# Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

## How Many Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 177

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.53/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** MobCast (+1.31%) - Among all products in this category, MobCast recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 06, 2026_

## How Does G2 Rank Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Products?

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 13,900+ Avaliações Autênticas
- 177+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.

## G2 Grid® for Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
 ![G2 Grid® for Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp/grids.png?focus%5B%5D=511&focus%5B%5D=54666&focus%5B%5D=57927&focus%5B%5D=39306&focus%5B%5D=29386&focus%5B%5D=59229&focus%5B%5D=153952&focus%5B%5D=4801)

Highlighted products: SAP SuccessFactors HCM, Mitti (by SafetyCulture), 360Learning, Coursera for Business, Udemy Business, YOOBIC, Juno Journey, e Docebo.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp/grids.json?focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=safetyculturehq&focus%5B%5D=360learning&focus%5B%5D=coursera-for-business&focus%5B%5D=udemy-business&focus%5B%5D=yoobic&focus%5B%5D=juno-journey&focus%5B%5D=docebo)

**Sponsored**

### Go1

Go1 é uma solução abrangente de treinamento de funcionários, especificamente projetada para líderes de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) que priorizam uma abordagem centrada nas pessoas em suas organizações. A plataforma Go1 permite que profissionais de L&D entreguem de forma eficiente conteúdos de aprendizagem personalizados aos funcionários, garantindo que os recursos certos estejam acessíveis no momento certo. Ao aproveitar ferramentas avançadas de descoberta e curadoria aprimoradas por IA, a Go1 simplifica o processo de encontrar e implantar materiais educacionais relevantes de mais de 250 provedores de conteúdo líderes do setor. O público-alvo da Go1 inclui líderes de L&D e profissionais de RH que estão focados em aprimorar as habilidades e o conhecimento dos funcionários. Com o cenário em constante evolução da aprendizagem no local de trabalho, esses profissionais precisam de uma solução que não apenas agregue conteúdo de alta qualidade, mas também se integre perfeitamente aos ecossistemas de aprendizagem existentes. Os principais recursos da Go1 incluem sua extensa biblioteca de conteúdo, que abrange vários tópicos e formatos, permitindo que as organizações atendam a diferentes preferências de aprendizagem. As ferramentas impulsionadas por IA da plataforma melhoram a experiência do usuário ao fornecer recomendações personalizadas, garantindo que os funcionários recebam conteúdo relevante para seus papéis e aspirações de carreira. Além disso, as capacidades de integração da Go1 com mais de 70 plataformas de aprendizagem e aplicativos de trabalho líderes permitem que as organizações utilizem a plataforma dentro de sua infraestrutura existente, minimizando a interrupção e maximizando a eficiência. Ao centralizar os recursos de aprendizagem, os líderes de L&D podem simplificar suas iniciativas de treinamento, melhorar o engajamento dos funcionários e fomentar uma cultura de aprendizagem contínua. A capacidade da plataforma de entregar conteúdo oportuno e relevante não apenas melhora a experiência de aprendizagem, mas também contribui para um desempenho e produtividade aprimorados dentro das equipes. No geral, a Go1 se destaca no cenário de L&D ao oferecer uma solução robusta e fácil de usar que se alinha às necessidades das organizações modernas que buscam um desenvolvimento eficaz dos funcionários.

[Visitar site](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-15T09%3A44%3A53Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=137989&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fpt%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp&secure%5Btoken%5D=206e7960461beff10e35ab7e18fd2c9db3926b506b183bca6fab9c6058301fda&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.go1.com%2Fspeak-with-an-expert%3Futm_medium%3Ddisplay%26utm_source%3Dg2%26utm_campaign%3Dg2-clicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,474

#### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

- **Seller:** [SAP](https://www.g2.com/sellers/sap)
- **Company Website:** www.sap.com
- **Year Founded:** 1972
- **HQ Location:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP  
297,052 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141,955 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 56% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find SAP SuccessFactors HCM to be very **user-friendly** , enabling easy management of various HR tasks seamlessly.
- Users value the **complete scalable HR solution** of SAP SuccessFactors, benefiting from strong integration and robust talent management features.
- Users value the **comprehensive and scalable HR solution** of SAP SuccessFactors, enhancing integration and talent management features.
- Users find SAP SuccessFactors HCM to be **super helpful** for remote work management and user-friendly functionality.
- Users appreciate the **intuitive and user-friendly interface** of SAP SuccessFactors HCM, enhancing their remote work experience.

##### Cons

- Users find SAP SuccessFactors HCM **not user-friendly** , citing difficulties in navigation and a complex interface as major issues.
- Users find the interface **not intuitive** , leading to challenges in navigation and a steeper learning curve.
- Users find the **limited features** of SAP SuccessFactors HCM restrict functionality and create confusion in various modules.
- Users find **limited customization** options, impacting their ability to tailor SAP SuccessFactors HCM to specific needs.
- Users find the **learning curve challenging** , as the application requires time and skill to use effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

**["Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sayan P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)

**["Simplifies HR Processes and Improves Productivity"](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Madhavi G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)

#### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

- [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest)
- [What is SAP SuccessFactors used for?](https://www.g2.com/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for)
- [What is SAP SuccessFactors used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for)
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for)

### [Mitti (by SafetyCulture)](https://www.g2.com/products/safetyculturehq/reviews)

Mitti (by SafetyCulture) is the operations system for every site, shift and standard. Trusted by over 80,000 organisations, Mitti brings your people, training records and workflows into one operating picture. From the frontline to the boardroom, it gives everyone a clear understanding of who's trained and ready for the shift ahead, highlights what needs attention and recommends what to do next. Every course completed, skill verified and action taken becomes intelligence your teams can use to improve every day.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 472

#### How Do G2 Users Rate Mitti (by SafetyCulture)?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Mitti (by SafetyCulture)?

- **Seller:** [Mitti](https://www.g2.com/sellers/mitti)
- **Company Website:** mitti.com
- **Year Founded:** 2004
- **HQ Location:** Surry Hills, New South Wales
- **Twitter:** @MittiHQ  
4,867 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c2585069bf2436f573d7061ae71445cd10a9067dfcbb1da2c80eadc08fe5c623&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmittihq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
878 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Construction, Manufacturing
- **Company Size:** 44% Small, 42% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Mitti (by SafetyCulture)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of SafetyCulture, allowing quick access and management from any mobile device.
- Users commend SafetyCulture for its **efficiency improvement** , significantly streamlining information flow and enhancing productivity.
- Users praise the **efficiency** of SafetyCulture for streamlining information flow and keeping updates readily available.
- Users appreciate the **ease of access and manageability** of SafetyCulture, enhancing employee safety with quick surveys and reports.
- Users value the **high customizability** of SafetyCulture, allowing easy creation and management of tailored checklists for projects.

##### Cons

- Users find the **missing features** in SafetyCulture limiting, especially regarding advanced reporting and integration capabilities.
- Users find the **learning curve steep** , particularly in customizing reports and navigating advanced features efficiently.
- Users find **limited customization** options for reports and dashboards, which restrict flexibility for tailored needs.
- Users experience a **significant learning curve** with SafetyCulture, finding it difficult to navigate its complex modules and features.
- Users experience a **significant learning curve** with SafetyCulture, finding it challenging to master its features and interface.

