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Comparar JDXpert e Salary.com 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (88.9% das avaliações)
Mercado médio (58.2% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
JDXpert
Classificação por Estrelas
(11)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (88.9% das avaliações)
Pros & Cons
Não há dados suficientes
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre JDXpertSalary.com
Classificação por Estrelas
(994)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (58.2% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Salary.comResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Salary.com se destaca pela facilidade de uso, com muitos usuários apreciando suas interfaces intuitivas e modelos configuráveis que agilizam o processo de criação de descrições de cargos. Essa facilidade de uso é uma vantagem significativa para equipes que buscam adaptar e implementar rapidamente descrições de cargos.
- Os usuários dizem que o JDXpert é um divisor de águas para organizações que gerenciam descrições de cargos manualmente, destacando sua capacidade de simplificar fluxos de trabalho e reduzir a desordem de e-mails. A biblioteca de descrições de cargos da plataforma permite que gerentes de contratação acessem e iniciem facilmente novas descrições de cargos, o que é um benefício notável para grandes empresas.
- Os revisores mencionam que o Salary.com tem uma forte presença no mercado, refletida em seu número substancial de avaliações. Com mais de 900 avaliações, os usuários se sentem confiantes na confiabilidade e suporte da plataforma, o que é crucial para empresas que buscam uma solução bem estabelecida.
- De acordo com avaliações verificadas, o JDXpert recebe elogios por sua capacidade de ajudar as organizações a entender as habilidades e qualificações específicas necessárias para várias funções. Os usuários apreciam como ele auxilia na gestão de talentos, tornando-se uma ferramenta valiosa para departamentos de RH focados em alinhar descrições de cargos com as necessidades organizacionais.
- Os revisores do G2 destacam que o Salary.com oferece uma experiência de configuração mais suave, com muitos usuários observando que a configuração inicial foi super fácil. Isso pode ser particularmente benéfico para empresas de médio porte que podem não ter recursos extensivos de TI para dedicar à implementação de software.
- Os usuários relatam que, embora o JDXpert tenha um desempenho sólido em atender aos requisitos, o Salary.com o supera ligeiramente em termos de qualidade geral de suporte. Os revisores apreciam o serviço ao cliente responsivo do Salary.com, que pode ser um fator decisivo para empresas que priorizam assistência e orientação contínuas.
JDXpert vs Salary.com
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Salary.com mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Salary.com em geral.
- Os revisores sentiram que JDXpert atende melhor às necessidades de seus negócios do que Salary.com.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Salary.com é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Salary.com em relação ao JDXpert.
Preços
Preço de Nível Básico
JDXpert
Preço não disponívelSalary.com
Preço não disponívelTeste Gratuito
JDXpert
Informação de teste não disponívelSalary.com
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.8
7
8.6
792
Facilidade de Uso
7.9
7
8.3
802
Facilidade de configuração
7.5
6
8.4
571
Facilidade de administração
7.8
6
8.4
478
Qualidade do Suporte
8.1
7
8.9
731
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.6
6
8.8
483
Direção de Produto (% positivo)
6.7
7
8.5
759
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
7.4
139
Dados insuficientes disponíveis
8.5
191
Dados insuficientes disponíveis
8.2
177
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
7.6
161
Dados insuficientes disponíveis
7.9
158
Dados insuficientes disponíveis
7.6
138
Logística
Dados insuficientes disponíveis
7.2
122
Dados insuficientes disponíveis
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
7.9
443
Dados insuficientes disponíveis
7.0
325
Dados insuficientes disponíveis
7.3
327
Dados insuficientes disponíveis
8.3
449
Dados insuficientes disponíveis
8.4
443
