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Comparar HRSoft Compensation Management e Payfactors 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (81.3% das avaliações)
Empresa (58.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Preço não disponível
HRSoft Compensation Management
Classificação por Estrelas
(135)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (81.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Saiba mais sobre HRSoft Compensation ManagementPayfactors
Classificação por Estrelas
(700)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (58.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre PayfactorsResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Payfactors se destaca na satisfação geral do usuário, refletida em sua pontuação G2 mais alta em comparação com o HRSoft Compensation Management. Os usuários apreciam as extensas capacidades de dados da plataforma e os filtros úteis, que aprimoram sua análise de compensação.
- De acordo com avaliações verificadas, o HRSoft Compensation Management se destaca por seu design intuitivo e excelente suporte ao cliente. Os usuários destacaram a flexibilidade do software e os recursos de automação, que ajudam a reduzir erros humanos nos processos de compensação.
- Os revisores mencionam que o Payfactors oferece uma experiência de usuário direta, tornando fácil navegar e utilizar seus recursos. A ferramenta de descrição de cargos, que permite colaboração e processos de aprovação, foi particularmente elogiada por otimizar as tarefas de RH.
- Os usuários dizem que o HRSoft Compensation Management proporciona uma forte experiência de configuração, com muitos destacando o rápido processo de implementação e o assistente de integração intuitivo. Isso facilitou para as equipes começarem sem necessidade de treinamento extenso.
- Os revisores do G2 destacam que, embora ambas as plataformas tenham um forte suporte, o HRSoft Compensation Management recebe notas particularmente altas pela qualidade do suporte, com usuários expressando satisfação com a capacidade de resposta e a expertise da equipe de suporte.
- De acordo com feedback recente, o Payfactors tem uma presença de mercado mais ampla, como evidenciado por seu maior número de avaliações. Isso sugere uma base de usuários mais estabelecida, o que pode ser benéfico para potenciais compradores que procuram uma solução bem suportada.
HRSoft Compensation Management vs Payfactors
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram HRSoft Compensation Management mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com HRSoft Compensation Management no geral.
- Os revisores sentiram que HRSoft Compensation Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que Payfactors.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HRSoft Compensation Management é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, HRSoft Compensation Management e Payfactors receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
Entre em Contato
Por Ano
A HRSoft oferece pacotes de preços para empresas que estão começando sua jornada no desenvolvimento de um plano de compensação fora das planilhas, com interesse em automação em nível empresarial, até empresas com grande presença global que investem na gestão de compensação como uma estratégia para reter seus funcionários.
- Por favor, contate a HRSoft para preços
Payfactors
Preço não disponívelTeste Gratuito
HRSoft Compensation Management
Informação de teste não disponívelPayfactors
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.8
106
8.5
495
Facilidade de Uso
8.8
110
8.2
563
Facilidade de configuração
8.4
98
7.8
364
Facilidade de administração
8.3
98
8.2
296
Qualidade do Suporte
9.5
106
8.8
478
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.5
100
8.8
296
Direção de Produto (% positivo)
9.2
108
9.2
480
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
62
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
7.4
58
Dados insuficientes disponíveis
7.6
48
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Logística
Dados insuficientes disponíveis
7.0
57
Dados insuficientes disponíveis
8.2
61
Recruiting and Onboarding
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Plataforma
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
280
7.9
83
8.1
284
Plataforma
8.2
74
7.5
235
6.6
48
Recurso Não Disponível
8.1
71
7.3
230
7.0
67
7.6
280
7.5
53
Recurso Não Disponível
7.3
58
6.3
183
7.5
71
7.3
261
7.7
86
7.8
328
8.3
81
8.2
331
7.7
61
7.0
188
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
6.0
39
7.9
133
6.1
37
7.6
122
6.5
37
7.7
124
Plataforma
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
280
7.9
83
8.1
284
Características Básicas
Dados insuficientes disponíveis
7.2
79
Dados insuficientes disponíveis
7.9
89
Mitigação de Riscos
Dados insuficientes disponíveis
6.7
77
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Analytics
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
8.2
83
Dados insuficientes disponíveis
8.0
89
Dados insuficientes disponíveis
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.2
75
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.4
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.5
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
6.0
68
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.4
63
Dados insuficientes disponíveis
6.8
60
Dados insuficientes disponíveis
7.4
63
Dados insuficientes disponíveis
7.1
60
Dados insuficientes disponíveis
7.1
60
Dados insuficientes disponíveis
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.6
62
Dados insuficientes disponíveis
6.9
58
Dados insuficientes disponíveis
7.1
58
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
HRSoft Compensation Management e Payfactors é categorizado como Gestão de Compensação
Categorias Únicas
HRSoft Compensation Management não possui categorias únicas
Payfactors é categorizado como Planejamento de Compensação, Comparação de Salários, Gestão de Descrição de Cargo, e Equidade Salarial
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
HRSoft Compensation Management
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Payfactors
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
7.3%
Seguro
6.5%
Tecnologia da informação e serviços
6.5%
Serviços financeiros
6.5%
Petróleo e energia
4.9%
Outro
68.3%
Hospital & Assistência à Saúde
10.2%
Serviços financeiros
5.7%
Varejo
5.0%
Fabricação
4.7%
Programas de computador
4.5%
Outro
69.9%
Principais Alternativas
Discussões
HRSoft Compensation Management não possui discussões com respostas
Quão detalhados são os seus dados?
2 Comentários
CR
O software tem a capacidade de ser muito detalhado e realmente depende do que você carrega no sistema.Leia mais
Inclui mais do que apenas o salário?
2 Comentários
CR
Sim, existem ferramentas para avaliar a equidade também. Eles também têm uma Declaração de Recompensas Totais. Esta é uma nova ferramenta que não utilizamos,...Leia mais
Com que frequência você lança novos recursos do produto Payfactors?
2 Comentários
EH
Na Payfactors, estamos comprometidos em tornar nossa plataforma a melhor possível — e uma das maneiras de fazer isso é conhecendo nossos usuários e os...Leia mais
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