#### What Are Recent G2 Reviews of Mitti (by SafetyCulture)?

**["Safety Culture Keeps Us Organised, Compliant, and Efficient"](https://www.g2.com/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-13059223)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alex B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-13059223)

**["Powerful AI, Ready-Made Prompts, and Templates That Boost Productivity"](https://www.g2.com/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-12719317)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Konjengbam M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-12719317)

#### What Are G2 Users Discussing About Mitti (by SafetyCulture)?

- [Does iAuditor work on Android?](https://www.g2.com/discussions/does-iauditor-work-on-android)
- [What is Microlearning method?](https://www.g2.com/discussions/what-is-microlearning-method) - 1 comment
- [How do I create an iAuditor template?](https://www.g2.com/discussions/how-do-i-create-an-iauditor-template) - 1 comment
- [What are the standard features of any LMS tool?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-standard-features-of-any-lms-tool) - 1 comment
- [How much does iAuditor cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-iauditor-cost)

### [360Learning](https://www.g2.com/products/360learning/reviews)

360Learning is the AI-driven enterprise LMS that closes skills gaps by capturing internal expertise with collaborative learning Academies. Legacy systems force L&D teams to choose between scale and relevance. 360Learning eliminates this trade-off. Using agentic AI, we transform the expertise that runs your business into scalable learning for your entire organization - upskilling employees, customers, and partners from one platform. The platform merges enterprise LMS and LXP capabilities including agentic automation, adaptive coaching, a multimodal AI content builder, and the market’s #1 rated mobile app. Our ecosystem of 50+ partners includes an SAP Silver Partnership and Workday Design Partnership, ensuring learning connects to your broader business strategy. Over 2,500 companies, including Heineken, Equinox, Michelin, Merlin, and Cisco, trust 360Learning as their enterprise LMS. Rated #1 AI LMS by eLearning Industry and backed by dedicated implementation, support, and services teams, we help L&D become a growth lever, not a cost center. Founded in 2013. $240M raised. Teams across North America and Europe.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 599

#### How Do G2 Users Rate 360Learning?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind 360Learning?

- **Seller:** [360Learning](https://www.g2.com/sellers/360learning)
- **Company Website:** www.360learning.com
- **Year Founded:** 2013
- **HQ Location:** New York
- **Twitter:** @360Learning  
10,748 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea755f58d8dd67cd589c53895627ba23ad26f49b840cde34f112a4cd38cc9d77&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1598756%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
488 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** CEO, Responsable formation
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 53% Medium, 29% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About 360Learning?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of 360Learning, enabling effortless content creation and engagement for all learners.
- Users value the **ease of course creation** in 360Learning, enabling tailored, interactive content and increased engagement.
- Users commend the **outstanding customer support** from 360Learning, enhancing their implementation and overall learning experience.
- Users value the **smooth admin experience** of 360Learning, appreciating its user-friendly design and efficient features.
- Users value the **engagement features** of 360Learning, enhancing collaborative learning and fostering interactivity among learners.

##### Cons

- Users find the **limited features** of 360Learning challenging, even though support offers helpful navigation assistance.
- Users experience a **steep learning curve** during initial setup, requiring time to become familiar with the system.
- Users feel limited by the **lack of customization** in organizing and exporting content effectively within 360Learning.
- Users find that certain **features are limited or restrictive** , needing extra setup for optimal use and configuration.
- Users find the **difficulty in learning the platform** challenging, especially for authors and admins, impacting overall usability.

#### What Are Recent G2 Reviews of 360Learning?

**["Easy, Collaborative Learning with Powerful Tracking and Outstanding Support"](https://www.g2.com/survey_responses/360learning-review-13137008)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jennifer C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/360learning-review-13137008)

**["A modern, user-friendly platform for collaborative learning at scale"](https://www.g2.com/survey_responses/360learning-review-11531835)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Zachary P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/360learning-review-11531835)

#### What Are G2 Users Discussing About 360Learning?

- [What is 360Learning used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-360learning-used-for)

### [Coursera for Business](https://www.g2.com/products/coursera-for-business/reviews)

Trusted globally by 140+ million learners and thousands of companies, Coursera for Business partners with over 325 leading brands to help you develop the talent agility and mission-critical skills to foster innovation, boost productivity, and drive business growth in a world of accelerating change. Coursera for Business can help you: • Build critical skills that strengthen productivity with the best learning content • Motivate and engage employees in learning and development with pathways to credentials and AI assistance • Maximize the impact of your training programs within your resources with tailored learning for your entire company Languages supported: Coursera is global and offers world-class content in 54+ languages. With a fully translated experience, learners can consume 4,000+ of our top courses from expert instructors in 20 non-English languages.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 464

#### How Do G2 Users Rate Coursera for Business?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Coursera for Business?

- **Seller:** [Coursera](https://www.g2.com/sellers/coursera)
- **Company Website:** www.coursera.org
- **Year Founded:** 2012
- **HQ Location:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @coursera  
485,001 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d64856e8937bb57f71dc02122089fa0d04f4da1d1db7463232d53ab70f515fe0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2453129%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,584 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Developer, Software Engineer
- **Top Industries:** Higher Education, Education Management
- **Company Size:** 36% Medium, 34% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Coursera for Business?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **academic quality and diversity** of Coursera's content, enhancing skills and employability effectively.
- Users value the **comprehensive content** offered by Coursera for Business, enhancing their learning experience significantly.
- Users value the **flexibility and quality of course content** on Coursera for Business, enhancing their learning experience efficiently.
- Users value the **flexibility** of Coursera for Business, enabling personalized learning and targeted training for diverse needs.
- Users praise the **great variety of courses** from Coursera for Business, enhancing learning experiences effortlessly.

##### Cons

- Users find that the **learning curve can be steep** , as the course selection can be overwhelming and generalized.
- Users face **certification issues** due to low course completion rates, impacting tracking of academic progress and certification attainment.
- Users find the **paid version pricey** , especially when financial aid covers only part of the courses.
- Users find the **inadequate assessment** process can hinder course completion due to peer review delays and quality inconsistencies.
- Users note a **lack of courses** in certain areas, such as social studies, limiting learning opportunities.

#### What Are Recent G2 Reviews of Coursera for Business?

**["Convenient, Scalable Upskilling with High-Quality Courses and Flexible Learning"](https://www.g2.com/survey_responses/coursera-for-business-review-12749328)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Nitesh R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/coursera-for-business-review-12749328)

**["UNDP Future Skills Academy: Scaling Access to Future-Ready Skills with Coursera"](https://www.g2.com/survey_responses/coursera-for-business-review-13248371)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mahmoud A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/coursera-for-business-review-13248371)

#### What Are G2 Users Discussing About Coursera for Business?

- [What is Coursera used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-coursera-used-for) - 2 comments, 1 upvote
- [Is coursera plus worth it?](https://www.g2.com/discussions/is-coursera-plus-worth-it)
- [What is included in coursera plus?](https://www.g2.com/discussions/what-is-included-in-coursera-plus)
- [Do companies recognize coursera?](https://www.g2.com/discussions/do-companies-recognize-coursera)
- [How does coursera business work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-coursera-business-work)

