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Comparar Guusto e Kudos 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (49.4% das avaliações)
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Grátis Por Mês
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Guusto
Classificação por Estrelas
(4,991)4.9 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (49.4% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Grátis Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4Kudos
Classificação por Estrelas
(2,515)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Guusto se destaca pela facilidade de uso, com muitos usuários destacando seu design intuitivo que torna o reconhecimento de colegas simples e agradável. Um usuário mencionou: "A plataforma é muito fácil de usar, intuitiva e conveniente", o que contrasta com o Kudos, onde alguns usuários acham a interface menos direta.
- Os usuários dizem que o recurso de presente em massa do Guusto é um destaque, permitindo o reconhecimento eficiente de vários funcionários de uma só vez. Um revisor observou: "Posso enviar um elogio em massa ou individualizar um elogio para minha equipe por fazer um ótimo trabalho!" Essa capacidade é menos enfatizada no Kudos, onde o foco é mais no reconhecimento individual.
- De acordo com avaliações verificadas, ambas as plataformas recebem altas notas pela facilidade de configuração, mas o Guusto se sobressai com uma experiência ligeiramente melhor. Os usuários apreciam a rapidez com que podem começar a usar o Guusto, enquanto alguns usuários do Kudos mencionaram desafios na configuração.
- Os revisores mencionam que o Kudos oferece um recurso único de coleta de pontos para comprar presentes, o que adiciona um elemento gamificado ao reconhecimento. Um usuário expressou: "Coletar pontos para comprar presentes é outro recurso que valorizo", mostrando como isso pode aumentar a motivação dos funcionários, embora as opções mais amplas de resgate de fornecedores do Guusto também sejam altamente elogiadas.
- Os revisores do G2 destacam que as capacidades de relatórios do Guusto são superiores, com os usuários apreciando as análises detalhadas que ajudam a acompanhar os esforços de reconhecimento. Um usuário comentou sobre a "grande seleção de opções de resgate de fornecedores" do Guusto, que apoia a gestão eficaz do orçamento, uma área onde o Kudos recebeu feedbacks mistos.
- Os usuários relatam que ambas as plataformas têm um forte suporte, mas o Guusto consistentemente recebe classificações mais altas pela qualidade do suporte. Os revisores notaram que a equipe do Guusto é responsiva e prestativa, o que é crucial para organizações que buscam implementar programas de reconhecimento de forma eficaz, enquanto os usuários do Kudos tiveram experiências variadas nessa área.
Guusto vs Kudos
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Guusto mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Guusto no geral.
- Os revisores sentiram que Guusto atende melhor às necessidades de seus negócios do que Kudos.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Guusto é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Guusto em relação ao Kudos.
Preços
Preço de Nível Básico
Guusto
Free
Grátis
Por Mês
Conta de usuário único
- Envie recompensas
- Mais de 100 opções de comerciantes
- Resgate na web
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Teste Gratuito
Guusto
Teste Gratuito disponível
Kudos
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.7
3,845
9.5
2,049
Facilidade de Uso
9.7
4,196
9.6
2,118
Facilidade de configuração
9.6
1,797
9.4
824
Facilidade de administração
9.6
376
9.3
146
Qualidade do Suporte
9.7
3,369
9.4
1,652
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.7
369
9.6
152
Direção de Produto (% positivo)
9.4
3,707
9.3
2,079
Recursos
Noções básicas da plataforma
9.1
1959
8.4
986
9.4
2284
9.0
1081
9.5
2269
9.2
1077
Conteúdo da plataforma
9.3
2070
8.7
996
9.0
1832
8.1
964
9.1
1915
8.3
976
Funcionalidade adicional da plataforma
9.1
1820
8.4
957
9.4
2092
8.6
993
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
9.4
2136
9.2
1060
9.6
2392
9.3
1150
Recompensas e Incentivos
9.5
1824
9.1
441
9.4
1695
8.8
419
9.2
1515
8.0
403
9.2
1507
7.9
407
9.5
1732
8.7
410
9.2
1523
8.2
399
9.3
1563
8.5
399
9.1
1461
8.4
398
9.1
1480
8.3
394
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
69
7.5
210
7.9
69
7.7
209
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.9
133
Dados insuficientes disponíveis
8.7
133
Dados insuficientes disponíveis
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.4
139
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
673
Dados insuficientes disponíveis
9.0
678
Dados insuficientes disponíveis
8.8
471
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
620
Dados insuficientes disponíveis
8.8
592
Dados insuficientes disponíveis
9.0
625
Dados insuficientes disponíveis
8.6
434
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
636
Dados insuficientes disponíveis
9.0
625
Dados insuficientes disponíveis
9.7
914
Dados insuficientes disponíveis
9.2
749
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.8
419
Dados insuficientes disponíveis
8.5
382
Dados insuficientes disponíveis
8.8
394
Dados insuficientes disponíveis
9.0
411
Dados insuficientes disponíveis
9.4
432
Dados insuficientes disponíveis
8.9
417
Dados insuficientes disponíveis
8.8
398
Dados insuficientes disponíveis
9.1
420
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Guusto e Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Recompensas e Incentivos
Categorias Únicas
Guusto não possui categorias únicas
Kudos é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Experiência do Funcionário
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Guusto
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Seguro
12.7%
Serviços financeiros
10.0%
Hospital & Assistência à Saúde
5.1%
Tecnologia da informação e serviços
4.1%
Varejo
3.4%
Outro
64.7%
Telecomunicações
11.9%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.0%
Varejo
4.5%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Outro
64.8%
Principais Alternativas
Discussões
Por que usar o Guusto?
2 Comentários
LM
Foi simplesmente incrível. O presente perfeito, eu diria, onde você pode escolher o que gostaria de ter de uma enorme seleção.Leia mais
Do points expire? Can you save them for a large reward?
2 Comentários
MM
Pontos (valor do presente) não expiram, você pode agrupá-los para obter uma recompensa maior.Leia mais
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
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