Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na satisfação geral do usuário, refletido em seu G2 Score significativamente mais alto em comparação com o PrismHR. Os usuários apreciam sua interface intuitiva e integração perfeita em todos os processos de RH, o que ajuda a reduzir o trabalho manual e melhorar a precisão dos dados.
Os usuários dizem que o processo de integração do Workday HCM é particularmente amigável, facilitando o acesso e a conclusão das tarefas necessárias. Em contraste, embora o PrismHR seja conhecido por sua simplicidade, ele carece do mesmo nível de recursos abrangentes que o Workday oferece, o que pode limitar sua eficácia para necessidades de RH mais complexas.
Os revisores mencionam que o Workday HCM oferece suporte robusto, com uma pontuação de qualidade de suporte que supera o PrismHR. Os usuários destacam recursos como verificação em duas etapas para maior segurança e a capacidade de monitorar facilmente o pagamento, o que contribui para uma experiência mais organizada.
De acordo com avaliações verificadas, o PrismHR é elogiado por sua facilidade de uso, particularmente no rastreamento de presença e gerenciamento de folha de pagamento uma vez configurado. No entanto, enfrenta desafios para atender às diversas necessidades de grandes empresas, já que a maioria de suas avaliações vem de usuários de mercado médio.
Os usuários destacam que a forte presença de mercado do Workday HCM e seu extenso conjunto de recursos o tornam uma escolha preferida para organizações de nível empresarial. Em contraste, embora o PrismHR seja apreciado por suas opções de personalização, pode não oferecer a mesma profundidade de funcionalidade para empresas maiores.
Os revisores do G2 observam que, embora ambas as plataformas tenham seus pontos fortes, as classificações mais altas do Workday HCM em áreas como conformidade e administração de benefícios indicam uma solução mais abrangente para a gestão de RH, tornando-o mais adequado para organizações que buscam uma plataforma de RH completa.
PrismHR vs Workday HCM
Os revisores sentiram que Workday HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que PrismHR.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Workday HCM em relação ao PrismHR.
Preços
Preço de Nível Básico
PrismHR
Preço não disponível
Workday HCM
Preço não disponível
Teste Gratuito
PrismHR
Informação de teste não disponível
Workday HCM
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
7.7
15
8.6
1,150
Facilidade de Uso
9.0
15
8.2
1,168
Facilidade de configuração
8.0
5
7.5
292
Facilidade de administração
Não há dados suficientes
7.5
235
Qualidade do Suporte
7.0
14
8.1
894
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Quando o PTO será transferido para a folha de pagamento?
1 Comentário
Resposta Oficial de Namely
Oi Camila! Estamos animados em compartilhar que acabamos de lançar esse recurso esta semana. Agora o PTO dos seus funcionários será integrado à folha de...Leia mais
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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