### [Udemy Business](https://www.g2.com/products/udemy-business/reviews)

Udemy Business is the AI-powered skills acceleration platform designed for a future-ready workplace. By leveraging advanced technology and a vast library of on-demand content, we provide tailored learning experiences that cater to the diverse needs of users across various industries, job titles and skill levels. Our Udemy Business platform benefits organizations of any size seeking to upskill, reskill and close skill gaps. With a focus on both technical and soft skills, Udemy Business offers a comprehensive range of courses that address the evolving demands of the job market - like AI transformation, AI integration and more. This makes it an ideal solution for businesses looking to upskill their employees, as well as for professionals who wish to stay competitive and relevant in their fields. At the core of the Udemy experience is a suite of AI capabilities that go well beyond basic personalization. The Udemy AI Assistant acts as an always-on learning companion — answering questions in real time, simplifying complex concepts, and generating quizzes to reinforce retention. Skills Mapping and AI-powered learning paths turn business goals into customized training frameworks in minutes, with top-rated courses automatically matched to each path. AI Role Play gives learners access to 6,000+ instructor-built scenarios to practice real-world conversations and build confidence before applying skills on the job. Skills Assessments identify individual proficiency gaps and surface personalized content recommendations, ensuring learners focus on exactly what they need. And through AI integrations with tools like Claude and ChatGPT, learning happens seamlessly in the flow of work — without ever leaving the platforms employees already use. Key platform features also include multi-language support for global accessibility, real-time course innovation that keeps content aligned with the latest industry trends, and a flexible on-demand model that empowers users to learn at their own pace. Together, these capabilities make Udemy a robust, scalable solution for skills development — one that helps organizations build future-ready workforces while giving individuals the tools they need to grow and thrive in today's dynamic landscape.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 653

#### How Do G2 Users Rate Udemy Business?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Udemy Business?

- **Seller:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/sellers/udemy-inc)
- **Company Website:** www.udemy.com
- **Year Founded:** 2010
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy  
290,256 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57846c6bf494f4eb08666b79c0354ae088fb144540fedfdfdcc2e0b7384afd6a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F822535%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,278 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Software Developer
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 36% Large, 32% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Udemy Business?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users praise Udemy Business for its **vast library of expert courses** , enabling personalized learning and progress tracking.
- Users appreciate the **ease of use** of Udemy Business, enabling quick access to diverse learning content seamlessly.
- Users praise the **vast and diverse course library** of Udemy Business, suitable for various skills and learning styles.
- Users value the **extensive variety of courses** offered by Udemy Business, enabling effective and flexible learning opportunities.
- Users value the **vast and updated educational resources** of Udemy Business, enhancing skills for various roles effectively.

##### Cons

- Users note a **limited course variety** in Udemy Business, impacting their ability to find advanced, relevant courses efficiently.
- Users are frustrated by the **inconsistent course quality** on Udemy Business, making it challenging to find suitable content.
- Users find the **limited course quality** frustrating, with inconsistencies and outdated content impacting the learning experience.
- Users find that the **quality of courses varies** significantly on Udemy Business, affecting overall learning experience.
- Users complain about **inconsistent course quality** on Udemy Business, as it varies widely among different instructors.

#### What Are Recent G2 Reviews of Udemy Business?

**["Effective Learning Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/udemy-business-review-12810882)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Noorain F._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/udemy-business-review-12810882)

**["A Great Resource for Professional and Technical Training"](https://www.g2.com/survey_responses/udemy-business-review-13147838)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Muhammed A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/udemy-business-review-13147838)

#### What Are G2 Users Discussing About Udemy Business?

- [What is Udemy Business used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-udemy-business-used-for) - 1 comment, 1 upvote
- [What platform does udemy use?](https://www.g2.com/discussions/what-platform-does-udemy-use) - 1 upvote
- [How does udemy for business work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-udemy-for-business-work) - 1 comment
- [What is udemy business account?](https://www.g2.com/discussions/what-is-udemy-business-account) - 3 comments, 1 upvote

### [YOOBIC](https://www.g2.com/products/yoobic/reviews)

YOOBIC is a frontline intelligence and execution platform specifically designed for the retail sector, aimed at bridging the gap between corporate strategies and actual in-store operations. This innovative platform integrates a robust intelligence engine with proven execution capabilities, allowing retailers to harness their data effectively. By utilizing machine learning, YOOBIC identifies critical actions and presents them through an intuitive, mobile-first interface tailored for frontline retail teams. This empowers users to execute tasks efficiently, communicate seamlessly, and engage in ongoing learning, ensuring that they not only know what to do but also accomplish it correctly the first time. The platform serves a diverse range of retail brands, including fashion retailers, supermarkets, hospitality, and quick-service restaurants (QSR). With over 350 global brands leveraging YOOBIC, it has become an essential tool for organizations aiming to enhance operational efficiency and drive sales performance. The target audience encompasses store associates, district and store managers, and corporate teams who require a comprehensive solution to manage daily operations effectively. YOOBIC offers role-specific views that deliver pertinent insights to the right individuals at the right time, moving away from a generic approach to operational management. Key use cases for YOOBIC include intelligent task management, enhanced communication, continuous learning, and performance analytics. The platform integrates with existing retail systems—such as point-of-sale (POS), inventory management, workforce management, and customer feedback systems—transforming this data into actionable recommendations. Store teams benefit from real-time updates and clear priorities, ensuring alignment on essential tasks. Furthermore, YOOBIC's communication features help dismantle silos that can impede operational efficiency, fostering a collaborative environment. What sets YOOBIC apart in the retail operations landscape is its unique blend of intelligence and execution within a single, connected ecosystem, complemented by a user-friendly design tailored for frontline teams. The platform automates routine tasks and delivers data-driven recommendations through specialized co-pilots for each role, from store associates to headquarters. This integration of insights into actionable tasks, communications, and learning ensures that retail teams are not merely executing tasks but are actively engaged, coached, and continuously improving their performance. In essence, YOOBIC provides a comprehensive solution for retail brands seeking to operate on intelligence while excelling in execution. By merging advanced technology with practical, role-specific applications, it creates a framework for continuous improvement and operational excellence. This ensures that strategic initiatives are effectively implemented at the store level, ultimately contributing to a more efficient and profitable retail environment.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 398

#### How Do G2 Users Rate YOOBIC?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind YOOBIC?

- **Seller:** [YOOBIC](https://www.g2.com/sellers/yoobic)
- **Company Website:** www.yoobic.com
- **Year Founded:** 2014
- **HQ Location:** New York, New York
- **Twitter:** @YOOBIC  
781 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=71f3c33bcde39d1259dfbc4e4bce49745c975cda2fb260b9f7a66bb71f03889c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fyoobic%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
200 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Store Manager, Store manager
- **Top Industries:** Retail, Apparel & Fashion
- **Company Size:** 48% Large, 37% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About YOOBIC?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users love the **ease of use** of YOOBIC, finding it quick and effortless for completing tasks efficiently.
- Users value the **effective communication capabilities** of YOOBIC, enhancing collaboration and engagement across teams.
- Users value the **communication efficiency** of YOOBIC, enabling seamless interactions and effective team engagement.
- Users value the **holistic oversight** and effective feedback delivery of YOOBIC, enhancing communication and task management.
- Users appreciate the **navigation ease** of YOOBIC, finding it simple and organized for efficient access to information.

