# OneAdvanced Performance and Talent, PerformYard Performance Management vs 15Five Comparison

| | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.5 out of 5 | 4.7 out of 5 | 4.6 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 130 | 1,260 | 1,904 | 
| **Largest Market Segment** | Empresa (47.3% das avaliações) | Mercado médio (69.7% das avaliações) | Mercado médio (56.8% das avaliações) | 
| **Entry Level Price** | A partir de £417.00 Por Mês | Call Us/employee per month | $4.00 1 Per employee Por Mês | 

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## Top Pros & Cons

### OneAdvanced Performance and Talent

Pros:
- Definição de Metas (23 reviews)
- Facilidade de Uso (22 reviews)

Cons:
- Dificuldade de Navegação (7 reviews)
- Problemas de Feedback (5 reviews)

### PerformYard Performance Management

Pros:
- Facilidade de Uso (364 reviews)
- Definição de Metas (185 reviews)

Cons:
- Confusão de Objetivos (58 reviews)
- Dificuldade de Navegação (48 reviews)

### 15Five

Pros:
- Facilidade de Uso (60 reviews)
- Simples (39 reviews)

Cons:
- Personalização Limitada (29 reviews)
- Curva de Aprendizado (16 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
  | **Atende aos requisitos** | 8.7 (110 reviews) | 9.3 (1027 reviews) | 9.1 (1598 reviews) | 
  | **Facilidade de Uso** | 8.8 (113 reviews) | 9.3 (1051 reviews) | 9.3 (1618 reviews) | 
  | **Facilidade de configuração** | 8.9 (66 reviews) | 9.1 (591 reviews) | 8.8 (373 reviews) | 
  | **Facilidade de administração** | 9.4 (26 reviews) | 8.9 (372 reviews) | 8.7 (302 reviews) | 
  | **Qualidade do Suporte** | 8.5 (70 reviews) | 9.6 (887 reviews) | 9.1 (1064 reviews) | 
  | **the product tem sido um bom parceiro comercial?** | 9.3 (25 reviews) | 9.5 (375 reviews) | 9.1 (288 reviews) | 
  | **Direção de Produto (% positivo)** | 9.1 (107 reviews) | 9.1 (1011 reviews) | 8.7 (1588 reviews) | 

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## Pricing

### OneAdvanced Performance and Talent

#### Entry-Level Pricing

Plan: Starter

Price: A partir de £417.00 Por Mês

Description: Tudo que você precisa para impulsionar sua cultura de desempenho com nosso software premiado.

Key Features:
- Feedback em tempo real
- Metas e OKRs
- Conversas

[Browse all 3 editions](https://www.g2.com/pt/products/oneadvanced-performance-and-talent/pricing)

#### Free Trial

No

### PerformYard Performance Management

#### Entry-Level Pricing

Plan: Enterprise

Price: Call Us /employee per month

Description: Receba uma cotação: (888) 745-0761

Key Features:
- Gerente de Sucesso Sênior
- Integração e Treinamento Aprimorados
- Implementações Personalizadas

[Browse all 3 editions](https://www.g2.com/pt/products/performyard-performance-management/pricing)

#### Free Trial

No

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Por Mês

Description: Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.

Key Features:
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/pt/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

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## Features Comparison By Category

### Recursos Humanos Centrais

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 310 |
| **15Five** | N/A | N/A |

#### Núcleo de RH

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Gestão Organizacional** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Horário, Assiduidade e INPI** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Gestão de Despesas** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Estruturas Salariais** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Conformidade** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Administração de Benefícios** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | Dados insuficientes disponíveis | 

#### IA generativa

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Resumo de texto** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Plataforma

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Personalização** | 6.9 (35 reviews) | 8.8 (295 reviews) | 7.8 (236 reviews) | 
| **APIs de integração** | 6.3 (34 reviews) | 8.5 (224 reviews) | 8.0 (155 reviews) | 
| **Internacionalização** | 7.2 (36 reviews) | Recurso Não Disponível | Recurso Não Disponível | 
| **Gerenciamento de usuários, funções e acessos** | 8.5 (40 reviews) | 9.2 (290 reviews) | 8.6 (285 reviews) | 
| **Desempenho** | 8.9 (44 reviews) | 9.3 (291 reviews) | 9.2 (301 reviews) | 
| **Mobilidade** | 7.8 (40 reviews) | 8.7 (236 reviews) | 8.1 (216 reviews) | 
| **Relatórios** | 7.3 (42 reviews) | 8.7 (270 reviews) | 8.4 (268 reviews) | 
| **Painéis** | 8.0 (42 reviews) | 9.1 (283 reviews) | 8.4 (280 reviews) | 

