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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (66.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Entre em Contato Por Ano
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,030)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5People Element
Classificação por Estrelas
(34)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (66.7% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Saiba mais sobre People ElementResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Lattice se destaca em seu recurso de "Feedback Contínuo", com uma pontuação de 9,3, que permite discussões contínuas de desempenho, enquanto o recurso semelhante do People Element também pontua bem com 9,3, mas carece do mesmo nível de engajamento do usuário e facilidade de uso.
- Os revisores mencionam que as capacidades de "Definição de Metas" do Lattice são robustas, com uma pontuação de 9,1, permitindo o acompanhamento eficaz de OKRs tanto da empresa quanto individuais. Em contraste, os recursos de definição de metas do People Element, embora funcionais, pontuam um pouco mais baixo com 9,0, indicando menos flexibilidade e opções de personalização.
- Os usuários do G2 destacam a "Integração de Gestão de Desempenho" do Lattice, com uma pontuação de 8,8, que conecta perfeitamente as avaliações de desempenho com o desenvolvimento dos funcionários, enquanto a integração do People Element nesta área pontua 8,1, sugerindo uma experiência menos coesa.
- Os usuários no G2 apreciam o recurso de "Pesquisas de Pulso de Funcionários" do Lattice, que pontua 9,2, por sua capacidade de coletar feedback em tempo real de forma eficaz. As pesquisas de pulso do People Element, embora pontuem 9,0, são observadas por terem menos opções de personalização, o que pode limitar sua eficácia.
- Os revisores dizem que o recurso de "Relatórios e Painéis" do Lattice pontua 9,0, fornecendo análises perspicazes que ajudam na tomada de decisões. O People Element, com uma pontuação de 8,9, oferece funcionalidades semelhantes, mas carece da profundidade e interface amigável que o Lattice proporciona.
- Os usuários relatam que o recurso de "Gestão de Usuários, Funções e Acesso" do Lattice pontua 9,0, permitindo um controle detalhado sobre as permissões dos usuários, enquanto o People Element se destaca nesta área com uma pontuação mais alta de 9,5, indicando uma abordagem mais abrangente para a gestão de usuários.
Lattice vs People Element
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar e configurar. No entanto, ambos os produtos eram igualmente fáceis de administrar, e ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que People Element.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao People Element.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
People Element
Employee Experience Plan
Entre em Contato
Por Ano
O Plano de Experiência do Funcionário oferece um plano de preços abrangente e tudo incluído que proporciona um valor excepcional sem complexidade adicional. Inclui um serviço de primeira classe com um ponto de contato dedicado, suporte completo à implementação, assistência ao vivo e pesquisas orientadas. Os clientes beneficiam de uso ilimitado, incluindo pesquisas ilimitadas, usuários administradores, convites por SMS/email e traduções de idiomas. O construtor de pesquisas é poderoso e fácil de usar, com modelos pré-construídos, uma biblioteca de perguntas validadas, integração com HRIS e distribuição automatizada. Ferramentas robustas de análise e relatórios fornecem dados em tempo real, insights impulsionados por IA e recomendações acionáveis, com opções de exportação em formatos PPT, PDF e Excel. Tudo está incluído sob um preço transparente.
- Modelos de pesquisa baseados em ciência para toda a jornada do funcionário
- Pesquisas, administradores e usuários ilimitados
- Gerente de Sucesso dedicado e ponto de contato
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
People Element
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,113
8.8
26
Facilidade de Uso
9.3
3,151
8.7
26
Facilidade de configuração
9.0
441
8.9
20
Facilidade de administração
8.8
425
8.8
22
Qualidade do Suporte
9.4
2,122
9.3
24
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
412
9.3
22
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,956
7.3
26
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
6.9
6
Dados insuficientes disponíveis
8.6
7
Dados insuficientes disponíveis
8.9
6
Dados insuficientes disponíveis
8.6
6
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
8.9
6
Dados insuficientes disponíveis
8.6
7
Dados insuficientes disponíveis
8.9
6
Dados
Dados insuficientes disponíveis
9.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
6
Dados insuficientes disponíveis
7.9
7
Agente de IA - Gestão de Entrevista de Saída
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
9.1
1,093
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
977
Dados insuficientes disponíveis
9.1
869
Dados insuficientes disponíveis
8.9
724
Dados insuficientes disponíveis
8.8
693
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
833
Dados insuficientes disponíveis
9.2
897
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
770
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
364
Dados insuficientes disponíveis
8.6
315
Dados insuficientes disponíveis
9.3
481
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
381
Dados insuficientes disponíveis
9.2
454
Dados insuficientes disponíveis
9.2
490
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
436
Dados insuficientes disponíveis
8.8
345
Dados insuficientes disponíveis
8.6
321
Dados insuficientes disponíveis
8.9
389
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
237
Dados insuficientes disponíveis
9.0
338
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
677
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.8
571
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.1
706
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos
9.0
763
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.9
673
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Feedback
9.3
769
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.3
746
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.4
770
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.2
660
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Dados
8.6
561
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
538
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Gestão de Desempenho
6.9
47
Dados insuficientes disponíveis
7.2
49
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de Pesquisas
Dados insuficientes disponíveis
7.5
6
Dados insuficientes disponíveis
8.3
6
Dados insuficientes disponíveis
8.6
6
Dados insuficientes disponíveis
8.6
6
Personalização da pesquisa
Dados insuficientes disponíveis
6.7
5
Dados insuficientes disponíveis
6.7
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Insights da pesquisa
Dados insuficientes disponíveis
7.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
7.7
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Pesquisa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Software de Feedback 360Ocultar 6 recursosMostrar 6 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Avaliações de desempenho
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Feedback
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1059
8.9
16
8.9
1033
8.3
19
8.7
623
7.3
11
Conteúdo da plataforma
9.2
1010
8.2
12
8.9
879
8.9
18
9.1
1211
7.5
12
8.7
511
7.5
12
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
886
8.6
16
9.1
1211
7.5
12
9.4
1294
Recurso Não Disponível
9.0
964
Recurso Não Disponível
Plataforma
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.3
13
7.9
236
7.4
11
9.0
605
8.9
19
9.3
684
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
574
8.5
18
8.7
616
8.6
18
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e People Element é categorizado como Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Gestão de Carreira, Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
People Element é categorizado como Pesquisa, Software de Feedback 360, e Gestão de Entrevista de Saída
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
People Element
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.1%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
12.1%
Hospital & Assistência à Saúde
12.1%
Recursos humanos
9.1%
Saúde, Bem-Estar e Fitness
9.1%
Serviços financeiros
9.1%
Outro
48.5%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Para que serve o People Element?
1 Comentário
HS
Pesquisas de Engajamento e Saída para avaliar o nível de engajamento em uma organização e obter uma percepção de quão satisfeitos ou insatisfeitos estão os...Leia mais
People Element não possui mais discussões com respostas
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