##### Cons

- Users experience **confusion with reporting and frequent updates** , making it difficult to locate necessary data effectively.
- Users find the **understanding difficulty** with Yoobic challenging initially, though the learning curve improves quickly.
- Users experience a **difficult learning curve** with Yoobic, although it improves quickly over time.
- Users face **limited access** issues with Yoobic, struggling to check scores remotely and dealing with frequent login requirements.
- Users are frustrated by the **missing features** like unread chat options and enhanced dashboards for better usability.

#### What Are Recent G2 Reviews of YOOBIC?

**["Real-Time Campaign Emulator and Centralized Task Tracking That Streamlines Communication"](https://www.g2.com/survey_responses/yoobic-review-13102112)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Christoforos L._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/yoobic-review-13102112)

**["Enhancing Store Productivity and Accountability"](https://www.g2.com/survey_responses/yoobic-review-13126517)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Athanasios B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/yoobic-review-13126517)

#### What Are G2 Users Discussing About YOOBIC?

- [What do you like most about YOOBIC for frontline employee management, and what could be improved?](https://www.g2.com/discussions/what-do-you-like-most-about-yoobic-for-frontline-employee-management-and-what-could-be-improved)
- [Is there a free version of Yoobic?](https://www.g2.com/discussions/is-there-a-free-version-of-yoobic)
- [Who owns YOOBIC?](https://www.g2.com/discussions/who-owns-yoobic)
- [How do you use Yoobic?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-yoobic)

### [Juno Journey](https://www.g2.com/products/juno-journey/reviews)

Juno Journey is the only goal-driven, adaptive learning solution on the market. It is designed to meet your company’s learning and training needs while engaging employees through personalized, actionable development opportunities.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 158

#### How Do G2 Users Rate Juno Journey?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Juno Journey?

- **Seller:** [Juno Journey](https://www.g2.com/sellers/juno-journey)
- **Company Website:** www.junojourney.com
- **Year Founded:** 2018
- **HQ Location:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno\_journey  
49 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6733387add52a490c6023fcff41b1245c33ad51be792db017110341cc4b6d081&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjunojourney%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
57 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software engineer, Software Developer
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 61% Medium, 21% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Juno Journey?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of Juno Journey, enhancing training efficiency and simplifying the learning process.
- Users value the **intuitive learning experience** of Juno Journey, enhancing their training and development efforts effectively.
- Users value the **intuitive experience** of Juno Journey, which streamlines training and development for both staff and customers.
- Users find Juno Journey's **intuitive platform** enhances training efficiency, supporting tailored learning and effective talent development.
- Users value the **ease of creating and sharing courses** , significantly enhancing learning content management and collaboration.

##### Cons

- Users wish for **greater customization options** to enhance branding and personal experience within Juno Journey.
- Users desire more **customization options** for dashboards and branding to enhance their overall experience with Juno Journey.
- Users feel the **limited features** restrict advanced customization and management options on Juno Journey.
- Users desire more **customization and content management features** , which currently limits their overall experience with Juno Journey.
- Users desire more **customized reporting and analytics** in Juno Journey, highlighting significant areas for improvement.

#### What Are Recent G2 Reviews of Juno Journey?

**["Saves time, boosts engagement, and simplifies learning management"](https://www.g2.com/survey_responses/juno-journey-review-12162686)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Maria G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/juno-journey-review-12162686)

**["Breaks Down Silos and Empowers Learning Across the Organization"](https://www.g2.com/survey_responses/juno-journey-review-12118142)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Marion D._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/juno-journey-review-12118142)

#### What Are G2 Users Discussing About Juno Journey?

- [What is your primary use case for Juno Journey, and how has it supported your learning and development initiatives?](https://www.g2.com/discussions/what-is-your-primary-use-case-for-juno-journey-and-how-has-it-supported-your-learning-and-development-initiatives)
- [What is Juno Journey used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-juno-journey-used-for)

### [Workday Learning](https://www.g2.com/products/workday-learning/reviews)

Workday Learning, powered by Sana, delivers AI-powered learning that unlocks organizational knowledge, drives skill development, and operates reliably at scale. Many organizations struggle with fragmented learning stacks, time-consuming course authoring, and static content that leaves learners disengaged and disconnects learning from daily work. Workday Learning addresses these challenges by delivering an AI-native experience. A personal AI tutor, interactive courses, and smart search drive stronger retention and performance improvement. Collaborative authoring allows teams to turn internal knowledge into engaging content in hours. Grounded in Workday data, organizations can automate enrollment, assignments, and notifications while maintaining enterprise-grade security, governance, and compliance. Unifying learning, talent, and HR data in one system of record, Workday eliminates manual administration and gives leaders a data-driven view from learning investments to strategic business outcomes.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 28

#### How Do G2 Users Rate Workday Learning?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Workday Learning?

- **Seller:** [Workday](https://www.g2.com/sellers/workday)
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 employees on LinkedIn®
- **Ownership:** NYSE:WDAY

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 77% Large, 19% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday Learning?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find the **ease of course creation** in Workday Learning makes onboarding and training management seamless.
- Users love the **ease of use** in Workday Learning, simplifying admin tasks and course management for training.
- Users value the **easy setup and management** for assigning courses and tracking training progress effectively.
- Users find the **easy creation** process of Workday Learning ideal for efficient course assignments and onboarding training.
- Users appreciate the **easy setup** process of Workday Learning, finding it simple to manage and assign courses.

##### Cons

- Users find the **course management too simplistic** , impacting their ability to create engaging and varied training content.
- Users face difficulties with **enrollment issues** due to course timing conflicts and booking requirements during shifts.
- Users find the **lack of customization** in Workday Learning limits their ability to create engaging training experiences.
- Users struggle with the **poor search functionality** in Workday Learning, making course discovery frustrating and time-consuming.
- Users find that **time delays** in booking courses complicate scheduling and can be challenging for teams on shift.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday Learning?

**["Easy, Personalized Learning with Simple Progress Tracking"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-learning-review-12996773)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— priyanka p._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-learning-review-12996773)

**["Seamless, Personalized Learning Built Right Into Workday"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-learning-review-12702784)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Mykyta M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-learning-review-12702784)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday Learning?

- [How do you use workday learning?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-workday-learning)
- [What is workday learning Center?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-learning-center)
- [What is a program in workday learning?](https://www.g2.com/discussions/what-is-a-program-in-workday-learning)
- [Does workday offer a learning management system?](https://www.g2.com/discussions/does-workday-offer-a-learning-management-system)

### [Docebo](https://www.g2.com/products/docebo/reviews)

Docebo is an AI-powered learning platform designed to support continuous learning across employees, partners, and customers. More than 3,900 organizations use Docebo to deliver onboarding, enablement, compliance, and customer education from a single platform. Learning experiences are personalized at scale, with AI improving content discovery, recommendations, and automation to reduce manual administration. With skills-based insights, flexible delivery, and built-in analytics, Docebo helps organizations keep learning aligned to evolving roles and business goals, so people never stop learning as work changes.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 732

#### How Do G2 Users Rate Docebo?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Docebo?

- **Seller:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/sellers/docebo-inc)
- **Company Website:** www.docebo.com
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Toronto
- **Twitter:** @docebo  
6,629 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=18610a99e9a6f9b2fe1abaedf4db9a7b25dbf819c0c8c5edf2c98b201f392513&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdocebo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,009 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Instructional Designer, Training Manager
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 45% Large, 44% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Docebo?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users love the **intuitive user experience** of Docebo, allowing easy adaptation for new hires and streamlined training management.
- Users appreciate the **powerful course management features** in Docebo, enhancing efficiency and customization in training operations.
- Users benefit from the **efficient course management** capabilities of Docebo, enhancing training operations and speeding up delivery.
- Users value the **highly customizable platform** of Docebo, enhancing the learning experience to suit their unique needs.
- Users love Docebo for its **intuitive navigation** , making platform usage easy and efficient for all employees.

