uma plataforma de recrutamento tudo-em-um projetada para equipes de recrutamento ambiciosas operarem como parceiras estratégicas no crescimento do negócio. Com análises poderosas, IA e automação, ferramentas de planejamento interativas e dados de qualidade de contratação, a plataforma tudo-em-um da Ashby melhora a eficácia da equipe de talentos enquanto também simplifica o fluxo de trabalho do recrutador. Solução consolidada tudo-em-um Ashby combina seu ATS, CRM, agendamento e análises em uma única solução escalável com recursos de melhor qualidade. Consolidar ferramentas e simplificar fluxos de trabalho de recrutamento reduz seu custo total de propriedade, elimina a necessidade de alternar entre ferramentas e oferece uma única fonte de verdade para tudo relacionado a recrutamento. Análises de recrutamento poderosas Dados confiáveis na Ashby capacitam as equipes a tomarem decisões mais rápidas, estratégicas e orientadas por dados. Não há necessidade de planilhas ou cientistas de dados — relatórios robustos, no nível de ferramentas de BI, são nativos na Ashby. Faça melhorias em seus fluxos de trabalho, comunique-se perfeitamente com as partes interessadas, preveja a capacidade de recrutamento e impulsione melhorias no processo de contratação em escala. Obtenha visibilidade em tempo real do ciclo de vida completo de aquisição de talentos, produtividade do recrutador, progresso em relação a metas principais e resultados de qualidade de contratação. Escalabilidade Seja você uma empresa de alto crescimento com necessidades em evolução ou uma grande empresa, a Ashby é construída para suportar as necessidades das equipes de TA em escala. A base do produto da Ashby permite personalização profunda, permissões avançadas e a organização de fluxos de trabalho em torno de registros de candidatos e empregos. À medida que sua empresa cresce, a Ashby pode se adaptar ao seu processo em evolução. Não há necessidade de sacrificar a experiência do usuário, gerente de contratação, recrutador ou candidato por uma ferramenta com a configurabilidade para suportar sua escala. Inovação A infraestrutura moderna da Ashby significa que recursos significativos são lançados quase semanalmente. Inovações pioneiras em IA e automação e o compromisso da Ashby com a inovação de produtos e velocidade de engenharia ajudam a manter as equipes de TA no topo das tendências de mercado e regulamentações no cenário de contratação atual. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Ashby, apreciando seu processo de indicação simples e configuração intuitiva. - Os usuários elogiam o **suporte ao cliente de primeira linha** e a orientação útil da equipe da Ashby para um onboarding eficaz. - Os usuários destacam o **suporte ao cliente útil** da Ashby, melhorando significativamente sua experiência e processo de integração. - Os usuários apreciam a **ampla gama de recursos** no Ashby que atendem a diferentes tamanhos e necessidades de negócios. - Os usuários destacam o **design intuitivo e o suporte excepcional** da Ashby, tornando fácil a integração e otimização dos processos de recrutamento. **Cons:** - Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** do Ashby avassaladora, tornando desafiador navegar por seus muitos recursos de forma eficaz. - Os usuários acham as **opções limitadas de personalização** no Ashby frustrantes, impactando seus processos preferidos e eficiência. - Os usuários acham os recursos **não intuitivos** do Ashby desafiadores, especialmente na geração de relatórios e no gerenciamento de duplicatas de candidatos. - Os usuários acham a **configuração complexa** de Ashby esmagadora, especialmente para indivíduos não técnicos que não possuem um processo de contratação estruturado. - Os usuários acham a **complexidade dos recursos** do Ashby esmagadora, levando à confusão e dificuldade em maximizar seu potencial. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderno e flexível que realmente se adapta às suas necessidades de contratação](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Os relatórios detalhados e personalizáveis de Ashby tornam as decisões de recrutamento fáceis.](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/pt/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 832 **Descrição do Produto:** O software de recrutamento JazzHR permite que líderes empresariais ocupados centralizem e modernizem sua abordagem de contratação. Substitua planilhas manuais demoradas e caixas de entrada cheias por um software de contratação flexível, acessível e focado nas pessoas. Compita em tempo real por talentos de ponta e faça ótimas contratações para que você possa concentrar