Comparar Lattice e Mirro 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (69.8% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
A partir de $6.50 1 Active user Por Mês
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,069)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Mirro
Classificação por Estrelas
(268)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (69.8% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
A partir de $6.50 1 Active user Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca em transformar o sentimento dos funcionários em insights acionáveis através de recursos como Pesquisas de Pulso, que os usuários consideram inestimáveis para acompanhar as pontuações de engajamento e melhorar a moral geral no local de trabalho.
- Os usuários dizem que o ciclo de revisão de desempenho do Lattice é notavelmente sem esforço, permitindo que as equipes de RH simplifiquem os processos e reduzam as cargas administrativas, um recurso que muitos consideram essencial em ambientes de ritmo acelerado.
- De acordo com avaliações verificadas, o Mirro é elogiado por sua interface amigável, facilitando para as equipes se manterem atualizadas sobre tarefas e metas importantes, o que melhora a colaboração e as contribuições individuais para o sucesso da empresa.
- Os revisores mencionam que, enquanto o Lattice oferece ferramentas robustas de definição de metas e gestão de desempenho, o foco do Mirro no alinhamento de metas de cima para baixo é particularmente benéfico para equipes que buscam entender seu impacto nos objetivos mais amplos da empresa.
- Os usuários destacam que os recursos de reuniões individuais do Lattice, incluindo definição de agendas e acompanhamento de itens de ação, melhoram significativamente a comunicação entre gerentes e funcionários, promovendo uma cultura de feedback contínuo.
- Os revisores do G2 observam que, embora ambas as plataformas ofereçam suporte de qualidade, as pontuações de satisfação geral mais altas do Lattice sugerem uma abordagem mais abrangente às necessidades dos usuários, particularmente em áreas como rastreamento de desempenho e mecanismos de feedback.
Lattice vs Mirro
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar. No entanto, Mirro é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Mirro no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Mirro.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, Lattice e Mirro fornecem níveis de assistência semelhantes.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Mirro.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Mirro
Automated HRIS
A partir de $6.50
1 Active user Por Mês
Plataforma fácil de usar, flexível e que economiza tempo, que seu pessoal realmente gostará de usar.
- Experiência do funcionário
- Comunidade
- Insights sobre pessoas
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
Mirro
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,141
9.0
197
Facilidade de Uso
9.3
3,179
9.2
203
Facilidade de configuração
8.9
466
9.4
26
Facilidade de administração
8.8
436
9.2
24
Qualidade do Suporte
9.4
2,148
9.4
148
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
422
9.5
25
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,981
8.4
174
Recursos
Núcleo de RH
Dados insuficientes disponíveis
8.8
43
Dados insuficientes disponíveis
9.2
42
Dados insuficientes disponíveis
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
35
Dados insuficientes disponíveis
8.1
35
Dados insuficientes disponíveis
8.5
33
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
8.8
27
Plataforma
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.4
67
Dados insuficientes disponíveis
9.1
84
Dados insuficientes disponíveis
8.8
73
Dados insuficientes disponíveis
9.0
72
Funcionalidade da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.4
72
Dados insuficientes disponíveis
8.8
74
Dados da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
76
Dados insuficientes disponíveis
8.9
78
Dados insuficientes disponíveis
8.9
74
Dados insuficientes disponíveis
9.1
83
Comunicação
9.4
985
9.0
105
9.1
874
9.0
98
8.9
730
8.6
88
8.7
698
8.8
92
Criação de Metas
9.1
839
9.1
98
9.2
904
9.1
99
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
9.1
775
8.7
88
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
367
Dados insuficientes disponíveis
8.6
317
Dados insuficientes disponíveis
9.3
484
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
383
Dados insuficientes disponíveis
9.2
457
Dados insuficientes disponíveis
9.2
493
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
438
Dados insuficientes disponíveis
8.8
347
Dados insuficientes disponíveis
8.6
323
Dados insuficientes disponíveis
8.9
392
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
239
Dados insuficientes disponíveis
9.0
340
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
685
|
Recurso Verificado
8.8
79
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.5
74
9.1
712
|
Recurso Verificado
8.8
76
Objetivos
9.0
776
|
Recurso Verificado
8.8
86
8.9
683
|
Recurso Verificado
9.0
83
Feedback
9.3
784
|
Recurso Verificado
9.0
89
9.2
753
|
Recurso Verificado
9.1
88
9.4
784
|
Recurso Verificado
8.2
73
9.2
666
|
Recurso Verificado
9.1
85
Dados
8.6
571
|
Recurso Verificado
8.6
78
8.5
545
|
Recurso Verificado
8.3
79
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
52
Dados insuficientes disponíveis
7.3
54
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.3
33
Dados insuficientes disponíveis
7.3
35
Dados insuficientes disponíveis
7.1
34
Dados insuficientes disponíveis
7.5
34
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.6
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
33
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1064
Dados insuficientes disponíveis
8.9
1038
Dados insuficientes disponíveis
8.7
627
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
1015
Dados insuficientes disponíveis
8.9
884
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
8.7
515
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
890
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
9.4
1300
Dados insuficientes disponíveis
9.0
969
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e Mirro é categorizado como Gestão de Desempenho e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Engajamento dos Funcionários, Gestão de Carreira, Análise de RH, e Planejamento de Compensação
Mirro é categorizado como Gestão de Ausências e Recursos Humanos Centrais
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Mirro
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.1%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Tecnologia da informação e serviços
14.6%
Marketing e Publicidade
11.2%
Alimentos e Bebidas
6.7%
Programas de computador
6.3%
Segurança de Redes de Computadores e Computadores
6.0%
Outro
55.2%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
não é necessário, mas estou ansioso para ver a expansão desta plataforma no futuro
1 Comentário
AT
Oi Ioana! Também estamos muito animados com o futuro do Mirro <3
Para acompanhar nossa história, nos dê um like no Facebook (@mirro.io). Compartilhamos...Leia mais
Podemos usá-lo para o nosso pagamento mensal?
1 Comentário
AT
Oi Dragos! Infelizmente, ainda não oferecemos cálculos detalhados de folha de pagamento a nível de usuário. Obrigado por destacar essa funcionalidade, vamos...Leia mais
Como posso configurar um rastreador de horas extras?
1 Comentário
AT
Oi Augusta! Você pode usar a opção Flexi-time para acompanhar as horas extras (ou horas de folga, nesse caso). Além disso, sua equipe de RH vai adorar se...Leia mais
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