##### Cons

- Users often face a **steep learning curve** with Docebo due to its many features and configuration demands.
- Users find the **limited customization options** in Docebo challenging, especially for content and reporting features.
- Users highlight the **limited features** of Docebo, particularly in batch actions and content authoring tools.
- Users find the **complexity of configurations** daunting, leading to a steep learning curve for newcomers to Docebo.
- Users find the **missing features** in Docebo, such as insufficient batch actions and weak content authoring tools, limiting.

#### What Are Recent G2 Reviews of Docebo?

**["Docebo Makes Learning Seamless with Learning Paths, Mobile Access, and AI Coach"](https://www.g2.com/survey_responses/docebo-review-13214105)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Ujjwal N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/docebo-review-13214105)

**["Streamlined Training Management, Needs UX Enhancements"](https://www.g2.com/survey_responses/docebo-review-13263900)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Josiah G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/docebo-review-13263900)

#### What Are G2 Users Discussing About Docebo?

- [What is Docebo used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-docebo-used-for) - 2 comments
- [What is online learning management system?](https://www.g2.com/discussions/what-is-online-learning-management-system) - 1 comment
- [How do you pronounce docebo?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-pronounce-docebo) - 2 comments
- [What are the features of LMS?](https://www.g2.com/discussions/docebo-what-are-the-features-of-lms)
- [How much does docebo cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-docebo-cost) - 1 comment

### [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)

LinkedIn Learning, the leading online learning platform, helps organizations increase learner engagement and develop the skills they need today and tomorrow. With over 16,000 courses taught by real-world experts from Lynda.com—and more than 50 new courses added every week—the library is always up-to-date with the most in-demand business, technical, and creative content. Drawing on insights from 600+ million LinkedIn members, LinkedIn Learning also delivers personalized recommendations that connect learners with the most relevant online learning resources. For more information, visit http://learning.linkedin.com.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 686

#### How Do G2 Users Rate LinkedIn Learning?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind LinkedIn Learning?

- **Seller:** [LinkedIn](https://www.g2.com/sellers/linkedin)
- **Year Founded:** 2003
- **HQ Location:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn  
1,831,939 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=decb61700e520517627441e163dacb768f00df0ddc5921e3fc96f217b5e8df8f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1337%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
23,539 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Teaching Assistant, Project Manager
- **Top Industries:** Higher Education, Information Technology and Services
- **Company Size:** 36% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About LinkedIn Learning?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of LinkedIn Learning, allowing quick access to valuable learning resources anytime.
- Users value the **easy certification integration** with LinkedIn, enhancing their profiles and showcasing skills to recruiters.
- Users love the **easy learning experience** of LinkedIn Learning, allowing quick skill development anytime.
- Users appreciate the **ease of use and vast learning resources** available on LinkedIn Learning for career development.
- Users value the **knowledge enhancement** offered by LinkedIn Learning, enabling career advancement and skill development effectively.

##### Cons

- Users note the **limited interactivity** and passive nature of courses, which diminishes the overall learning experience.
- Users often criticize the **high cost** of LinkedIn Learning, questioning its value compared to available alternatives.
- Users note the **insufficient hands-on learning** opportunities in LinkedIn Learning, limiting practical application of concepts.
- Users note the **limited practice opportunities** in LinkedIn Learning, preferring more interactive and hands-on experiences.
- Users struggle with **navigation issues** due to inaccurate search results and a lack of interactive content.

#### What Are Recent G2 Reviews of LinkedIn Learning?

**["High-Quality, Easy-to-Follow Courses That Fit My Schedule"](https://www.g2.com/survey_responses/linkedin-learning-review-13194205)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sree K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/linkedin-learning-review-13194205)

**["Easy-to-Navigate Learning Library That Keeps My Skills Current"](https://www.g2.com/survey_responses/linkedin-learning-review-13272841)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Muhammed A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/linkedin-learning-review-13272841)

#### What Are G2 Users Discussing About LinkedIn Learning?

- [Does LinkedIn learning courses show on your profile?](https://www.g2.com/discussions/does-linkedin-learning-courses-show-on-your-profile) - 1 comment, 1 upvote
- [What are the benefits of LinkedIn learning?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-benefits-of-linkedin-learning) - 4 comments
- [What is LinkedIn learning platform?](https://www.g2.com/discussions/what-is-linkedin-learning-platform) - 1 comment

### [Absorb LMS](https://www.g2.com/pt/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)

Absorb é uma plataforma de aprendizagem impulsionada por IA projetada para entregar resultados para todos os aprendizes — funcionários, parceiros e clientes. Com agentes de IA que lidam com o trabalho pesado em administração, criação de conteúdo e orientação de aprendizes, Absorb vai além das capacidades tradicionais de LMS para impulsionar ativamente os resultados de aprendizagem em escala. Integrações perfeitas em toda a sua pilha de tecnologia, autoria de conteúdo nativo e relatórios e análises avançadas simplificam a gestão de aprendizagem enquanto a IA lida com as rotinas. Caminhos de aprendizagem personalizados, fluxos de trabalho automatizados e experiências com marca própria permitem que sua equipe se concentre em iniciativas de aprendizagem de alto impacto em vez de gerenciar o sistema. Absorb ajuda as organizações a melhorar o tempo para produtividade, garantir conformidade e escalar programas de treinamento de forma eficiente — seja você integrando funcionários, treinando parceiros ou educando clientes.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 946

#### How Do G2 Users Rate Absorb LMS?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Absorb LMS?

- **Vendedor:** [Absorb Software](https://www.g2.com/pt/sellers/absorb-software)
- **Website da Empresa:** www.absorbLMS.com
- **Ano de Fundação:** 2003
- **Localização da Sede:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS  
1,463 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d7742c4aeea3362c4d34ce7fd3e1e14d2f93f4b54eb23cb412fb56bedb9ae4d3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1005904%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
675 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Designer Instrucional, Gerente de Treinamento
- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
- **Company Size:** 44% Medium, 37% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Absorb LMS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários consideram a **facilidade de uso** do Absorb LMS inestimável para criar materiais de treinamento eficazes sem esforço.
- Os usuários elogiam o **suporte ao cliente excepcional** do Absorb LMS, destacando sua atenção e utilidade em atender às necessidades.
- Os usuários elogiam o **suporte excepcional** da equipe experiente, melhorando significativamente a experiência com o Absorb LMS.
- Os usuários acham o Absorb LMS incrivelmente **fácil de usar** , permitindo uma navegação perfeita e relatórios eficientes para as tarefas diárias.
- Os usuários elogiam o **excelente suporte** da Marcia, apreciando sua paciência, orientação e parceria amigável ao longo de sua jornada de aprendizado.