seu tempo no crescimento do seu negócio e das suas pessoas. Basta perguntar à Signal 88, que reduziu o tempo de processamento de 8,5 dias para apenas 3 dias, garantindo decisões de contratação mais rápidas. Eles também rejeitaram automaticamente 39% dos candidatos que não eram qualificados, economizando tempo valioso na triagem de longas listas de currículos, enquanto a Fox Dealer agora economiza $300 por mês ao postar automaticamente vagas em mais de 15 quadros de empregos gratuitos. Para mais informações, visite www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do JazzHR, achando que ele simplifica a contratação e melhora a colaboração da equipe. - Os usuários acham o JazzHR **fácil de usar** , simplificando o processo de recrutamento e mantendo os candidatos organizados. - Os usuários destacam a **eficiência** do JazzHR, apreciando suas capacidades de automação que economizam tempo significativamente e agilizam os processos. - Os usuários valorizam a **gestão eficiente de candidatos** do JazzHR, agilizando a contratação com fluxos de trabalho eficazes e comunicação em tempo real. - Os usuários apreciam a **personalização** do JazzHR, permitindo fluxos de trabalho e comunicações adaptados para um recrutamento eficiente. **Cons:** - Os usuários enfrentam desafios com **filtragem de candidatos e suporte limitado** , afetando a eficiência geral do JazzHR. - Os usuários encontram **personalização limitada** no JazzHR, pois alguns recursos não podem ser alterados sem afetar os dados existentes. - Os usuários enfrentam **limitações de acesso** no JazzHR, enfrentando desafios com a transferência de dados e restrições de publicação de vagas. - Os usuários acham os **recursos ausentes** no JazzHR frustrantes, especialmente com relatórios e publicação de posições de forma mais eficiente. - Os usuários observam uma **falta de recursos** no JazzHR, como relatórios deficientes e opções limitadas de personalização. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Ferramenta de Recrutamento Intuitiva com Espaço para Melhorias](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[ATS Econômico com Espaço para Melhorias](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [O que são sistemas ATS em recursos humanos?](https://www.g2.com/pt/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Quanto custa o Jazz HR?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/pt/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrição do Produto:** BrassRing é um sistema de rastreamento de candidatos baseado em nuvem, de nível empresarial, que simplifica a contratação com automação impulsionada por IA, fluxos de trabalho configuráveis, análises em tempo real e integrações de RH sem interrupções para um recrutamento mais inteligente e rápido em grande escala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários apreciam a **eficiência de recrutamento** do BrassRing, permitindo processos de contratação rápidos e eficazes para talentos de alto nível. - Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do BrassRing, simplificando significativamente o processo de recrutamento e engajamento. - Os usuários acham que o BrassRing oferece uma **solução de recrutamento abrangente** , melhorando efetivamente a captação e gestão de talentos. - Os usuários elogiam os recursos de **gestão de talentos eficiente** do BrassRing, simplificando o recrutamento e a retenção sem esforço. - Os usuários valorizam as **capacidades de integração** do BrassRing, aprimorando seu processo de recrutamento através de uma colaboração eficaz na busca de talentos. **Cons:** - Os usuários expressam preocupação com o **processo de contratação despersonalizado** no BrassRing, afetando a experiência e o engajamento dos candidatos. - Os usuários expressam preocupação com a **despersonalização do processo de contratação** nas Soluções de Aquisição de Talentos, impactando a experiência dos candidatos. - Os usuários observam que o **processo de contratação ineficiente** do BrassRing pode levar a uma experiência de candidato despersonalizada. - Os usuários acham a **informação insuficiente** sobre detalhes de compensação frustrante e carente de transparência no BrassRing. - Os usuários encontram uma **falta significativa de detalhes de compensação** no BrassRing, o que prejudica seu processo de tomada de decisão. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Totalmente Personalizável, Automação Poderosa e Suporte de Classe Mundial](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ótima ferramenta para Recrutamento](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/pt/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Descrição do Produto:** Workstream é a plataforma moderna de RH, folha de pagamento e contratação construída especificamente para restaurantes com várias localizações. Confiada por 46 das 50 principais marcas de restaurantes, a Workstream centraliza todo o ciclo de vida do funcionário, desde a captação e integração até o agendamento, folha de pagamento, benefícios e conformidade, em um sistema móvel e multilíngue. Com a Workstream, os restaurantes podem crescer com confiança, construir sistemas repetíveis e reduzir o risco de conformidade enquanto navegam por regras salariais complexas, operações em várias localizações e contratações de alta rotatividade. Desde o recrutamento por mensagem de texto até a conformidade com a ACA e otimização de mão de obra, a Workstream é projetada para apoiar operadores de restaurantes e suas equipes em cada estágio de crescimento, acelerada por soluções de IA que automatizam tarefas e oferecem insights mais inteligentes. A Workstream está sediada em San Francisco, CA, e atende a mais de 35.000 locais nos EUA, sendo apoiada por Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, entre outros. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Os usuários elogiam a **facilidade de uso** do Workstream, destacando sua interface intuitiva e processo de contratação eficiente. - Os usuários apreciam o **excelente atendimento ao cliente** da Workstream, tornando o processo de integração muito mais suave e eficiente. - Os usuários adoram como o Workstream proporciona **eficiência que economiza tempo** ao simplificar a comunicação com candidatos e o agendamento de entrevistas. - Os usuários apreciam o **suporte ao cliente eficiente e conhecedor** do Workstream, que simplifica significativamente o processo de integração. - Os usuários apreciam o **processo de integração fácil** do Workstream, destacando sua facilidade de uso e excelente suporte ao cliente. **Cons:** - Os usuários expressam frustração com os **recursos ausentes** , destacando preocupações sobre usabilidade e problemas de integração. - Os usuários expressam frustração com **problemas de relatórios** que atrasam melhorias e complicam os processos de contratação e folha de pagamento. - Os usuários expressam frustração com **problemas de integração** , particularmente em relação a conexões limitadas com softwares e sistemas corporativos essenciais. - Os usuários acham **problemas de agendamento** frustrantes, especialmente com configurações demoradas e a necessidade de ajustes semanais. - Os usuários enfrentam desafios com **problemas de atualização** no Workstream, impactando a confiabilidade e prolongando as tarefas de configuração de postagem de trabalho. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Recomendo o Workstream para quem está tentando simplificar o processo de integração e a manutenção de arquivos de funcionários!](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Simplifica Folha de Pagamento e Recrutamento com Facilidade](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)? [Suítes de Aquisição de Talentos Software](https://www.g2.com/pt/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)? - [Plataformas de Marketing de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-marketing) - [Software de Integração](https://www.g2.com/pt/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)? ### O Que Você Deve Saber Sobre Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) ### Visão geral dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é um tipo de [software de aquisição de talentos](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que fornece um sistema centralizado para criar anúncios de emprego, filtrar currículos de candidatos, armazenar informações de candidatos, conduzir entrevistas e compartilhar cartas de oferta. Aplicações de software ATS mais avançadas podem apresentar várias capacidades, como agendamento de entrevistas, gerenciamento de banco de dados de candidatos, integrações com quadros de empregos, e-mails automatizados, análises de contratação e relatórios. Agências de contratação, empresas de terceirização de talentos e equipes de recursos humanos (RH) usam software de sistema de rastreamento de candidatos para automatizar tarefas de recrutamento tradicionalmente manuais com [inteligência artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia em nuvem. Os sistemas ATS classificam currículos de candidatos com processamento de linguagem natural (NLP) para encontrar candidatos com experiência e habilidades relevantes. Os recrutadores podem usar ferramentas ATS para compartilhar atualizações de status de entrevistas