Recurso Não Disponível
7.5
338
Dados insuficientes disponíveis
8.0
428
Dados insuficientes disponíveis
8.0
438
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
7.8
351
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.4
340
Dados insuficientes disponíveis
7.9
391
Dados insuficientes disponíveis
7.4
292
Dados insuficientes disponíveis
7.0
287
Dados insuficientes disponíveis
7.5
339
Dados insuficientes disponíveis
8.0
426
Dados insuficientes disponíveis
8.3
481
Dados insuficientes disponíveis
7.5
314
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados insuficientes disponíveis
8.2
226
Dados insuficientes disponíveis
8.0
221
Dados insuficientes disponíveis
8.3
234
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
7.9
443
Dados insuficientes disponíveis
7.0
325
Dados insuficientes disponíveis
7.3
327
Dados insuficientes disponíveis
8.3
449
Dados insuficientes disponíveis
8.4
443
Recurso Não Disponível
7.5
338
Dados insuficientes disponíveis
8.0
428
Dados insuficientes disponíveis
8.0
438
Características Básicas
Dados insuficientes disponíveis
7.3
127
Dados insuficientes disponíveis
8.0
174
Mitigação de Riscos
Dados insuficientes disponíveis
7.8
142
Dados insuficientes disponíveis
6.9
125
Dados insuficientes disponíveis
7.0
119
Dados insuficientes disponíveis
7.6
148
Analytics
Dados insuficientes disponíveis
8.5
183
Dados insuficientes disponíveis
7.5
142
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
8.1
160
Dados insuficientes disponíveis
8.3
168
Dados insuficientes disponíveis
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.8
151
Dados insuficientes disponíveis
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.7
146
Dados insuficientes disponíveis
6.0
133
Dados insuficientes disponíveis
7.4
138
Dados insuficientes disponíveis
7.3
140
Dados insuficientes disponíveis
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
109
Dados insuficientes disponíveis
7.4
105
Dados insuficientes disponíveis
8.0
109
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Dados insuficientes disponíveis
7.6
104
Dados insuficientes disponíveis
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
107
Dados insuficientes disponíveis
7.2
101
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
JDXpert e Salary.com é categorizado como Gestão de Descrição de Cargo
Categorias Únicas
JDXpert não possui categorias únicas
Salary.com é categorizado como Gestão de Compensação, Comparação de Salários, Planejamento de Compensação, Equidade Salarial, Aplicativos do ADP Marketplace, e Mercado UKG
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
JDXpert
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Salary.com
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Telecomunicações
11.1%
Recrutamento e seleção
11.1%
Varejo
11.1%
Ensino Fundamental/Médio
11.1%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
11.1%
Outro
44.4%
Hospital & Assistência à Saúde
6.6%
Tecnologia da informação e serviços
5.8%
Fabricação
5.1%
Programas de computador
5.1%
Recursos humanos
4.3%
Outro
73.1%
Principais Alternativas
Discussões
1. Quanto tempo os novos usuários levaram para utilizar todas as unidades do JDXpert completamente, e o uso do JDXpert ajudou nas medidas de recrutamento e retenção?
1 Comentário
Resposta Oficial de JDXpert
Ótima pergunta! Geralmente, leva cerca de 3 meses para implementar a oferta Enterprise e menos para Pro e Basic. Descobrimos que a maioria das empresas opta...Leia mais
JDXpert não possui mais discussões com respostas
O que deve ser incluído em um pacote salarial?
3 Comentários
AB
De acordo com meu conhecimento, é opcional. Se você quiser mantê-lo privado, pode. Na verdade, a maioria das plataformas SaaS aqui é baseada no processo de...Leia mais
Quanto custa o Salary Com?
2 Comentários
AB
Depende do tamanho da sua empresa e do número de funcionários. Também depende de quão longo é o contrato que você está disposto a executar.Leia mais
o que você acha da ferramenta que integra salário com a configuração de integração e gestão de desempenho?
1 Comentário
CF
William. Obrigado pelo seu comentário e pergunta. Em primeiro lugar, há definitivamente uma ligação entre desempenho e salário. Aqui na Salary.com, somos...Leia mais
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