##### Cons

- Os usuários acham **recursos limitados** difíceis de descobrir, o que complica a usabilidade e muitas vezes leva à frustração.
- Os usuários acham as **opções limitadas de personalização** do Absorb LMS restritivas, impactando sua experiência geral e criatividade.
- Os usuários apontam as **funcionalidades ausentes** no Absorb LMS, como mapeamento de público e rastreamento de interações dos alunos.
- Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** , exigindo tempo e prática significativos para navegar no Absorb LMS de forma eficaz.
- Os usuários acham os **recursos de relatórios confusos** e limitados, impactando sua experiência e flexibilidade com o LMS.

#### What Are Recent G2 Reviews of Absorb LMS?

**["Atendimento ao Cliente Excepcional, um Portal de Ideias Verdadeiramente Responsivo e Integrações e Automações Fáceis"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/absorb-lms-review-13187306)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Leslie B._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/absorb-lms-review-13187306)

**["LMS intuitivo com suporte excepcional"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/absorb-lms-review-11174788)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Beverly S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/absorb-lms-review-11174788)

#### What Are G2 Users Discussing About Absorb LMS?

- [How much does Absorb LMS cost?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-absorb-lms-cost)
- [What are the main functions of LMS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-the-main-functions-of-lms)
- [Quem é o proprietário do Absorb LMS?](https://www.g2.com/pt/discussions/who-owns-absorb-lms) - 1 comment
- [What are some features of an LMS?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-are-some-features-of-an-lms)

### [Viva Learning](https://www.g2.com/products/viva-learning/reviews)

Empower employees to prioritize their growth and development

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 17

#### How Do G2 Users Rate Viva Learning?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Viva Learning?

- **Seller:** [Microsoft](https://www.g2.com/sellers/microsoft)
- **Year Founded:** 1975
- **HQ Location:** Redmond, Washington
- **Twitter:** @microsoft  
13,091,739 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9458f51bd6ded48ad432a804f19ad736469f007787569b63827154231c315630&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmicrosoft%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
231,632 employees on LinkedIn®
- **Ownership:** MSFT

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Information Technology and Services
- **Company Size:** 44% Small, 28% Large

#### What Are Recent G2 Reviews of Viva Learning?

**["Centralized Learning Hub in MS Teams"](https://www.g2.com/survey_responses/viva-learning-review-7946877)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Dustin A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/viva-learning-review-7946877)

**["Microsoft Viva Learning: A Content-Rich Learning Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/viva-learning-review-13039255)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Information Technology and Services_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/viva-learning-review-13039255)

### [Continu](https://www.g2.com/pt/products/continu/reviews)

Continu é uma plataforma moderna de capacitação empresarial impulsionada por IA, projetada para auxiliar organizações em Aprendizado & Desenvolvimento, capacitação de parceiros e educação de clientes. Esta solução abrangente centraliza várias iniciativas de treinamento, focando particularmente no treinamento de empresas estendidas. Ao permitir que as organizações treinem efetivamente tanto funcionários internos quanto partes interessadas externas, Continu visa melhorar a retenção, aumentar a adoção de produtos, aumentar a receita e fornecer um retorno sobre o investimento (ROI) mensurável. A plataforma é adaptada para uma ampla gama de usuários, incluindo equipes de treinamento corporativo, instituições educacionais e organizações que buscam melhorar suas estratégias de engajamento de parceiros e clientes. Com seus recursos robustos, Continu serve como uma ferramenta vital para empresas que buscam otimizar seus processos de treinamento e alcançar resultados significativos. Clientes notáveis como Instacart, GoPro, Ticketmaster e Amazon One Medical utilizam Continu para aprimorar seus programas de treinamento, destacando sua eficácia em aplicações do mundo real. Os principais recursos do Continu incluem sua interface amigável, que simplifica a experiência tanto para administradores quanto para aprendizes. Esta facilidade de uso é complementada por integrações profundas com ferramentas de trabalho amplamente utilizadas, como Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Meet e Salesforce. Essas integrações facilitam a comunicação e colaboração sem interrupções, tornando mais fácil para os usuários acessar materiais de treinamento e interagir com o conteúdo. Além disso, o Agente de Aprendizado de IA do Continu, Eddy, transforma conversas em experiências de aprendizado, fornecendo respostas instantâneas e citadas a partir da base de conhecimento de uma organização, incluindo conteúdo armazenado fora da plataforma. Os benefícios de usar o Continu vão além da mera entrega de treinamento. As organizações relatam um tempo mais rápido para a produtividade de novos funcionários, taxas de conclusão mais altas para programas de treinamento e maior engajamento de parceiros e clientes. Esses resultados mensuráveis destacam a eficácia da plataforma em impulsionar o ROI do treinamento e fomentar uma cultura de aprendizado contínuo. Ao centralizar os esforços de treinamento e aproveitar a tecnologia de IA, Continu se destaca como uma solução abrangente para organizações que buscam capacitar sua força de trabalho e aprimorar suas iniciativas educacionais.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 639

#### How Do G2 Users Rate Continu?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Continu?

- **Vendedor:** [Continu](https://www.g2.com/pt/sellers/continu)
- **Website da Empresa:** www.continu.com
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @continu  
367 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=17512e633f3c62156924ee8366825dfb1e3cf3d4844e06c235ac461387fe0e60&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcontinu-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
25 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Executivo de Contas, Assistente Médico
- **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde
- **Company Size:** 49% Large, 37% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Continu?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Continu, apreciando sua interface intuitiva para uma gestão de tarefas eficiente.
- Os usuários adoram a **interface intuitiva** do Continu, facilitando a conclusão eficiente de tarefas e processos de aprendizagem simplificados.
- Os usuários valorizam a **facilidade de navegação** do Continu, achando a interface intuitiva e amigável para a conclusão eficiente de tarefas.
- Os usuários apreciam a **interface bem estruturada e intuitiva** do Continu, aumentando a eficiência na criação e gestão de cursos.
- Os usuários valorizam os **recursos de aprendizagem fáceis de usar** do Continu, destacando o treinamento eficaz e a acessibilidade de conteúdo para todos os funcionários.

##### Cons

- Os usuários enfrentam **problemas de navegação** com múltiplas localizações semelhantes e inconsistências na função de busca, complicando a atribuição de conteúdo.
- Os usuários enfrentam **desafios de navegação difíceis** , muitas vezes experimentando avanços lentos e frustrações com os processos de saída de documentos.
- Os usuários acham o produto **não amigável** , citando dificuldades em procurar cursos e navegar pelas funcionalidades.
- Os usuários expressam decepção com **recursos limitados** no Continu, buscando mais opções de relatórios e melhor capacidade de resposta às necessidades.
- Os usuários expressam o desejo por **recursos ausentes** , como melhores opções de relatórios e elementos de interface do usuário personalizáveis.

