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Comparar Lattice e StaffCircle - Performance Management Platform 
StaffCircle - Performance Management Platform
Otimizado para resposta rápida
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (80.5% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
A partir de $2.00 1 Per User Por Mês
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,048)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5StaffCircle - Performance Management Platform
Classificação por Estrelas
(458)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (80.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
A partir de $2.00 1 Per User Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma pontuação geral significativamente mais alta em comparação com o StaffCircle. Os usuários apreciam seu design simples e facilidade de navegação, tornando-o uma escolha preferida para gestão de desempenho.
- De acordo com avaliações verificadas, o Lattice tem uma base de usuários muito maior, com quase 4.000 avaliações em comparação com as 456 do StaffCircle. Este extenso feedback fornece uma visão mais confiável das experiências dos usuários, destacando o desempenho consistente do Lattice em vários critérios.
- Os usuários dizem que o processo de implementação do Lattice é notavelmente rápido e intuitivo, com muitos elogiando seus recursos interativos que facilitam o acompanhamento eficaz do feedback. Em contraste, enquanto o StaffCircle oferece recursos modernos, alguns usuários sentem que falta a profundidade e funcionalidade que o Lattice proporciona.
- Os revisores mencionam que as robustas capacidades analíticas do Lattice e os recursos para feedback contínuo e definição de metas são elementos de destaque que aumentam o engajamento dos funcionários. O StaffCircle, embora também promova o engajamento, não atinge o mesmo nível de funcionalidade nessas áreas.
- Os usuários destacam a qualidade superior do suporte do Lattice, com muitos observando a capacidade de resposta e a utilidade da plataforma. O StaffCircle, embora receba feedback positivo por seu suporte, não atinge os mesmos altos padrões que o Lattice, o que se reflete em suas respectivas classificações de suporte.
- De acordo com o feedback recente dos usuários, ambas as plataformas têm interfaces amigáveis, mas a interface do Lattice é frequentemente descrita como mais abrangente e rica em recursos. A interface do StaffCircle é apreciada por sua beleza e facilidade de uso, mas alguns usuários sentem que falta as capacidades extensivas que o Lattice oferece.
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores preferiram fazer negócios com StaffCircle - Performance Management Platform no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que StaffCircle - Performance Management Platform.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao StaffCircle - Performance Management Platform.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
A partir de $2.00
1 Per User Por Mês
Manter-se atualizado sobre o desempenho dos funcionários nunca foi tão desafiador. O StaffCircle introduz novos níveis de estrutura e visibilidade, ajudando suas equipes a atingir metas individuais, departamentais e organizacionais. Capacidade total de aplicativo móvel.
Dê a todos os funcionários a visibilidade para ver seus objetivos e como eles são importantes para os objetivos gerais do departamento ou da empresa. Crie um processo de revisão fácil, rápido e consistente em toda a empresa, usando a web ou o celular, economizando tempo valioso de gerentes e funcionários. Os objetivos podem ser qualitativos ou quantitativos e atualizados por sistemas de terceiros ou manualmente pelo gerente ou funcionário – acessíveis de qualquer lugar.
Ao usar sistemas ineficientes, você pode perder oportunidades ou não ter tempo para desenvolver o talento existente em sua equipe. O StaffCircle torna o desenvolvimento profissional uma parte integral da gestão de desempenho, criando um ambiente de trabalho próspero cheio de oportunidades.
- Objetivos Pessoais e de Equipe
- Fáceis Avaliações One2One para funcionários
- Avaliações com feedback de 360 graus
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
StaffCircle - Performance Management Platform
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,128
8.6
414
Facilidade de Uso
9.3
3,166
8.6
422
Facilidade de configuração
9.0
456
8.5
170
Facilidade de administração
8.8
430
8.5
57
Qualidade do Suporte
9.4
2,137
9.0
316
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
417
9.3
54
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,970
8.6
414
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
9.1
1,101
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
984
Dados insuficientes disponíveis
9.1
875
Dados insuficientes disponíveis
8.9
730
Dados insuficientes disponíveis
8.7
699
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
840
Dados insuficientes disponíveis
9.2
904
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
776
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
366
Dados insuficientes disponíveis
8.6
316
Dados insuficientes disponíveis
9.3
483
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
382
Dados insuficientes disponíveis
9.2
456
Dados insuficientes disponíveis
9.2
492
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
437
Dados insuficientes disponíveis
8.8
346
Dados insuficientes disponíveis
8.6
322
Dados insuficientes disponíveis
8.9
391
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.6
238
Dados insuficientes disponíveis
9.0
339
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
684
|
Recurso Verificado
7.7
329
|
Recurso Verificado
8.8
577
|
Recurso Verificado
7.5
334
9.1
712
|
Recurso Verificado
8.0
338
Objetivos
9.0
770
|
Recurso Verificado
8.0
336
|
Recurso Verificado
8.9
681
|
Recurso Verificado
7.7
330
|
Recurso Verificado
Feedback
9.3
778
|
Recurso Verificado
8.0
336
|
Recurso Verificado
9.3
752
|
Recurso Verificado
7.8
334
|
Recurso Verificado
9.4
779
|
Recurso Verificado
7.6
335
|
Recurso Verificado
9.2
666
|
Recurso Verificado
7.6
326
|
Recurso Verificado
Dados
8.6
569
|
Recurso Verificado
7.8
332
|
Recurso Verificado
8.6
546
|
Recurso Verificado
7.3
325
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
53
Dados insuficientes disponíveis
7.3
55
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.4
34
Dados insuficientes disponíveis
7.4
36
Dados insuficientes disponíveis
7.2
35
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
34
Dados insuficientes disponíveis
7.7
34
Dados insuficientes disponíveis
7.8
34
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
36
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1063
Dados insuficientes disponíveis
8.9
1037
Dados insuficientes disponíveis
8.7
627
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
1014
Dados insuficientes disponíveis
8.9
883
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
8.7
515
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
890
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
9.4
1299
Dados insuficientes disponíveis
9.0
969
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.0
314
Dados insuficientes disponíveis
8.4
461
Dados insuficientes disponíveis
7.9
236
Dados insuficientes disponíveis
9.0
606
Dados insuficientes disponíveis
9.3
685
Dados insuficientes disponíveis
8.4
518
Dados insuficientes disponíveis
8.6
575
Dados insuficientes disponíveis
8.7
617
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e StaffCircle - Performance Management Platform é categorizado como Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Engajamento dos Funcionários, Gestão de Carreira, Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
StaffCircle - Performance Management Platform não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
StaffCircle - Performance Management Platform
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.2%
Construção
9.8%
Automóvel
8.8%
Serviços financeiros
7.2%
Seguro
5.7%
Tecnologia da informação e serviços
5.0%
Outro
63.5%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Para que serve o StaffCircle?
1 Comentário
OA
Processo automatizado para reserva de férias de funcionáriosLeia mais
StaffCircle - Performance Management Platform não possui mais discussões com respostas
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