Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram HRSoft Compensation Management mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com HRSoft Compensation Management no geral.
Os revisores sentiram que HRSoft Compensation Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HRSoft Compensation Management é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do HRSoft Compensation Management em relação ao Workday HCM.
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A HRSoft oferece pacotes de preços para empresas que estão começando sua jornada no desenvolvimento de um plano de compensação fora das planilhas, com interesse em automação em nível empresarial, até empresas com grande presença global que investem na gestão de compensação como uma estratégia para reter seus funcionários.
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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