#### What Are Recent G2 Reviews of Continu?

**["Continu torna os workshops sem esforço com registro suave e relatórios simples"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continu-review-12766085)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jessica D._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continu-review-12766085)

**["Solução Sólida de LMS e Gestão do Conhecimento"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continu-review-13060726)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Usuário Verificado em Entretenimento_

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/continu-review-13060726)

#### What Are G2 Users Discussing About Continu?

- [What is Continu used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-continu-used-for) - 2 comments

### [GoSkills](https://www.g2.com/products/goskills/reviews)

GoSkills is a modern, AI-first Learning Management System (LMS) and Learning Experience Platform (LXP) that helps organizations create, deliver, track, and scale employee training quickly, easily, and affordably. The #1-rated LMS for growing startups, SMBs, and mid-market organizations that want to launch training fast, without the complexity of a traditional LMS. Easy to implement, easy to manage, and comes with a free plan and flexible pricing. Key capabilities • Built-in course library: 500+ expert-led courses in business, technology, software, soft skills, leadership, and professional development, continuously updated. • Gamified microlearning: 3–7 minute lessons with quizzes, exercises, and reference materials that drive engagement and retention. • Course builder: Build custom courses with an intuitive block-based editor; import SCORM, xAPI, AICC, and CMI5 content; export courses to other LMS platforms. • AI course creation (Genie AI): Generate full courses with a conversational AI assistant, or turn PDFs and PowerPoints into structured training in minutes, in multiple languages. • Learning paths: Curated sequences that take learners from novice to expert, or guide them through skills needed for career advancement and role transitions. • AI tutor and recommender: On-demand 24/7 learner support and personalized course suggestions based on goals. • Reporting and analytics: Granular tracking from learner progress to individual lesson level; identify and close skills gaps; collect feedback with customizable review forms. • Automated workflows: Manage learners by role or team, assign courses, set due dates, and schedule reminders. • Certification and compliance: Issue certificates on completion; log offline and live training; maintain audit-ready records. • Custom branding: Personalize your platform with custom logos, login pages, and certificates. • SSO and integrations: Google, Microsoft, and Okta SSO; SCIM 2.0; REST API and Zapier; SOC 2 compliant. Use cases Employee onboarding, upskilling and reskilling, leadership development, compliance training, and partner or customer training. Who GoSkills is for L&D professionals, HR teams, operations managers, team managers, and company owners. Its intuitive design makes it easy for roles outside of L&D to deploy and manage a successful training program. Used across technology, professional services, retail, construction, manufacturing, healthcare, nonprofits, government, and more. Problems GoSkills solves GoSkills replaces the fragmented combination of a learning library, authoring tool, and LMS with one intuitive platform launchable in minutes. Its microlearning format drives completion rates above 40% — more than 3x the industry average — tackling the engagement challenges most organizations face. Built-in AI tools and simple admin workflows significantly reduce course creation and management time. Why teams choose GoSkills GoSkills uniquely combines two essentials in one platform: a built-in library of 500+ expert-led courses, with a modern LMS for creating and managing custom training. Teams can get started fast with ready-made content, then build their own onboarding, compliance, SOP, customer education, and role-specific training in the same system. Unlike traditional LMS platforms, GoSkills is fast to set up, genuinely enjoyable to use, and priced for teams of any size, including small teams that other platforms won’t serve. Trusted by 10,000+ teams worldwide, GoSkills is consistently rated #1 on G2 for Ease of Use, Setup, and Support.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 312

#### How Do G2 Users Rate GoSkills?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind GoSkills?

- **Seller:** [GoSkills](https://www.g2.com/sellers/goskills)
- **Company Website:** www.goskills.com
- **Year Founded:** 2013
- **HQ Location:** Palo Alto, CA
- **Twitter:** @getgoskills  
4,128 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7b751080490c690542169526fe1a64bc7e90580176d03a9066188ae9eb5fc9a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3053820%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Administrative Assistant, Project Manager
- **Top Industries:** Accounting, Hospital & Health Care
- **Company Size:** 61% Small, 25% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About GoSkills?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **user-friendly interface** of GoSkills, making navigation and learning both simple and enjoyable.
- Users value the **easy-to-use and customizable training courses** offered by GoSkills, enhancing their skills effectively.
- Users appreciate the **high-quality content** of GoSkills, benefiting from concise videos and engaging quizzes for better learning.
- Users find the **ease of learning** with GoSkills impressive, enjoying short, organized videos for quick knowledge refreshment.
- Users appreciate the **high-quality course presentation** and find the tutorials to be simplified and valuable.

##### Cons

- Users express concern over the **limited course selection** , lacking depth and variety for career advancement.
- Users feel the **limited content** of GoSkills doesn't cater to all skills or learning preferences, leaving some disappointed.
- Users desire a **broader range of courses** on GoSkills, as current offerings may not meet all needs.
- Users feel the **pricing is high** for GoSkills, especially compared to competitor platforms like Udemy.
- Users find the **high subscription cost** of GoSkills burdensome compared to alternatives like Udemy.

#### What Are Recent G2 Reviews of GoSkills?

**["Highly Accessible, Valuable Learning Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/goskills-review-13117707)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Kyaw Moe L._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/goskills-review-13117707)

**["Comprehensive Free Certification with Engaging Mentorship"](https://www.g2.com/survey_responses/goskills-review-13128369)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Geetanjali g._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/goskills-review-13128369)

#### What Are G2 Users Discussing About GoSkills?

- [What is GoSkills used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-goskills-used-for) - 1 comment

### [Degreed](https://www.g2.com/products/degreed/reviews)

Degreed is a technology suite that combines lifelong learning and data-driven development so organizations can accelerate workforce capabilities for greater impact and make skills the heart of all work. Degreed is the only learning platform that makes it easy for companies to deliver daily learning, deep skill-building, education benefits, real-time insights and expert services, while connecting to the most robust and open ecosystem. Each day, over 9 million learners from hundreds of global companies use Degreed to gain the skills to grow in their careers. Degreed, founded in 2012, launched with the mission of “jailbreaking the degree” where all skills are recognized, irrespective of how they are acquired. Degreed is headquartered in Pleasanton, California, with offices in Salt Lake City, New York, London, Amsterdam, and Brisbane.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 40

#### How Do G2 Users Rate Degreed?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Content Delivery and Tracking:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Assessments and Practice:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Social Learning:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

#### Who Is the Company Behind Degreed?

- **Seller:** [Degreed](https://www.g2.com/sellers/degreed)
- **Year Founded:** 2012
- **HQ Location:** Pleasanton, California
- **Twitter:** @degreed  
8,297 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f65868f1406de20036d1d4210aa3b796eff6772d209d9a093e526eda3188d616&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2527975%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
552 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Information Technology and Services
- **Company Size:** 62% Large, 31% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Degreed?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **easy accessibility** of Degreed's courses, praising the intuitive navigation and supportive customer assistance.
- Users appreciate the **wide range of courses and easy navigation** in Degreed, enhancing their learning experience significantly.
- Users praise the **awesome Customer Support** of Degreed, enhancing their learning experience and implementation process.
- Users appreciate the **ease of use** in navigating Degreed's course catalogue and tracking their learning progress seamlessly.
- Users value the **easy access** to courses and a user-friendly platform that enhances their learning experience.

