Comparar Comprehensive e Salary.com 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (85.2% das avaliações)
Mercado médio (58.2% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
Comprehensive
Classificação por Estrelas
(27)4.9 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (85.2% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre ComprehensiveSalary.com
Classificação por Estrelas
(1,003)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (58.2% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Salary.comResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Salary.com se destaca em fornecer dados detalhados de compensação, com os usuários apreciando a precisão e profundidade de seu Relatório de Salário Pessoal, que parece ter um especialista em RH ao seu lado. Este recurso é particularmente benéfico para aqueles que precisam de dados precisos para propostas em projetos governamentais.
- Os usuários dizem que o Comprehensive brilha em usabilidade, com muitos achando a plataforma intuitiva para gerenciar processos de mérito. Os revisores destacam sua interface amigável, que simplifica tarefas para líderes e reduz erros durante os ciclos de compensação.
- De acordo com avaliações verificadas, o Salary.com tem uma forte reputação por suporte de qualidade, com usuários notando alta satisfação com a assistência que recebem. Isso contrasta com o Comprehensive, que, embora elogiado por seu suporte de integração, pode não ter o mesmo nível de feedback estabelecido dos usuários sobre a qualidade do suporte.
- Os revisores mencionam que o Comprehensive oferece controles de permissão robustos, permitindo que diferentes funções dentro de uma organização acessem apenas os dados relevantes. Este recurso é particularmente valorizado por sua capacidade de melhorar a segurança dos dados e simplificar os processos de análise.
- Os revisores do G2 destacam que o Salary.com tem uma presença de mercado maior e uma riqueza de avaliações de usuários, o que contribui para sua credibilidade. No entanto, alguns usuários observam que a plataforma tem suas falhas, indicando que, embora seja um forte concorrente, há espaço para melhorias.
- Os usuários relatam que o foco do Comprehensive em análises de compensação e mapeamento de funcionários para faixas salariais é uma vantagem significativa, facilitando para as organizações gerenciar suas estratégias de compensação de forma eficaz. Este recurso é particularmente benéfico para empresas que buscam aprimorar seus processos de planejamento de compensação.
Comprehensive vs Salary.com
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Comprehensive mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Comprehensive no geral.
- Os revisores sentiram que Comprehensive atende melhor às necessidades de seus negócios do que Salary.com.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Comprehensive é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Comprehensive em relação ao Salary.com.
Preços
Preço de Nível Básico
Comprehensive
Preço não disponívelSalary.com
Preço não disponívelTeste Gratuito
Comprehensive
Informação de teste não disponívelSalary.com
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.5
18
8.6
800
Facilidade de Uso
9.3
24
8.3
810
Facilidade de configuração
9.2
23
8.4
578
Facilidade de administração
9.2
16
8.4
478
Qualidade do Suporte
10.0
17
8.9
739
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
10.0
16
8.8
484
Direção de Produto (% positivo)
10.0
18
8.5
766
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
7.4
139
Dados insuficientes disponíveis
8.5
191
Dados insuficientes disponíveis
8.2
178
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
7.6
161
Dados insuficientes disponíveis
7.9
158
Dados insuficientes disponíveis
7.6
139
Logística
Dados insuficientes disponíveis
7.2
122
Dados insuficientes disponíveis
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Plataforma
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Plataforma
9.1
15
7.8
350
8.9
12
Recurso Não Disponível
9.1
13
7.3
339
9.4
12
7.9
393
8.8
12
7.4
292
9.0
12
7.0
287
8.8
13
7.5
339
9.3
12
8.0
427
9.2
13
8.3
484
9.2
12
7.5
314
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
9.0
7
8.2
230
9.5
7
8.0
222
9.8
7
8.3
237
Plataforma
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Características Básicas
Dados insuficientes disponíveis
7.3
127
Dados insuficientes disponíveis
8.0
174
Mitigação de Riscos
Dados insuficientes disponíveis
7.8
142
Dados insuficientes disponíveis
6.9
125
Dados insuficientes disponíveis
7.0
119
Dados insuficientes disponíveis
7.6
148
Analytics
Dados insuficientes disponíveis
8.5
183
Dados insuficientes disponíveis
7.5
142
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
8.1
160
Dados insuficientes disponíveis
8.3
168
Dados insuficientes disponíveis
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.8
151
Dados insuficientes disponíveis
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.7
146
Dados insuficientes disponíveis
6.0
133
Dados insuficientes disponíveis
7.4
138
Dados insuficientes disponíveis
7.3
140
Dados insuficientes disponíveis
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
109
Dados insuficientes disponíveis
7.4
106
Dados insuficientes disponíveis
8.0
109
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Dados insuficientes disponíveis
7.6
104
Dados insuficientes disponíveis
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
107
Dados insuficientes disponíveis
7.2
101
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Comprehensive e Salary.com é categorizado como Gestão de Compensação e Planejamento de Compensação
Categorias Únicas
Comprehensive não possui categorias únicas
Salary.com é categorizado como Comparação de Salários, Gestão de Descrição de Cargo, Equidade Salarial, Aplicativos do ADP Marketplace, e Mercado UKG
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Comprehensive
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Salary.com
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Tecnologia da informação e serviços
40.7%
Programas de computador
14.8%
Jogos de Computador
14.8%
Biotecnologia
11.1%
Consultoria
7.4%
Outro
11.1%
Hospital & Assistência à Saúde
6.6%
Tecnologia da informação e serviços
5.8%
Fabricação
5.1%
Programas de computador
5.1%
Recursos humanos
4.2%
Outro
73.2%
Principais Alternativas
Discussões
Comprehensive não possui discussões com respostas
O que deve ser incluído em um pacote salarial?
3 Comentários
AB
De acordo com meu conhecimento, é opcional. Se você quiser mantê-lo privado, pode. Na verdade, a maioria das plataformas SaaS aqui é baseada no processo de...Leia mais
Quanto custa o Salary Com?
2 Comentários
AB
Depende do tamanho da sua empresa e do número de funcionários. Também depende de quão longo é o contrato que você está disposto a executar.Leia mais
o que você acha da ferramenta que integra salário com a configuração de integração e gestão de desempenho?
1 Comentário
CF
William. Obrigado pelo seu comentário e pergunta. Em primeiro lugar, há definitivamente uma ligação entre desempenho e salário. Aqui na Salary.com, somos...Leia mais
Procurando por ideias de software?
Com mais de 3 milhões de avaliações, podemos fornecer os detalhes específicos que ajudam você a tomar uma decisão informada de compra de software para o seu negócio. Encontrar o produto certo é importante, deixe-nos ajudar.
ou continuar com
Ao prosseguir, você concorda com nossos Termos de Uso e Política de Privacidade