### Objetivos e Resultados-Chave (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |
| **15Five** | 8.6/10 | 255 |

#### Comunicação

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Feedback** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 9.2 (214 reviews) | 
| **Níveis de Confiança** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 9.1 (192 reviews) | 
| **Integrações de mensagens** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.8 (137 reviews) | 
| **Onboarding** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.5 (160 reviews) | 

#### Criação de Metas

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Equipe OKR** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 9.0 (190 reviews) | 
| **Individual OKR** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 9.0 (200 reviews) | 
| **Mapeamento Mental** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.4 (119 reviews) | 
| **Criação de item de ação** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.9 (182 reviews) | 

#### Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Interação em Linguagem Natural** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 7.6 (16 reviews) | 
| **Assistência Proativa** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 7.5 (16 reviews) | 

### Gestão de Desempenho

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | 8.0/10 | 86 |
| **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 729 |
| **15Five** | 8.6/10 | 247 |

#### Avaliações de desempenho

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **360 avaliações** | 8.5 (65 reviews) ✓ Verified | 9.0 (538 reviews) ✓ Verified | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | 
| **Formulários personalizáveis** | 7.4 (72 reviews) ✓ Verified | 9.0 (573 reviews) ✓ Verified | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | 
| **Revisar o controle de status** | 8.7 (75 reviews) ✓ Verified | 9.2 (606 reviews) ✓ Verified | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | 

#### Objetivos

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Definição de Metas** | 9.0 (81 reviews) ✓ Verified | 9.2 (646 reviews) ✓ Verified | 9.0 (201 reviews) ✓ Verified | 
| **Metas da empresa e OKRs** | 8.3 (75 reviews) ✓ Verified | 8.8 (530 reviews) ✓ Verified | 8.8 (174 reviews) ✓ Verified | 

#### Feedback

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **feedback contínuo** | 9.1 (83 reviews) ✓ Verified | 9.0 (584 reviews) ✓ Verified | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | 
| **Solicitando feedback** | 9.3 (80 reviews) | 9.0 (546 reviews) ✓ Verified | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | 
| **Reuniões 1 em 1** | 8.5 (83 reviews) ✓ Verified | 8.6 (496 reviews) ✓ Verified | 8.9 (205 reviews) ✓ Verified | 
| **Elogio Público** | 7.6 (68 reviews) | 8.4 (476 reviews) ✓ Verified | 9.0 (180 reviews) ✓ Verified | 

#### Dados

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Painéis e relatórios** | 7.8 (77 reviews) ✓ Verified | 8.9 (577 reviews) ✓ Verified | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | 
| **Dados históricos** | 8.1 (79 reviews) ✓ Verified | 8.9 (505 reviews) ✓ Verified | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | 

#### Agente AI - Gestão de Desempenho

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Planejamento em várias etapas** | 5.0 (6 reviews) | 7.4 (17 reviews) | 7.6 (42 reviews) | 
| **Interação em Linguagem Natural** | 6.7 (7 reviews) | 7.2 (17 reviews) | 7.7 (40 reviews) | 

### Pesquisa

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |
| **15Five** | N/A | N/A |

#### Gestão de Pesquisas

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Construtor de Pesquisas** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Tipos de perguntas** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Modelos** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Distribuição da pesquisa** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Personalização da pesquisa

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Lógica de ramificação/pulo** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Marca** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Suporte Multimídia** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Inquéritos Multilingues** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Insights da pesquisa

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Relatórios & Analytics** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Integração de ferramentas de BI** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Exportação de dados** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Permissões** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Agente AI - Pesquisa

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Aprendizagem Adaptativa** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Assistência Proativa** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Tomada de Decisão** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

### Gestão de Talentos

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |
| **15Five** | N/A | N/A |

#### IA generativa

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Geração de Texto** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Resumo de texto** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

### Experiência do Funcionário

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.2 (28 reviews) | 
| **Comunicação** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.2 (28 reviews) | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Plano de Ação** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 7.9 (26 reviews) | 
| **Produtividade** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.5 (26 reviews) | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Gestão da Experiência Digital** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.1 (25 reviews) | 
| **Comparação de desempenho** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | 8.4 (24 reviews) | 
| **Escuta dos Funcionários** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.1 (23 reviews) | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Gestão de Desempenho** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 8.9 (27 reviews) | 
| **Aprendizado** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | 7.8 (26 reviews) | 
| **Construção de equipe** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | 7.8 (24 reviews) | 

### Gestão de Reuniões

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | 8.6/10 | 5 |
| **15Five** | N/A | N/A |