#### What Are Recent G2 Reviews of Degreed?

**["Great experience"](https://www.g2.com/survey_responses/degreed-review-11449197)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Banking_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/degreed-review-11449197)

**["Great Platform to have courses and Trainings available"](https://www.g2.com/survey_responses/degreed-review-7963210)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Miguel Angel H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/degreed-review-7963210)

#### What Are G2 Users Discussing About Degreed?

- [What is Degreed used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-degreed-used-for)
- [How do you use degreed?](https://www.g2.com/discussions/how-do-you-use-degreed)
- [Is degreed legit?](https://www.g2.com/discussions/is-degreed-legit)
- [Is degreed an LMS?](https://www.g2.com/discussions/is-degreed-an-lms)
- [What is degreed learning?](https://www.g2.com/discussions/what-is-degreed-learning)

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- [2](/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=2#product-list)
- [3](/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=3#product-list)
- [4](/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=4#product-list)
- [5](/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=5#product-list)
- …
- [11](/pt/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=11#product-list)
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Categorias em Destaque

[Software de Gestão de Fidelidade](https://www.g2.com/pt/categories/loyalty-management)

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[Software de Email Marketing](https://www.g2.com/pt/categories/email-marketing)

[Software de Contabilidade](https://www.g2.com/pt/categories/accounting)

Categorias Similares

- [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](/pt/categories/corporate-learning-management-systems)
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 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Pesquisado e escrito por [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated April 9, 2026

Plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) são soluções de aprendizagem corporativa usadas pelos departamentos de RH e L&D para fornecer aos funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e sob demanda, oferecendo bibliotecas de conteúdo curado, incluindo cursos, vídeos, podcasts e artigos, com caminhos de aprendizagem adaptativos adaptados ao desenvolvimento de habilidades individuais e progressão na carreira.

### Capacidades Principais do Software LXP

Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataforma de Experiência de Aprendizagem, um produto deve:

- Fornecer um sistema de entrega de conteúdo sob demanda
- Fornecer conteúdo de aprendizagem acessível por meio de ferramentas de descoberta baseadas em habilidades e IA, recomendações baseadas no uso e sugestões de caminhos de carreira
- Criar, gerenciar e rastrear experiências de aprendizagem baseadas em habilidades
- Fornecer aos funcionários uma experiência de aprendizagem personalizável com base em suas progressões de carreira e interesses pessoais

### Casos de Uso Comuns para Software LXP

As equipes de RH e de aprendizagem e desenvolvimento usam LXPs para fomentar culturas de aprendizagem contínua e autodirigida em toda a organização. Os casos de uso comuns incluem:

- Fornecer caminhos de aprendizagem personalizados alinhados aos papéis dos funcionários, lacunas de habilidades e objetivos de carreira
- Curar bibliotecas de conteúdo interno e externo que os funcionários podem explorar no seu próprio ritmo
- Identificar expertise interna e construir bibliotecas de conhecimento proprietárias para aprendizagem entre pares

### Como o Software LXP Difere de Outras Ferramentas

Embora as empresas frequentemente implementem LXPs juntamente com software [LMS corporativo](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems), os dois não devem ser confundidos. As plataformas LMS geralmente se concentram na gestão de catálogos para conformidade e treinamento corporativo obrigatório, enquanto os LXPs fornecem ricas bibliotecas de conteúdo personalizadas que os funcionários podem explorar, editar ou construir do zero. As empresas podem integrar os dois para criar, gerenciar e rastrear todas as oportunidades de aprendizagem em um ecossistema unificado.

### Insights da G2 sobre Software LXP

Com base nas tendências da categoria na G2, recomendações de conteúdo personalizadas e caminhos de aprendizagem baseados em habilidades se destacam como as capacidades mais valorizadas. Melhorias no engajamento dos funcionários com a aprendizagem e no desenvolvimento de habilidades autodirigidas se destacam como os principais resultados da adoção.

Principais Ferramentas em Resumo

| Product | Melhor para | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Imagem do Avatar do Produto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f66c8017520b5b045a45f334e06f187a/sap-sap-successfactors-hcm.jpg "Imagem do Avatar do Produto")](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[4.1/5(1,657)](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | Enterprise learning and performance management with SAP integration | "Simplifica os Processos de RH e Melhora a Produtividade" |
| [![Imagem do Avatar do Produto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_c1afb12c137e1945566674a8177cccae/360learning.png "Imagem do Avatar do Produto")](https://www.g2.com/pt/products/360learning/reviews)[360Learning](https://www.g2.com/pt/products/360learning/reviews)[4.6/5(627)](https://www.g2.com/pt/products/360learning/reviews) | Criação colaborativa de cursos por especialistas internos | "Aprendizagem Fácil e Colaborativa com Rastreamento Poderoso e Suporte Excepcional" |
| [![Imagem do Avatar do Produto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_fddcc2dee5ca86277467c0ac6ca5005b/coursera-for-business.png "Imagem do Avatar do Produto")](https://www.g2.com/pt/products/coursera-for-business/reviews)[Coursera for Business](https://www.g2.com/pt/products/coursera-for-business/reviews)[4.5/5(489)](https://www.g2.com/pt/products/coursera-for-business/reviews) | University-backed upskilling with enterprise progress tracking | "Conveniente, escalável aprimoramento com cursos de alta qualidade e aprendizado flexível" |
| [![Imagem do Avatar do Produto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5aaa964e5c3eab7b8781fe0b362efc1a/udemy-business.png "Imagem do Avatar do Produto")](https://www.g2.com/pt/products/udemy-business/reviews)[Udemy Business](https://www.g2.com/pt/products/udemy-business/reviews)[4.5/5(726)](https://www.g2.com/pt/products/udemy-business/reviews) | Aprimoramento técnico sob demanda com bibliotecas de cursos selecionados | "Plataforma de Aprendizagem Eficaz" |
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## Saiba Mais Sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

### O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
 

Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos.

 

Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem.

 

**O que significa LXP?**

 

LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP".

 

As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a [sistemas de gestão de aprendizagem](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que são comumente abreviados como "LMS".

 

### Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
 

A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários:

 

**Fonte de conteúdo:** Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização.

 

**Recomendações baseadas em IA:** A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo.

 

[**Criação de conteúdo**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários.

 

**Aprendizagem social:** As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa.

 

**Mapeamento de habilidades:** Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram.

 

**Caminhos de aprendizagem:** Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados.

 

**Gamificação:** Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa.

 

**Análises:** As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho.

 

**Integrações:** As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrações com [sistemas de login único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos.

 

**Marca branca:** Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa.

 

**Interface conversacional:** Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários.

 

**Compatibilidade móvel:** As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização.

 

Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: [Capacidades de Avaliações e Prática](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portais de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizagem Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

 

### Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
 

**Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários:** As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas.

 

**Automatizar a curadoria de conteúdo:** Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários.

 

**Promover a expertise interna em assuntos** : Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades.

 

**Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios:** Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo.

 

### Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas:

**Funcionários:** Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP.

**Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento:** Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários.

**Gerentes e líderes:** Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários.

### Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente:

[Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social.

[Plataformas de microaprendizagem](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP.

#### Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem:

[Software de mensagens instantâneas de negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas.

[Provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP.

[Software de conteúdo de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado.

### Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios.

**Gerenciamento de conformidade:** Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha.

**Criação de conteúdo:** As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida.

**Aproveitando os dados de aprendizagem:** Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios.

### Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP:

**Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem:** Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles.

**Empresas que buscam mais funcionalidade:** Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS.

**Empresas com equipes em crescimento:** As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente.

### Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

#### Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários.

#### Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Crie uma lista longa**

Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários.

**Crie uma lista curta**

Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa.

**Conduza demonstrações**

Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa.

#### Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Escolha uma equipe de seleção**

A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem.

**Negociação**

Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos.

**Decisão final**

Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes.

### Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam.

#### Retorno sobre o Investimento (ROI)

Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio.

### Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?**

Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço.

**Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais.

**Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online.

**Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela.

### Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Transformação digital da aprendizagem corporativa**

As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital.

**Aprendizagem baseada em habilidades**

As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira.

**Uso combinado de LMS e LXP**

Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto.

**Treinando a economia gig**

As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem.

**Treinamento remoto**

À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.