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Comparar Paycor e PrimePay

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Otimizado para resposta rápida

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(1,264)3.9 de 5

(85)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.3% das avaliações)

Pequeno negócio (64.3% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (376) Gestão de Folha de Pagamento (206) Suporte ao Cliente Ruim (164) Recursos Faltantes (94)

Suporte ao Cliente (9) Útil (9) Recursos Faltantes (6) Gestão de Funcionários (4)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

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Paycor

Classificação por Estrelas

(1,264)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (74.3% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (376) Gestão de Folha de Pagamento (206) Suporte ao Cliente Ruim (164) Recursos Faltantes (94)

Preço de Nível Básico

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PrimePay

Classificação por Estrelas

(85)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (64.3% das avaliações)

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Suporte ao Cliente (9) Útil (9) Recursos Faltantes (6) Gestão de Funcionários (4)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os usuários relatam que o Paycor se destaca em sua funcionalidade de Entrada de Folha de Pagamento, com uma pontuação de 8,5, o que os revisores mencionam que torna o processamento da folha de pagamento simples e eficiente. Em contraste, a Entrada de Folha de Pagamento do PrimePay obteve uma pontuação de 8,1, indicando que ainda é eficaz, mas pode não ser tão amigável para o usuário.
Os revisores mencionam que o PrimePay se destaca em Gestão de Despesas, com uma pontuação de 8,3, destacando suas capacidades robustas para rastrear e gerenciar despesas dos funcionários. No entanto, o Paycor recebeu uma pontuação mais baixa de 6,1 nesta área, sugerindo que pode faltar alguns recursos essenciais que os usuários desejam.
Os usuários do G2 indicam que a funcionalidade de Tempo, Presença e PTO do Paycor é bem recebida, com uma pontuação de 7,6, mas o PrimePay supera com uma pontuação de 8,5. Os usuários do G2 apreciam a interface intuitiva do PrimePay para gerenciar solicitações de folga e rastreamento de presença.
Os usuários dizem que o Portal de Autoatendimento do Funcionário do PrimePay é altamente avaliado com 8,7, permitindo que os funcionários gerenciem suas informações facilmente. Em comparação, o portal do Paycor obteve uma pontuação de 8,0, que, embora funcional, pode não oferecer o mesmo nível de satisfação do usuário.
Os revisores mencionam que os recursos de Conformidade do Paycor têm uma pontuação de 7,6, o que é competitivo, mas a pontuação de 8,0 do PrimePay indica uma ênfase mais forte na conformidade regulatória, tornando-o uma escolha melhor para empresas que priorizam este aspecto.
Os usuários relatam que os recursos de Administração de Benefícios do PrimePay são particularmente fortes, com uma pontuação de 8,3, que os revisores dizem fornecer uma solução abrangente para gerenciar benefícios dos funcionários. A pontuação de 7,6 do Paycor sugere que pode não oferecer a mesma profundidade de recursos nesta área.

Paycor vs PrimePay

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Paycor mais fácil de usar e configurar. No entanto, PrimePay é mais fácil de administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com PrimePay no geral.

Tanto Paycor quanto PrimePay atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que PrimePay é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Paycor em relação ao PrimePay.

Preços

Paycor

Preço não disponível

PrimePay

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