#### Ferramentas Pré-Reunião

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Modelos** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Agendamento** | Dados insuficientes disponíveis | 8.0 (5 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Agenda** | Dados insuficientes disponíveis | 8.3 (5 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Ferramentas de Reunião

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Minutos** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Notas** | Dados insuficientes disponíveis | 9.0 (5 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Espaço de trabalho digital** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Compartilhamento de arquivos** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Ferramentas Pós-Reunião

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Delegação de tarefas** | Dados insuficientes disponíveis | 9.0 (5 reviews) | Dados insuficientes disponíveis | 
| **E-mail do Participante** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Análise de reuniões** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

#### Agente AI - Gestão de Reuniões

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Execução Autônoma de Tarefas** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Integração entre sistemas** | Dados insuficientes disponíveis | Recurso Não Disponível | Dados insuficientes disponíveis | 
| **Assistência Proativa** | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | Dados insuficientes disponíveis | 

### Engajamento dos Funcionários

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **OneAdvanced Performance and Talent** | 7.6/10 | 54 |
| **PerformYard Performance Management** | 9.0/10 | 314 |
| **15Five** | 8.6/10 | 1188 |

#### Noções básicas da plataforma

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Benchmarking de desempenho** | 7.6 (37 reviews) | Recurso Não Disponível | Recurso Não Disponível | 
| **Relatórios & Dashboards** | 7.8 (40 reviews) | 9.1 (179 reviews) | 8.8 (748 reviews) | 
| **Interoperabilidade** | 6.8 (29 reviews) | 8.8 (174 reviews) | 8.2 (135 reviews) | 

#### Conteúdo da plataforma

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Pesquisas de Pulso de Funcionários** | 7.4 (34 reviews) | 9.0 (175 reviews) | 9.0 (722 reviews) | 
| **Personalização da pesquisa** | 7.4 (35 reviews) | 8.9 (172 reviews) | 8.9 (631 reviews) | 
| **Criação de Metas e Desafios** | 8.5 (38 reviews) | 9.3 (181 reviews) | 8.9 (811 reviews) | 
| **Modelos baseados em ciência** | 7.1 (33 reviews) | Recurso Não Disponível | 8.5 (131 reviews) | 

#### Funcionalidade adicional da plataforma

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Segmentação de Funcionários** | 7.6 (36 reviews) | 8.9 (171 reviews) | 8.8 (565 reviews) | 
| **Criação de Metas e Desafios** | 8.5 (38 reviews) | 9.3 (181 reviews) | 8.9 (811 reviews) | 
| **Reconhecimento por pares** | 8.7 (37 reviews) | 9.0 (175 reviews) | 9.4 (981 reviews) | 
| **Social Feedback Portal** | 7.8 (34 reviews) | Recurso Não Disponível | 8.9 (576 reviews) | 

#### Plataforma

| Feature | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Personalização** | 6.9 (35 reviews) | 8.8 (295 reviews) | 7.8 (236 reviews) | 
| **APIs de integração** | 6.3 (34 reviews) | 8.5 (224 reviews) | 8.0 (155 reviews) | 
| **Internacionalização** | 7.2 (36 reviews) | Recurso Não Disponível | Recurso Não Disponível | 
| **Gerenciamento de usuários, funções e acessos** | 8.5 (40 reviews) | 9.2 (290 reviews) | 8.6 (285 reviews) | 
| **Desempenho** | 8.9 (44 reviews) | 9.3 (291 reviews) | 9.2 (301 reviews) | 
| **Mobilidade** | 7.8 (40 reviews) | 8.7 (236 reviews) | 8.1 (216 reviews) | 
| **Relatórios** | 7.3 (42 reviews) | 8.7 (270 reviews) | 8.4 (268 reviews) | 
| **Painéis** | 8.0 (42 reviews) | 9.1 (283 reviews) | 8.4 (280 reviews) | 

---
## Categories
**Shared Categories (2):** [Sistemas de Gestão de Desempenho](https://www.g2.com/pt/categories/performance-management), [Software de Engajamento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-engagement)


**Unique to PerformYard Performance Management (5):** [Objetivos e Resultados-Chave (OKR) Software](https://www.g2.com/pt/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software de Gestão de Reuniões](https://www.g2.com/pt/categories/meeting-management), [Software de Pesquisa](https://www.g2.com/pt/categories/survey), [Software de RH Central](https://www.g2.com/pt/categories/core-hr), [Software de Experiência do Funcionário](https://www.g2.com/pt/categories/employee-experience)

**Unique to 15Five (2):** [Objetivos e Resultados-Chave (OKR) Software](https://www.g2.com/pt/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software de Experiência do Funcionário](https://www.g2.com/pt/categories/employee-experience)