por e-mail e texto, atender às diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), rastrear métricas como [tempo de contratação](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e melhorar a experiência geral do candidato. Alguns [softwares de RHMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) podem apresentar funcionalidade ATS integrada. No entanto, aplicativos ATS independentes são ideais para gerenciar diversos grupos de talentos, filtrar currículos, comunicar-se com candidatos e otimizar o processo de contratação com análises ricas. ### Quem usa sistemas de rastreamento de candidatos? [Agências de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas e pequenas ou médias empresas (PMEs) usam sistemas de rastreamento de candidatos para eliminar currículos irrelevantes, encontrar candidatos qualificados com habilidades desejadas e se comunicar com eles durante todo o processo de contratação. As soluções ATS atendem aos seguintes tipos de negócios: - Startups - Empresas - Agências de recrutamento - Pequenas e médias empresas Tipos de profissionais de recrutamento e contratação que usam ATS incluem: - **Gerentes de RH:** Líderes de talentos de organizações de todos os tamanhos confiam em soluções de rastreamento de candidatos para melhorar o pipeline de talentos com [técnicas eficientes de sourcing de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques), atingir metas de contagem de pessoal e otimizar os custos de contratação. - **Recrutadores corporativos:** Um recrutador corporativo ou especialista em aquisição de talentos responsável por preencher posições abertas usa uma plataforma ATS para buscar e comparar candidatos, encurtar ciclos de entrevistas e gerenciar tarefas ao longo do funil de recrutamento. - **Executivos de agências de recrutamento:** Os sistemas ATS são inestimáveis para executivos de recrutamento, ajudando-os a buscar e contratar candidatos em nome de uma organização. Eles confiam no ATS para armazenar dados de candidatos, visualizar o progresso do pipeline em tempo real e compartilhar atualizações com gerentes de contratação. - [**Oficiais de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** O ATS também auxilia os profissionais de DEI a visualizar e melhorar a presença de grupos historicamente sub-representados e marginalizados dentro da força de trabalho. - **Provedores de serviços de busca executiva:** Agências de recrutamento executivo que preenchem posições de nível sênior dentro das empresas usam sistemas ATS para atrair e converter talentos de alto nível. - **Recrutadores de campus:** Recrutadores no campus e fora do campus são responsáveis por buscar e contratar graduados de faculdades e universidades. Eles usam software ATS para gerenciar bancos de dados de talentos e contratar para empregos abertos em diferentes empresas. - **Consultores de recrutamento freelance:** Recrutadores freelance também podem usar ferramentas ATS para gerenciar, analisar e entrevistar candidatos para várias posições em diferentes organizações. ### Tipos de sistemas de rastreamento de candidatos Abaixo estão diferentes plataformas ATS específicas da indústria disponíveis no mercado de software de sistema de rastreamento de candidatos. - **Recrutamento:** Soluções ATS adaptadas para agências de recrutamento apresentam fluxos de trabalho inteligentes para ajudá-las a gerenciar anúncios de emprego e buscar candidatos para vários clientes. Esses sistemas também possuem capacidades de e-mail e SMS para ajudar os recrutadores a se comunicarem com os candidatos. - **Governo:** Agências governamentais centrais e locais usam soluções ATS do setor público para manter o anonimato dos candidatos e eliminar preconceitos ou discriminações no recrutamento. Esses sistemas também permitem que membros de equipes de serviços compartilhados apoiem gerentes de contratação durante o recrutamento. Organizações governamentais confiam nesses sistemas para atender a padrões internos, medir o progresso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) e cumprir as diretrizes da EEOC. Organizações e práticas médicas confiam em [serviços de recrutamento de saúde](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciais, verificar licenças, avaliar habilidades e realizar verificações de antecedentes. - **Hospitalidade:** Os players do setor de lazer e turismo usam soluções personalizadas de rastreamento de candidatos para postar em quadros de empregos, aumentar pipelines de contratação, pré-selecionar candidatos e integrá-los. - **Educação:** Plataformas ATS permitem que faculdades e universidades criem modelos de emprego, publiquem páginas de carreiras