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Comparar Kudos e Motivosity 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Mercado médio (56.1% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Preço não disponível
Kudos
Classificação por Estrelas
(2,454)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosMotivosity
Classificação por Estrelas
(3,101)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.1% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre MotivosityResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Motivosity se destaca na satisfação geral do usuário, refletido em sua pontuação G2 mais alta de 84,26 em comparação com os 73,99 do Kudos. Os usuários apreciam como o Motivosity torna o reconhecimento "fácil, genuíno e visível em toda a empresa", promovendo uma cultura de trabalho positiva.
- De acordo com avaliações verificadas, o Kudos se destaca por seu portal amigável, que permite o reconhecimento rápido e eficiente dos membros da equipe. Os usuários destacam a capacidade de atribuir pontos de reconhecimento e prêmios, tornando-o uma ferramenta valiosa para celebrar as conquistas dos colegas.
- Os revisores mencionam que ambas as plataformas oferecem facilidade semelhante de configuração, mas o Kudos tem uma ligeira vantagem na experiência do usuário, com uma pontuação de 9,6 para facilidade de uso. Os usuários acham fácil de navegar, o que melhora sua capacidade de mostrar apreço por suas equipes.
- Os usuários dizem que, enquanto o Motivosity é intuitivo e mantém todos engajados, o Kudos oferece uma experiência mais personalizada com recursos como e-mails de reconhecimento enviados imediatamente, o que os usuários acham particularmente útil para reconhecimentos oportunos.
- Os revisores do G2 destacam que o Kudos tem um volume maior de avaliações recentes, indicando uma base de usuários mais ativa. Isso sugere que os usuários estão consistentemente engajados com a plataforma, como visto no feedback sobre sua eficácia em reconhecer os esforços da equipe e celebrar marcos.
- De acordo com o feedback recente dos usuários, ambas as plataformas são eficazes em promover o engajamento dos funcionários, mas os usuários do Kudos apreciam especificamente a capacidade de dar crédito por tarefas diárias e ocasiões especiais, aumentando o moral e a conexão da equipe.
Kudos vs Motivosity
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Kudos mais fácil de usar e administrar. Os avaliadores também sentiram que Kudos facilitava mais os negócios no geral. No entanto, os avaliadores sentiram que os produtos são igualmente fáceis de configurar.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que Motivosity.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao Motivosity.
Preços
Preço de Nível Básico
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Motivosity
Preço não disponívelTeste Gratuito
Kudos
Informação de teste não disponívelMotivosity
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.5
2,016
9.4
1,148
Facilidade de Uso
9.6
2,084
9.4
2,725
Facilidade de configuração
9.4
799
9.4
1,018
Facilidade de administração
9.3
145
8.9
210
Qualidade do Suporte
9.4
1,633
9.3
834
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.6
149
9.4
205
Direção de Produto (% positivo)
9.3
2,046
9.1
1,120
Recursos
Colaboração em equipeOcultar 22 recursosMostrar 22 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Gerenciamento de conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Ferramentas de Produtividade
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Administração
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.4
985
8.4
517
9.0
1074
9.0
683
9.2
1073
9.2
634
Conteúdo da plataforma
8.7
995
8.6
537
8.1
962
7.3
191
8.3
976
7.5
199
Funcionalidade adicional da plataforma
8.4
954
8.3
460
8.6
992
8.9
561
Recurso Não Disponível
7.6
421
9.2
1056
9.4
683
9.3
1128
9.3
702
Recompensas e Incentivos
9.1
439
Dados insuficientes disponíveis
8.8
420
Dados insuficientes disponíveis
8.0
404
Dados insuficientes disponíveis
7.9
408
Dados insuficientes disponíveis
8.7
411
Dados insuficientes disponíveis
8.3
400
Dados insuficientes disponíveis
8.5
400
Dados insuficientes disponíveis
8.4
399
Dados insuficientes disponíveis
8.3
395
Dados insuficientes disponíveis
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.5
210
Dados insuficientes disponíveis
7.7
210
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
7.4
51
9.0
138
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
7.5
50
Recurso Não Disponível
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
134
7.4
48
8.7
134
7.2
48
9.1
137
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
7.5
47
Recurso Não Disponível
7.0
48
9.4
140
8.6
48
Intranet dos FuncionáriosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Agente AI - Intranet do Funcionário
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.9
673
8.4
409
9.0
679
8.6
466
8.8
471
8.2
341
Conteúdo da plataforma
8.9
621
8.5
424
8.8
593
8.4
386
9.0
626
8.5
395
8.6
435
7.7
263
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
637
8.6
423
9.0
626
8.5
395
9.6
906
9.6
647
9.2
749
9.0
475
Plataforma
8.8
420
8.3
305
8.5
383
7.9
260
8.8
395
8.1
267
9.0
412
8.6
304
9.4
433
9.2
321
8.9
417
8.9
298
8.8
399
8.3
291
9.1
421
8.8
319
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Kudos e Motivosity é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Recompensas e Incentivos, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Kudos não possui categorias únicas
Motivosity é categorizado como Intranet dos Funcionários
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Motivosity
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Telecomunicações
12.1%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.1%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Varejo
4.5%
Outro
64.5%
Programas de computador
9.2%
Hospital & Assistência à Saúde
7.6%
Tecnologia da informação e serviços
7.6%
Ensino superior
5.4%
Serviços financeiros
4.9%
Outro
65.3%
Discussões
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
?
1 Comentário
KC
Não tenho certeza se os executivos compartilham destaques em suas reuniões -- mas uma coisa que integramos com o Motivosity para compartilhar a positividade...Leia mais
Cartão-presente
1 Comentário
AT
mais alguma coisa que você precisa de mim para que eu possa receber aquele cartão-presente de $25?Leia mais
Qual é a melhor maneira de engajar grupos de funcionários que não usam computadores como parte de seu trabalho diário (por exemplo, trabalhadores de armazém)?
1 Comentário
MD
O aplicativo móvel é ótimo nesse aspecto. O que também usamos é a configuração do que chamamos de "estação de apreciação" dentro das salas de descanso, onde...Leia mais
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