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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | OneAdvanced Performance and Talent | PerformYard Performance Management | 15Five | 
|---|---|---|---|
| **Pequena Empresa** | 7.8% | 22.9% | 29.7% | 
| **Médio Porte** | 45.0% | 69.7% | 56.8% | 
| **Empresa** | 47.3% | 7.4% | 13.5% | 

### By Industry

#### OneAdvanced Performance and Talent

- **Linhas Aéreas/Aviação:** 11.8%
- **Ensino superior:** 5.5%
- **Tecnologia da informação e serviços:** 5.5%
- **Gestão Educacional:** 5.5%
- **Construção:** 5.5%
- **Alimentos e Bebidas:** 3.9%
- **Bancário:** 3.9%
- **Serviços financeiros:** 3.1%
- **Publicação:** 3.1%
- **Consultoria de Gestão:** 3.1%
- **Other:** 48.8%

#### PerformYard Performance Management

- **Contabilidade:** 7.8%
- **Tecnologia da informação e serviços:** 6.8%
- **Gestão de organizações sem fins lucrativos:** 5.3%
- **Programas de computador:** 5.0%
- **Hospital & Assistência à Saúde:** 4.9%
- **Construção:** 4.3%
- **Serviços financeiros:** 4.1%
- **Gestão Educacional:** 3.1%
- **Seguro:** 2.9%
- **Marketing e Publicidade:** 2.8%
- **Other:** 52.9%

#### 15Five

- **Programas de computador:** 16.8%
- **Tecnologia da informação e serviços:** 11.7%
- **Marketing e Publicidade:** 9.4%
- **Internet:** 7.4%
- **Serviços financeiros:** 4.7%
- **Gestão de organizações sem fins lucrativos:** 4.0%
- **Gestão Educacional:** 3.2%
- **Instituições Religiosas:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Recrutamento e seleção:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

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## Alternatives

### Alternatives to OneAdvanced Performance and Talent

- [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5264 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2335 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1654 reviews)
- [Access PeopleHR](https://www.g2.com/pt/products/access-peoplehr/reviews) — 4.0/5 stars (445 reviews)
- [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1627 reviews)
- [Zensai](https://www.g2.com/pt/products/zensai/reviews) — 4.5/5 stars (341 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/pt/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)

### Alternatives to PerformYard Performance Management

- [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/pt/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5264 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/pt/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/pt/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Paylocity](https://www.g2.com/pt/products/paylocity/reviews) — 4.4/5 stars (5319 reviews)
- [Performance Pro](https://www.g2.com/pt/products/performance-pro/reviews) — 4.3/5 stars (1300 reviews)

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2412 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/pt/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1575 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/pt/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/pt/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/pt/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/pt/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/pt/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/pt/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (833 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/pt/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews)

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## Top Discussions

### OneAdvanced Performance and Talent

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### PerformYard Performance Management

- Title: [Tudo está ótimo](https://www.g2.com/pt/discussions/everything-is-great) — 3 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Tudo está ótimo"
- Title: [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "ajuda a implantar metas em cascata da diretoria executiva para divisões, departamentos e funcionários individuais."
- Title: [Existe um aplicativo? Trabalhando no aplicativo?](https://www.g2.com/pt/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) — 2 comments *(includes official response)*
  > **Top comment:** "Ótima pergunta. O aplicativo PerformYard foi otimizado para funcionar em todos os dispositivos móveis."
- Title: [Esta ferramenta se integra facilmente com um aplicativo de organograma visualmente atraente?](https://www.g2.com/pt/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) — 2 comments, 2 upvotes
  > **Top comment:** "Comentário excluído pelo usuário."
- Title: [Qual é a melhor maneira de definir lembretes para metas / aspirações? Ou para revisões?](https://www.g2.com/pt/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) — 1 comment, 1 upvote *(includes official response)*
  > **Top comment:** "Ótima pergunta. Em junho de 2020, lançamos uma reformulação do nosso sistema de alertas para lhe dar controle total sobre seus alertas. Seu administrador de..."

### 15Five

- Title: [Para que serve o 15Five?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhando"
- Title: [O que significa 15five?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Deve levar ao Membro da Equipe não mais do que 15 minutos para completar seu check-in semanal e 5 minutos para seu líder revisá-lo."
- Title: [Como posso saber o desempenho geral no ano para o 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/pt/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Oi Davi,

O 15Five tem uma função de relatórios bastante boa (https://www.15five.com/reporting/) por indivíduo, relatórios, equipe, grupos, etc. Você pode..."
- Title: [Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?](https://www.g2.com/pt/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa..."
- Title: [Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/pt/compare/oneadvanced-performance-and-talent-vs-performyard-performance-management-vs-15five)