com marca, maximizem o pool de candidatos e aumentem a eficiência da triagem. - **Varejo:** Equipes de recrutamento interno de varejo recorrem a esses sistemas para enviar requisições de emprego, buscar candidatos em [sites de busca de emprego](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e compartilhar atualizações em tempo real com os candidatos. - **Manufatura:** Os fabricantes realizam verificações de antecedentes, [gerenciam folha de pagamento](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificam a elegibilidade para créditos fiscais e contratam candidatos com base em avaliações comportamentais e avaliações baseadas em conhecimento. - **Sem fins lucrativos:** Organizações sem fins lucrativos usam ferramentas de [gestão de relacionamento com candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) baseadas em nuvem ou software ATS para criar anúncios de emprego, atrair os candidatos certos, coordenar contratações em diferentes locais e melhorar a eficiência administrativa. ### Benefícios dos sistemas de rastreamento de candidatos Os melhores sistemas de rastreamento de candidatos são essenciais para gerentes de contratação que desejam: - **Automatizar tarefas:** O processo de aplicação envolve várias tarefas manuais, como obter aprovações de partes interessadas, criar [descrições de trabalho](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), postar em quadros de empregos, filtrar currículos, agendar entrevistas e acompanhar candidatos. O software ATS permite que as equipes de contratação automatizem essas tarefas administrativas demoradas com fluxos de trabalho de contratação personalizáveis e colaborativos. - **Criar uma única fonte de verdade:** Rastrear e gerenciar o [pool de talentos](https://learn.g2.com/talent-pool) é desafiador, especialmente com o volume de currículos que os recrutadores recebem de sites de carreira e quadros de empregos. O ATS facilita a centralização das informações dos candidatos por departamento, fonte de talentos, estágio de contratação e categorias. Os gerentes de contratação também podem usar o ATS para compartilhar feedback dos candidatos com os tomadores de decisão. - **Digitalizar a papelada de integração:** A papelada administrativa demorada impede que os recrutadores se concentrem em contratações estratégicas e no treinamento de funcionários existentes. As aplicações ATS economizam tempo com verificação eletrônica de documentos, armazenamento digital de papelada e aprovações. - **Cumprir a conformidade de contratação:** As organizações devem aderir a leis e regulamentos relacionados a contratação, folha de pagamento e trabalho. Por exemplo, elas combinam sistemas ATS e [software de conformidade de RH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumprir a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) e a Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada (COBRA) enquanto enviam avisos e lidam com pagamentos. Organizações que contratam empreiteiros federais e subcontratados podem atender às regulamentações do Programa de Conformidade de Contratos Federais (OFCCP) com o sistema certo. - **Colaborar com tomadores de decisão:** Os recrutadores frequentemente colaboram com ou passam informações para gerentes de contratação e tomadores de decisão ao fechar vagas abertas. Um sistema de rastreamento de candidatos elimina esse vai e vem com um portal colaborativo que permite que os recrutadores marquem outros, enviem lembretes, recebam notificações em tempo real e agendem e-mails automatizados. Esse processo de contratação organizado ajuda os recrutadores a evitar lacunas de comunicação e colaborar com outras equipes. - **Rastrear KPIs de recrutamento:** Os sistemas ATS também fornecem métricas de recrutamento úteis, como tempo para preencher, custo por contratação, taxa de aceitação de oferta, qualidade da contratação e taxa de retenção em um único painel de análise. A facilidade de acessar esses dados permite que os recrutadores monitorem dados, identifiquem tendências, estabeleçam benchmarks e otimizem a estratégia de contratação. ### Qual é o melhor software de recrutamento com ATS integrado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Oferece fluxos de trabalho de contratação estruturados, cartões de pontuação personalizáveis e análises robustas, tornando-o ideal para empresas de médio a grande porte que buscam processos de recrutamento orientados por dados. - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS e CRM, fornecendo recursos de contratação colaborativa e análises avançadas para melhorar o gerenciamento de relacionamento com candidatos. - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Oferece soluções de recrutamento escaláveis com correspondência de candidatos impulsionada por IA e capacidades robustas de integração, adequadas para grandes empresas. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Embora seja mais conhecido por gerenciamento de RH e TI, o Rippling também oferece uma solução ATS simples e em crescimento integrada ao seu HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mais conhecido por gerenciamento de RH, o BambooHR também possui um módulo ATS fácil de usar para pequenas e médias empresas. ### Recursos dos sistemas de rastreamento de candidatos O melhor software oferece os seguintes recursos de ATS para ajudar os recrutadores a operar de forma eficiente, simplificar o processo de contratação e oferecer uma experiência perfeita aos candidatos. - **Sourcing de candidatos** é crucial para criar um pool de talentos a partir do LinkedIn, quadros de empregos e sites de carreira e armazenar e encontrar informações de candidatos. - **Classificação de aplicações** usa automação inteligente para filtrar os melhores candidatos com base em seus currículos, habilidades, experiências de trabalho anteriores e qualificações. - **Agendamento de entrevistas** elimina tarefas de agendamento manual com integração de calendário. Além disso, alguns sistemas ATS também fornecem kits de entrevista e formulários de feedback para ajudar os entrevistadores a se prepararem antes da entrevista. - **Mensagens automatizadas** entregam mensagens personalizadas aos candidatos no final de cada fase do processo de entrevista. - **Fluxos de trabalho de automação** permitem que as equipes de talentos simplifiquem e agilizem processos manuais, como alcance personalizado de candidatos, configuração de entrevistas, coleta de feedback de candidatos e agendamento de reuniões. - [**Ferramentas de integração**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integram-se com ATS para facilitar que as equipes de contratação recebam novos recrutas e forneçam a eles materiais de treinamento e outras informações necessárias, como benefícios dos funcionários. - **Análises de talentos** são essenciais para rastrear o progresso geral do recrutamento e métricas de contratação de diversidade. ### Preços dos sistemas de rastreamento de candidatos Os preços do software de sistema de rastreamento de candidatos variam dependendo do tamanho do negócio, requisitos de recursos, número de usuários e indústria. Abaixo estão os modelos de preços padrão de ATS. - Uma **taxa fixa** é uma taxa mensal fixa ou única que um provedor de software ATS cobra para fornecer à empresa usuária uma licença. É ideal para organizações pequenas ou médias com orçamento limitado. Alguns fornecedores de ATS podem cobrar taxas adicionais de instalação. - O modelo de pagamento por funcionário **cobra das organizações com base no tamanho de sua equipe de contratação e não muda com a frequência de contratação. Este plano é adequado para pequenas empresas ou empresas com muitos membros na equipe de contratação. Algumas empresas fornecedoras de soluções ATS podem oferecer descontos em massa para mais usuários.** - O modelo de pagamento por recrutador **considera o número de usuários que usarão ativamente a plataforma ATS. Além das credenciais de login, eles recebem privilégios de usuário dependendo de sua senioridade nas organizações. Este plano é adequado para organizações com equipes de contratação experientes que buscam controlar o custo total de contratação.** - O modelo de pagamento por vaga **exige que uma organização pague por cada vaga aberta. Um fornecedor não cobrará da empresa após a posição ter sido preenchida. Este modelo de preços ATS é adequado para organizações que abrem novas vagas ocasionalmente. Empresas com muitas vagas abertas podem acabar pagando mais com este modelo.** - **Preços baseados em assinatura** é o modelo mais comum. Dependendo do plano de preços, as empresas que optam por este modelo pagam uma taxa mensal ou anual recorrente ao fornecedor. É adequado para organizações que contratam ao longo do ano. ### Qual sistema de rastreamento de candidatos é melhor para pequenas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Oferece uma solução abrangente para recrutadores internos e agências de recrutamento, com análise de currículos, fluxos de trabalho personalizáveis e ferramentas de relatórios para simplificar a contratação. