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Comparar Lattice e StaffCircle - Performance Management Platform 
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StaffCircle - Performance Management Platform
Otimizado para resposta rápida
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (80.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
A partir de $2.00 1 Per User Por Mês
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,025)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5StaffCircle - Performance Management Platform
Classificação por Estrelas
(457)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (80.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
A partir de $2.00 1 Per User Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Lattice se destaca em sua funcionalidade de Avaliações 360, com uma pontuação de 9,2, permitindo feedback abrangente de várias fontes, enquanto a pontuação de 7,7 do StaffCircle indica uma oferta menos robusta nessa área.
- Os revisores mencionam que a funcionalidade de Feedback Contínuo do Lattice é altamente avaliada em 9,3, permitindo discussões contínuas de desempenho, enquanto a pontuação de 8,0 do StaffCircle sugere que ele pode não facilitar o feedback em tempo real de forma tão eficaz.
- Os usuários do G2 destacam as capacidades superiores de Definição de Metas do Lattice, com uma pontuação de 9,1, que apoia tanto os objetivos da empresa quanto os individuais, enquanto a pontuação de 8,0 do StaffCircle indica uma abordagem menos abrangente para a gestão de metas.
- Os usuários no G2 apreciam as Pesquisas de Clima do Lattice, avaliadas em 9,2, por sua eficácia em medir o sentimento dos funcionários, contrastando com a pontuação de 8,2 do StaffCircle, que pode não fornecer a mesma profundidade de insight.
- Os revisores dizem que a funcionalidade de Relatórios e Painéis do Lattice é avaliada em 9,0, oferecendo análises detalhadas que ajudam no acompanhamento de desempenho, enquanto a pontuação de 8,7 do StaffCircle sugere que ele pode carecer de algumas capacidades avançadas de relatórios.
- Os usuários relatam que as capacidades de integração do Lattice, com uma pontuação de 9,0, são altamente elogiadas por sua flexibilidade e facilidade de uso, enquanto a pontuação de 7,8 do StaffCircle indica possíveis limitações nas opções de integração.
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, os avaliadores sentiram que ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que StaffCircle - Performance Management Platform.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao StaffCircle - Performance Management Platform.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
A partir de $2.00
1 Per User Por Mês
Manter-se atualizado sobre o desempenho dos funcionários nunca foi tão desafiador. O StaffCircle introduz novos níveis de estrutura e visibilidade, ajudando suas equipes a atingir metas individuais, departamentais e organizacionais. Capacidade total de aplicativo móvel.
Dê a todos os funcionários a visibilidade para ver seus objetivos e como eles são importantes para os objetivos gerais do departamento ou da empresa. Crie um processo de revisão fácil, rápido e consistente em toda a empresa, usando a web ou o celular, economizando tempo valioso de gerentes e funcionários. Os objetivos podem ser qualitativos ou quantitativos e atualizados por sistemas de terceiros ou manualmente pelo gerente ou funcionário – acessíveis de qualquer lugar.
Ao usar sistemas ineficientes, você pode perder oportunidades ou não ter tempo para desenvolver o talento existente em sua equipe. O StaffCircle torna o desenvolvimento profissional uma parte integral da gestão de desempenho, criando um ambiente de trabalho próspero cheio de oportunidades.
- Objetivos Pessoais e de Equipe
- Fáceis Avaliações One2One para funcionários
- Avaliações com feedback de 360 graus
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
StaffCircle - Performance Management Platform
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,111
8.6
413
Facilidade de Uso
9.3
3,149
8.6
421
Facilidade de configuração
9.0
440
8.5
169
Facilidade de administração
8.8
424
8.5
57
Qualidade do Suporte
9.4
2,120
9.0
315
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
411
9.3
54
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,954
8.6
413
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
9.1
1,091
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
977
Dados insuficientes disponíveis
9.1
869
Dados insuficientes disponíveis
8.9
724
Dados insuficientes disponíveis
8.8
693
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
833
Dados insuficientes disponíveis
9.2
897
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
769
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
364
Dados insuficientes disponíveis
8.6
315
Dados insuficientes disponíveis
9.3
481
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
381
Dados insuficientes disponíveis
9.2
454
Dados insuficientes disponíveis
9.2
490
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
436
Dados insuficientes disponíveis
8.8
345
Dados insuficientes disponíveis
8.6
321
Dados insuficientes disponíveis
8.9
389
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
237
Dados insuficientes disponíveis
9.0
338
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
677
|
Recurso Verificado
7.7
328
|
Recurso Verificado
8.8
571
|
Recurso Verificado
7.5
333
9.1
706
|
Recurso Verificado
8.0
337
Objetivos
9.0
762
|
Recurso Verificado
8.0
335
|
Recurso Verificado
8.9
673
|
Recurso Verificado
7.7
329
|
Recurso Verificado
Feedback
9.3
768
|
Recurso Verificado
8.0
335
|
Recurso Verificado
9.3
746
|
Recurso Verificado
7.8
333
|
Recurso Verificado
9.4
769
|
Recurso Verificado
7.6
334
|
Recurso Verificado
9.2
660
|
Recurso Verificado
7.6
325
|
Recurso Verificado
Dados
8.6
561
|
Recurso Verificado
7.8
331
|
Recurso Verificado
8.5
538
|
Recurso Verificado
7.3
324
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
6.9
47
Dados insuficientes disponíveis
7.2
49
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1059
Dados insuficientes disponíveis
8.9
1033
Dados insuficientes disponíveis
8.7
623
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
1010
Dados insuficientes disponíveis
8.9
879
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1211
Dados insuficientes disponíveis
8.7
511
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
886
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1211
Dados insuficientes disponíveis
9.4
1294
Dados insuficientes disponíveis
9.0
964
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.0
314
Dados insuficientes disponíveis
8.4
461
Dados insuficientes disponíveis
7.9
236
Dados insuficientes disponíveis
9.0
605
Dados insuficientes disponíveis
9.3
684
Dados insuficientes disponíveis
8.4
518
Dados insuficientes disponíveis
8.6
574
Dados insuficientes disponíveis
8.7
616
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e StaffCircle - Performance Management Platform é categorizado como Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Engajamento dos Funcionários, Gestão de Carreira, Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
StaffCircle - Performance Management Platform não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
StaffCircle - Performance Management Platform
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.1%
Construção
9.9%
Automóvel
8.8%
Serviços financeiros
7.2%
Seguro
5.7%
Tecnologia da informação e serviços
5.0%
Outro
63.4%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Para que serve o StaffCircle?
1 Comentário
OA
Processo automatizado para reserva de férias de funcionáriosLeia mais
StaffCircle - Performance Management Platform não possui mais discussões com respostas
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