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Oferece um construtor de formulários flexível e sem código com recursos robustos de assinatura eletrônica e automação de fluxo de trabalho, facilitando para pequenas empresas coletar aplicações, aprovações e contratos em um só lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Oferece um software de recrutamento poderoso e fácil de usar com recursos como fluxos de trabalho personalizáveis, avaliações de candidatos e ferramentas de contratação colaborativa, ajudando pequenas empresas a atrair e contratar o talento certo de forma eficiente. ### Como escolher o melhor sistema de rastreamento de candidatos Abaixo está um processo passo a passo que os compradores podem seguir ao escolher uma solução ATS para suas organizações. #### Fase de planejamento A fase de planejamento envolve entender os requisitos organizacionais e a complexidade do recrutamento, avaliar as necessidades de integração e estimar cronogramas. - **Entender os objetivos da empresa:** As organizações têm diferentes objetivos de recrutamento dependendo de seus tamanhos. Por exemplo, uma pequena empresa pode querer um ATS fácil de usar para sourcing de candidatos. Em contraste, uma empresa pode desejar melhorar a marca do empregador e lidar com recrutamentos de alta demanda. Um entendimento sólido dos objetivos da empresa é crucial para escolher o software de rastreamento de candidatos certo. - **Avaliar a complexidade do recrutamento:** Encontrar o candidato certo para uma função de alta demanda pode ser desafiador. Além disso, as empresas geralmente têm fluxos de trabalho personalizados para cada posição que contratam. Avaliar a complexidade do recrutamento para cada posição ajuda os compradores a encontrar o ATS mais adequado. - **Estimar cronograma e recursos:** Os compradores devem trabalhar com partes interessadas e tomadores de decisão para estimar o orçamento e finalizar o cronograma de implementação e outros recursos antes de procurar soluções ATS. - **Listar funcionalidades indispensáveis:** Esta etapa exige que os compradores entendam o processo de contratação de suas empresas e criem uma lista de capacidades de recrutamento que um ATS ou o sistema integrado deve ter. As organizações podem precisar de diferentes funcionalidades indispensáveis, incluindo postagem de empregos, agendamento de entrevistas, gerenciamento de informações de candidatos, comunicações com marca e integração. - **Determinar necessidades de integração:** As organizações que compram sistemas ATS podem querer integrar seu ATS com provedores de serviços de verificação de antecedentes, [sistema de informações de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de folha de pagamento](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluções de login único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicativos de entrevista por vídeo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluções de tempo e presença](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conhecer esses requisitos de integração com antecedência é fundamental para encontrar o software certo. - **Definir metas mensuráveis:** Os compradores devem definir metas inteligentes para medir o sucesso de uma solução ATS. As organizações geralmente estabelecem metas em torno do tempo que economizam ao buscar candidatos, revisar currículos, agendar e conduzir entrevistas. As empresas também devem considerar o custo total por contratação, o tempo necessário para preencher cada função e a satisfação do gerente de contratação. #### Fase de pesquisa A fase de pesquisa de software envolve explorar soluções com os recursos indispensáveis e capacidades de integração que uma organização precisa para simplificar o recrutamento. O objetivo é criar uma lista de soluções que atendam aos requisitos organizacionais. Os compradores devem considerar os seguintes fatores ao participar de demonstrações de software e usar testes gratuitos. - **Ferramenta centralizada:** Ter um sistema ATS centralizado é útil para recrutadores que desejam postar empregos, filtrar currículos e gerenciar dados de candidatos, entrevistas, feedback e integração a partir de um único painel. Eles também podem configurar fluxos de trabalho personalizados e atribuir tarefas aos tomadores de decisão relevantes. - **Colaboração em equipe:** As melhores soluções ATS oferecem recursos de contratação colaborativa para permitir que diferentes membros da equipe conheçam o candidato durante o processo de contratação em várias etapas. Este recurso permite que as organizações avaliem os candidatos de forma holística, proporcionando-lhes uma experiência bem equilibrada. - **Interface amigável:** Uma experiência de usuário intuitiva melhora a produtividade dos recrutadores e reduz o escopo de erros com instruções claras. Os compradores devem considerar a compra de soluções ATS amigáveis para minimizar o tempo de treinamento, aumentar a adoção do usuário e melhorar a eficiência geral de RH. - **Relatório e análises personalizadas:** Comprar um sistema ATS com capacidades de relatório é essencial para as empresas medirem métricas de contratação e tomarem decisões baseadas em dados. Sem isso, as organizações não podem avaliar ou melhorar a eficiência do recrutamento e o tempo e custo que economizam. #### Fase de consideração e seleção Esta fase envolve identificar sistemas de software ATS com os recursos desejados e usar testes gratuitos ou demonstrações para avaliar se eles se encaixam no [software de RH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de uma organização. Os compradores podem filtrar essas soluções com base em seu orçamento, cronograma de implementação e disponibilidade de suporte do fornecedor. Os compradores devem considerar escolher fornecedores de ATS que forneçam assistência dedicada à integração, suporte ao cliente e capacidades de importação ou exportação de dados. No final desta fase, os compradores estarão prontos para escolher um fornecedor com base em sua interação com o fornecedor e os recursos que eles oferecem. ### Software e serviços relacionados a sistemas de rastreamento de candidatos Abaixo estão softwares e serviços que empresas de todos os tamanhos podem usar juntamente com sistemas de rastreamento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permitem que recrutadores internos construam e nutram pipelines de talentos com distribuição e promoção de vagas abertas em redes sociais e quadros de empregos. As organizações podem integrar essas soluções com sistemas ATS e software de integração. - [**Soluções de integração**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ajudam os recrutadores a automatizar a integração, eliminar a papelada e gerenciar comunicações com candidatos. Os gerentes de contratação também podem usar essas ferramentas para gerenciar documentos e acompanhar o progresso do treinamento de novos contratados. - [**Plataformas de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ajudam os recrutadores a gerenciar todo o processo de recrutamento, desde o sourcing de candidatos até a integração. Essas ferramentas possuem ATS integrado, distribuição de anúncios de emprego, gerenciamento de currículos e funcionalidades de recrutamento social. - [**Agências de recrutamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) ajudam organizações de diferentes setores a promover vagas de emprego disponíveis, filtrar candidatos com base em habilidades e encaminhar candidatos selecionados para empregadores para entrevistas adicionais. - [**Provedores de serviços de recrutamento sob demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) ou marketplaces móveis facilitam a contratação de trabalhadores temporários ou de curto prazo com habilidades especializadas. Os candidatos criam perfis online nessas plataformas para se candidatar a vagas de emprego disponíveis. - [Agências de recrutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), também conhecidas como headhunters, ajudam as organizações a encontrar candidatos qualificados para posições específicas abertas. Elas fazem o primeiro contato com os candidatos, independentemente de seu status de emprego, antes de compartilhar perfis de candidatos com a empresa contratante. ### Tendências dos sistemas de rastreamento de candidatos - [Análises preditivas](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuam moldando estratégias de aquisição de talentos.** Soluções ATS com capacidades de análises preditivas permitem que as organizações identifiquem ineficiências no processo de contratação, reduzam os custos de aquisição de talentos e melhorem o ROI dos investimentos em software de recrutamento. Essas ferramentas apresentam capacidades de visualização de dados e identificação de tendências para ajudar as empresas a medir e melhorar o tempo e o custo por contratação. - **Sistemas ATS habilitados por IA tornaram-se essenciais para inteligência de talentos.** Soluções ATS inovadoras com capacidades de [processamento de linguagem natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permitem que as organizações minimizem o viés na seleção de candidatos, automatizem postagens de empregos em quadros de empregos, filtrem currículos mais rapidamente, identifiquem os melhores candidatos e respondam a perguntas de candidatos via chatbots. Alguns lugares ao redor do mundo instituíram leis que exigem que essa IA seja regularmente auditada ou restringem seu uso devido a preocupações de discriminação. Revisado e editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)